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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungflexibles Arbeiten ist vorhanden z.B homeoffice ist top
Opportunities
Work environment
Interesting tasks
Flexibility
Nothing good to point out.
Mir als Student wird eine zeitlich flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht. Außerdem wird mir ein weites Aufgabenfeld geboten, in dem ich selbstständig nach Lösungen suchen kann. Die flachen Hierarchien ermöglichen schnelle Kommunikationswege und es herrscht ein Respektvoller Umgang.
Kollegen sind gut. Flexibel in der Mittagspausen Planung.
die Bezahlung läuft sehr unregelmäßig, meist verspätet
Strong hierarchies. No room for new ideas. A general lack of personal maturity from the management and middle-management that translates into a very emotional or even aggressive behavior.
- Teile von Arbeitsverträgen werden ignoriert
- Bezahlung unterhalb des Mindestlohns
- änderungen des Teams werden nicht kommuniziert sondern erfolgen unvermittelt.
Trotz kleinem Unternehmen (10 bis 20 Leute) hoffnungslos Unstrukturiert mit hoher Fluktuation.
pünktliche Zahlung des Gehaltes
Should get a better understanding of what team-empowerment is.
They should be more opened to criticism listen and think about it instead of acting defensively.
Shouting and disrespectful attitudes towards the workers should be banned.
Teams should stop blaming each other and start working together.
The team managers should take responsibility for it's mistakes instead of just blaming the members of its own team.
Managers müssten mehr Respekt gegenüber Teams zeigen.
Mitarbeiter halten. Arbeit und Wissen von Mitarbeitern anerkennen. Mit ehrlichen Worten und Geld. Eigene Unfähigkeit und Fehler eingestehen, anstelle sich selbst und alle anderen etwas vor zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von ecratum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Junges und dynamisches Team. Hat viel Spaß gemacht mit den Kollegen, auch aus anderen Abteilungen, zusammenzuarbeiten.
Immer mehr Kollegen verlassen das Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecratum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
One is given courses that one didn't ask for and that don't fit what one's position.
Keine Feedbacks, Aufgabenverteilungen ändern sich zu häufig.
Habe ich nie erhalt.
