83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- guter Kollegenzusammenhalt
- Identifikation mit dem Unternehmen
- greifbarer Vorstand, der auch mit anpackt, wenn es sein muss
- viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- kurze Dienstwege
- flache Hierarchien
- viele Mitarbeiterevents
Fazit : Man kann auch als einzelner etwas erreichen, muss aber auch selber aktiv werden und Chancen nutzen .
Von selber kommt niemand auf einen zu... wie immer eben ;-)
- teilweise veraltete Software und zu viele Tools
- aufgrund der breiten Palette der Angebote wird es teilweise unübersichtlich
( non standard is standard )
- Personalwesen verbesserungswürdig
Seitens der Personalabteilung sollte besser auf Laufzeiten von Mitarbeiterverträgen geachtet werden.
Leider kam es schon vor, dass besonders talentierte und engagierte MA den Weg zur ebenso vorhandenen Konkurrenz gefunden haben.
Dieses ist sehr bedauerlich und kostet das Unternehmen Kompetenz und Kreativität.
Wichtig ist es MA, die über den Tellerrand sehen und nicht einen 9 to 5 job machen zu fördern und zu halten.
- kurze "Amtswege" bzw. flache Hierachiestufen
- offene Kommunikationskultur
- Obstkörbe
- mehrere gut ausgestattete Mitarbeiterküchen
- Snackautomaten
- mehrere Getränkeautomaten, mit Getränken zu niedrigen Selbstkostenpreisen
- Gleitzeitmodell
- ...
- Entwicklungspläne
- regelmäßige(re) Mitarbeitergespräche
- Ideenwettbewerb/pool
- Mitarbeiter-Kummerkasten
- Getränkespender
- Sachmittelversorgung: Belegschaftsverpflegung, Sachmittelverbilligung: Personalrabatte,
Spannende Herausforderungen, offene und kollegiale Beziehungen - überall offene Türen.
Gute Ideen und der Willen zur Verbesserung sind reichlich vorhanden - die Leute brauchen halt auch Zeit, um was draus zu machen!
Die ecotel ist besser als ihr Ruf.
Wer mal bei Konkurrenten aus der Branche unterwegs war, weiß, dass es anderswo definitiv nicht besser ist.
Hier fühlt man sich als Mensch willkommener als in vielen anderen Unternehmen der Branche.
Die Firma tut alles, was im Rahmen der Möglichkeiten steht, um angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Für neue Ideen hat man jederzeit ein offenes Ohr - bis in die Chefetage!
Gutes Image im Markt insbesondere bei aktiven Geschäftspartnern
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen. Die Ideen werden zum Teil auch umgesetzt.
Die Chefs fordern leider eine unbedingte Präsenzpflicht ..
Arbeitszeitmodelle: Flexibilität macht Unternehmen attraktiv, deswegen sollten folgende Themen berücksichtigt werden:
Homeoffice
Gleitzeit
Sabbatical
Langzeit- und Lebensarbeitskonto
Flexible Arbeitszeitmodelle & Home-Office werden abgelehnt.
Zeiterfassung für Transparenz wird abgelehnt.
Kundenorientierung
Automatisierungsgrad der Geschäftsprozesse
mehr in Automatisierung (Personal, Hardware, Software ) investieren
- das er ist wie er ist und das beste aus allem machen möchte
- das er sich wirklich Mühe gibt immer Besser zu werden ggü. Kunden und Mitarbeitern
hm
Ich würde mir wünschen, dass man sich bei Prozessen und internen Themen mit allen operativen Abteilungen zusammensetzt, damit es einen einheitlichen Kenntnisstand gibt und man Anpassungen für alle fachgerecht vornehmen kann. Es fehlt hierbei sehr oft an Transparenz für ALLE. Und das macht uns noch nicht gut - dabei wollen wir unberechenbar werden :)
Toll :) entspannt aber fordernd!
Man kann alles mit dem Arbeitgeber klären! Wirklich alles!
Das ist ein Punkt, welcher immer bemängelt wird - egal in welcher Firma. Von daher nichts weiter dazu.
Natürlich muss man nicht jeden Mitarbeiter lieben, aber respektieren und zusammenarbeiten! Jeder hilft wo er kann, Mitarbeiter für Mitarbeiter!
Die Vorgesetzen haben ein offenes Ohr und sind, wenn es sein muss, Vorgesetzter, aber auch mal Freund und Helfer in jeder Hinsicht!
Die Vorgesetzen haben es manchmal echt nicht einfach - aus diesem Grund finde ich, dass sie sich echt gut machen und immer Versuchen die richtigen Entscheidungen zu fällen. Das nicht jeder deren Meinung ist - klar.
Alles was das Herz begehrt:
- tolle Bildschirme
- Klimaanlagen
- Laptop´s
- Rückenkonforme Stühle
- Beleutung
- Lärmpegel Dämpfung (manche Kollegen sind einfach empfindlich - manche nicht ;)
Immer Verbesserungsfähig - aber im Ganzen spricht man klar und deutlich ;)
Wer findet, dass es keine interessanten Aufgaben gibt: Setz dich zu dem ein oder anderem Kollegen, der hat bestimmt noch die ein oder andere Aufgabe die Du nicht kennst.
Bis heute - nach knapp 6-7 Jahren ecotel gibt es immer noch reichlich neue Aufgaben - immer wieder!
Samstag und Sonntag ,Feiertage und Urlaub
Interne Kommunikation, unrealistische Ziele, Personalpolitik
Weniger ist manchmal mehr.... Zufriedenheit ... hebt das Betriebsklima ungemein an.
Großes Interesse, dass es Mitarbeitern gut geht, tolles Arbeitsklima und hohe Kundenorientierung.
Die familiär geprägte Unternehmenskultur und das herzliche Miteinander.
Verbesserung der interdisziplinären Kommunikation und der Systemlandschaft.
Im gesamten Vertriebsteam herrscht eine gute Stimmung.
Das Image ist überdurchschnittlich gut.
Auch in diesem Bereich geht ecotel immer mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Hier bekommt jeder Mitarbeiter seine Chance, sich persönlich zu entwickeln.
Es gibt keine Deckelung für erfolgsabhängige Provisionen. Insofern kann jeder Mitarbeiter im Vertrieb sein Gehalt quasi selbst bestimmen.
Die langjährige Zusammenarbeit vieler Vertriebskollegen führt zu einem starken Zusammenhalt.
Es existiert keine Differenzierung im Umgang mit Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter geniessen grosse Freiräume in ihren Aufgabenfeldern.
Als Vertriebler lernt man ja auch viele andere Unternehmen kennen. Da kann sich ecotel im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen mit dem grosszügig gestalteten und repräsentativen Büro im Prinzenpark wirklich sehen lassen.
Die unternehemsninterne Kommunikation hat Optimierungspotenzial.
Diversity wird uneingeschränkt gelebt, Neueinsteiger werden schnell ins Team integriert.
Die hohe Last beeinträchtigt den Spass an der Arbeit nicht wirklich.