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ecx.io germany - an IBM Companyals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Internet / Multimedia
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Bewertungsdurchschnitte

  • 49 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    59.183673469388%
    Gut (9)
    18.367346938776%
    Befriedigend (6)
    12.244897959184%
    Genügend (5)
    10.204081632653%
    3,89
  • 44 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    86.363636363636%
    Gut (2)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (1)
    2.2727272727273%
    Genügend (3)
    6.8181818181818%
    4,51
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

Wir sind ecx.io, eine der führenden Digital-Agenturen Europas und Teil eines der weltgrößten Digitalnetzwerke von IBM iX. Seit über 20 Jahren betreiben wir Digital Marketing und E-Commerce – international und Full-Service. Unsere Mission: creating a better digital tomorrow.

Derzeit agieren wir aus fünf Ländern, zählen über 350 Strategen, Kreative, Entwickler und Vordenker und haben Offices in Bracknell, Düsseldorf, Varaždin, GrazWels, Wien, Zagreb und Bangalore.

Mit Spaß am digitalen Wandel und in Kooperation mit Software-Herstellern wie Adobe, SAPCustomer Experience und Sitecore entwickeln wir digitale Plattformen und innovative, integrative Lösungen. Durch IBM iX haben wir Zugriff auf Know-how in Bereichen wie Data-Mining und Cognitive Computing.

So gestalten wir digitalen Wandel – für Kunden wie Alnatura, Allianz, Red Bull und Henkel.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

350+

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Eine Strategie, ein Nutzerkonzept mit Designs, eine funktionierende technische Plattform und das richtige Marketing - so klingt Erfolg auf digital! Wir bieten unseren Kunden:

  • Consulting Services
  • User Experience Design
  • Digital Plattform Technology
  • Digital Marketing Services

Perspektiven für die Zukunft

Nicht nur unsere Branche verändert sich ständig — auch ecx.io, an IBM Company, als Unternehmen ist innovationsstark und wachstumsorientiert. Deshalb bieten sich Dir laufend neue Herausforderungen, ideale Möglichkeiten, Deine Fähigkeiten optimal zu entfalten, und die Option, unseren Wachstumsprozess aktiv mitzugestalten.

Schau Dir doch gleich mal unsere offenen Stellen an!

Benefits

Mitarbeiter-Events

Gemeinsames Grillen im Sommer, ein Gang auf den Weihnachtsmarkt im Winter, die LAN-Party zu jeder Jahreszeit oder gleich die große Firmenzusammenkunft übers Wochenende — bei uns triffst Du auf Menschen, die gerne miteinander aktiv sind.

Coaching & Training

Wir geben Dir die Skills, die Du brauchst, um Deinen Arbeitsalltag unabhängig von den Inhalten erfolgreich zu gestalten: sicheres Präsentieren und abgeklärtes Telefonieren, sinnvolle Arbeitsorganisation und effizientes Zeitmanagement.

Obst & Kaffee

Soviel Du essen und trinken kannst — auch wenn wir von mehr als zehn Tassen Kaffee am Tag abraten.

Moderne Arbeitsplätze

Technik auf dem neuesten Stand in attraktiven Büroräumen — und einen geilen Ausblick gibt's noch dazu!

Massagen

Verspannungen vom vielen Sitzen? Kein Problem dank unserer mehrmals wöchentlich angebotenen Massagen!

Flexible Arbeitszeiten

Frühaufsteher? Nachteule? Unsere Kernarbeitszeiten lassen Dir viel Freiraum, Deinen Arbeitstag so zu gestalten, wie er am besten zu Dir passt.

Sprachtraining

Damit Du ein Projekt niemals mit "We have a grandios Saison gespielt" zusammenfassen musst, bekommst Du Sprachtraining für eine professionelle Korrespondenz mit unseren Kunden und Partnern.

Fitness-Förderung

Weil Fitness ein wichtiger Ausgleich sein kann, greifen wir Dir finanziell unter die Arme, wenn Du nach der Arbeit noch auf die Hantelbank oder das Laufband möchtest.

Barrierefreiheit

Unser Bürogebäude ist komplett barrierefrei.

4 Standorte

Derzeit agieren wir aus fünf Ländern, zählen über 350 Strategen, Kreative, Entwickler und Vordenker und haben Offices in Bracknell, Düsseldorf, Varaždin, GrazWels, Wien und Bangalore.

Für Bewerber

Videos

we are creatives, techies, pioneers, industry experts,...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Product Owner (m/w)
  • Scrum Master (m/w)
  • Java Web Developers (m/w)
  • .NET Web Developers (m/w)
  • UX Designer (m/w)
  • Consultants (m/w)
  • Quality Engineers (m/w)

Gesuchte Qualifikationen

Da legen wir uns nicht fest - überzeuge uns! 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei ecx.io, an IBM Company, wirst Du Teil eines Teams, das in der Champions League der Agenturen spielt. Du arbeitest für international bekannte Marken und Unternehmen, deren digitalen Erfolg Du aktiv mitgestaltest. Dabei nutzt Du technisch anspruchsvolle Software-Systeme weltweit führender Hersteller, die stets state of the art sind, vor allem im Bereich Content Management und E-Commerce.

In eng zusammenarbeitenden Projektteams kommst Du mit Kollegen aus sämtlichen Fachrichtungen in Kontakt und nimmst nicht nur die notwendige Abstimmung vor, sondern erhältst auch Einblicke und Anregungen aus anderen Perspektiven.

Und damit Dein Horizont auch in stressigen Zeiten nicht auf Deinen Schreibtisch zusammenschrumpft, bieten wir Dir genügend Chancen, ihn wieder zu erweitern: mit Event-Teilnahmen, regelmäßigen internen Wissenstransfers, Zeit zum Nachforschern und Informieren und dem Erwerb von Zertifizierungen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns bekommt niemand einen Schreibtisch, den wir nicht an Weihnachten mit zu unseren Eltern nehmen würden. Deswegen triffst Du bei ecx.io auf sympathische Kollegen und eine gute Arbeitsatmosphäre.

Unsere Projektteams sind klein, die Dienstwege kurz, die Abstimmungen detailliert. In welcher Position Du auch arbeitest — Du bist umgeben von Leuten, die gerne mit Dir zusammenarbeiten, die Dir Tag für Tag helfen können und die auf Deine Unterstützung angewiesen sind.

Bestimmt ist bei unseren offenen Stellen auch eine für Dich dabei — schau doch mal rein!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir wünschen uns von Dir möglichst ausführliche Bewerbungsunterlagen. Idealerweise schickst Du uns

  • einen übersichtlichen Lebenslauf
  • ein Bewerbungsschreiben
  • Zeugnisse & Referenzen
Damit wir Deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten können, benötigen wir außerdem Angaben zu Deinen Gehaltsvorstellungen (brutto p.a.) und dem nächstmöglichen Termin, zu dem Du uns verstärken kannst.

Unser Rat an Bewerber

Wenn Du Dir nicht sicher bist, ob wir oder eine bestimmte Stelle zu Dir passen, oder Du eine andere Frage hast, kannst Du einfach und unverbindlich unsere HR Business Partner Sissi Kistner kontaktieren. Alle Deine Anfragen werden natürlich streng vertraulich behandelt.


Übrigens: ecx.io spricht sich wie die englischen Buchstaben x, i, o: [ɛks aɪ oʊ]

Bevorzugte Bewerbungsform

Als Digital-Agentur sind wir natürlich große Freunde des papierlosen Büros. Deshalb wäre es uns am liebsten, wenn Du Deine Bewerbungsunterlagen in digitaler Form einreichen würdest. Pack' also einfach alles in eine Mail und schick's los!

Auswahlverfahren

Wenn wir nach Erhalt Deiner Bewerbungsunterlagen feststellen, dass Deine Qualifikationen und Fähigkeiten zu uns passen, laden wir Dich zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Überzeugst Du uns in dieser ersten Gesprächsrunde, wird es eine Einladung zu einer zweiten Runde geben, in der Du uns und wir Dich noch genauer beschnuppern können. Im Anschluss fällen wir in der Regel innerhalb kurzer Zeit eine Entscheidung.

ecx.io germany - an IBM Company Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,89 Mitarbeiter
4,51 Bewerber
4,56 Azubis
  • 29.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zuweilen angespannt, unkoordiniert durcheinander, laut! Eine Gesamtatmosphäre, die nur ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen auffangen kann.

Vorgesetztenverhalten

Unseriös, wenig vorbildlich, Mobbing ist ein ganz großes Thema!

Kollegenzusammenhalt

Ohne Frage, in vielen Bereichen #bestteamever!

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden nach dem ‚BestBuddyPrinzip‘ vergeben.

Kommunikation

Hinter verschlossenen Türen extrem gut, gerne mit Infos über sehr interne Themen oder auch mal über andere Mitarbeiter. Selten aber offen und ehrlich, businessbezogen und gehaltvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu beobachten ist, dass besonders gerne ältere Frauen irgendwie zum ‚gehen‘ gebracht werden.

Karriere / Weiterbildung

Hat in vielen Jahren nicht stattgefunden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Frage nach mehr Gehalt, muss eigentlich nicht gestellt werden.

Arbeitsbedingungen

Laut, laut, laut...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach Außen mega gut, nach Innen nicht gelebt!

Work-Life-Balance

Wird groß angepriesen, scheitert aber in der Umsetzung.

Image

Bemüht gepusht - gewollt gut dargestellt.

Verbesserungsvorschläge

  • Viele wirklich gute und große Agenturen schaffen ein angenehmes Rundherum zu schaffen. Dafür werden Menschen auf Führungspositionen gesetzt, die vielleicht mehr kosten, aber auch mehr bewegen können. Entfernt die ganzen herz- und planlosen Langzeitstudenten von ihren bequemen Stühlen!
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ecx.io
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege, wir haben uns deine Arbeitgeber-Bewertung durchgelesen und möchten gerne als Standortleiter in Düsseldorf auf dein Feedback reagieren. Wo viel gemacht wird, passieren dann auch schon mal Fehler. Uns ist es wichtig, fair zu bleiben, Dinge direkt anzusprechen, Veränderungs-Ideen konstruktiv einzubringen und sich auch zu entschuldigen, wenn uns Fehler unterlaufen sind. Bei uns gibt es unzählige Möglichkeiten für Mitarbeiter, Kritik und Herausforderungen zu platzieren und zu kommunizieren: • Gelebte Open-Door-Policy (bei uns sitzt kein Standortleiter in einem Elfenbeinturm) • Advokaten-Rolle neben dem Linienvorgesetzten für jeden unserer Mitarbeiter – hier können jederzeit Probleme auch persönlicher Art bei einem Vorgesetzten UND / ODER einer selbst erwählten Vertrauensperson platziert werden • Nahbare HR-Abteilung • Jährliche anonyme Mitarbeiterumfrage • 360-Grad-Feedback-Prozess, um offenes und transparentes Feedback zu erhalten und zu geben Ein offener und ehrlicher Umgang ist uns bei ecx.io sehr wichtig. Wir haben dieses Feedback jedoch in keinem der genannten Kanäle erhalten. Wir können nicht glauben, dass du mit bei allen mit Versuchen auf Mißstände hinzuweisen gescheitert bist. Du sagst Mobbing sei bei uns ein ganz großes Thema? Das anonyme Schlechtmachen hier auf Kununu – in einem Umfeld wo kein direkter Austausch mehr möglich ist – ist für uns Mobbing. Aber da du dieses Format gewählt hast, möchten wir kurz auf deine Punkte eingehen, lieber hätten wir das allerdings persönlich mit Dir besprochen – stehen Dir dafür auch gern nach wie vor zur Verfügung. Du sagst in deiner Bewertung, dass bei uns ältere Frauen „zum Gehen gebracht“ werden. - In der Mitarbeiterumfrage war die Frage, ob Frauen und Männer bei ecx.io gleichbehandelt werden, eine der am besten bewerteten Fragen - Bei ecx.io haben wir einen besonders hohen Frauenanteil im Führungsteam - Statistische Auswertungen über Mitarbeiter, die unser Unternehmen in den letzten Jahren verlassen haben, wiederlegen deine Aussage Du kritisierst das Thema Karriere / Weiterbildung. Hier wurde sehr viel investiert: - Karrierepfade für jeden Mitarbeiter bei uns - Eigene ecx.io Academy mit einem abgestellten Team, das sich nur um die Weiterbildung unserer Mitarbeiter kümmert - Über 1500 Tage für durchgeführte Trainings und Zertifizierungen in 2018 und insgesamt über 100 verschiedene Trainings Das Angebot ist also da. Wir haben allerdings eine Agile Organisation und ein solches Unternehmens-Konzept funktioniert nur, wenn jeder einzelne auch Eigeninitiative zeigt und ein solches Angebot aktiv annimmt und sich einbringt, wenn es um die eigene Weiterentwicklung geht. Berechtigte Gehaltserhöhungen – auch weit über die Standards hinaus – gibt es, das Thema darf man also gerne ansprechen und mit dem Linienvorgesetzen diskutieren. Der Advokat kann vermitteln, falls es hierbei Schwierigkeiten gibt oder man sich ungerecht behandelt fühlt. Wir arbeiten ständig an Konzepten und neuen Ideen, um die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten. Da wir in interdisziplinären Teams arbeiten und viel gemeinsam und im Austausch bewegt wird, ist ein gewisser Geräuschpegel nicht ganz zu vermeiden und für Agenturen unserer Größe auch (leider) völlig normal. Aktuell investieren wir eine 6 stellige Summe in die Ausstattung – unter anderen auch in noise reduction und head-sets, was von den Mitarbeitern in der Mitarbeiterumfrage aktiv gewünscht wurde. Wir reagieren also auf Feedback. Dass Umweltbewusstsein nach Innen nicht gelebt wird, können wir nicht ganz nachvollziehen. Natürlich kann man zu diesem Thema nie genug beisteuern, aber wir versuchen schon unseren kleinen Beitrag zu leisten und die Initiativen stetig auszubauen: - Verwendung von Bio-Produkten - Abschaffung von Einweghandtüchern - Trinkwasser-Aufbereitungswasserhähne - Spenden von Pfand-Flaschen Dann sagst du noch, dass die Work-Life-Balance bei uns nur angepriesen wird, es aber an der Umsetzung scheitert. Durch die Einführung der Vertrauensarbeitszeit, sind die Mitarbeiter befähigt solche Zeiten dann eigenständig zu kompensieren und Überstunden abzufeiern. Auch hier ist wieder Selbstmanagement, Absprache mit dem Team, und Eigeninitiative gefragt. Wir hoffen, du hast in deinem neuen Job ein für dich passenderes Umfeld angetroffen und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute. Katja Albrecht und Markus Dietrich Geschäftsführung ecx.io germany GmbH

Sissi Kistner
HR Business Partner

  • 19.Nov. 2018 (Geändert am 21.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird am besten beschrieben durch Mistrauen, insbesondere der Management- und Vorgesetzenebene zu den Teams. Im Allgemeinen merkt man, dass viele Mitarbeiter mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit gehen.
Die guten Mitarbeiter mit Persönlichkeit verlassen das Unternehmen und Mitarbeiter mit schlechter Persönlichkeit werden in Führungsebenen befördert.

Vorgesetztenverhalten

Es wird direkter teilweise auch persönlicher Druck von Vorgesetzten oder Projektmanagern ausgeübt damit Deadlines erreicht werden können. Fehlerhafte Projektplanung darf nicht angesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in den einzelne Teams ist ohne Zweifel sehr gut.
Dieser Zusammenhalt wird leider nur durch die äußeren Einflüsse wie Leistungsdruck und Umgang der Vorgesetzten mit den Teams erreicht. Man rauft sich zusammen damit die täglichen Diskussionen und Verteidigungen leichter werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben beschränken sich leider auf das tägliche Tun in einer Agentur. Innovation gibt es zwar im Rahmen von Hackathons, aber es wird nicht geschafft diese Innovation, auch zu den Kunden und in die Projekte zu tragen.

Kommunikation

Die Kommunikation der Managementebene zu den Teams ist unterirdisch. Es wird klar gemacht wer mit dem Wachstumsdruck nicht umgehen kann soll das Unternehmen doch bitte verlassen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist in den engen Kreisen vorhanden die sich gegenseitig in die Führungsebenen pushen. Ist man kein Bestandteil dieses elitären Kreises, dann hat man kaum Aufstiegsmöglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt leider keine älteren Kollegen im Unternehmen, die Investition in erfahrende Mitarbeiter wird nicht gesehen. Stattdessen werden die jungen Mitarbeiter im Jahrestakt verschleißt.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind in den verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich. Es wird versucht ein Karrieremodel zu etablieren leider mit mäßigem bis sehr schlechtem Erfolg.
Weiterbildungen nur für die "elite" im Unternehmen, mit guten Verbindungen zur Management Ebene erreicht man mehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Durchschnitt jedoch sehr unterschiedlich, zudem sind Überstunden an der Tagesordnung.
Erreichbarkeit nach Feierabend oder am Wochenende wird erwartet.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros haben ihren Flair, aber nur wenn auch modern umgesetzt und durchdacht. Dies ist leider nicht der Fall es wird versucht möglichst viele Mitarbeiter unterzubringen.

Image

Das Image entspricht nicht der Realität.

Verbesserungsvorschläge

  • Umgang mit den Mitarbeitern kritisch hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ecx.io
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege, wie bei allen Bewertungen, möchten wir uns auch mit Deinem Feedback kurz auseinandersetzen. Denn was Du schreibst ist zu großen Teilen Dein persönliches Empfinden, einige Dinge die Du schreibst sind aber schlicht falsch. Darum ist es uns besonders wichtig, in jeder Hinsicht für Klarheit zu sorgen: Wir arbeiten nach SCRUM. Ein Modell, das ohne selbstständige Arbeit und Vertrauen nicht funktionieren würde. Die Teams sind angehalten sich selbst zu organisieren. Das machen wir bereits seit mehreren Jahren und das wäre mit Misstrauen seitens des Managements gar nicht möglich. Bisher haben wir in keiner Mitarbeiterumfrage kommuniziert bekommen, dass misstrauen herrscht. Noch weniger wurde uns mitgeteilt, dass der Teamzusammenhalt nur besteht um gegen das Management zu bestehen. Wir finden es schade, dass Du das Thema nicht bei deinem Austritt kommuniziert hast. Gerne kannst Du dich noch bei uns melden! Wachstum ist ganz klar ein Thema bei uns. Durch ein Unternehmenswachstum sind Veränderungen natürlich unvermeidbar, aber wir geben jedem die Möglichkeit hier seinen eigenen Weg zu gehen. Kanäle wie Mitarbeiternewsletter, Standups oder firmenübergreifende Meetings im Quartal halten unser Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand. Es wundert uns, dass Du das Thema “Gleichberechtigung” bei uns so erlebt hast. Das Karrieremodell, welches sich gerade in der Einführungsphase befindet (wie Du selbst anmerkst), ist genau eine der großen Initiativen, die willkürliches Handeln in unserer Organisation verhindern soll. Zudem haben wir eine interne Academy bei der für jeden Mitarbeiter ein eigenes Weiterbildungsbudget geplant ist. Auch die Gleichberechtigung beim Thema Gehalt gehen wir an - für nächstes Jahr ist die Veröffentlichung von Gehaltsbändern geplant. Auch das wir keinen Wert auf “ältere” Kollegen bei uns legen ist schlicht weg falsch. Es gibt eine Menge ältere Kollegen. Diesen Punkt kann ich als Ü40 gut beurteilen ;-). Jetzt wünschen wir Dir alles Gute für deinen neuen Weg. Die Türen stehen Dir hier immer offen und wir können uns gerne nochmal im Detail über dein Feedback unterhalten.

Sissi Kistner
HR Business Partner

  • 17.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr entspannt und kollegial aber gleichzeitig auch als konzentriert und produktiv. Es herrscht insgesamt eine gute Stimmung und Spaß ist immer dabei. Die Türen sind zu allen Büros (außer z.B. bei vertraulichen Gesprächen) immer offen und es herrscht über alle Ebenen einen Du-Ansprache. Generell gibt es sehr flache Hierarchien und ich habe das Gefühl jeden direkt ansprechen und etwas fragen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Egal ob Kollege oder Vorgesetzter, man kann mit jedem auf Augenhöhe sprechen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Stand up Meetings, in dem alle Mitarbeiter über die neuesten Geschehnisse informiert werden, sowie regelmäßige Newsletter und Rundmails. Offene Kommunikation auf allen Ebenen.

Karriere / Weiterbildung

Wird u.a. durch die eigene Academy gefördert. Es werden individuelle Karrierepfade erstellt, sodass jeder weiß, wo es hingehen kann und wie er dahin kommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch die IBM-Zugehörigkeit gibt es viele Vorteile und Rabatte.

Arbeitsbedingungen

Die Location in Düsseldorf ist leider etwas außerhalb auf einer Rhein-Halbinsel im Medienhafen, sodass man noch ca. 15 Minuten zu Fuß von der nächsten Bahnhaltestelle benötigt. Viele Kollegen fahren das Stück aber mit einem Cityroller oder haben sich wie ich ein Fahrrad an die Haltestelle gestellt. Dafür ist die Aussicht auf Düsseldorf aber umso besser! Die Räumlichkeiten gefallen mir insgesamt sehr gut.
Leider sind durch die Location auch die Essensmöglichkeiten außerhalb des Büros sehr begrenzt. Es gibt nur ein Cafe vor der Türe mit wechselndem Mittagstisch. Die meisten Kollegen haben eigenes Essen dabei, bestellen sich gemeinsam etwas und lassen es sich liefern oder nehmen sich das Poolcar und fahren raus zum Medienhafen. Im Büro selber gibt es zwei Snack Automaten und es kommen 3x täglich Lieferanten zu uns ins Büro mit frisch belegten Brötchen und Wraps.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt keine Plastikflaschen mehr. Trinkwasser (still und mit Kohlensäure) kommt aus dem Wasserhahn.

Work-Life-Balance

In Deutschland haben wir Vertrauensarbeitszeit, sodass wir uns unsere Zeit sehr gut selber einteilen können. Gruppenzwang bzgl. der Anwesenheit empfinde ich überhaupt nicht. Auch die Möglichkeit zwischendurch mal Home Office zu machen ist für mich ein großer Vorteil.
Urlaub kann schon in der Probezeit und auch sehr spontan genommen werden, sollte aber natürlich immer mit dem Team abgestimmt werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Z.B.: Essenszuschüsse, da wenig Auswahl. ecx.io Fahrräder für eine bessere Anbindung von den jeweiligen Haltestellen.
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ecx.io germany Gmbh
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 49 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    59.183673469388%
    Gut (9)
    18.367346938776%
    Befriedigend (6)
    12.244897959184%
    Genügend (5)
    10.204081632653%
    3,89
  • 44 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    86.363636363636%
    Gut (2)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (1)
    2.2727272727273%
    Genügend (3)
    6.8181818181818%
    4,51
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

ecx.io germany - an IBM Company
4,19
94 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,86
51.645 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.262.000 Bewertungen