Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Arbeitsstelle und nette Kollegen
das grüne Campus mit der Kantine
Firmenkultur, Werte
Kommunikation verbessern
Giftiges Arbeitsklima: Command & Control, Misstrauen, Gegeneinander
nach draußen vielleicht
- Gleitzeit + Zeiterfassung
- Home-Office für einige
wenn man zum Umfeld passt, vielleicht!
niedrig
- Gegeneinander zwischen den Abteilungen und innerhalb der Abteilung
- Unliebsame Kollegen werden weggeekelt
- Tratsch & Klatsch
Hoher Altersdurchschnitt durch lange Betriebszugehörigkeit
Strenger Führungsstil, schwierige Kommunikation
Alte Büroausstattung (PC, Mobiliar)
Schlechte Kommunikation, daher Busch Funk
nicht zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitern.
Anspruchsvolle.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie keine guten Erfahrungen mit uns gemacht haben.
Wie Sie aus eigener Erfahrung wissen, führen wir mit allen Mitarbeiter*innen ein strukturiertes Exit-Interview, da wir einer offenen Kommunikation einen hohen Wert beimessen und an betriebsinternen Verbesserungen interessiert sind. Anhand der Rückmeldungen, die uns die Mitarbeiter*innen geben, sind wir immer bestrebt, uns zu hinterfragen.
Wir wünschen Ihnen auf diesem Weg für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, der zu Ihnen passt.
Beste Grüße
Insgesamt breit aufgestellt, Produktportfolio und Internationalität
Zuhören und darauf eingehen, wenn immer wieder Beschwerden kommen, was einen Bereich angeht.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie keine guten Erfahrungen mit uns gemacht haben.
Wie Sie aus eigener Erfahrung wissen, führen wir mit allen Mitarbeiter*innen ein strukturiertes Exit-Interview, da wir einer offenen Kommunikation einen hohen Wert beimessen und an betriebsinternen Verbesserungen interessiert sind. Anhand der Rückmeldungen, die uns die Mitarbeiter*innen geben, sind wir immer bestrebt, uns zu hinterfragen.
Wir wünschen Ihnen auf diesem Weg für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, der zu Ihnen passt.
Beste Grüße
Die guten Vorgesetzten sind leider nacheinander von selbst gegangen... also nichts mehr Gutes
Es werden Unternehmen gekauft aber nichts weiter entwickelt
Statt Exitinterview die Vorgesetzen, insbesondere die GF hinsichtlich ihrer Führungsqualitäten weiter entwickeln oder austauschen
Kontrolle statt Vertrauen, teils werden unliebsame Kollegen und auch einige Vorgesetzte auf perfide Weise weggeeckelt
Nach außen okay
Knausern sehr mit Weiterbildung
Nur das gesetzlich notwendige
sehr gut
erscheint gut
Laut, polternd, ungeduldig und ohne jede Empathie, teils endlose Reden schwingend, teils narzisstische Züge, schwer zu ertragen
Von Berlin aus mit Öffentlichen und Auto nur zeitaufwändig zu erreichen, Kantine ist okay
Unzureichende Regelkommunikation, im allgemeinen altbacken und unzeitgemäß
Frauen verdienen weniger
Es wird vieles begonnen und wenig zu Ende gebracht
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie keine guten Erfahrungen mit uns gemacht haben.
Wie Sie aus eigener Erfahrung wissen, führen wir mit allen Mitarbeiter*innen ein strukturiertes Exit-Interview, da wir einer offenen Kommunikation einen hohen Wert beimessen und an betriebsinternen Verbesserungen interessiert sind. Anhand der Rückmeldungen, die uns die Mitarbeiter*innen geben, sind wir immer bestrebt, uns zu hinterfragen.
Wir wünschen Ihnen auf diesem Weg für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, der zu Ihnen passt.
Beste Grüße
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, um auf dem neusten Stand zu sein und um dadurch Verbesserungen vorzunehmen
schlechte Führung, Blockade von Verbesserungen, schlechte Aufgabenverteilung, schlechte Einarbeitung, Isolation
Gute Führungskraft ist das A und O. Wenn eine Abteilung effizient und effektiv arbeiten soll, bedarf es einer guten Führungskraft. Aufgrund der verschleppten Probleme braucht es auch Zeit, um mit den jahrelang angesammelten Problemen aufzuräumen. Dafür ist es auch notwendig mehr MitarbeiterInnen einzustellen, sonst müssen die wenigen MitarbeiterInnen Aufgaben außerhalb ihrer Zuständigkeit übernehmen.
Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und sie nicht immer blockieren, Aufgaben und Zuständigkeiten besser definieren und regeln
- gedrückte Stimmung, u.a. bedingt durch extrem hohe Fluktuation von neuen oder jungen MitarbeiterInnen, Fehlmanagement und schlechter Führung
- kein Miteinander in der Abteilung: obwohl sehr wenige in der Abteilung angestellt sind, weiß man über die anderen Projekte wenig
- Gegeneinander zwischen den Abteilungen, wenn es um notwendige Entscheidungen geht
- ständiges Misstrauen der GF den MitarbeiterInnen gegenüber, z.B. wird MitarbeiterInnen unterstellt, nur auf Weiterbildungen aus zu sein, um anderswo bessere Chancen zu erhalten
- Gleitzeit + keine Kernzeiten, dadurch flexible Möglichkeiten
- Homeoffice zwar möglich, muss jedoch erbittert erkämpft werden
- Weiterbildungen bei TÜV u.ä. möglich, allerdings ändert sich das evtl. da GF aufgrund der hohen Fluktuation immer wieder die Schlussfolgerung zieht, die KollegInnen würden nur Weiterbildungen "absacken", um anderswo bessere Chancen bekommen zu können
- extrem wenig, insb. in Anbetracht der gestellten Aufgaben
- keine Angleichung des Gehalts an die Inflation
- durch Gespräche mit KollegInnen zeigte sich, dass Frauen deutlich weniger verdienen als Männer
- kein Zusammenhalt innerhalb der Abteilung, da keine projektübergreifenden Schnittstellen, dadurch kann z.B. Lernen aus Fehlern oder Erfolgen aus älteren oder parallellaufenden Projekten nicht greifen
- da Altersdurchschnitt 55+ ist, i.d.R. gut
- jedoch wird der Eindruck erweckt, dass mehr Wert auf den Zugewinn von neuen/jüngeren KollegInnen gelegt wird
- Meinung von älteren, längjährigen KollegInnen scheint eine untergeordnete Rolle zu spielen, wenn es um die Aufdeckung von Misständen geht
- Misstrauen gegenüber KollegInnen
- keine Einsicht, warum Meetings, JF, oder andere persönliche Kommunikationsformen besser für den Zusammenhalt und die Arbeit sind
- stattdessen wird auf Software zur Überwachung gesetzt
- laut, unterbricht oft
- erweckt den Eindruck, dass KollegInnen schuld an Missständen sind und wirft ihnen dies vor
- ruhige und grüne Lage, schön zum Spazieren
- Kantine vorhanden, Bäckerein u.ä. jedoch in viel größerer Entfernung
- höhenverstellbare Tische
- helle Räumlichkeiten mit insg. 2 KollegInnen, max. 3
- keine abteilungsinternen/abteilungsübergreifenden Meetings, keine JF o.ä.
- Änderungen an relevanten Systemen werden nicht kommuniziert, interne Schulungen sehr minimalistisch
- kaum Frauen in der Abteilung/Firma
- noch weniger Abteilungsleiterinnen
- keine (sichtbar) beeinträchtige Personen
- PoC vorhanden, jedoch nur als Einsteiger
- hohe Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern (zugunsten der Männer)
- anspruchsvolle Aufgaben: Kann eine gute Möglichkeit sein, über die üblichen Aufgaben hinaus viel neues kennenzulernen und zu bewirken. Jedoch scheitert es an fehlendem Personal/Team, sodass Projekte nicht in gewünschter Zeit oder unbefriedigend abgeschlossen werden.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir bedauern es, dass Sie derart schlechte Erfahrungen mit uns gemacht haben und bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wie Sie selbst die Erfahrung gemacht haben, führen wir mit allen Mitarbeitern ein strukturiertes Exit-Interview , da wir einer offenen Kommunikation einen hohen Wert beimessen und an betriebsinternen Verbesserungen interessiert sind. Anhand der Rückmeldungen sind wir bestrebt uns zu hinterfragen, geeignete Maßnahmen abzuleiten und diese umzusetzen.
Wir wünschen Ihnen auf diesem Weg für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, der zu Ihnen passt.
Beste Grüße
Familienfreundlich
Getratsche
Mitarbeitereinbindung
Danke für das positive Feedback. Das freut uns sehr und motiviert uns, an dem Punkt "Familienfreundlichkeit" weiter dranzubleiben!
Beste Grüße
nichts
zu viel zum aufzählen
das interessiert in der Führung sowieso niemanden
viele Spannungen auch unter Kollegen
Alleinherrscher, die alles wissen (in ihren Träumen)
Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
keine Leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen mit einbezogen, keine Entwicklungschancen
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen
Sympatische Kollegen, Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr bekanntes berliner Medizintechnikunternehmen
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit möglich
Offene Kommunikation
Weibliche Kollegen werden etwas unterschätzt
So verdient kununu Geld.