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EDAG 
Group
Bewertung

Wiesbaden und weitere

Gute Außendarstellung, viele Umstrukturierungen, wenig leistungsorientiertes Denken

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei EDAG Engineering GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Interne Günstlingswirtschaft besser kontrollieren. Der Betriebsrat wirkt hier auf beiden Augen blind.

Arbeitsatmosphäre

Einziger Motivationsfaktor im Team war der Feierabend bzw das Mittagessen. Es gab keine Perspektive sowohl persönlich als bei der Mitgestaltung der Projekte

Kommunikation

Seitens Geschäftsführung wird Wert auf Transparenz bzgl der Geschäftsprozesse gelegt. Die Kommunikation mit den disziplinarischen Vorgesetzten war sehr oberflächlich bzw nicht vorhanden/einseitig.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer wieder nette Kollegen, die aber nach kurzer Zeit genauso demotiviert wurden.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen überlässt den Mitarbeiter die Freizeitgestaltung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meist nicht greifbar, nehmen sich auch nur wenig Zeit. Die Kommunikation ist sehr oberflächlich. Um Absprachen mit den Vorgesetzten zu erreichen, muss man hier mit Konsequenzen (Betriebsrat, Personalabteilung,...) drohen, um wahrgenommen zu werden.

Interessante Aufgaben

Es gab interessante Projekte, die auf Grund der veralteten hierarchischen Strukturen meist seitens Projektleitung mit sehr viel Unzufriedenheit seitens Kunde abgearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Ich habe keine rassistischen Unterschiede erlebt. Leider sind manche Entscheidungen für bestimmte Gruppen unglücklich (Verteilen von kostenlosen Essen während des Ramadans)

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist auf junge Mitarbeiter ausgelegt. Ältere Mitarbeiter werden eher aus dem Unternehmen gedrängt.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro mit Abnutzungserscheinungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel geredet aber es ist kein Mindset für nachhaltiges Umweltbewußtsein vorhanden. Sozialbewußtsein beschränkt sich auf "immer freundlich" sein

Gehalt/Sozialleistungen

keine außergewöhnlichen Leistungen. Das Unternehmen befindet sich regional bereits im unteren Durchschnitt. Die Gehaltsverteilung im Unternehmen ist sehr unglücklich und es gibt ein paar starke Außreißer beim Gehalt nach oben.

Image

Unternehmen achtet sehr stark auf seine Außendarstellung

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Inhouse Schulungen von Kollegen. Hochwertige Schulungen wurden offiziell angeboten aber auf Grund von Kosten nie verteilt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Natürlich wollen wir bei unseren Mitarbeitern/innen als attraktiver Arbeitgeber überzeugen und ihnen eine langfristige Perspektive bieten.

In unserem Intranet bieten wir zahlreiche Weiterbildungsmodule an, die von unseren Mitarbeitern je nach Bedarf in Anspruch genommen werden können. Dazu kommen externe Fortbildungen, die besucht werden können. Wir bedauern sehr, dass dir "hochwertige Schulungen" nicht ermöglicht wurden. Wir möchten wissen, welche Weiterbildungen dir nicht ermöglicht wurden. Vielleicht kannst du uns dazu mehr unter der Mail Adresse personalmarketing@edag.com schildern.
Die aktuellen Zeiten sind für die Automobilbranche und auch für uns natürlich nicht einfach deshalb ist es wichtiger den je die Kostenverteilung kritisch zu analysieren und zum Teil einzusparen. Umso mehr interessiert es uns um welche Schulungen es sich handelten.

Generell ist zu erwähnen dass wir im Rahmen von verschiedenen konzernweiten Projekten aktuell daran arbeiten, Maßnahmen zur Verbesserung der Karrierelaufbahn zu entwickeln, die Work-Life-Balance zu verbessern oder auch mobiles Arbeiten einzuführen. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen.

Das Thema Vorgesetztenverhalten ist uns sehr wichtig. Bestandteil unserer gemeinsamen Unternehmensgrundsätze ist selbstverständlich auch ein respektvoller und wertschätzender Umgang. Wir erwarten, dass dieses Werteverständnis von unseren Vorgesetzten vorbildlich vorgelebt wird. Dazu zählt natürlich auch, sich Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen. Generell ist zu erwähnen, dass die komplette EDAG Group gerade einen Umschwung erlebt. Vor allem interne Umstrukturierungen bedeuten im Moment große Veränderungen für den Einzelnen. Neue Prozesse und Strukturen fordern uns alle.

Wir beachten die Grundsätze von Chancengleichheit und Gleichbehandlung als wichtige Eckpfeiler für einen fairen, vorurteilsfreien und offenen Umgang miteinander. Selbstverständlich auch „im Umgang mit älteren Kollegen“. Dass du das so empfunden hast, bedauern wir sehr. Das darf so nicht sein. Wenn du diesen Punkt noch einmal konkretisieren - oder uns Beispiele dazu nennen möchtest, freuen wir uns auf eine weitere Rückmeldung unter der E-Mail Adresse: personalmarketing@edag.com. Wir möchten wissen, welche Erfahrungen zu deiner Aussage geführt haben.

Wir leisten einen wesentlichen Beitrag zum nachhaltigen Umgang mit Ressourcen, um Umweltschutz und insbesondere zum Klimaschutz. Wir bemühen uns, Ressourcen durch kontinuierliche Anpassung unserer Produktion, der Qualität unserer Leistungen und Produkte im Hinblick auf ihre Umweltverträglichkeit und durch Verringerung des Verbrauchs von Energie, Wasser, Roh- und Betriebsstoffen zu schonen. Ein kleines Beispiel unserer Umweltaktivitäten ist das Zertifikat für unsere „Co2-neutrale Webseite“: https://www.co2neutralwebsite.de/crt/dispcust/c/5536/l/4

Vielen Dank für deine Bewertung, auch für die Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge möchten wir uns bedanken. Wir möchten uns stetig verbessern, dabei ist uns die Meinung und aktive Mitgestaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig.

Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße,
Antonia Bauer, Personalmarketing

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