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ecx.io germany - an IBM Companyals Arbeitgeber

Deutschland,  8 Standorte Branche Internet
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Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    46.969696969697%
    Gut (12)
    18.181818181818%
    Befriedigend (13)
    19.69696969697%
    Genügend (10)
    15.151515151515%
    3,55
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    85.106382978723%
    Gut (2)
    4.2553191489362%
    Befriedigend (1)
    2.1276595744681%
    Genügend (4)
    8.5106382978723%
    4,47
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

Wir sind ecx.io, eine der führenden Digital-Agenturen Europas und Teil eines der weltgrößten Digitalnetzwerke von IBM iX. Seit über 20 Jahren betreiben wir Digital Marketing und E-Commerce – international und Full-Service. Unsere Mission: creating a better digital tomorrow.

Derzeit agieren wir aus fünf Ländern, zählen über 350 Strategen, Kreative, Entwickler und Vordenker und haben Offices in Bracknell, Düsseldorf, Varaždin, GrazWels, Wien, Zagreb und Bangalore.

Mit Spaß am digitalen Wandel und in Kooperation mit Software-Herstellern wie Adobe, SAPCustomer Experience und Sitecore entwickeln wir digitale Plattformen und innovative, integrative Lösungen. Durch IBM iX haben wir Zugriff auf Know-how in Bereichen wie Data-Mining und Cognitive Computing.

So gestalten wir digitalen Wandel – für Kunden wie Alnatura, Allianz, Red Bull und Henkel.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

350+

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Eine Strategie, ein Nutzerkonzept mit Designs, eine funktionierende technische Plattform und das richtige Marketing - so klingt Erfolg auf digital! Wir bieten unseren Kunden:

  • Consulting Services
  • User Experience Design
  • Digital Plattform Technology
  • Digital Marketing Services

Perspektiven für die Zukunft

Nicht nur unsere Branche verändert sich ständig — auch ecx.io, an IBM Company, als Unternehmen ist innovationsstark und wachstumsorientiert. Deshalb bieten sich Dir laufend neue Herausforderungen, ideale Möglichkeiten, Deine Fähigkeiten optimal zu entfalten, und die Option, unseren Wachstumsprozess aktiv mitzugestalten.

Schau Dir doch gleich mal unsere offenen Stellen an!

Benefits

Gezielte Förderung & Entwicklungsmöglichkeiten

Wir fördern Deine persönliche Entwicklung innerhalb unseres Unternehmens. Dafür haben wir die ecx.io Academy ins Leben gerufen wo Du Dich gezielt fortbilden kannst. Die Academy bietet eine große Auswahl: von Soft Skills über sinnvolle Arbeitsorganisation bis hin zu zertifizierten Trainings – hier wirst du dich gezielt fortbilden.

Flexible Organisation & Arbeitszeit

Früher Vogel? Oder eher Nachteule? Du kennst Dich selbst am besten! Unsere Kernarbeitszeiten lassen Dir jede Menge Freiraum, um deinen Arbeitstag so zu gestalten, wie er Dir am besten passt – im Office oder auch mal von zu Hause aus.

Gemeinsame Events

Bei uns triffst Du auf Menschen, die nicht nur engagiert bei der Arbeit sind, sondern die genauso Bock auf ein aktives, lockeres Miteinander haben. Ob gemeinsames Grillen im Sommer, ein Gang auf den Weihnachtsmarkt im Winter – oder auch einfach mal ein spontanes Nerf Gun Match im Büro – unser Pfeil trifft so ziemlich jedem mitten ins Herz!

Angebote für Gesundheit und Fitness

Wer viel vorm Rechner arbeitet, freut sich nicht selten über einen physischen Ausgleich. Wir übernehmen einen Teil Deines privaten Fitnessstudiobeitrags und bieten mehrmals wöchentlich Massagen direkt am Arbeitsplatz an. Frisches Obst zum Snacken – all inklusive!

Austauschprogramme

An unserem Standort in der UK bieten wir einen ein-monatigen Austausch an, wo du unser Team vor Ort unterstützt und gleichzeitig deine Englischkenntnisse verbessern kannst. Je nach Projekt kann dies auch auf andere Standorte ausgeweitet werden.

Rabattprogramme

Als Teil der IBM iX Familie erhältst Du verschiedene Sonderkonditionen bei Anbietern aus den Bereichen Lifestyle, Reise oder Technik. So gibt es bspw. Rabatte für Urlaubsreisen oder Hardware von Apple – wer beißt da schon gerne in den sauren Apfel?

Barrierefreiheit

Unser Bürogebäude ist komplett barrierefrei.

8 Standorte

Derzeit agieren wir aus fünf Ländern, zählen über 350 Strategen, Kreative, Entwickler und Vordenker und haben Offices in Bracknell, Düsseldorf, Varaždin, GrazWels, Wien und Bangalore.

Für Bewerber

Videos

we are creatives, techies, pioneers, industry experts,...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Product Owner (m/w)
  • Scrum Master (m/w)
  • Java Web Developers (m/w)
  • .NET Web Developers (m/w)
  • Technical Architect Adobe / SAP CX / Sitecore (m/w)
  • UX Designer (m/w)
  • Consultants (m/w)
  • Quality Engineers (m/w)

Gesuchte Qualifikationen

Da legen wir uns nicht fest - überzeuge uns! 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei ecx.io, an IBM Company, wirst Du Teil eines Teams, das in der Champions League der Agenturen spielt. Du arbeitest für international bekannte Marken und Unternehmen, deren digitalen Erfolg Du aktiv mitgestaltest. Dabei nutzt Du technisch anspruchsvolle Software-Systeme weltweit führender Hersteller, die stets state of the art sind, vor allem im Bereich Content Management und E-Commerce.

In eng zusammenarbeitenden Projektteams kommst Du mit Kollegen aus sämtlichen Fachrichtungen in Kontakt und nimmst nicht nur die notwendige Abstimmung vor, sondern erhältst auch Einblicke und Anregungen aus anderen Perspektiven.

Und damit Dein Horizont auch in stressigen Zeiten nicht auf Deinen Schreibtisch zusammenschrumpft, bieten wir Dir genügend Chancen, ihn wieder zu erweitern: mit Trainings-Teilnahmen, Event-Teilnahmen, regelmäßigen internen Wissenstransfers, Zeit zum Nachforschern und Informieren und dem Erwerb von Zertifizierungen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns bekommt niemand einen Schreibtisch, den wir nicht auch an Weihnachten mit zu unseren Eltern nehmen würden. Du bist auf der Suche nach sympathischen Kollegen und eine gute Arbeitsatmosphäre – dann wirst Du schnell feststellen wie ungezwungen und herzlich es bei uns zugeht. Als Teil der IBM iX Familie sind wir ein vielseitiges und internationales Team. Trotz unterschiedlich großer Projektteams bleiben die Kommunikationswege dennoch kurz.

Bestimmt ist bei unseren offenen Stellen auch eine für Dich dabei — schau doch mal rein!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir wünschen uns von Dir möglichst ausführliche Bewerbungsunterlagen. Idealerweise schickst Du uns

  • einen übersichtlichen Lebenslauf
  • ein Bewerbungsschreiben
  • Zeugnisse & Referenzen
Damit wir Deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten können, benötigen wir außerdem Angaben zu Deinen Gehaltsvorstellungen (brutto p.a.) und dem nächstmöglichen Termin, zu dem Du uns verstärken kannst.

Unser Rat an Bewerber

Wenn Du Dir nicht sicher bist, ob wir oder eine bestimmte Stelle zu Dir passen, oder Du eine andere Frage hast, kannst Du einfach und unverbindlich unsere HR Business Partner Sissi Kistner kontaktieren. Alle Deine Anfragen werden natürlich streng vertraulich behandelt.


Übrigens: ecx.io spricht sich wie die englischen Buchstaben x, i, o: [ɛks aɪ oʊ]

Bevorzugte Bewerbungsform

Als Digital-Agentur sind wir natürlich große Freunde des papierlosen Büros. Deshalb wäre es uns am liebsten, wenn Du Deine Bewerbungsunterlagen in digitaler Form einreichen würdest. Pack' also einfach alles in eine Mail und schick's los!

Auswahlverfahren

Du möchtest Teil unseres Teams werden? So einfach bewirbst Du Dich:

  1. Sende uns Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail zu. Das geht übrigens auch ohne Anschreiben – wir machen es Dir so einfach wie möglich.
  2. Innerhalb kurzer Zeit erhältst Du von uns eine Rückmeldung und im besten Fall eine Einladung zu einem Call/Telefoninterview.
  3. Nach dem Telefonat melden wir uns wieder bei dir. Wenn es für dich genauso stimmig ist, wie für uns, laden wir Dich zu uns ein.
  4. Hat das Treffen bei uns statt gefunden, gibt’s dann kurze Zeit später die finale Rückmeldung, ob Du den Job hast – und wir einen motivierten und kompetenten Mitarbeiter mehr!
  5. Wenn dem so ist, ziehst Du zu uns und arbeitest mit Menschen, die Deine Leidenschaft und Motivation teilen!

Übrigens, falls wir Dich über XING oder LinkedIn kontaktieren, läuft alles genauso ab.

ecx.io germany - an IBM Company Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,55 Mitarbeiter
4,47 Bewerber
4,67 Azubis
  • 21.Juni 2019 (Geändert am 23.Juni 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich positiv, aber leider abnehmend. Kommunikationsprobleme, etliche Kündigungen sowie die Entfremdung zwischen Mitarbeitern und Organisation drohen eine wichtige Ressource der Agentur zu zernagen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind persönlich sehr sympathisch. Leider sind einige jedoch auch an manchen Stellen unprofessionell, was für eine Agentur ja auch in Maßen normal ist. Dass Kommunikation keine Stärke ist, habe ich ja bereits an anderer Stelle ausgeführt. Daher möchte ich zwei andere Schwierigkeiten aufführen:

1. Immunität gegen Kritik
Nach Feedback wird in der Regel nicht gefragt. Kritik aus Mitarbeiterumfragen wird teilweise sogar verschleiert. Es fehlt hier leider an einer grundsätzlichen selbstkritischen Art. Man möchte sich nicht entblößen und nicht zeigen, dass man gemeinsame Sache macht.

2. Aktionismus
Man gewinnt oft den Eindruck, dass Entscheidungen sehr aktionistisch getroffen werden.

Nicht nur im mittleren Management sollte durch ein NGL-Programm nachgeholfen werden, sondern vor allem im oberen Management.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Meinung nach die wichtigste Ressource der Organisation. In meiner Zeit war diese sehr positiv. Leider wurden in meiner letzten Zeit auch Personalentscheidungungen getroffen, die nicht dazu beitragen. Eine Ellbogenkultur schleicht sich in manchen Bereichen langsam ein. Das liegt auch daran, dass Führungskräfte sich einige Personen auserwählen, um interessante Themen voranzutreiben.

Interessante Aufgaben

Leider arbeitet man aktuell noch sehr viel in der Theorie. Durchaus könnte es in Zukunft immer mehr sehr interessante Aufgaben geben. Die Projekte haben eine immer höher werdene Komplexität und sind sehr herausfordernd. Das weiterhin spannende Projekte kommen, hängt jetzt davon ab, wie sich die gesamte Organisation aufstellt (und nicht nur das Management).

Kommunikation

Kritik an der Kommunikation ist nach etlichen Mitarbeiterumfragen und kununu-Bewertungen nichts neues mehr. Es gibt tatsächlich manche Versuche, die immer wieder kritisierte Kommunikation zu verbessern. Die beziehen sich aber immer nur auf das Medium der Kommunikation (Weekly Standup, Newsletter, etc.).

Es scheitert jedoch nicht am Medium, sondern am Verhältnis der Führung zu seinen Mitarbeitern. "Agile Organisation", "Flache Hierarchien" hin oder her: Es gibt keine geteilte Vision zwischen Führung und ihrer Belegschaft. Führungskräfte müssen hier dringend unterstützt werden und ihre Belegschaft bei ihren Entscheidungen mit ins Bot holen.

Die Dissonanz wirkt sich nachhaltig auf alle Bereiche des Unternehmens aus – auch auf die Atmosphäre. Während Management, Sales und einige auserwählte auf Messen von Themen und AI und Blockchain philosophieren, werden Projekte mit langjährigen Kunden vergessen, nicht unterstützt und Erfolge nicht gefeiert. Diese Schere droht immer weiter auseinanderzugehen, was die Belegschaft und das Management nachhaltig entfremdet.

Kommunikation kann so nicht auf Augenhöhe stattfinden. Proaktivität der Mitarbeiter kann nicht erwartet werden.

Karriere / Weiterbildung

Durch die "Agile Organisation" und die "Academy" sind gute Rahmenbedingungen geschaffen, allerdings fehlt es etwas am Willen diese Formate zu verbessern. Ich denke, dass es in einigen Bereichen schon gut funktioniert, es allerdings noch nicht flächendeckend für die Organisation optimiert wurde. Aktuell sind diese Themen vor allem für Entwickler gut gestaltet.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Agenturen gut (in market), im Vergleich zu Innovationsberatungen wie auch IBM iX (aspirational) sehr niedrig.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist an sich schön, hat aber einige Tücken. Die Lage ist etwas außerhalb und nicht gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Auch die Pausengestaltung war daher immer ein Problem.

Im Sommer wird es sehr heiß, das Großraumbüro ist extrem voll und sehr laut und es gibt wenige Rückzugsorte zum Telefonieren oder für Meetings.

Work-Life-Balance

Ich habe sehr viel Flexibilität genießen können.

Image

Da es keine gemeinsame Vision im Unternehmen gibt, kann auch nach außen keine einheitliche Kommunikation stattfinden. "Creating a better digital tomorrow" bleibt eine leere Hülle, die nicht mit Inhalten und einer Strategie dahin getragen wird. ecx.io profitiert von den Marken IBM und zukünftig auch mehr von iX.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine gemeinsame Vision, auf die sich das Management und die Belegschaft beruft, könnte einige Probleme lösen. Was sind die Werte? Was sind die Ziele? Was macht ecx.io besonders? Warum sollte man stolz sein bei ecx.io zu arbeiten? Der Weg dahin ist lang, aber man sollte hier dringend einen Anfang machen, bevor die Dissonanz zu groß ist. Schließlich ist es doch das, was wir auch unseren Kunden erzählen, oder?

Pro

Super große Kompetenzen in vielen Bereichen. Genug

Contra

Unternehmens- und Führungskultur sowie Kommunikation ist eine große

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ecx.io
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 29.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zuweilen angespannt, unkoordiniert durcheinander, laut! Eine Gesamtatmosphäre, die nur ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen auffangen kann.

Vorgesetztenverhalten

Unseriös, wenig vorbildlich, Mobbing ist ein ganz großes Thema!

Kollegenzusammenhalt

Ohne Frage, in vielen Bereichen #bestteamever!

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden nach dem ‚BestBuddyPrinzip‘ vergeben.

Kommunikation

Hinter verschlossenen Türen extrem gut, gerne mit Infos über sehr interne Themen oder auch mal über andere Mitarbeiter. Selten aber offen und ehrlich, businessbezogen und gehaltvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu beobachten ist, dass besonders gerne ältere Frauen irgendwie zum ‚gehen‘ gebracht werden.

Karriere / Weiterbildung

Hat in vielen Jahren nicht stattgefunden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Frage nach mehr Gehalt, muss eigentlich nicht gestellt werden.

Arbeitsbedingungen

Laut, laut, laut...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach Außen mega gut, nach Innen nicht gelebt!

Work-Life-Balance

Wird groß angepriesen, scheitert aber in der Umsetzung.

Image

Bemüht gepusht - gewollt gut dargestellt.

Verbesserungsvorschläge

  • Viele wirklich gute und große Agenturen schaffen ein angenehmes Rundherum zu schaffen. Dafür werden Menschen auf Führungspositionen gesetzt, die vielleicht mehr kosten, aber auch mehr bewegen können. Entfernt die ganzen herz- und planlosen Langzeitstudenten von ihren bequemen Stühlen!
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ecx.io
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege, wir haben uns deine Arbeitgeber-Bewertung durchgelesen und möchten gerne als Standortleiter in Düsseldorf auf dein Feedback reagieren. Wo viel gemacht wird, passieren dann auch schon mal Fehler. Uns ist es wichtig, fair zu bleiben, Dinge direkt anzusprechen, Veränderungs-Ideen konstruktiv einzubringen und sich auch zu entschuldigen, wenn uns Fehler unterlaufen sind. Bei uns gibt es unzählige Möglichkeiten für Mitarbeiter, Kritik und Herausforderungen zu platzieren und zu kommunizieren: • Gelebte Open-Door-Policy (bei uns sitzt kein Standortleiter in einem Elfenbeinturm) • Advokaten-Rolle neben dem Linienvorgesetzten für jeden unserer Mitarbeiter – hier können jederzeit Probleme auch persönlicher Art bei einem Vorgesetzten UND / ODER einer selbst erwählten Vertrauensperson platziert werden • Nahbare HR-Abteilung • Jährliche anonyme Mitarbeiterumfrage • 360-Grad-Feedback-Prozess, um offenes und transparentes Feedback zu erhalten und zu geben Ein offener und ehrlicher Umgang ist uns bei ecx.io sehr wichtig. Wir haben dieses Feedback jedoch in keinem der genannten Kanäle erhalten. Wir können nicht glauben, dass du mit bei allen mit Versuchen auf Mißstände hinzuweisen gescheitert bist. Du sagst Mobbing sei bei uns ein ganz großes Thema? Das anonyme Schlechtmachen hier auf Kununu – in einem Umfeld wo kein direkter Austausch mehr möglich ist – ist für uns Mobbing. Aber da du dieses Format gewählt hast, möchten wir kurz auf deine Punkte eingehen, lieber hätten wir das allerdings persönlich mit Dir besprochen – stehen Dir dafür auch gern nach wie vor zur Verfügung. Du sagst in deiner Bewertung, dass bei uns ältere Frauen „zum Gehen gebracht“ werden. - In der Mitarbeiterumfrage war die Frage, ob Frauen und Männer bei ecx.io gleichbehandelt werden, eine der am besten bewerteten Fragen - Bei ecx.io haben wir einen besonders hohen Frauenanteil im Führungsteam - Statistische Auswertungen über Mitarbeiter, die unser Unternehmen in den letzten Jahren verlassen haben, wiederlegen deine Aussage Du kritisierst das Thema Karriere / Weiterbildung. Hier wurde sehr viel investiert: - Karrierepfade für jeden Mitarbeiter bei uns - Eigene ecx.io Academy mit einem abgestellten Team, das sich nur um die Weiterbildung unserer Mitarbeiter kümmert - Über 1500 Tage für durchgeführte Trainings und Zertifizierungen in 2018 und insgesamt über 100 verschiedene Trainings Das Angebot ist also da. Wir haben allerdings eine Agile Organisation und ein solches Unternehmens-Konzept funktioniert nur, wenn jeder einzelne auch Eigeninitiative zeigt und ein solches Angebot aktiv annimmt und sich einbringt, wenn es um die eigene Weiterentwicklung geht. Berechtigte Gehaltserhöhungen – auch weit über die Standards hinaus – gibt es, das Thema darf man also gerne ansprechen und mit dem Linienvorgesetzen diskutieren. Der Advokat kann vermitteln, falls es hierbei Schwierigkeiten gibt oder man sich ungerecht behandelt fühlt. Wir arbeiten ständig an Konzepten und neuen Ideen, um die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten. Da wir in interdisziplinären Teams arbeiten und viel gemeinsam und im Austausch bewegt wird, ist ein gewisser Geräuschpegel nicht ganz zu vermeiden und für Agenturen unserer Größe auch (leider) völlig normal. Aktuell investieren wir eine 6 stellige Summe in die Ausstattung – unter anderen auch in noise reduction und head-sets, was von den Mitarbeitern in der Mitarbeiterumfrage aktiv gewünscht wurde. Wir reagieren also auf Feedback. Dass Umweltbewusstsein nach Innen nicht gelebt wird, können wir nicht ganz nachvollziehen. Natürlich kann man zu diesem Thema nie genug beisteuern, aber wir versuchen schon unseren kleinen Beitrag zu leisten und die Initiativen stetig auszubauen: - Verwendung von Bio-Produkten - Abschaffung von Einweghandtüchern - Trinkwasser-Aufbereitungswasserhähne - Spenden von Pfand-Flaschen Dann sagst du noch, dass die Work-Life-Balance bei uns nur angepriesen wird, es aber an der Umsetzung scheitert. Durch die Einführung der Vertrauensarbeitszeit, sind die Mitarbeiter befähigt solche Zeiten dann eigenständig zu kompensieren und Überstunden abzufeiern. Auch hier ist wieder Selbstmanagement, Absprache mit dem Team, und Eigeninitiative gefragt. Wir hoffen, du hast in deinem neuen Job ein für dich passenderes Umfeld angetroffen und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute. Katja Albrecht und Markus Dietrich Geschäftsführung ecx.io germany GmbH

Sissi Kistner
HR Business Partner

  • 19.Nov. 2018 (Geändert am 21.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird am besten beschrieben durch Mistrauen, insbesondere der Management- und Vorgesetzenebene zu den Teams. Im Allgemeinen merkt man, dass viele Mitarbeiter mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit gehen.
Die guten Mitarbeiter mit Persönlichkeit verlassen das Unternehmen und Mitarbeiter mit schlechter Persönlichkeit werden in Führungsebenen befördert.

Vorgesetztenverhalten

Es wird direkter teilweise auch persönlicher Druck von Vorgesetzten oder Projektmanagern ausgeübt damit Deadlines erreicht werden können. Fehlerhafte Projektplanung darf nicht angesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in den einzelne Teams ist ohne Zweifel sehr gut.
Dieser Zusammenhalt wird leider nur durch die äußeren Einflüsse wie Leistungsdruck und Umgang der Vorgesetzten mit den Teams erreicht. Man rauft sich zusammen damit die täglichen Diskussionen und Verteidigungen leichter werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben beschränken sich leider auf das tägliche Tun in einer Agentur. Innovation gibt es zwar im Rahmen von Hackathons, aber es wird nicht geschafft diese Innovation, auch zu den Kunden und in die Projekte zu tragen.

Kommunikation

Die Kommunikation der Managementebene zu den Teams ist unterirdisch. Es wird klar gemacht wer mit dem Wachstumsdruck nicht umgehen kann soll das Unternehmen doch bitte verlassen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist in den engen Kreisen vorhanden die sich gegenseitig in die Führungsebenen pushen. Ist man kein Bestandteil dieses elitären Kreises, dann hat man kaum Aufstiegsmöglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt leider keine älteren Kollegen im Unternehmen, die Investition in erfahrende Mitarbeiter wird nicht gesehen. Stattdessen werden die jungen Mitarbeiter im Jahrestakt verschleißt.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind in den verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich. Es wird versucht ein Karrieremodel zu etablieren leider mit mäßigem bis sehr schlechtem Erfolg.
Weiterbildungen nur für die "elite" im Unternehmen, mit guten Verbindungen zur Management Ebene erreicht man mehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Durchschnitt jedoch sehr unterschiedlich, zudem sind Überstunden an der Tagesordnung.
Erreichbarkeit nach Feierabend oder am Wochenende wird erwartet.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros haben ihren Flair, aber nur wenn auch modern umgesetzt und durchdacht. Dies ist leider nicht der Fall es wird versucht möglichst viele Mitarbeiter unterzubringen.

Image

Das Image entspricht nicht der Realität.

Verbesserungsvorschläge

  • Umgang mit den Mitarbeitern kritisch hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ecx.io
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege, wie bei allen Bewertungen, möchten wir uns auch mit Deinem Feedback kurz auseinandersetzen. Denn was Du schreibst ist zu großen Teilen Dein persönliches Empfinden, einige Dinge die Du schreibst sind aber schlicht falsch. Darum ist es uns besonders wichtig, in jeder Hinsicht für Klarheit zu sorgen: Wir arbeiten nach SCRUM. Ein Modell, das ohne selbstständige Arbeit und Vertrauen nicht funktionieren würde. Die Teams sind angehalten sich selbst zu organisieren. Das machen wir bereits seit mehreren Jahren und das wäre mit Misstrauen seitens des Managements gar nicht möglich. Bisher haben wir in keiner Mitarbeiterumfrage kommuniziert bekommen, dass misstrauen herrscht. Noch weniger wurde uns mitgeteilt, dass der Teamzusammenhalt nur besteht um gegen das Management zu bestehen. Wir finden es schade, dass Du das Thema nicht bei deinem Austritt kommuniziert hast. Gerne kannst Du dich noch bei uns melden! Wachstum ist ganz klar ein Thema bei uns. Durch ein Unternehmenswachstum sind Veränderungen natürlich unvermeidbar, aber wir geben jedem die Möglichkeit hier seinen eigenen Weg zu gehen. Kanäle wie Mitarbeiternewsletter, Standups oder firmenübergreifende Meetings im Quartal halten unser Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand. Es wundert uns, dass Du das Thema “Gleichberechtigung” bei uns so erlebt hast. Das Karrieremodell, welches sich gerade in der Einführungsphase befindet (wie Du selbst anmerkst), ist genau eine der großen Initiativen, die willkürliches Handeln in unserer Organisation verhindern soll. Zudem haben wir eine interne Academy bei der für jeden Mitarbeiter ein eigenes Weiterbildungsbudget geplant ist. Auch die Gleichberechtigung beim Thema Gehalt gehen wir an - für nächstes Jahr ist die Veröffentlichung von Gehaltsbändern geplant. Auch das wir keinen Wert auf “ältere” Kollegen bei uns legen ist schlicht weg falsch. Es gibt eine Menge ältere Kollegen. Diesen Punkt kann ich als Ü40 gut beurteilen ;-). Jetzt wünschen wir Dir alles Gute für deinen neuen Weg. Die Türen stehen Dir hier immer offen und wir können uns gerne nochmal im Detail über dein Feedback unterhalten.

Sissi Kistner
HR Business Partner


Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    46.969696969697%
    Gut (12)
    18.181818181818%
    Befriedigend (13)
    19.69696969697%
    Genügend (10)
    15.151515151515%
    3,55
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    85.106382978723%
    Gut (2)
    4.2553191489362%
    Befriedigend (1)
    2.1276595744681%
    Genügend (4)
    8.5106382978723%
    4,47
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

ecx.io germany - an IBM Company
3,94
115 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet)
3,88
59.631 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.805.000 Bewertungen