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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit, Homeoffice, super Atmosphäre unter den Kollegen
Den Umgang innerhalb der Belegschaften untereinander.
Dass ich hier zwei Jahre Erfahrung in jeglicher Hinsicht sammeln konnte wie man was macht oder eben nicht und dass mich meine Schüler überwiegend gut bewertet haben. Leider erfährt man jedoch dieses auch nur durch irgendwelche Hintertürchen. Offizielle Auswertungen habe ich nie gesehen.
Die Kollegen und Kolleginnen sind großartig und hilfsbereit. Aus Gesprächen mit Anderen Mitarbeitern erfährt man, dass viele nur wegen der wirklich guten Arbeitsatmosphäre da sind.
Ein Arbeitgeber, der sehr offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommuniziert. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein Traum.
Die Bezahlung ist nicht gut, liegt teils deutlich unter dem Branchenschnitt. Es gibt weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld, die Kommunikation der Chefetage ist, vor allem in finanziellen Belangen, nicht sehr gut. Da wird im Porsche vorgefahren während die normalen Mitarbeiter keine Boni oder sonstiges bekommen. Das ist natürlich etwas schade. Desweiteren wird es dadurch auch immer schwerer werden, junges, gutes Personal zu rekrutieren.
- Vorgesetzten nehmen sich kaum Zeit für die Mitarbeiter
- schlechte Bezahlung
- keine Wertschätzung und Dank
Etwas schlechte Organisation (wie überall haha)
Habe damals noch kein Gehalt bekommen
Die Behandlung der Angestellten
Die niedrige Bezahlung verhindert, sich auch bei veränderten Lebensumständen (Familiengründung,...) langfristig dem Unternehmen zur Verfügung stellen zu können, selbst wenn sonst alles passt.
- Bei betriebsbedingten Kündigungen vorher den Betriebsrat hören, sonst ist die Kündigung unwirksam
- Einhalten des Betriebsverfassungsgesetzes. Man sollte sich vorher mal informieren was man als Arbeitgeber einhalten muss, wenn man wen kündigt...Sozialauswahl usw.
- Man sollte wenigstens den Anstand haben, dass wenn man wen kündigt und es wirklich so unüberlegt (oder doch absichtlich?) gemacht wird:
1. den Delinquenten nicht 4 Wochen mit einer mündlichen Kündigung stehen zu lassen, die ja vor Gericht nicht als solche zählt.
2. Wenn man ...
Bitte - fangen Sie an, Ihren Mitarbeitern nicht nur zu sagen, dass Sie sie wertschätzen, sondern passen Sie auch die Löhne entsprechend an! So knapp kann es nicht sein, wenn man sich das neue Gebäude so ansieht.
Verbesserungspotential sehe ich in den zusätzlichen Benefits für Mitarbeiter. Es gibt zwar ein Corporate Benefits Programm, aber das ist von der Produktpalette und den Partnern her nicht immer interessant.
Bitte die Sonderleistungen wenigstens etwas an Regenstauf anpassen.
Eine Lohnerhöhung bzw. Zuschuss wie Tankgutscheine etc. wären schön. Die Inflation geht auch an uns nicht spurlos vorbei.
Boni wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sorgen für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, dementsprechend für mehr Loyalität, einfacheres Recruiting und mehr Weiterempfehlungen!
Der am besten bewertete Faktor von Eckert Schulen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
wertschätzend und dankbar, die 40-jährigen Firmenjubiläen sind keine Besonderheit, sondern relativ häufig.
Normal wie überall. Je nach Qualifikation und Beliebtheit des Kollegen.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Viele seit Ewigkeiten im Unternehmen
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckert Schulen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hier mein großer Kritikpunkt: Das Gehalt ist in vielen Bereichen leider nicht großartig/teils unter dem Durchschnitt. Ich hoffe, dass sich das mittelfristig ändern kann. Auch wenn man nicht mit jedem Mitbewerber, auch aus der Wirtschaft, mithalten kann, drückt sich Wertschätzung eben auch auf dem Gehaltszettel aus. Aber Positiv: Gehaltsverahndlungen sind möglich, ihnen wird offen begegnet (auch wenn das Ergebnis nicht immer das Erhoffte ist).
Als problematisch, und auch hier spreche ich durchaus für etliche Kollegen mit welchen ich gut Vernetzt ...
Bezahlung unterdurchschnittlich und Verhandlungen führen oft ins Nichts. Das demotiviert und lässt die Mitarbeiter an der Wertschätzung ihrer Arbeit zweifeln. Keine Boni wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, um dieses Defizit zumindest etwas auszugleichen.
Im Branchendurchschnitt - die Branche zahlt nur schlecht, außer Führungskräfte mit utopischen Bezügen im Vergleich
Im Branchenvergleich niedriges Gehalt ohne irgendeine Art von Sonderzahlung (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld).
Keine gute Bezahlung. Orientiert am Mindestlohn!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Fragt man lieber nicht, externe Fortildungen gehen gar nicht. Frag doch Deine Kollegen und lies mal ein Buch. Für einen Dienstleister im Bereich Fort- und Weiterbildungen schon ziemlich schlecht, wenn man sein Personal dass ja wen Schulen sollte keine Möglichkeiten bietet.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen ständig gefördert. Große Aufstiegschancen gibt es in einer Schule aber nicht.
Weiterbildungen möglich, Aufstiegsschancen nur mit Glück
Daran wird gerade massiv gearbeitet.
Ich fühle mich gut gefördert.
