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eco- 
Verband 
der 
Internetwirtschaft 
e.V.
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei eco - Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit bei der eigenen Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte Atmosphäre. Es gibt starke Gruppenbildung und das Führungspersonal lässt Führungsqualitäten missen.

Dazu kommt eine sehr starke Dissonanz der Themen die der Verein behandelt zu dem tatsächlichen Office Altag. Das fängt bei modern Working an und hört bei IT Sicherheit auf.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit in die Gestaltung einbeziehen (und zwar nicht nur als billige aushilfskräfte bei den Veranstaltungen).
Mitarbeiter gezielt fördern.
Auf die Kommunikation zwischen Teams mehr Wert legen.
Versprechen aus Mitarbeitergesprächen einhalten.
Gehaltsentwicklung.
Richtiges Mitgliedermanagement. Warum haben hier alle Mitarbeiter die Verantwortung auch wenn diese teilweise gar nicht dafür geeignet sind? Warum gibt es dafür keine festen Angestellten?
Mehr Wert auf tatsächlichen Inhalt legen und eben nicht nur auf tolle Fernseher und fette Parties.
Die Themen die in den Kompetenzgruppen behandelt werden, könnten auch für den eigenen Büroalltag in betracht gezogen werden. Dann würde man von außen auch nicht so belächelt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lucia FalkenbergHR Manager

Lieber Bewertender, liebe Bewertende,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine Anregungen, die wir uns zu Herzen nehmen.

Das eine oder andere ist seit Deinem Ausscheiden bereits umgesetzt worden, so sind unlängst alle Sicherheitsrichtlinien überarbeitet und an die aktuellen Bestimmungen angepasst worden.

Mit der Einführung eines professionellen CRM-Systems konnten wir mittlerweile auch große Fortschritte im Mitglieder-Management erreichen, natürlich bemühen wir uns auch hier, uns stetig weiter zu entwickeln. Dabei orientieren wir uns vor allem an den Wünschen unserer Mitglieder, die letztendlich auch für unsere inhaltlichen Schwerpunkte und die Ausrichtung unserer Veranstaltungen entscheidend sind.

Außerdem ist es uns ein Anliegen, unsere Mitarbeiter in die Gestaltung der Arbeitsbedingungen einzubeziehen. Wir hoffen, dass auch Du von dieser Haltung profitierst hast, weil Du die Freiheit bei der eigenen Arbeit, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben positiv beurteilt hast. Aber natürlich lebt jede Form der Mitgestaltung vom konstruktiven Feedback - am besten noch während der Zusammenarbeit ;-)

Daher stehen wir Dir auch gerne für ein persönliches Gespräch für weitere Anregungen zur Verfügung.

L. Falkenberg

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