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ecx.io germany - an IBM 
Company
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 125 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 125 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ecx.io, eine der führenden Digital-Agenturen Europas und Teil eines der weltgrößten Digitalnetzwerke von IBM iX. Seit über 20 Jahren betreiben wir Digital Marketing und E-Commerce – international und Full-Service. Unsere Mission: creating a better digital tomorrow.

Derzeit agieren wir aus fünf Ländern, zählen über 350 Strategen, Kreative, Entwickler und Vordenker und haben Offices in Bracknell, Düsseldorf, Varaždin, Graz, Wels, Wien, Zagreb und Bangalore.

Mit Spaß am digitalen Wandel und in Kooperation mit Software-Herstellern wie Adobe, SAP Customer Experience und Sitecore entwickeln wir digitale Plattformen und innovative, integrative Lösungen. Durch IBM iX haben wir Zugriff auf Know-how in Bereichen wie Data-Mining und Cognitive Computing.

So gestalten wir digitalen Wandel – für Kunden wie Alnatura, Allianz, Red Bullund Henkel.

Produkte, Services, Leistungen

Eine Strategie, ein Nutzerkonzept mit Designs, eine funktionierende technische Plattform und das richtige Marketing - so klingt Erfolg auf digital! Wir bieten unseren Kunden:

  • Consulting Services
  • User Experience Design
  • Digital Plattform Technology
  • Digital Marketing Services

Perspektiven für die Zukunft

Nicht nur unsere Branche verändert sich ständig — auch ecx.io, an IBM Company, als Unternehmen ist innovationsstark und wachstumsorientiert. Deshalb bieten sich Dir laufend neue Herausforderungen, ideale Möglichkeiten, Deine Fähigkeiten optimal zu entfalten, und die Option, unseren Wachstumsprozess aktiv mitzugestalten.

Schau Dir doch gleich mal unsere offenen Stellen an!

Kennzahlen

Mitarbeiter440+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was ecx.io germany - an IBM Company über Benefits sagt

Gezielte Förderung & Entwicklungsmöglichkeiten

Wir fördern Deine persönliche Entwicklung innerhalb unseres Unternehmens. Dafür haben wir die ecx.io Academy ins Leben gerufen wo Du Dich gezielt fortbilden kannst. Die Academy bietet eine große Auswahl: von Soft Skills über sinnvolle Arbeitsorganisation bis hin zu zertifizierten Trainings – hier wirst du dich gezielt fortbilden.

Flexible Organisation & Arbeitszeit

Früher Vogel? Oder eher Nachteule? Du kennst Dich selbst am besten! Unsere Kernarbeitszeiten lassen Dir jede Menge Freiraum, um deinen Arbeitstag so zu gestalten, wie er Dir am besten passt – im Office oder auch mal von zu Hause aus.

Gemeinsame Events

Bei uns triffst Du auf Menschen, die nicht nur engagiert bei der Arbeit sind, sondern die genauso Bock auf ein aktives, lockeres Miteinander haben. Ob gemeinsames Grillen im Sommer, ein Gang auf den Weihnachtsmarkt im Winter – oder auch einfach mal ein spontanes Nerf Gun Match im Büro – unser Pfeil trifft so ziemlich jedem mitten ins Herz!

Angebote für Gesundheit und Fitness

Wer viel vorm Rechner arbeitet, freut sich nicht selten über einen physischen Ausgleich. Wir übernehmen einen Teil Deines privaten Fitnessstudiobeitrags und bieten mehrmals wöchentlich Massagen direkt am Arbeitsplatz an. Frisches Obst zum Snacken – all inklusive!

Austauschprogramme

An unserem Standort in der UK bieten wir einen ein-monatigen Austausch an, wo du unser Team vor Ort unterstützt und gleichzeitig deine Englischkenntnisse verbessern kannst. Je nach Projekt kann dies auch auf andere Standorte ausgeweitet werden.

Rabattprogramme

Als Teil der IBM iX Familie erhältst Du verschiedene Sonderkonditionen bei Anbietern aus den Bereichen Lifestyle, Reise oder Technik. So gibt es bspw. Rabatte für Urlaubsreisen oder Hardware von Apple – wer beißt da schon gerne in den sauren Apfel?

Barrierefreiheit

Unser Bürogebäude ist komplett barrierefrei.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei ecx.io, an IBM Company, wirst Du Teil eines Teams, das in der Champions League der Agenturen spielt. Du arbeitest für international bekannte Marken und Unternehmen, deren digitalen Erfolg Du aktiv mitgestaltest. Dabei nutzt Du technisch anspruchsvolle Software-Systeme weltweit führender Hersteller, die stets state of the art sind, vor allem im Bereich Content Management und E-Commerce.

In eng zusammenarbeitenden Projektteams kommst Du mit Kollegen aus sämtlichen Fachrichtungen in Kontakt und nimmst nicht nur die notwendige Abstimmung vor, sondern erhältst auch Einblicke und Anregungen aus anderen Perspektiven.

Und damit Dein Horizont auch in stressigen Zeiten nicht auf Deinen Schreibtisch zusammenschrumpft, bieten wir Dir genügend Chancen, ihn wieder zu erweitern: mit Trainings-Teilnahmen, Event-Teilnahmen, regelmäßigen internen Wissenstransfers, Zeit zum Nachforschern und Informieren und dem Erwerb von Zertifizierungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Product Owner (m/w)
  • Scrum Master (m/w)
  • Java Web Developers (m/w)
  • .NET Web Developers (m/w)
  • Technical Architect Adobe / SAP CX / Sitecore (m/w)
  • UX Designer (m/w)
  • Consultants (m/w)
  • Quality Engineers (m/w)

Gesuchte Qualifikationen

Da legen wir uns nicht fest - überzeuge uns!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ecx.io germany - an IBM Company.

  • Susanne (Sissi) Kistner
    HR Business Partner

    t+49 211 4174320

    e join@ecx.io

    Aktuelle Stellenangebote gibt es auf unserer Karriere-Seite.

  • Wir wünschen uns von Dir möglichst ausführliche Bewerbungsunterlagen. Idealerweise schickst Du uns

    • einen übersichtlichen Lebenslauf
    • ein Bewerbungsschreiben
    • Zeugnisse & Referenzen

    Damit wir Deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten können, benötigen wir außerdem Angaben zu Deinen Gehaltsvorstellungen (brutto p.a.) und dem nächstmöglichen Termin, zu dem Du uns verstärken kannst.

  • Wenn Du Dir nicht sicher bist, ob wir oder eine bestimmte Stelle zu Dir passen, oder Du eine andere Frage hast, kannst Du einfach und unverbindlich unsere HR Business Partner Sissi Kistner kontaktieren. Alle Deine Anfragen werden natürlich streng vertraulich behandelt.

    Übrigens: ecx.io spricht sich wie die englischen Buchstaben x, i, o: [ɛks aɪ oʊ]

  • Als Digital-Agentur sind wir natürlich große Freunde des papierlosen Büros. Deshalb wäre es uns am liebsten, wenn Du Deine Bewerbungsunterlagen in digitaler Form einreichen würdest. Pack' also einfach alles in eine Mail und schick's los!

  • Du möchtest Teil unseres Teams werden? So einfach bewirbst Du Dich:

    1. Sende uns Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail zu. Das geht übrigens auch ohne Anschreiben – wir machen es Dir so einfach wie möglich.
    2. Innerhalb kurzer Zeit erhältst Du von uns eine Rückmeldung und im besten Fall eine Einladung zu einem Call/Telefoninterview.
    3. Nach dem Telefonat melden wir uns wieder bei dir. Wenn es für dich genauso stimmig ist, wie für uns, laden wir Dich zu uns ein.
    4. Hat das Treffen bei uns statt gefunden, gibt’s dann kurze Zeit später die finale Rückmeldung, ob Du den Job hast – und wir einen motivierten und kompetenten Mitarbeiter mehr!
    5. Wenn dem so ist, ziehst Du zu uns und arbeitest mit Menschen, die Deine Leidenschaft und Motivation teilen!

    Übrigens, falls wir Dich über XING oder LinkedIn kontaktieren, läuft alles genauso ab.

Standorte

Derzeit agieren wir aus fünf Ländern, zählen über 350 Strategen, Kreative, Entwickler und Vordenker und haben Offices in Bracknell, Düsseldorf, Varaždin, Graz, Wels, Wien und Bangalore.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das darauf geachtet wird das sich die Kollegen untereinander gut verstehen. Die Büroräumlichkeiten sind ebenfalls nicht zu verachten und die 100%-HomeOffice-Police ist einfach modern und aktuell angebracht. Zudem ist die Onboarding-Phase sehr ausgeprägt, wodurch es einem leicht fällt sich zu integrieren und das Unternehmen in Ruhe kennenzulernen.
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- Schöne Arbeitsatmosphäre, freundliches Klima
- Verschiedene Aufgaben im Rahmen der Tätigkeit
- Als Azubi sowohl gefordert als auch gefördert worden. Es wird sich dafür Zeit genommen
- Gleitzeit von morgens 8-10 Uhr macht Amtsbesuche etc. möglich
Wir durchleben gerade einen Wandel. Die "alte ecx.io" geht und die IBM iX kommt immer mehr. Ich finde die Zusammenarbeit mit Aperto und iX sehr spannend.
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Der frühere Agentur-Lifestyle, der an der einen oder anderen Stelle manchmal noch aufblitzt.
die Sommerfeste und die Weihnachtsfeiern sind hervorragend
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel zu viel Kommunikation in der Kaffeküche. Das wirklich leitende Management sitzt in Österreich/ bei IBM, was dazu führt, dass der Standort in DUS mehr und mehr vernachlässigt wird.
Neben den bereits genannten Großraumbüros, ist die Verkehrsanbindung nicht optimal. Wer mit dem Zug kommt muss noch ca. 15 Minuten Fussmarsch bis zur Geschäftsstelle einplanen.
Parksituation ist ein Desaster: wenn man nicht schon morgens sehr früh vor Ort ist, bekommt man einfach keinen Parkplatz - weder an der Strasse (wo immer ...
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Richtig schlecht finde ich nichts. Warum? In meiner Karriere habe ich schon mehrere Firmen in unterschiedlicher Größe und Reputation kennengelernt und bei ecx.io fühlt man sich mitgenommen, in Bezug auf die Unternehmensausrichtung und im allgemeinen Umgang untereinander. Humorlose Menschen haben es etwas schwerer.
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Unternehmens- und Führungskultur sowie Kommunikation ist eine große
Direkte Vorgesetzte packen nicht an, sondern reden nur.
Der nicht aufhörende Aktionismus, die etablierte Kultur von sinnlosen Meetings ohne Ergebnis, der naive & unprofessionelle Umgang mit Feedback. Warum glaubt Ihr, wird dieses für alle Beteiligte leidige Thema hier kontinuierlich öffentlich verhandelt? Das ist ein letzter Versuch von unzufriedenen Mitarbeitern auf Dinge aufmerksam zu machen, die schief laufen. Das macht man immer dann, wenn einem das Unternehmen doch noch am Herzen liegt. Sonst würde man sich nämlich stillschweigend vom Acker machen. Und es ist definitiv nicht der erste Schritt ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Standortwechsel für DUS würde helfen.
Mehr Authonomie gegenüber IBM
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Es wird mit Sicherheit nicht alles falsch gemacht und in anderen Agenturen scheint auch nicht nur die Sonne, aber es gibt bestimmte "Baustellen", die mehrfach von diversen Mitarbeitern genannt worden sind und inzwischen in der gesamten Organisation bekannt sein sollten. Diese Baustellen haben einen so massiven Impact auf die gesamte Arbeitsatmosphäre, wodurch unter dem Strich der negative Gesamteindruck entsteht, der nicht nur auf das interne, sondern inzwischen schon externe Image abfärbt. Es lediglich auf den "Kauf" von IBM zu reduzieren ...
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egal, was man hier als feedback schreibt, es gibt für alles die passende antwort a.k.a. kommunikationsstrategie: "das liegt daran, dass wir wachsen..", "bitte spreche doch mit uns persönlich..", "wir haben verschiedene plattformen für karrierepfade und feedback-kultur", etc. pp.
fakt ist nunmal, dass die fluktuation - auch für eine agentur - überdurchschnittlich hoch ist. fakt ist, dass es in relation zur mitarbeiteranzahl sehr viele kununu-bewertungen gibt - das ist nie ein gutes zeichen. infolgedessen: scheinbar ist das vertrauen sowohl zwischen management ...
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Wenn man das ganze Potenzial des Unternehmens heben möchte, muss die Silo-Struktur aufgehoben und eine übergreifende Geschäftsführung geschaffen werden. Wenn diese dann Gesamtverantwortlich für alle Bereiche agiert kann ein ganzheitliches System geschaffen werden, in dem alle Mitarbeiter einen Platz und eine Zukunft finden.
Für den Ausbau von Themen außerhalb des Kerngeschäfts und um Expertise von außen einfließen zu lassen, sollten externe Personen in die Geschäftsführung aufgenommen werden.
Außerdem würde es das Unternehmen weit bringen, die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse mit ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ecx.io germany - an IBM Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Super! Von meinem ersten Tag an konnte ich auf Kollegen offen zugehen und mich mit allen locker austauschen. In dieser Hinsicht ist mir nichts negatives begegnet. Auch in der Freizeit kann man gut mit Kollegen etwas unternehmen, sodass sich wahre Freundschaften entwickelt haben.
5
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Meiner Meinung nach die wichtigste Ressource der Organisation. In meiner Zeit war diese sehr positiv. Leider wurden in meiner letzten Zeit auch Personalentscheidungungen getroffen, die nicht dazu beitragen. Eine Ellbogenkultur schleicht sich in manchen Bereichen langsam ein. Das liegt auch daran, dass Führungskräfte sich einige Personen auserwählen, um interessante Themen voranzutreiben.
4
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Finde ich top! Gerade in der CE-Kreativabteilung arbeiten super nette und fähige Leute. Außer das diese Jammerer mit Ihren Beiträgen hier eine Mißtrauenskultur innerhalb der Firma schaffen wollen. Das laß ich mir hiermit aber nicht gefallen.
5
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Ich finde wir haben ein sehr unterstützendes Miteinander. Einigen Kollegen würde ich jedoch eine positivere Lebenseinstellung wünschen.
4
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In der Regel sehr gut und einer der wichtigsten Gründe warum es hier noch einigermaßen funktioniert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecx.io germany - an IBM Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, weiß aber auch, dass die Unterschiede hier sehr sehr groß sind. Wer gut verhandeln kann ist hier klar im Vorteil. Das einge Leute, die sich kaum bewährt haben in Führungpositionen befördert und offensichtlich ungeeignete gleich als Direktoren eingestellt werden kommt ebenfalls nicht gut an.
2
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Fixum ohne Überstundenausgleich. Bei manchen Rollen auch variable Anteile. Eher etwas branchenunterdurchschnittlich. Wird aber vom Kollegenzusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre kompensiert. Toller Berufseinstieg für Hochschulabsolventen!
2
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Gehalt ist marktüblich
3
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Sehr unterschiedliche Gehälter für ähnliche Positionen
2
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Im Vergleich zu anderen Agenturen gut (in market), im Vergleich zu Innovationsberatungen wie auch IBM iX (aspirational) sehr niedrig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Es liegt an Dir! D.h. umso mehr Engagement man selber in die Weiterbildung steckt umso schneller wird man befördert. Es ist ein ausgiebiger Trainingskatalog vorhanden und auch die weiteren Punkte die zur Beförderung notwendig sind werden transparent kommuniziert. Proaktive Menschen haben es diesbezüglich einfacher. Also ran an den Speck und gas geben!
4
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Weiterbildung ist sehr gut: Neben hausinternen Schulungen durch die Academy hat man auch die Möglichkeit Zertifizierungen zu erlangen mit Industriestandard. Die Kosten für die teils ziemlich teuren Zertifizierungen werden von der Academy übernommen.
Karriere: um hier Karriere zu machen muss man die richtigen Leute kennen
4
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Eine Zeitlang war der interne Aufstieg und Karriere möglich und die jetzige Geschäftsführung weist auch gerne auf ihre eigenen Werdegänge hin. Durch das starke Wachstum in die Breite und die geänderten Vorgaben durch die IBM ist es aber in der Regel einfacher als Experte in seinem Bereich Expertise auszubauen. Für viele Positionen außerhalb der Kernbereiche gibt es keine klaren Karrierepfade geschweige denn Weiterbildungsmaßnahmen. Zwar gibt es theoretisch Weiterbildungsbudget, aber ob und wie dies genutzt werden liegt in der Hand der ...
1
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Eigene Academy - leider kann nicht jeder die Kurse besuchen. Auch hier steigt und fällt es mit dem Vorgesetzten.
2
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interne academy, es können viele Schulungen, Kurse etc. gemacht werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Frontend-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Grafikdesigner2 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Java Developer2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ecx.io germany - an IBM Company
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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