Ein Arbeitgeber, der ein paar Modernisierungen nötig hat.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur neue moderne Büros an anderen Standorten errichten, sondern auch mal am Standort Fulda investieren und die Büros auf einen modernen Stand bringen. Eine Klimaanlage sollte selbstverständlich sein, gerade bei den aktuellen Temperaturen. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung, in Form einer besseren und vor allem gleichen Bezahlung geben. Schließlich ist das so ziemlich eure einzige Ressource. Ein Tarifvertrag würde da Abhilfe schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Ein viel zu großes Team, jeder macht seins
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr.
Homeoffice ist seit Corona möglich, kam aber sehr verzögert.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte machen eine gute Arbeit und sind nah am Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit über 40 Personen, dadurch immer wieder ein störender Lautstärkepegel. Belüftung oder Klimaanlage wird schon seit Jahren gefordert, es tut sich aber nichts. Dadurch ist es im Sommer kaum auszuhalten. Die Internetgeschwindigkeit ist teilweise nicht ausreichend für die Hardwarekonstrukteure.
Als Corona kam, hat es über 6 Monate gedauert, bis jeder ein eigenes Headset bekam, um bei Onlinemeetings nicht dauernd von anderen gestört zu werden.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist ausbaufähig und nicht einheitlich mit teilweise alter Hardware. Da man oft seinen Sitzplatz wechseln muss, fördert das nicht unbedingt die Produktivität.
Gehalt/Sozialleistungen
Corporate Benefits und Shopping Card mit monatlich 44€ für alle Mitarbeiter.
Kein Tarifvertrag, die Gehälter werden individuell verhandelt. Dadurch große Gehaltsunterschiede innerhalb eines Teams, trotz gleicher Tätigkeit. Inoffiziell ist es verboten, über das Gehalt zu sprechen, da es sonst zu Unruhen und Unzufriedenheiten kommt.
In den jährlichen Personalgesprächen wird das Thema Gehalt nicht mehr angesprochen. Mitarbeiter bekommen teilweise jahrelang keine oder kaum Gehaltserhöhungen, wodurch neue Mitarbeiter meistens etwas mehr verdienen, was aber nicht gerecht ist.
Image
Nimmt stetig ab. Hohe Fluktuation in einigen Bereichen der EDAG am Standort Fulda. Viele wechseln innerhalb der ersten 2 Jahre. Ein ständiges Kommen und Gehen im Team. Durch interne Umschulungen wird versucht, dies abzufedern.
Es bleiben oft eher diejenigen, die regional an den Standort gebunden sind und keine Alternative finden.
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt sind 25% im Team Projektleiter. Teilweise macht jemand die Projektleitung nebenbei mit, bekommt dafür aber nur einen kleinen Bonus, wodurch die Qualität leidet. Das merkt man dann, wenn die Projekte oft chaotisch verlaufen und am Ende rote Zahlen schreiben.