Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Mit über 1.000 Mitgliedsunternehmen ist eco der größte Verband der Internetwirtschaft in Europa. Seit 1995 gestaltet eco maßgeblich das Internet, fördert neue Technologien, schafft Rahmenbedingungen und vertritt die Interessen seiner Mitglieder gegenüber der Politik und in internationalen Gremien. Leitthemen sind Zuverlässigkeit und Stärkung der digitalen Infrastruktur, IT-Sicherheit und Vertrauen sowie Ethik und Selbstregulierung. Deshalb setzt sich eco für ein freies, technikneutrales und leistungsstarkes Internet ein.
Als Verband ist es eine unserer wichtigsten Aufgaben, die Interessen der Mitglieder gegenüber der Politik und in nationalen sowie internationalen Gremien zu vertreten. Neben unserer Hauptgeschäftsstelle in Köln haben wir ein eigenes Hauptstadtbüro in Berlin, eine Niederlassung in München und sind bei allen relevanten politischen Entscheidungsprozessen mit unserem Büro in Brüssel vor Ort.
Zahlreiche eco Services machen den Markt für Anbieter und Anwender transparenter, Gütesiegel stehen für Qualitätsstandards. Mit Beratungsangeboten für Mitglieder unterstützen wir bei Fragen zum Datenschutz. Für alle Internetnutzer erhöhen wir die Sicherheit und verbessern den Jugendschutz.
Wir gestalten die Entwicklung des Internets, sorgen für Know-how und Wissenstransfer, schaffen Rahmenbedingungen und fördern Technologien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageUmfangreiche Fortbildungs-Möglichkeiten, Job-Ticket, Fitness-Studio, Firmenfeiern, Diensthandy, Englisch-Unterricht, Deutsch-Stunden für die internationalen Kollegen, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Eismaschine und natürlich Club Mate.
Die familiäre Atmosphäre in Verbindung mit der wirtschaftlichen Sicherheit einer der führenden Wirtschaftsverbände.
Alle offenen Positionen stehen im Karriere-Bereich unserer Website eco.de.
Begeisterung für die technischen Voraussetzungen und politischen Rahmenbedingungen der Digitalisierung, Teamfähigkeit und der Wille, sich und den Verband weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eco- Verband der Internetwirtschaft e.V..
Die freundlich familiäre Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt. Dies alles gepaart mit spannenden Aufgaben die eigenständig bearbeitet werden können.
Das gute Zusammenspiel der verschiedenen Abteilungen und die familiäre Arbeitsatmosphäre.
Firmensport mit Personal Trainer, moderne Arbeitsplätze. Viele Firmenveranstaltungen.
Sozial, alle helfen alle, Gute work-life- balance
Danke - Flexible Arbeitszeiten sind eine enorme Erleichterung für Eltern :).
Mangelnde Führungskompetenz: Die Geschäftsführung ist unprofessionell und zeigt offenkundig, wer ihre LieblingsmitarbeiterInnen sind.
wenig Kommunikation, für ein Okay benötigt man min. drei mal ein okay für 3 verschiedenen Personen (alles muss man anfragen), wenig Stuktur
Keine einheitliche Regelung bei Überstunden.
Wenig Würdigung der Mitarbeiter.
Die gesamte Atmosphäre. Es gibt starke Gruppenbildung und das Führungspersonal lässt Führungsqualitäten missen.
Dazu kommt eine sehr starke Dissonanz der Themen die der Verein behandelt zu dem tatsächlichen Office Altag. Das fängt bei modern Working an und hört bei IT Sicherheit auf.
Ziele und Aufgabenverteilung sind teilweise nicht eindeutig genug
Mitarbeiter professionell gleichberechtigt behandeln. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, mehr auf einzelne Mitarbeiter und ihre Wünsche und Probleme eingehen und nicht mit Lob geizen. Interesse an Lösungen von Problemen zwischen Mitarbeitern zeigen und die Mitarbeiter nicht einfach sich selbst überlassen. Menschenwürdigere Arbeitsplätze schaffen (weniger Lautstärke, Klimaanlage wäre im Sommer nicht schlecht - die Räume heizen sich enorm auf, Ventilatoren helfen nur bedingt.
Nachhaltigkeit und Diversitätsansätze weiter stärken
Mehr Struktur, Mehr routine, mehr leitfäden
eco ist sehr flexibel und lässt Freiraum. Mitarbeiter, die sich ihre Arbeit nicht gut strukturieren können, könnten ein wenig mehr Struktur und Feedback gebrauchen.
Neuere PC-Notebooks anbieten und keine gebrauchten alten Geräte oder Handys.
Der am besten bewertete Faktor von eco- Verband der Internetwirtschaft ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sportaktivitäten währen der Arbeitszeit, Socializing
sehr flexible Arbeitzeiten, wenig überstunden
Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen. Wikipedia. Ja, auf jeden Fall 5*
Es gibt zahlreiche Angebote zum Ausgleich, besonders im sportlichen Bereich. Flexible Arbeitszeiten sind in der Regel kein Problem
In meiner Situation habe ich genug Freiheit und Selbstbestimmung was meine Arbeitszeiten angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eco- Verband der Internetwirtschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In anderen Abteilungen recht gut, in meiner leider sehr schlecht.
leider gibt es wenig Kommunikation im Team an sich und auch unter den Chefs
Im Großen und Ganzen gut, die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie zwischen eco und de-cix ist sehr problematisch. Einige Anwendungen werden von beiden Firmen auch gemeinsam genutzt, obwohl es unterschiedliche Anforderungen gibt.
Ab und an könnte die Kommunikation besser sein, was auch teilweise an meinem Arbeitsverhältnis liegt, jedoch ist diese im Normalfall gründlich genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Arbeitgeber finanziert viele Weiterbildungsveranstaltungen wie z.B. Englischunterricht (findet intern statt) oder externe Kurse.
Mehr Schulungen und Workshops für die Mitarbeiter erwünscht
Deutlich überdurchschnittliche Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Englischkurse und flexible Trainings oder Coachings. Durch flache Hierarchien ist der Aufstieg jedoch limitiert.
Einmal im Jahr gibt es eine Fortbildung. Ansonsten ist es sehr schwierig sich in spezielle Themen einzuarbeiten. Hier gibt es Arbeitgeber keine Spielräume oder Möglichkeiten.