Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als eines der schnellst wachsenden Legal Tech-Unternehmen in Europa erschaffen wir innovative, digitale und skalierbare Services, unter anderem für Anwaltskanzleien und Rechtsdienstleister. Durch die intelligente Verknüpfung modernster Technologie mit werthaltigen Service-Dienstleistungen setzen wir Maßstäbe in Hinblick auf die Digitalisierung und Automation juristischer Prozesse und revolutionieren so die Legal-Szene. Dabei bewegen wir uns in einem besonders innovationsstarken und dynamischen Wachstumsumfeld. Bei uns zu arbeiten bedeutet daher, neu zu denken, unsere Innovationskraft zu leben und dabei Großes zu bewegen. Jeder Kollege und jede Kollegin trägt mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung entscheidend zu unserem Erfolg bei. Dabei steht den Kolleg*innen ein ganzes Team an Sparringspartnern zur Verfügung. Denn Teamplay ist einer unserer zentralen Erfolgsfaktoren – und bei weitem nicht der Einzige.
Wir denken juristische Abläufe neu und schaffen damit ein ganz neues Öko-System in der Legal-Welt. Als einer der führenden Legal Tech-Anbieter in Europa bieten wir ein einzigartiges Cloud-basiertes Claim-Management, das durch intelligente Interfaces, automatisierte Workflows, Texterkennung und Textinterpretation die Arbeit für Anwälte und Rechtsabteilungen grundlegend verändert.
Ziel ist, die Abwicklung juristischer Vorgänge smart zu automatisieren, so dass Kanzleien und Rechtsabteilungen ihre Effizienz und Qualität erheblich steigern können. Was man dafür braucht, ist eine intelligente und flexible Legal Tech-Plattform, die dank neuester kognitiver Technologie unliebsame, repetitive Tätigkeiten in einer Rechtsanwaltskanzlei oder Rechtsabteilung um mindestens 90 Prozent reduziert. Durch Prozessautomatisierung sinkt die Fehlerquote deutlich, wodurch die Qualität von Schriftsätzen steigt. So können Rechtsdienstleister ihre Services um ein Vielfaches skalieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeEin Team. Ein Ziel.
Bei uns zu arbeiten bedeutet, neu zu denken, unsere Innovationskraft zu leben und dabei Großes zu bewegen. Jeder Kollege und jede Kollegin trägt mit seiner bzw. ihrer hohen Eigenverantwortung entscheidend zu unserem Erfolg bei. Dabei befinden wir uns in einem kontinuierlichen Lernprozess, der durch ein konstruktives und positives Miteinander zu immer neuen produktiven Lösungen führt. Dafür suchen wir eingefleischte Teamplayer*innen, die bereit sind, sich der größten Herausforderung der Tech-Branche zu stellen.
Welche Stellen wir aktuell genau suchen, findest Du in unseren Stellenangeboten auf unserer Karriereseite.
Grundsätzlich suchen wir Kolleginnen und Kollegen in den folgenden Bereichen:
Unabhängig von der Stelle, die vielleicht speziell für Dich interessant ist, suchen wir Mitarbeiter*innen, die
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCAILEX.
IT bewegt sich schnell wenn sie muss. Ideen für neue Geschäftsbereiche sind da, jedoch wird aus negativen Erfahrungen nicht genug Learning gezogen um das Produkt dann besser aufzustellen.
Freundliche Atmosphäre, gutes Mittagessen, großzügige Bereitstellung von Geräten für die Mitarbeiter
Arbeitsklima, flexible Arbeitszeit, Homeoffice, kostenloses Essen, Hunde im Büro erwünscht
Rückblickend leider nichts mehr
Mittlerweile nichts
Mangelnde Kommunikation (nicht in böser Absicht, sondern weil die Top-Manager nicht wussten, wie man es besser macht), fehlende Diskussionen
Menschlich unterste Schublade. Man war eine Nummer unter vielen.
Ehrlichkeit im Umgang mit Angestellten.
Zuviel Blabla, zu wenig Substanz.
Vorgaukeln einer heilen Welt. Und dann mal eben die Hälfte der Mitarbeiter kündigen.
- Gründliche Recherche vor der Entscheidungsfindung
- Diese Aufgabe den Mitarbeitern nicht überlassen, denn sie erfordert Ausbildung und jahrelange Erfahrung, um sie richtig zu erledigen - stattdessen professionelle Marktforscher einstellen.
- Kommunizieren Strategien und Pläne, damit sie von Mitarbeitern diskutiert werden können, die tatsächlich über Fachwissen verfügen
Am besten gründet ihr das nächste Mal eine Firma ohne Angestellte!
Aufbau interner Kommunikation. Weniger Blabla und ehrlicher Umgang mit der aktuellen Geschäftslage in allen Bereichen.
Communication from top to bottom must be improved. IMHO, the main problem currently at the company is that the employees who actually work on tasks don't always get all the Info which they need. There are too many assumptions like: "Employee X" should know this, he can make this task. Sometimes the tasks are written just as a "note" without any explanation, which makes it only the person who actually wrote the task, to know what is the task really ...
Strategische Entscheidungen besser planen (um sie nicht im Monatsrhythmus ändern zu müssen) und/oder (früher, transparenter, ehrlicher) kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von SCAILEX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mit 50+ war ich eher eine Ausnahme, hatte aber nicht den Eindruck das dies eine Rolle spielt in einem deutlich jüngeren Altersdurchschnitt.
Alle waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Zähle mich nicht dazu und kann es somit schwerlich beurteilen. Teams im Durchschnitt aber sowieso jünger als 40.
Besser kann ich es mir nicht vorstellen.
Sehr gut! wie bereits erwähnt herrscht bei uns absolute Gleichberechtigung. Leider sind die häufig wechselnden Themen und Arbeitsbereiche häufig etwas viel "Input" für ältere Kollegen. Hier könnte man noch etwas nachjustieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCAILEX ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Meine Funktionsweise unterschied sich ein wenig von der des restlichen Teams. Das sollte aber kein Grund für mangelnde Kommunikation sein. Die ganze Zeit über musste ich andere Kollegen und meinen direkten Vorgesetzten proaktiv um Updates zu Strategien und Entscheidungen bitten, sonst hätte ich im Dunkeln gearbeitet. Da keine aktive Kommunikation stattfand, gab es auch keine wirkliche Diskussion darüber, ob die Strategien oder bestimmte Entscheidungen der obersten Führungsebene richtig waren. Dies führte dazu, dass im Laufe der Zeit viele Änderungen vorgenommen ...
Was soll man dazu sagen...
Die Interne Kommunikation war leider stets mangelhaft. Viele essentielle Information hat man nur zufällig im Flurfunk erfahren.
Positiv: Zwischen Teamkollegen und direkten Vorgesetzten offen und ehrlich, teilweise freundschaftlich
Neutral: Zu Schnittstellen zwischen super und anstrengend/chaotisch (da es mitunter an klar kommunizierten Zuständigkeiten fehlte)
Negativ: Die Kommunikation rund um die Standort- bzw. Firmenschließungen erfolgten sehr kurzfristig (d. h. ohne Vorankündigungen wie bspw. Einstellungsstopps) und widersprüchlich („Finanzierung gesichert“ vs. „müssen Personal abbauen“ vs. „Schließen die Firma“)
Communication is the only thing where there is room for improvement in this company.
Effective communication makes you a more productive worker and cuts down on unintended consequences that arise as a result of miscommunication.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere (im Sinne von Beförderung) wollte ich in der Firma nicht machen. Ich hatte aus Beobachtung anderer Karrieren das Gefühl, dass ich 6 Monate später gekündigt werde = lieber einfacher Mitarbeiter ohne Sorgen bleiben.
Auf Wunsch ist Weiterbildung möglich. Für eine Karriere müsste das Unternehmen länger Existieren als bisher.
Weiterbildung null vorhanden und auch nicht gewünscht.
Great place to work if you want to learn and grow. Everyday challenges and tasks will push your boundaries and make you grow and improve your skills.
Man lernt hier nie aus.. Es gibt unheimlich viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und auch weiter zu entwickeln. Die Aufgaben sind super vielseitig und spannend - es wird also nie langweilig. Weiterbildungen sind nicht nur möglich, sie werden auch aktiv durch die Vorgesetzten gewünscht und unterstützt. Man kann sich jederzeit bei der Teamleitung melden und Fort-/Weiterbildungen anfragen, für die man sich interessiert.