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ag
Bewertung

Sehr gutes Bewerbungsverfahren!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Servicemanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Moment schreckt es vielleicht ab, dass der Bewerbungsprozess bei Ecotel drei Gespräche vorsieht, der Verlauf wurde aber sehr gut und durchdacht durchgeführt:

Das erste Gespräch findet mit den Personalverantwortlichen statt. In diesem Gespräch geht es darum, dass sich beide Seiten vorstellen und die Erwartungen erläutert werden.

Das zweite Gespräch wird mit der Leitung des Fachbereichs geführt. Hier geht es dann um die rein inhaltlichen Themen rund um die Position, auf die man sich beworben hat.

Das dritte und letzte Gespräch erfolgt mit dem direkten Teamleiter, wobei es hier ganz konkret um alle Details geht. Bei mir hat dieses Gespräch über zwei Stunden gedauert. Man nimmt sich sehr viel Zeit für den Bewerber und wirklich alles kann in diesem Gespräch geklärt werden.

Ich habe alle drei Gespräche als sehr angenehm empfunden. Besonders hervorheben möchte ich die offene Kommunikation, da auch kritische Dinge seitens des potentiellen Arbeitgebers angesprochen wurden, die in anderen Firmen gerne "unter den Teppich" gekehrt werden.

Als Bewerber erhält man in diesem Bewerbungsprozess einen sehr guten Einblick in die evtl. neue Firma. Beide Seiten können sich ausführlich und auf Augenhöhe beschnuppern. Mir hat das sehr gut gefallen - und das sage ich nicht nur, da es für mich nun positiv ausgegangen ist! ;-)


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage