Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
durch schlechtes leadership leidet auch der zusammenhalt der kollegen
-Wertschätzung
-Zukunftsmöglichkeiten
-Förderung seiner Stärken
-Top Mindset
-Coachings
-Tolle Benefits (betriebliche Altersvorsorge, Firmenevents, Wiesn, wöchentlicher Lunch auf Kosten der Firma)
-Einzelne Prozesse noch mehr optimieren - daran wird bereits intensiv gearbeitet, jeder einbezogen und auch vieles stetig verbessert
-Step by Step neues integrieren, auch daran wir intensiv gearbeitet
Wertschätzung im Umgang mit allen Kollegen, Positives Mindset
Als Mitarbeiter und Kunde empfehlenswert!
Hier wird sich besonders viel Zeit genommen in persönlichen Coachings, und das selbst vom Vorstand höchstpersönlich vor/nach Arbeitsbeginn, als auch am Wochenende wenn gewünscht. Das ist eine absolute Ausnahme und keineswegs Standard. Die Learnings hieraus, sind nicht nur für die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch für den gesamten Lebensweg! Dafür bin ich dankbar!
Absolut Fair!
Das Alter spielt hier absolut keine Rolle
Wertschätzend, offen und ehrlich, möchte gemeinsam alt werden mit jedem Wegbegleiter ;)
Es wird alles geboten, was ein wachsendes Unternehmen mit sich bringt. Völlige Flexibilität.
Sehr offen und Transparent
Jeder Tag ist anders! So macht es Spaß!
- Wertschätzung im Umgang
- Tolle benefits ( BAV / Wiesn / Jeden Mittwoch essen auf Kosten der Firma / Weihnachtsfeiern / Jahresstart)
- Führung auf Augenhöhe
- Positives Mindset
- Kommunikation verbessern ( einheitlicher )
- Mehr Prozesse standardisieren
- Schritt für Schritt nicht alles gleichzeitig
Sauber und professionell
Wird sehr viel gemacht. Potenziale werden genutzt
Überdurchschnittliche Leistung wird sehr geschätzt und gefördert
Top ! Besser geht es nicht
Jung und Alt in enger Zusammenarbeit !
Die Mischung macht es aus :)
Wertschätzung auf Augenhöhe.
Ab und zu mal ein Kommentar weniger wäre auch ok aber euer amüsant als wie bei den Banken, wo man angeschrien wurde
Werden immer verbessert - höhenverstellbare Tische und Social rooms
Verbesserungsfähig - auf jeden Fall :) sonst ok
Jeder Aufgabe / jeder Kunde / jeder Mandant braucht eine individuelle Beratung. Es gibt keine Eintönigkeit ! :)
website, Marketingunterlagen, Ausbildung Verkauf
Ungerechtigkeit, keine aufrichtige Wertschätzung, Pseudo-Wertesystem, Ausnutzermentalität im Deckmantel einer Kuschelatmosphäre
Die Propaganda. Anfangs dachte ich wirklich, das Unternehmen wäre nett und erfolgreich. Die Erkenntnis danach war jedoch sehr ernüchternd.
Die Führungsebene und die Behauptungen, es sei ein spitzen Unternehmen. Ich bin froh, dass ich mich rechtzeitig entschlossen habe, zu gehen, denn scheinbar wurde es in den letzten Monaten noch schlimmer.
Vielleicht sollte einmal mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden anstatt sich immer nur nach außen gut darzustellen, um sich selbst zu bereichern. Eine Unternehmensberatung wäre vielleicht nicht schlecht, um aufzuzeigen, was alles schief läuft. Vielleicht kündigen dann auch nicht mehr so viele von den guten Mitarbeitern. Ehrlichkeit und ein bisschen weniger Selbstdarstellung täten da ganz gut.
Man merkt schnell, wer hier gefördert wird. Und zwar nicht diejenigen, die hart arbeiten sondern jene, die am schlechtesten über andere sprechen, um sich selbst besser darzustellen. Bloß weil man ständig von guter Arbeitsatmosphäre spricht, heißt es nicht, dass diese auch tatsächlich existiert.
Nach außen wird der Schein präsentiert, die Firma sei erfolgreich. Jedoch wissen die Mitarbeiter es besser und das spürt man. WICHTIG: Jeder neue Mitarbeit wird gebeten, in den ersten drei Monaten eine gute Bewertung auf Google und Kununu zu schreiben! Und es wird stark daran gearbeitet, schlechte Bewertungen wieder entfernen zu lassen. Naja, wenn das nicht alles sagt! Mal sehen, wie lange meine Bewertung hier stehen bleibt.
Permanent unterbesetzt oder mit Personal besetzt, das weder aus der Branche noch aus dem Fachbereich kommen weshalb die Fluktuation auch enorm ist.
Ein Meeting abzuhalten, in dem der Klimaschutz diskutiert wird und dies nach außen hin zu propagieren ist die eine Sache. Sich einen regelmäßig einen SUV zu holen die andere. Jedoch passt das für mich nicht so ganz zusammen. Aber es soll ja für jedes Klientel nur nach außen gut wirken.
Es gibt einige wenige liebe Kolleginnen und Kollegen, mit denen es auch Spaß gemacht hat, zusammenzuarbeiten, davon verließen jedoch nach und nach immer mehr das Unternehmen. Leider muss man sich vor vielen in Acht nehmen, man darf sich herablassende Sprüche anhören und wird komisch angeguckt, wenn man darauf nicht reagiert. Jetzt weiß ich auch, warum die meisten der netten Kollegen, rechtzeitig wieder das Weite gesucht haben.
Stellt sich selbst immer in den Mittelpunkt, macht merkwürdige und unpassende Anspielungen und behauptet, alles zu wissen, jedoch merkt man nach nur kurzer Zeit und ein wenig Ahnung von der Materie, dass nur große Sprüche geklopft werden, sodass man sich bei vielen Aussagen nur an den Kopf fassen kann. Zudem wird von den Führungskräften über ehemalige Mitarbeiter gelästert aber der Fisch stinkt nun mal immer von Kopf her.
Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt, die angeblichen Werte nicht eingehalten, Gehälter werden regelmäßig zu spät gezahlt, der Druck ist groß und Mobbing wird auch nicht unterbunden. In Vieraugen-Gesprächen werden andere Kollegen belächelt. Einfach unprofessionelles Verhalten der Führungsebene.
Es gibt regelmäßige Meetings, die jedoch auch nur den Schein erwecken sollen, dass man voran kommt. Ernste Themen, die die Zukunft des Unternehmens betreffen sind aber nicht erwünscht. Es wird immer von Transparenz gesprochen, jedoch nur um herauszufinden, was die anderen Kollegen machen und besprechen.
Leistung an sich nicht nicht so wichtig. Nur wenig verlangen und wenn man sich selbst sehr gut darstellen kann und andere ab und zu mal schlecht redet, kann man es hier sicher weit bringen.
Die Aufgaben sind schon interessant, jedoch wird man mit soviel überladen, dass man kein Land mehr sieht.
Lage
Rücklagen bilden!
Besser Neuakquise, kann sein, dass der ein oder andere Kunde nicht so gut auf die Firma zu sprechen ist
Herrisch!!
Wenn Geld da, dann kommt Gehalt.....