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EDAG 
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Bewertung

Gute Firma für den Einstieg

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EDAG Engineering GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Einstieg nach dem Abschluss ist einfach

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gehaltsanpasdungen. Mangelhafte Kommunikation innerhalb der Firma. Mangelhafte Angebot für Weiterbildungen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung von Kollegen, die länger dabei sind sollte verbessert werden. Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter sollte verbessert werden, Mitarbeiter sind am Wohlergehen der forma interessiert und sollen miteinbezogen werden

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf den Standort und auf den Team drauf an. Ich war in zwei Teams in zwei Standorten und habe die Arbeitsatmosphäre völlig unterschiedlich erlebt.

Kommunikation

Innerhalb von edag schlecht bis nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Ebenso Teamabhängig, wobei der Arbeitgeber in keiner Weise dazu beiträgt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, sonst keine Balance

Vorgesetztenverhalten

Mangelhafte bis fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an.

Gleichberechtigung

In dieser Hinsicht habe ich keine Nachteile feststellen können

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele junge Leute in dem Unternehmen, Umgang mit älteren Kollegen kann daher nicht beurteilt werden

Arbeitsbedingungen

Auch das ist Standort abhängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts in diese Richtung feststellen können

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Gehaltserhöhungen, keine leistungsgerechte Bezahlung

Karriere/Weiterbildung

Sehr schwierig Schulungen zu bekommen


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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo lieber Kollege, hallo liebe Kollegin,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du persönlich nicht mit allen Faktoren zufrieden bist.

Die Menschen bei EDAG machen den Unterschied. Sie sind Mittelpunkt unserer Arbeit und deswegen bietet EDAG seinen Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen. Nicht nur am Arbeitsplatz bieten wir unseren Mitarbeitern durch höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und modernste Technik gute Arbeitsbedingungen, sondern auch durch Angebote wie Yoga verbessern wir unsere Work-Life-Balance und streben die Zufriedenheit eines jeden Mitarbeiters an.

Im Rahmen der finanziellen Aspekte möchten wir auf unsere vorteilhaften Sozialleistungen hinweisen. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf eine Unfall-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung zu Gruppenkonditionen sowie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Neben vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von bis zu 40€ monatlich gewähren wir außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch für private Anliegen erhalten unsere Mitarbeiter finanzielle Boni, denn zu unseren Benefits zählen ebenfalls der monatliche Geldeingang auf der Ticket Plus Card sowie Rabatte in lokalen sowie Online-Shops.

Hinsichtlich der persönlichen Weiterentwicklung liegt uns die Förderung eines jeden Mitarbeiters am Herzen. Ein Beispiel, das wir gerne ansprechen möchten, ist unser laufendes Projekt beEDAG. Hiermit schaffen wir einen Mehrwert für unsere Mitarbeiter und das Unternehmen, denn jeder soll seine Karriere aktiv mitgestalten. Durch die Arbeit an den einzelnen Arbeitspaketen machen wir es möglich, zukünftige Potenziale zu erkennen und entsprechend zu fördern. Den aktuellen Stand des Projektes beEDAG kannst du in unserem Intranet nachverfolgen. Hierüber werden wir regelmäßig in den News informiert.

Zum Thema Kollegenzusammenhalt würden wir gerne erfahren, weshalb der Arbeitgeber aus deiner Sicht nichts dazu beiträgt. Vielleicht hast du eine Anregung/Idee, die du uns mitteilen möchtest? Wir würden uns freuen! Wende dich dazu gerne direkt an mich oder kontaktiere uns anhand der E-Mail Adresse Personalmarketing@edag.com.

Vielen Dank und alles Gute für deine Zukunft,
dein Personalmarketing-Team.

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