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IBM 
iX
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score440 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

IBM iX bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Karrieremodell mit vielen Stufen. Allerdings hängt die eigene Karriere stark vom Vorgesetzten ab und es gibt Berichte über Vitamin B als wichtigen Faktor für die Karriereentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre wird als freundlich und kollegial beschrieben, kann jedoch auch schnell hektisch und stressig werden. Die Kommunikation wird als unklar und verwirrend empfunden, obwohl es Bemühungen gibt, diese zu verbessern. Es gibt Initiativen für Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber strategisch scheint Nachhaltigkeit keine große Rolle zu spielen. Gleichberechtigung wird als ausbaufähig betrachtet, wobei Frauen, POC und LGBTQ+ Personen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kollegiale Atmosphäre
  • Initiativen für Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unklare Kommunikation
  • Mangelnde strategische Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
  • Ausbaufähige Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer:in25 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Grafikdesigner:in17 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Frontend-Entwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBM iX
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IBM iX
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

It’s never been a better time to be a creator.

Wer wir sind

Wir sind IBM iX: Consultancy, Digitalagentur, Design-Studio und Tech-Company in einem. Wir bieten digitale Transformation aus einer Hand: Mit unseren Skills in Strategie, Design und Technologie entwickeln wir ganzheitliche Experiences – egal ob B2B, B2C, B2E, ob Marketing, IT, Sales oder Services, ob Corporate, Startup oder öffentliche Hand.

We put people first! Unsere Mitarbeiter*innen sind der Treiber unserer erfolgreichen Arbeit und unser wichtigstes Asset. Darum leben wir eine Kultur der Wertschätzung, Förderung und Offenheit. Wir kollaborieren in interdisziplinären Teams und einem Netzwerk aus über 1.200 Teamplayern und Change Agents mit einer Mission: die digitale Zukunft durch einzigartige Experiences zu gestalten.

Wir sind keine Agentur für eine Nacht, sondern glauben alle an radikale Kollaboration und Teamwork – denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Unsere 10 IBM iX Studios in Deutschland, Österreich und der Schweiz werden durch unsere Agenturfamilie in Kroatien mit 3 Offices und tollen Teams in Osijek, Varaždin, und Zagreb supportet.

Neben unserer fundierten Web- und Mobile-Tech-Expertise pflegen wir langjährige Premium-Partnerschaften mit führenden Anbietern von Digital Experience Platforms (DXP), Sales-, CRM- und Commerce-Software wie Adobe, Salesforce und SAP CX.

So können wir unsere Kund*innen zu zukunftsweisenden Experience-Ökosystemen beraten und digitale End-to-End-Produkte und -Services entwickeln und umsetzen.

Unsere interne Academy und das umfangreiche Trainingsangebot unserer Technologiepartner sowie von IBM ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, weiter mit uns zu wachsen.

Unsere Teams begleiten Menschen, Marken und Organisationen agil und kollaborativ: von Analyse und Idee über Business-Case, Design-Vision und MVP-Entwicklung bis zu Roll-Out und Operations. Auf diese Weise werden Potenziale identifiziert, Geschäftsprozesse neu gedacht und nutzerzentrierte digitale Experiences geschaffen. Weil wir glauben: „Good Experience is Good Business.“

Produkte, Services, Leistungen

Digitale Experience aus einer Hand

Wir analysieren, planen, beraten und managen digitale Transformation:

- Advisory für Digital Marketing, Sales, Services und Commerce

Wir entwerfen progressives Design und zielgenaue Kommunikation:

- Ideation, Research, Design, Content und Aktivierung für digitale Produkte, Marken & Erlebnisse

Wir entwickeln neue Produkte, Services, Systeme, Tools & Plattformen:

- Full-Service Engineering für ein neues digitales Portfolio

Wir managen, steuern und optimieren:

- Implementierung, Workflows, Optimierung, Roll-Out und Operations aus einer Hand

Perspektiven für die Zukunft

We put people first! Unsere Mitarbeiter*innen sind der Treiber unserer erfolgreichen Arbeit und unser wichtigstes Asset. Darum leben wir eine Kultur der Wertschätzung, Förderung und Offenheit. Wir möchten gemeinsam mit dir wachsen. Entdecke deine Präferenzen, Motivatoren und finde heraus, wo du den größten Impact hast. Wir begleiten dich dabei – als Führungskraft, Coach, Mentor*in, mit einer Bandbreite an Trainingsformaten und Zugang zur globalen IBM YourLearning Platform.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was IBM iX über Benefits sagt

Nimm Dir den Raum und die Möglichkeiten, weiter zu wachsen.

Unsere Benefits:

Professional Growth

Trial and career: Wir fördern deine persönliche Entwicklung innerhalb unseres Unternehmens. Mit den vielfältigen Personal Enablement Angeboten unsere internen Academy & Design Yourself Programme inkl. Inhouse-Coachings kannst du dich gezielt weiterbilden. Egal, ob Softskills, Sprachtrainings (Deutsch & Englisch), die Teilnahme an Fachkonferenzen oder Zugang zu Lernsystemen unserer Partner und IBM selbst – du gestaltest deine Karriere bei uns aktiv selbst.

Worklife-Balance

Das Leben spielt nicht immer nach klaren Regeln – darum bleiben wir flexibel! Unsere Kernarbeitszeiten lassen dir jede Menge Freiraum, um deinen Arbeitstag so zu gestalten, wie er dir am besten passt – im Office, von zu Hause aus oder remote. Auch nach der Pandemie werden wir eine flexible Organisation leben, die auf Vertrauen und Commitment aufgebaut ist. Ein meetingfreier Tag pro Woche gibt dir außerdem die Möglichkeit, dich stressfrei und produktiv deinen Projekten zu widmen.

Health & Wellbeing

Wer viel vorm Rechner arbeitet, braucht einen physischen Ausgleich. Wir übernehmen einen Teil deines Fitness­studio­beitrags, deiner Yoga-Lesson oder deiner Massagen und bieten dir spezielle Gesundheitsprogramme. In all unseren Studios stehen dir Getränke und Obst for free zur Verfügung. Auch die deine Mental Health und dein Social Wellbeing liegen uns am Herzen. Du kommst bei einem Thema nicht weiter? Kein Problem, wir unterstützen dich mit internen (natürlich absolut vertraulichen) Coachings und zeigen dir neue Strategien auf.

Team & Kultur

Wir leben eine agile, offene Agenturkultur – mit dem Menschen im Mittelpunkt. Bei uns triffst du auf die unterschiedlichsten Leute, die nicht nur engagiert bei der Arbeit sind, sondern genauso Lust auf ein aktives, lockeres Miteinander haben. Wir sind ein internationales und diverses Team, aber eins verbindet uns alle: Co-Creation, Teamwork Kollaboration, auch über Standortgrenzen hinweg. Freue dich auf coole Team- und Company-Events. Und wenn wir sagen, jede*r ist bei uns willkommen: Auch Officedogs sind in unseren Offices gerne gesehen!

Corporate Benefits & Incentives

Profitiere von IBM Rabattprogrammen wie z. B. Vergünstigungen bei Apple, bis zu 50 % auf E-Bikes, Fahrräder, Elektronik, Klamotten und und und … Außerdem wird Wertschätzung bei uns großgeschrieben. Unsere Mitarbeiter*innen leisten jeden Tag Großes – und das wird bei IBM iX anerkannt: Mit unseren Performance Awards honorieren wir außergewöhnliches Engagement und Leistungen, die über den Joballtag hinausgehen. Dank der „Bring a friend“-Prämie vergüten wir deinen Tipp für Teamzuwachs nochmal extra.

Klingt gut? Dann schau dir doch mal unsere aktuellen Stellenangebote an. Bewerben kannst du dich direkt hier: https://ibmix.de/karriere/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Let the experience begin: Wir sind IBM iX: Consultancy, Digitalagentur, Design-Studio und Tech-Company in einem. Wir bieten digitale Transformation aus einer Hand: Mit unseren Skills in Strategie, Design und Technologie entwickeln wir ganzheitliche Experiences – egal ob B2B, B2C, B2E, ob Marketing, IT, Sales oder Services, ob Corporate, Startup oder öffentliche Hand.

Wir haben eine Mission. Neben unserer fundierten Web- und Mobile-Tech-Expertise pflegen wir langjährige Premium-Partnerschaften mit führenden Anbietern von Digital Experience Platforms (DXP), Sales-, CRM- und Commerce-Software wie Adobe, Salesforce und SAP CX.

Unsere Mission? Einzigartige Experiences für Marken, Nutzer*innen und Mitarbeiter*innen zu erschaffen. Weil wir glauben: “Good Experience is Good Business.”

Wir sind eine IBM iX Family. In insgesamt 10 Studios in der DACH-Region arbeiten über 1.200 neugierige, aufgeschlossene und kompetente digitale Expert*innen als Teil der IBM iX Agenturfamilie für den Erfolg unserer Kunden zusammen. Sie werden durch unsere Agenturfamilie in Kroatien mit 3 Offices und tollen Teams in Osijek, Varaždin, und Zagreb supportet.

Mit Leidenschaft für Design, Technologie und kombiniert mit der Power von IBM meistern unsere interdisziplinären Teams erfolgreich heutige Business-Challenges in den unterschiedlichsten Branchen.

Jeder Mensch zählt. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, auch remote zu arbeiten, stellen ihnen geeignete Devices zur Verfügung, bieten ihnen flexible Arbeitszeiten und unterstützen ihre (mentale) Gesundheit und Fitness mit verschiedenen Angeboten und Coachings. Was bei der gemeinsamen Arbeit nicht fehlen darf: regelmäßige Teamevents. Ob unsere monatliche Family Night oder physische und virtuelle Partys – wir feiern unsere Erfolge am liebsten gemeinsam!

Wir lernen ständig dazu. In unserer Academy, von unseren Technologiepartnern, von unseren Kunden und vor allem voneinander. Unsere interne Academy und das umfangreiche Trainingsangebot unserer Technologiepartner und von IBM ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, sich ständig weiterzuentwickeln und weiter mit uns zu wachsen. Unsere vielfältigen Teams arbeiten standortübergreifend agil und mit modernsten Methoden zusammen. So werden Potenziale identifiziert, Geschäftsprozesse überdacht und nutzerzentrierte digitale Erlebnisse geschaffen.

Was können wir von dir lernen?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

All genders are welcome!

- Experience Consultant (w/m/x)

- Digital Strategist (w/m/x)

- Business Analyst (w/m/x)

- Technical Architect (w/m/x)

- Project Manager (w/m/x)

- UX Designer (w/m/x)

- Visual Designer (w/m/x)

- Backend Developer (w/m/x)

- Frontend Developers (w/m/x)

- Account Manager (w/m/x)

- PMO (w/m/x)

- Scrum Master (w/m/x)

- Content Marketer (w/m/x)

- Motion Designer (w/m/x)

- Salesforce Expert (w/m/x)

- DXP Consultant (w/m/x)

- Quality Manager (w/m/x)

- DevOps Expert (w/m/x)

...und viele mehr.

Gesuchte Qualifikationen

Wir konzentrieren uns auf Talente, nicht auf feste Rollen oder Positionen. Sprich mit unseren Expert*innen über deine Erwartungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IBM iX.

  • Patrizia Jackert
    Associate Director Recruiting, IBM iX Berlin, Bonn & Schweiz +49 3028 39 210
    join-ix@ibmix.de
    Daniela Denk
    Head of Talent Acquisition, IBM iX Düsseldorf, Graz & Wien+43 664 9690906
    join@ibmix.de
    Werde jetzt Teil der IBM iX Familie: https://ibmix.de/karriere/

  • Du hast Persönlichkeit, bist authentisch, auch im Umgang mit Deinen Ecken und Kanten? Du kommunizierst offen und hast ein motiviertes, positives Mindset? Du legst viel Wert auf Zusammenarbeit und schätzt Teamgeist – und besitzt gleichzeitig die Eigeninitiative, Entscheidungen lösungsorientiert zu treffen? Dann passt Du so zu 100 Prozent in unser IBM iX Team und wir freuen uns von Dir zu hören!

  • Bewirb Dich ganz einfach mit deinen vollständigen Unterlagen über unser Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite: https://ibmix.de/karriere/ oder schreib uns eine Mail an join@ibmix.de

    Wir freuen uns auf dich!

  • Du möchtest Teil von IBM iX werden und dich über deine Interview Experience informieren? Dann klicke sehr gern HIER für mehr Infos, Tipps & Tricks.

Standorte

Wir sind mehr als 1.200 neugierige, offene und fachlich topfitte Menschen, die ihre Skills und Ideen über lokale Grenzen hinweg vernetzen. Unsere schicken Offices in bester Lage sind nicht der einzige Grund, warum wir hier sind: Wir sind keine Agentur für eine Nacht, sondern glauben alle an radikale Kollaboration und Teamwork – denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Siehst du genauso? Dann checke deine Möglichkeiten!

Unsere 10 Studios in Deutschland, Österreich und der Schweiz werden durch unsere erweiterte Agenturfamilie in Kroatien unterstützt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sehr angenehmes und soziales Arbeitsumfeld. Es gibt kein Neid oder künstlichen Stress. Auch ist es nicht nötig unmöglich komparativ zu sein.
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Das schöne Büro und das IT Equipment
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Die Kollegen, die vielen Veranstaltungen und das schöne Miteinander vor Ort, wenn es mal passiert. Die Büros sind sehr modern und gut gelegen.
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Einige nette Kollegen. Schicke Eintrittshalle mit Bar und Getränken. 1000 Euro Relo Assistance. Firmenhandy.
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Die Freiheit, alles zu lernen, was du möchtest, und zu arbeiten, wann du möchtest, ist großartig.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterfluktuation. Dadurch, dass hier die Dinge an so vielen Enden schief laufen, kündigen Menschen ständig. Zudem werden gute Leute gerne am Ende der Probezeit gegangen, wegen „zu wenig Impact“ (was aber v.a. an fehlender Einarbeitung und Befähigung liegt). Im Vorstellungsgespräch wurde über Fluktuation und wirtschaftliche Lage gelogen, sodass die böse Überraschung erst kam, als man da war. Agilität und New Work verkaufen, aber selbst nicht leben ist auch schwierig. Die Kultur fühlt sich trotz einiger Minorities nicht „bunt“ oder weltgewandt ...
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Die Kommunikation der Geschäftsführung ist nicht gut. Oft wirkt es so, dass sie sich uneinig ist und jeder seine eigenen Ziele verfolgt.
Unter den Cluster- wie auch Profession-Leads haben sich einige Silos aufgebaut. Dies führt nicht nur dazu, dass die generelle Zusammenarbeit zwischen den Clustern und Professions behindert wird, sondern auch, dass positive Veränderungsmaßnahmen aktiv bekämpft werden. Man steht sich selbst im Weg.
Es fehlen die richtigen Leadership-Skills, um das talentierte Personal optimal zu fördern.
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Chaos, das scheinbar vor allem nur dazu dient, Angst und Unsicherheit zu erzeugen. Keine klaren Zuständigkeiten: Plötzlich ist man für etwas zuständig, dann wieder nicht. Warum wird nicht mitgeteilt. Arbiträre Deadlines. Feedback ausschließlich auf der persönlichen Ebene.
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Es ist etwas schade, dass man eine bestimmte Persönlichkeit sein muss, um bei IBM iX voranzukommen. Es gibt viele gute Leute, die nicht nach einem standardisierten Modell funktionieren und anders motiviert sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kostenreduktion im Overhead ist notwendig. Die theoretische Rhetorik allein bringt keine Mitarbeiter_innen an Bord oder sorgt für mehr bezahlte Projekte. Reflektiert welche Kosten bestimmte Abteilungen verursachen und was der tatsächliche Return on Investment ist.
Abteilungspolitik sollte reduziert werden, um die besten Personen für die jeweiligen Aufgaben auszuwählen. Ermöglicht den Menschen, zu wachsen und Projekten und Aufgaben wieder mehr Engagement zu verleihen. Stellt sich die Frage, ob Cluster tatsächlich den behaupteten Mehrwert bieten. Industriewissen kann auch ohne diese organisatorischen Barrieren gefestigt ...
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Ich wünschte, wir würden das Geld für Zugtickets und zusätzliche Kosten zurückerstattet bekommen, es wurde mir nie erstattet. Und das Gehalt ist zwar immer pünktlich, aber sehr niedrig.
Die Massen an Weiterbildungsangeboten besser strukturieren. Mehr Leute für Weiterbildung häufiger mal raus schicken, nicht nur im eigenen IBM Saft unterwegs sein.
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Weniger Leute einstellen, dann müsst ihr am Ende der Probezeit auch weniger feuern und zerstört weniger Träume und Sicherheiten.
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Überdenkt das Management. Das toxische Verhalten/Management muss aufhören.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von IBM iX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).


War mal ordentlich, allerdings bröckelt dieser Benefit auch langsam. Gute Leute gehen, schlechte kommen. Sozial- und Fach-Kompetenzen werden nicht besonders beachtet - besonders auch im Staffing.
3
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Das kommt auf das Team drauf an, aber in den meisten Fällen sind die Kollegen sehr freundlich und man arbeitet gut zusammen.
4
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Du lernst viel und jeder ist bereit, dir zu helfen, wenn du etwas nicht weißt.
5
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Die Mitarbeiter sind das Herzstück von IBM iX. Hier arbeiten sehr talentierte Menschen, die eine tollen Job machen. Jeder ist sehr hilfsbereit und sorgt für eine sehr gute Atmosphäre.
5
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Mein Team ist super!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM iX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Es gibt einige kleinere finanzielle Unterstützungen für Jobräder und öffentliche Verkehrsmittel. Team-Events werden finanziert.
Im Unternehmen gibt es durch den Flurfunk einige Transparenz. Gehaltsbänder wurden faktisch als Reaktion auf das Entgelttransparenzgesetz eingeführt, um für mehr Gleichberechtigung zu sorgen. In der Praxis sind diese Bänder jedoch so breit, dass es erheblichen Spielraum gibt, und es besteht eine hohe Überschneidung zwischen den Karrierestufen. Dies führt zu einem schockierenden Gefälle zwischen neuen Mitarbeitern und langjährigen Angestellten sowie zu einem hohen Kontrast zu anderen ...
1
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Einkommen sin im unteren Level. Gehaltserhöhungen gibt es kaum und wenn sind die so niedrig, dass man es nicht wahrnimmt.
Bei Gehaltsverhandlungen änder sich ständig die Regeln, zu gunsten des Unternehmens.
Benefits gibt es, aber leider nur das gesezliche Rahmenprogramm. Die betriebliche Altersvorsorge, wird angeboten. Die ist aber nicht lukrativ, da der AG-Zuschuss sich auch nur an das gesetzliche Minimum hält. Informationen zu den Benefits bekommt man nur auf Nachfrage. Es wird also nicht mal damit geworben, um die Firma ...
1
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Die Gehälter liegen unter dem Marktpreis und das System sieht vor, dass Sie keine Gehaltserhöhung erhalten, bis Sie größere Rollen übernehmen, und dass Ihnen keine größeren Rollen zugewiesen werden, um Sie niedrig zu halten. Zu viele Leute bleiben hier so hängen
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).


Karriere/Weiterbildung muss man getrennt voneinander betrachten. Karriere ist definitiv möglich und es gibt klar definierte Stufen die dabei helfen, die nächsten Schritte zu gehen und seine Karriere auch aktiv zu planen.
Bei Weiterbildungen stehen zwar alle Schulungen von IBM offen, das sind aber meistens Videoschulungen die gefühlt mit dem schäbigsten Equipment aufgenommen wurden und weder einen konkreten Mehrwert bringen noch Spaß machen.
Die einzig erwähnenswerte Weiterbildung ist das Next Generation Leadership Programm. Das soll wohl von IBM sehr durchprofessionalisiert sein ...
2
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Es gibt eine Online-Lernplattform von IBM, über die sehr viele verschiedene Lerninhalte angeboten werden. Allerdings sind einige Videos nicht mehr zeitgemäß. Zudem kann man Udemy nutzen und hat so noch mehr Auswahl. Es ist auch möglich Weiterbildungen bzw. Zertifizierungen zu bekommen, wenn sie denn auch für die Position und das Unternehmen nützlich sind.
4
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Für Karriereentwicklung gibt es Prozesse: Zielvereinbarungsgespräche, Rollenbeschreibungen, Trainings für Führungskräfte und angehende Führungskräfte usw. Es gibt wahnsinnig viele Weiterbildungsmöglichkeiten über Angebote von IBM. Sind aber nicht alle nützlich.
5
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Ohne Vitamin B und Fürsprecher kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Sichtbarkeit, das Glück auf einem erfolgreichen Projekt zu sein und gute Beziehung zur oberen Etage entscheiden über die Karriere und nicht harte Arbeit und jahrelange Erfahrung.
2
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Mit Abstand der beste Punkt. Man kann sich in viele verschiedene Richtungen bewegen und es gibt enorm viele kostenlose Tools zur Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IBM iX wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet IBM iX schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden IBM iX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 440 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IBM iX als eher modern.
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