Arbeitgeber mit Optimierungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ecotel communication ag in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen. Die Ideen werden zum Teil auch umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Chefs fordern leider eine unbedingte Präsenzpflicht ..
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodelle: Flexibilität macht Unternehmen attraktiv, deswegen sollten folgende Themen berücksichtigt werden:
Homeoffice
Gleitzeit
Sabbatical
Langzeit- und Lebensarbeitskonto
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle & Home-Office werden abgelehnt.
Zeiterfassung für Transparenz wird abgelehnt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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