144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Denken dann reden.
Kurs belegen - was ist Fairness
Kurs belegen - was ist Anerkennung
Bei vielen herrscht Unzufriedenheit.
Man läuft auf der Stelle und sucht das Licht am Ende des Tunnels.
Man versucht hier durch ständiges posten und viel reden gut rüber zukommen, aber der Lack verblasst.
Ein Stern ist noch zu viel. Wer gerne Überstunden macht ist hier richtig. Mitarbeiter werden teilweise nicht ersetzt und man bekommt deren Arbeit zusätzlich auf den Tisch. Das sollte kein Dauerzustand sein, was es aber ist. Alles für den Club, alles für die Firma. Motto = nur nicht an sich selber denken.
Wie sagt man……er hat sich stets bemüht
Da alle das gleiche Schicksal haben, schweißt das zusammen und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Gut
So lange alles erledigt wird - top. Aber bitte nicht die eigene Meinung äußern, außer es ist die gleiche welche der Vorgesetzte hat. Der Stress den der Vorgesetzte hat, wird weitergegeben und entsprechend ist die Stimmung.
Nicht zeitgemäß. Zwar wird papierlos gearbeitet, aber das ERP-System ist nicht genügend ausgebaut. Diverse Module können nicht genutzt werden. Also einfach wieder auf Anfang.
Was ist das? Kommunikation lässt schwer zu wünschen übrig. Es wird sehr viel Wert auf den monatlichen Call gelegt bei dem alle Mitarbeiter eingeladen werden. Die Diskussionen sind jeden Monat die gleichen. Fragen werden hier nicht wirklich beantwortet, aber dafür wird die Firma hochgelobt um die Mitarbeiter an der Stange zu halten.
Könnte besser sein
Wir sitzen alle im gleichen Boot
Sind bestimmt vorhanden, aber leider keine Zeit sie zu suchen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Rückmeldungen. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Meinung sehr ernst, auch wenn wir nicht in allen Punkten übereinstimmen.
Bei ecovium legen wir großen Wert auf offene und respektvolle Kommunikation sowie eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Deine Rückmeldung ist für uns eine wertvolle Gelegenheit, unsere Bemühungen zu reflektieren und weiterhin zu verbessern.
Weiterhin arbeiten wir aktiv daran, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern und die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Wir möchten in diesem Zuge alle Mitarbeitenden ermutigen, die Flexibilität in den Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten zu nutzen.
Wir danken dir für die Zusammenarbeit während deiner Zeit bei ecovium und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Beste Grüße
Marlen
Man hat viele Möglichkeiten, mit dem Unternehmen zu wachsen und neue Aufgaben sowie Verantwortung zu übernehmen. Wer Lust darauf hat, kann sich einbringen und Ideen umsetzen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wachstum ist uns in der Tat sehr wichtig - und das nicht nur bezogen auf das Unternehmen selbst, sondern ebenfalls auf unsere Mitarbeitenden. Auch diesen möchten wir es ermöglichen, mit dem Unternehmen zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und die angestrebte Karriere zu verfolgen. Dies ist ebenfalls in unseren Werten verankert und wird unter anderem durch die kürzlich veröffentliche ecovium Academy unterstützt.
Wenn du weitere Anmerkungen oder Optimierungsvorschläge hast, wende dich gerne jederzeit auch an unser HR-Team. Denn genau dies können wir dafür nutzen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Marlen
it is a great place to grow
Although the company is top in many aspects, perhaps there could be more support for sports and activities similar to Urban Sport Club for an even more balanced life. Perfection is hard to achieve in life...
They provide me with a complete sense of trust, which is crucial for a productive and pleasant work environment. In addition to the logistics experience, here I have the opportunity to learn about the expert use of technologies like Angular and C#, which has truly fascinated me.
In Ecovium, I experience a work environment where everyone is willing to support me at an incredible response speed. In just 20 seconds after sending a query, I have someone responding to me. For someone like me who has been working remotely for quite some time, this is remarkably fast. In other companies, I used to write, and my colleagues would barely respond within an hour, if they didn't outright ignore me.
Dear Colleague,
thank you for your fantastic feedback!
We are very happy that you highlighted the working atmosphere in particular. In our opinion, this is exactly the aspect we should focus on. And lifelong learning is also an important topic: Whether with mutual support among colleagues or also in the ecovium Academy - there is always something to learn and we're glad when the corresponding offers are helping to grow.
We are continuing to expand our benefits, which also include sports activities, step by step. Right now, we are happy to have a cooperation with Jobrad and in addition our current Bike Challenge. Looking forward to future possibilities!
If you have any other comments or suggestions, please feel free to contact us at any time. We are happy that you are part of our ecovium team!
Best regards
Marlen
Etwas mehr Struktur und Organisation für interne Abläufe würden sicherlich nicht schaden.
Generell besteht eine gute Atmosphäre. Hier und da fehlen dem Unternehmen jedoch noch Strukturen und Prozesse, wodurch es manchmal etwas chaotisch wirken kann.
Hier versucht das Unternehmen den Mitarbeiter:innen viel zu ermöglichen. Remote work, bis zu 30 Tage pro Jahr im EU Ausland arbeiten, flexible Arbeitszeiten, etc. Es wird klar von der Geschäftsführung kommuniziert, dass übermäßige Überstunden nicht erwartet werden. Natürlich hängt es an einem selbst, dies auch umzusetzen.
Faire Vergütung mit Bonusvereinbonusvereinabrung, die teils an eigene Ziele und teils an Unternehmensziele gebunden sind
Insgesamt nette und hilfsbereite Kolleg:innen. Ausnahmen gibt es immer.
Da kann es bestimmt Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen geben, jedoch ist das Management um das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen bemüht.
Es finden regelmäßige News Rooms und Calls mit der Geschäftsleitung statt, in denen die Mitarbeiter:innen über Neuerungen informiert werden und Fragen gestellt werden können.
Guter Mix zwischen wiederkehrenden und neuen Aufgaben mit der Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Liebe:r Kolleg:in,
lieben Dank für deine positive Bewertung und den transparenten Einblick! Es freut uns immer, auf diesem Wege ein Feedback zu erhalten - denn nur so können wir einen Einblick gewinnen, welche unserer bisherigen Maßnahmen bereits Früchte tragen und wo noch Optimierungspotenzial besteht.
Deine Anmerkungen zu Verbesserungsvorschlägen und zur Arbeitsatmosphäre sind daher sehr wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass eine gute Struktur und klare Prozesse entscheidend sind, um die Arbeitsumgebung für alle ecovians weiter zu optimieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu verbessern und den Übergang zu einer noch effizienteren und strukturierten Organisation zu gestalten. Dabei setzen wir vor allem darauf, die Mitarbeiter:innen in die Lösungsfindung einzubeziehen und gemeinsam unseren Weg zu gestalten. Hier würden wir uns natürlich ebenfalls über konkrete Vorschläge deinerseits freuen! Kontaktiere hierfür gerne unsere HR-Abteilung oder gehe direkt auf deine Führungskraft zu. Gerne auch bei weiteren Vorschlägen.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres ecovium Teams bist!
Viele Grüße
Marlen
Very open communication, and feedback loop.
Dear Colleague,
Thank you very much for your positive feedback!
In a growing company there are always aspects that can be improved. Therefore we're glad to get an overview of what aspects are already working well and where there is potential for improvement through reviews like yours.
In particular, we appreciate your comment about the feedback processes going well and the open communication with your manager. Open communication is also reflected in ecovium's values, which we have developed together with our employees and which we also fill with life within the company.
Nevertheless, you also evaluate some aspects where you see potential for improvement. We would appreciate it if you could provide us with details. Therefore, please contact your manager or our HR team.
We are happy that you're part of the ecovium team!
Best regards
Marlen
Tolle Kollegen, super Produkte, klasse Kunden, riesiges Potenzial
weniger mit den Fehlern der Vergangenheit beschäftigen. Wir schauen nur nach Vorne.
deutlich besser als in der Vergangenheit
Liebe:r Kolleg:in,
lieben Dank für dein sehr positives Feedback und die konstruktiven Anmerkungen.
Es freut uns zu hören, dass du eine Entwicklung innerhalb des Unternehmens beobachtet hast und insbesondere die Verbesserung der Kommunikation erwähnst. Offenheit und Transparenz sind für uns entscheidend, dies versuchen wir ebenfalls in den regelmäßigen Meetings widerzuspiegeln.
Mit Blick auf die Zukunft freuen wir uns, dich weiterhin auf unserem Weg an unserer Seite zu haben. Schön, dass du ein Teil unseres ecovium-Teams bist!
Beste Grüße
Marlen
Die Vision, die offene Kultur und die Möglichkeiten, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln
Direkt schlecht eigentlich nichts
Vielleicht den Mitarbeitenden noch ein bisschen mehr "ecovium-Feeling"/ Zusammengehörigkeitsgefühl vermitteln und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern
Tolle Kollegen, Entfaltungs- und Gestaltungamöglichkeiten, wer möchte, wird gefördert und darf Verantwortung übernehmen.
Dafür ist jeder ein Stück weit selbst verantwortlich. Falls man jemand ist, der klare Grenzen zieht, werden diese respektiert. In Positionen mit höherer Verantwortung muss man natürlich manchmal etwas länger arbeiten, aber "gezwungen" wird man nicht.
Wie gesagt - wer Interesse hat, wird auch gefördert. Man kann ja auch mal aktiv auf HR zugehen, sollte man eine interessante Schulungsmaßnahme entdecken.
Mit vielen super, abteilungsübergreifend hakt es manchmal noch ein wenig.
Man wird unterstützt und gefördert. Es herrscht ein ehrliches Verhältnis und auch wohlmeinende Kritik wird ausgesprochen.
Je nach Standort aus der Historie gewachsen unterschiedlich, aber grundsätzlich gut.
Es wird sich viel Mühe gegeben, die Mitarbeitenden in regelmäßigen (und nicht zu langen) Abständen informiert zu halten. Aufgrund der hohen Dynamik bleibt vielleicht einmal das Ein oder Andere auf der Strecke, aber das wird sicher besser.
Bunte Mischung, niemand wird aufgrund Alters/ Geschlechts oder sonst etwas benachteiligt.
Wenn man Logistik liebt, ist man hier richtig. Außerdem ergeben sich auch im Rahmen der Findungsphase und des KVP immer wieder spannende interne Projekte.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unsere Vision schätzt und die offene Kultur sowie die Entfaltungsmöglichkeiten bei ecovium positiv erlebst.
Deinen Hinweis bezüglich des "ecovium-Feelings" und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit können wir nur unterstützen. Wir sind bereits dabei, daran zu arbeiten, das Zusammengehörigkeitsgefühl weiter zu stärken und die Kooperation zwischen den Abteilungen sowie Standorten zu fördern. Der Prozess, aus vielen Einzelunternehmen ein "Ganzes" zu machen, endet nicht zuletzt bei genau diesem Punkt. Hier ist bereits ein großer Schritt getan, aber definitiv noch Platz für Optimierungen! Wir würden uns daher freuen, deine Ideen zu diesem Thema einzubeziehen. Komm daher auch in diesem Fall gerne jederzeit auf unsere HR-Abteilung zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Marlen
Das dieser neuen Ideen aufgeschlossen gegenüber steht.
Freundliche und aufgeschlossene Kollegen. In der Regel sind alle sehr hilfsbereit. Außnahmen gibt es in jedem Unternehmen. Höflicher Umgang untereinander und nicht zu viel Druck von den Vorgesetzten.
Mobiles Arbeiten ist in vielen Bereichen möglich und durch Absprachen sind auch private Termine gut im Alltag unterzubringen. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viel Überstunden gemacht werden.
Es gibt die Möglichkeit diese anzufragen.
Es geht besser, aber durch aus auch schlechter. Sonderzahlungen wie z.B. Inflationsausgleich oder Zielvereinbarungsbonus werden gezahlt.
Es wird viel in diesen Bereichen getan. Von Spenden bis hin zu umweltfreundlichen Lösungen und Ideen.
Teamevents stärken den Zusammenhalt und es wird auch privat etwas zusammen unternommen.
Immer ein offenes Ohr und es wird versucht auf die Wünsche einzuegehen. Nicht jeder Wünsch kann erfüllt werden und manchmal sind die Kommunikationswege etwas länger, aber es wird sich stets bemüht eine Lösung zu finden.
Die Kommunikation wird stetig versucht zu verbessern. Ab und zu gehen aber Informationen verloren.
Bisher kein Gegenteil festgestellt
Verschieden Aufgabenbereiche ermöglichen unterschiedliche Aufgaben.
Liebe:r Kolleg:in,
danke vielmals für deine positive Bewertung! Gerne würden wir auf einige Punkte etwas genauer eingehen, um diese zu ergänzen.
Zum einen hast du erwähnt, dass teilweise Informationen in der Kommunikation verloren gehen. Grundsätzlich wird versucht, alle Informationen beispielsweise in unserem Intranet, via Mail oder auch in unseren monatlichen Newsroom-Events zu veröffentlichen und damit jeder/jedem Kolleg:in den Zugriff zu ermöglichen. Da insbesondere in Zeiten des Wandels der Informationsfluss von entscheidender Bedeutung ist, würden wir hierzu gerne mehr Details erfahren.
Zum anderen möchten wir gerne den Punkt der Weiterbildungsmöglichkeiten ergänzen und an dieser Stelle schon einmal darauf hinweisen, dass in diesem Jahr die ecovium Academy eingeführt wird. Somit wird es eine Plattform geben, mit der sämtliche Trainings verknüpft und damit übersichtlich dargestellt werden können. Dies betrifft sowohl Basisschulungen als auch individuelle Online- und Vor-Ort-Trainings. Uns ist es besonders wichtig, den Mitarbeitenden ein stetiges Lernumfeld zu schaffen und damit die individuellen Bedürfnisse der Weiterentwicklung abzudecken.
Wir würden uns freuen, wenn du uns deine Anmerkungen auch nochmal in einem persönlichen Gespräch erläutern würdest. Kontaktiere hierzu gerne jederzeit unsere HR-Abteilung.
Schön, dass du in unserem ecovium-Team bist!
Viele Grüße
Marlen
Die Teamkollegen und die Mission der Firma sind klasse! Wenn das, was nach außen verkörpert wird, auch intern funktioniert, seid ihr auf einem guten Weg!
Das Chaos und die Hektik. Viele sehen nicht das große Ganze, sondern nur die eigenen Vorteile.
Schaltet einen Gang runter und versucht, Verantwortungsbereiche fair und umsetzbar zu gestalten und zu verteilen. Es fehlt an vielen Ecken an Struktur und Zeit, damit man sich an all das halten kann, was selbstverständlich sein sollte. Versucht nicht nur, qualifizierte neue Kollegen zu finden, sondern diese auch zu halten, was nicht allein mit finanziellen Aspekten, sondern auch mit Empathie, Respekt und Wertschätzung einhergeht. Geduld und Ausdauer bei der Umsetzung von Zielen haben noch keinem Unternehmen geschadet oder es in den Ruin getrieben, ganz im Gegenteil. Audits und Zertifikate sollten angestrebt werden.
Ich habe lange überlegt, wie ich das Ganze am besten beschreiben kann und auch wenn es schwer erklärbar ist, war die Arbeit in diesem Unternehmen für mich wie eine Beziehung zu einem Narzissten. Man muss entscheiden, ob man die rote, oder die blaue Pille schlucken möchte, denn eigentlich bekommt man alles was man sich als Arbeitnehmer wünscht, aber irgendwie fühlt es sich am Ende des Tages falsch an. Man hat alle Freiheiten und wird letztendlich seiner Freiheit beraubt.
Die Außenwirkung des Unternehmens und der Produkte ist einwandfrei, dafür hat das Marketing in den letzten Jahren viel Aufwand betrieben. Es ist zu hoffen, dass die Produktqualität und die guten Mitarbeiter im Hintergrund diesen Wandel standhalten können. Die Produktwelt wird auf jeden Fall auf den Kopf gestellt und weiterentwickelt.
Es kommt darauf an, was man darunter versteht und ob man zu den Workaholic gehört, oder Arbeiten nach vorgeschriebener Zeit bevorzugt. Wenn man nicht nein sagen kann, passiert es schnell, dass man Aufgaben übernimmt, aus denen meist Überstunden werden, da die Aufgaben für gewöhnlich mit Projekten verbunden sind, die in kurzer Zeit umgesetzt werden sollen. Positiv ist allerdings, das die Arbeitszeiten frei gestalten werden können und auch private Termine ohne große Absprachen geplant werden können und auch das mobile Arbeiten super funktioniert. Allerdings hat dies zur Folge, dass man von Vorgesetzten auch nachts Nachrichten erhält und häufig eine rasche Antwort gewünscht ist. Mir gegenüber wurde kommuniziert, dass es keine Überstunden gibt, sofern diese nicht im Vorfeld offiziell mit dem Vorgesetzen abgestimmt wurden. Das Abbummeln von Mehrarbeit sollte selbstständig und vertretbar geplant werden. Eine Möglichkeit der Arbeitszeiterfassung gab es trotz Nachfrage keine, obwohl ich später erfahren habe, dass unser System bei entsprechender Berechtigungseinstellung durchaus die Möglichkeit gehabt hätte.
Als Mitarbeiter sollte man sich auf eine hohe Erwartungshaltung bzgl. der Aufgaben und Verantwortlichkeiten bei entsprechender Tätigkeitsbeschreibung einstellen. Bei ausreichend vorhandener Wertschätzung durch den Vorgesetzten und richtig gewählter Argumentation durch den Mitarbeiter werden Weiterbildungen finanziert und die Möglichkeit gegeben, den eigenen Tätigkeitsbereich und somit die Stellenbeschreibung zu erweitern und zu verändern.
Hier gibt es keine mir bekannten Strukturen. Ein neu eingestellter Mitarbeiter kann mehr verdienen als langjährige Angestellte, obwohl die Qualifikationen und die Position identisch sind. Mit hohem Ego kommt man definitiv voran. Gehaltserhöhungen erhält man nur, wenn man den Vorgesetzten die Pistole auf die Brust setzt. Nettigkeit und Zurückhaltung werden definitiv bestraft. Es ist nicht nur einmal passiert, dass ausgeschiedene Mitarbeiter mit sehr viel besserem Gehalt wieder eingestellt wurden, nachdem festgestellt wurde, wie wertvoll sie waren. Positiv angepasste, allgemeingültige Arbeitsbedingungen werden zuerst neuen Mitarbeitern gewährt, bevor das Bestandspersonal in deren Genuss kommt. Gerne werden auch Zielvereinbarungen getroffen, die aber gründlich auf Formulierungslücken oder nicht klar definierte Begriffe geprüft werden sollte, damit über mehrere Verantwortungsbereiche hindurch keine Fehlinterpretationen entstehen.
Da der Investor ein Umweltziel verfolgt, wird durch verschiedene Förderungen und Projekte versucht, einen grünen Daumen zu hinterlassen und es gibt eine Position, die ausschließlich für Nachhaltigkeit zuständig ist. Allerdings zeichnet sich ein umweltbewusstes Unternehmen meiner Meinung nach dadurch aus, auch an den internen Systemen und Vorgehensweisen etwas ändern zu wollen. Einen gezielten Vergleich von Lieferanten, eine Änderungen eigener Verhaltensmustern bei Geschäftsreisen, oder gar die Anstrebung von Umwelt-Zertifizierungen ist meiner Erfahrung nach nicht in Planung, oder Belegbar.
Man konnte im Team über alles sprechen und jeder hatte ein offenes Ohr. Mit den richtigen Kollegen macht jede noch so stressige Arbeit Spaß. Es ist selten passiert, dass ich Kollegen wirklich überhaupt nicht leiden konnte und zum Glück war nie jemand davon mit mir in einem Team. Man versucht sich zu helfen wo man kann und wo es möglich ist. Da viele Projekte mit Kollegen umgesetzt werden, die man persönlich noch nicht kennengelernt hat, ist es umso wichtiger, dass man sich auf die Kollegen verlassen kann.
Da ich mich selbst noch nicht als älteren Kollegen bezeichnen würde, kann ich das nicht vollumfänglich beurteilen. Im Team werden allerdings auch ältere Kollegen respektiert, solange diese mit dem Wandel und der Schnelllebigkeit zurechtkommen. Hier spielt allerdings eher weniger das Alter eine Rolle, sondern die Bereitschaft und die Fähigkeit am Ball zu bleiben und sich entsprechend der Zeit weiterzuentwickeln.
Vorgesetzte wurden vor allem in den letzten Jahren regelmäßig getauscht. Es gibt die, die bereits Jahrzehnte im Unternehmen und durch ihr Wissen und ihren freundlichen Charakter geprägt sind und jene, die nach dem Unternehmensverkauf dazugestoßen sind. Man kann nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren, aber bei einigen der Vorgesetzten sehe ich wenig Empathie. Insbesondere die neuen Manager haben vieles in Gang gebracht, was sich im Nachhinein als nicht praktikabel oder schlicht als falsch herausstellte und im Anschluss durch altbewährte Verfahren und Mitarbeiter gerichtet werden musste. Außerdem wird vermittelt, dass man mit den Vorgesetzten über alles sprechen kann, man sollte aber damit rechnen, dass der Schein trügt und nach einem positiv klingendem Gespräch ohne Informationsweitergabe entschieden wird, dass man im Unrecht ist und dass ein Weg gesucht wird, das Arbeiten ab sofort etwas unangenehmer zu gestalten. Sofern man jedoch der Rolle eines artigen Mitarbeiter entspricht, bekommt man von seinem Vorgesetzten alle Freiheiten, die man sich vorstellen kann.
Die Mitarbeiter, die Wert auf ein stilvolles Büro legen, werden bei der ecovium in Neustadt nicht fündig. Das Gebäude hat leider nichts mit dem Image der Firma zu tun, auch wenn immer mal wieder Planungen für neue Räumlichkeiten angekündigt werden. Trotz der Bemühungen, die Arbeit durch die Bereitstellung von Wasser, Kaffee, Tee, Obst, Snacks möglichst angenehm zu gestalten, wird die Homeoffice-Option von den meisten Mitarbeitern bevorzugt. Die Hardware für die Arbeitsplätze ist zufriedenstellend und die IT prüft regelmäßig, was benötigt wird und kümmert sich zeitnah um Ersatzteile. Bei der Umsetzung kostspieliger, durch die Vorgesetzten nicht freigegebener Vorhaben ist die hohe Kreativität der Entwickler allerdings wirklich bemerkenswert.
Die Führungs-/Managementebene findet stets motivierende und sehr überzeugende Worte für die Ziele und Werte des Unternehmens. Es gibt regelmäßige, unternehmensweite Austauschgespräche, innerhalb derer jeder Mitarbeiter Fragen stellen darf. Viele projektbezogene Meetings finden Standort- und Länderübergreifend per Videoübertragung statt. Die Idee dahinter ist sehr gut, solange jedoch nicht klar definiert ist, wer wirklich gebraucht wird, sind viele der Meetings voller Mitarbeiter, die zwar zuhören, aber nichts beisteuern und auf der anderen Seite sind die Vorgesetzten, die ihr "Machtwort" sprechen, um die Mitarbeiter ausführen zu lassen. Es gibt zu wenig klare Strukturen und Verantwortungsbereiche und zu viele überlastete Mitarbeiter. Die Führungsebene bemüht sich, die Wogen zu glätten und z. B. Leitlinien zu definieren oder auch Kritikthemen in Gruppen gemeinsam mit jeweils einer Führungskraft zu thematisieren. Allerdings wirkt das eher wie ein Versuch, den Schein zu wahren und den Mitarbeitern lediglich das motivierende, jedoch trügerische Gefühl zu vermitteln, etwas an den Entscheidungen der Managementebene ändern zu können. Die Realität sieht letztendlich anders aus.
Durch die Duz-Kultur wird ein angenehmes Miteinander geschaffen. Jeder Mitarbeiter kann seine Ideen kommunizieren, sollte aber auch mit Kritik und Gegenfragen umgehen können, da die Managementebene immer Zahlen sehen will. Da es keine klaren Strukturen gibt, kommt es immer darauf an, zu wem man einen guten Draht hat und was diese Person bewirken kann. Eine Gleichberechtigung setzt klar kommunizierte und von allen gelebte Strukturen voraus.
In jeder Abteilung gibt es zusätzlich zu Routineaufgaben immer auch neue Projekte. Je nachdem, wie man als Mitarbeiter vom Vorgesetzten wahrgenommen wird und seine Wünsche kommuniziert hat, kann man zusätzlich zu evtl. uninteressanteren Routinetätigkeiten neue, interessante Projektaufgaben erhalten. Leider scheitern diese Projekte dann oft daran, dass es keine qualifizierten Kollegen gibt, an die man Routinetätigkeiten abgeben kann und auch nicht nach Ersatz gesucht wird, was folglich zu einer Doppelbelastung, Überstunden, oder aufgeschobenen Aufgaben führt.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Optimierungsvorschläge! Auch, wenn nicht mit allen Punkten übereinstimmen, möchten wir die Chance nutzen um uns weiterhin zu verbessern.
Der starke Wachstum und die gleichzeitige Strukturierung unserer Prozesse hat in der Tat in den letzten Jahren viel Engagement und Motivation erfordert. An dieser Stelle müssen wir uns zunächst erstmal bei unseren tollen ecovium Kolleg:innen bedanken, die jederzeit vollen Einsatz gezeigt und aktiv mitgestaltet haben. Dennoch sind wir gerade in dieser Hinsicht dabei, die Strukturen zu festigen und damit immer mehr Ruhe in den Alltag einkehren zu lassen. Dass dies noch nicht an allen Stellen gelingt, ist uns bewusst und wir arbeiten täglich an einer Verbesserung.
Übergreifend gesprochen wird in deinen Anmerkungen sehr deutlich, dass deine Vorstellungen und das Umfeld bei ecovium an dieser Stelle leider nicht zusammengepasst haben. Dies finden wir sehr schade, möchten uns aber natürlich trotzdem für die Zusammenarbeit bedanken. Wir wünschen dir auf deinem zukünftigen Weg alles Gute und nur das Beste. Sollten deinerseits noch irgendwelche Fragen offen geblieben sein, komm gerne jederzeit auf uns als HR-Abteilung zu.
Beste Grüße
Marlen
die Strukturen und Prozesse sind im Aufbau und erfordern zurzeit noch ein wenig mehr Energie, als in einem etablierten Umfeld
Benefits sind im Aufbau; vielversprechend
uneingeschränkt gut
eigeschränkt bewertet aufgrund der Räumlichkeiten
regelmäßige unternehmensweite Kommunikationsformate
wird deutlich gelebt
viel Gestaltungsspielraum und Offenheit für Anregungen
Liebe:r Kolleg:in,
wir danken dir herzlich für deine positive und vor allem konstruktive Bewertung!
Uns sind die Meinungen von Kolleg:innen sehr wichtig, um die Optimierung unserer Strukturen und Prozesse weiter voranzutreiben. Wie du bereits in deiner Bewertung erwähnt hast, gibt es hierbei immer die Möglichkeit, Anregungen zu äußern und mitzugestalten. Wenn du also ein bestimmtes Thema hast, ob unternehmensweit oder abteilungsintern, an dem du gerne mitwirken möchtest - dann komm gerne jederzeit auf uns zu.
Schön, dass du ein Teil unseres ecovium-Teams bist - wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Marlen
So verdient kununu Geld.