Lohnt sich auf jeden Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wird das Gefühl gegeben, dass ich wirklich gebraucht werde, dass meine Angelegenheiten und Wünsche wichtig sind und dass im Zweifel immer jemand da ist um etwas zu besprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich am Anfang seiner Ausbildung für eine Abteilung entscheiden, in der man bleibt. Die anderen Abteilungen lernt man nicht kennen.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächsrunden mit allen Auszubildenden um sich auszutauschen.
Die Ausbilder
Die Ausbilder setzten sich in allen Belangen für einen ein und unterstützen tatkräftig.
Die Teamleiter, die einem die Aufgaben geben, sind alle sehr kompetent und stehen bei anfallenden Fragen zur Verfügung.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ergibt sich aus den Leuten die man trifft und den Aufgaben die man bekommt. Deshalb kann es hier nur eine mögliche Bewertung geben. Es macht jeden Tag wieder Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben fordern einen regelmäßig heraus und animieren sich zu verbessern.
Neben den Aufgaben für den Betrieb bekommt man genug Zeit um sich auf Prüfungen vorzubereiten.
Die Rechner die man zum Arbeiten benutzt sind modern und haben genug Power für das anspruchsvolle CAD-Programm.
Variation
Man bekommt viele verschiedene Aufgaben. Darunter fallen unterschiedliche Konstruktionsanforderungen je nach Herstellungsverfahren, Datenmanagement und ausbildungsfremde Aufgaben wie die Betreuung von Praktikanten.
Am Anfang der Ausbildung entscheidet man sich für eine Abteilung, bei der man in der Regel auch bleibt. In dieser Abteilung wechselt man jedoch in den Teams.
Respekt
Der Respekt wird groß geschrieben. Fragen, Ideen und Vorschläge die man einbringt finden Gehör und Anklang.
Man findet im Grunde keinen unfreundlichen Kollegen, nur ab und zu jemanden der gestresst ist und deshalb keine Zeit hat.
Karrierechancen
Es wird versucht möglichts viele Auszubildende, bei guter Leistung, unbefristet zu übernehmen. Bei nicht so guten Leistungen kann es auch zu einer befristeten Übernahme kommen.
Das Unternehmen unterstützt und fördert die weitere Weiterbildung. Einerseits die Fortbildung zum Techniker oder aber ein angehängtes Studium, zu dem es Werkstudentenjobs gibt oder Stipendien für sehr gute Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist grundsätzlich mit allen per Du. Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe. Insgesamt herrscht eine entspannte Atmosphäre.
Für Mitarbeiter gibt es diverse angebotene Aktionen die von der Abteilung, dem Betrieb oder der Stadt veranstalten werden. Beispiele hierfür sind die Sommerfeier oder der jährliche Firmenlauf der Städte Böblingen und Sindelfingen.
Ausbildungsvergütung
Man erhält ein 13. Monatgehalt in Höhe von 80% der normalen Vergütung, aufgeteilt auf Weihnachts- und Urlaubgeld. Das Gehalt kommt immer zur Monatsmitte.
Das Gehalt ist gut, doch sobald man sich sowohl Wohnung als auch Auto ohne weitere Unterstützung finanzieren will wird es knapp.
Arbeitszeiten
Normale 40 Stunden Woche. Ab dem zweiten Lehrjahr hat man Gleitzeit, mit Kernarbeitzeiten von 9:00 Uhr bis 15:00 Uhr.
Geleistete Überstunden sollten in der Regel bis zum Ende des Monats abgebaut werden.