Arbeitgeber mit Potenzial - es scheitert an der Administration
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits rund um die Vergütung wie eben die Edenred Bonuskarte und die Zahlung der VWL in voller Höhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geringen Entwicklungmöglichkeiten, die schlechte Gehaltsstruktur, die schlechte Vernetzung der Niederlassungen/Tochterfirmen untereinander. Man weiß kaum voneinander.
Verbesserungsvorschläge
EDAG sollte endlich eine eigene Gehaltstabelle einführen oder einen Tarifvertrag abschließen. Zudem sollte man das Weiterbildungsangebot durchgängier machen und bei Einstellung einen Karriereplan (Entwicklungsplan) mit dem MA festlegen (Wo will der MA hin, welche Schritte gibt es, welche Möglichkeiten hat man?). Zudem sollte man sich von den Gehaltserhöhungen nach dem Gießkannenprinzip verabschieden und leistungsbezogen Gehaltserhöhungen vornehmen. Dann würde endlich mal wieder was beim MA ankommen.
Karrierewilligen MA sollte man auch eine Plattform geben sich zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung kippt schnell, wenn die Auftragslage zu wünschen übrig lässt, da dann eine große Anspannung herrscht. Verstärkt wird das Thema durch die Zeitnachverfolgung via SAP. Es herrscht schnell eine gewisse Art von Kontrolle und Zeitdruck.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen seitens Betriebsrat, ebenso aktuelle Intranet Beiträge und auch über die meisten Projektgewinne wird man i.d.R. zeitnah informiert.
Auch erfährt man von Konzernergebnissen und künftigen Ausrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Bereich. Generell jedoch zu meist gut, da viele junge Mitarbeiter im Team sind und damit die Wellenlänge in etwa stimmt.
Work-Life-Balance
Überstundenkonto mit Zeitausgleich, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub für reguläre Angestellte außerhalb der Führungspositionen
Vorgesetztenverhalten
Auf Team- und Abteilungsleiterebene ist der Umgang durchaus nett und fair, jedoch ist der Einsatz für den MA auf höherer Ebene quasi nicht existent. Bei konkreten Veränderungswünschen wird oftmals mit Schulterzucken reagiert.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte der Automobiliindustrie und natürlich sehr standortabhängig. Gewisse Vielfalt an diversen Absicherungen und Entwicklungen zumeist bezogen auf Umweltsimulationsprüfungen.
Arbeitsbedingungen
Für einen Versuchsstandort durchaus angemessen. IT tauscht regelmäßig veraltete Hard-und Software aus, Büromöbel sind in gutem bis sehr guten Zustand und werden bei Bedarf getauscht. Die Raumaufteilung ist ebenfalls i.O. Klimaanlage ist vorhanden.
Werkzeuge und Ausstattungen für die Versuche stehen ausreichend zur Verfügung oder werden beschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt im Rahmen der Gesetzgebung.
Sozial ist mir nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut:
kostenloser Fitnessraum mit Geräten zur freien Verfügung
Edenred Bonuskarte 44€/Monat
VWL 40€/Monat
Möglichkeit auf MVG Jobticket
Bonusprogramm bzw. Vergünstigungen im Rahmen Mitarbeiterprogramm
Weihnachtsfeier und Sommerfest
Gehalt ist eher überschaubar:
Grundsätzlich auf normalem Niveau mit Tendenz zu zu geringer Bezahlung und nahezu keine Möglichkeit zur Aufstockung! Bei den jährlichen MA Gesprächen wird auf den Wunsch nach Erhöhung mit Achselzucken reagiert, da die Erhöhung wenn überhaupt zentral ausgeschüttet und nicht individuell vereinbart wird. Häufige Nullrunden sind Standard. Hat man sein Gehalt nicht von Anfang an ordenlicht verhandelt, erfährt man im Nachgang nahezu keine Erhöhung mehr. Im Vergleich zu den OEMs unterbezahlt, da kein Tarifvertrag vorliegt und die Anpassung nicht stattfindet. Eine Eingruppierung ist ebenfalls nicht vorhanden, so dass man den eigenen Stand in der Hierarchie nicht nachvollziehen kann.
Image
Vollkommen standortbezogen. Auch die Standorte untereinander haben eingefahrene Meinungen übereinander und vermitteln so intern schon ein unterschiedliches Image. Gegenüber dem Kunden im normalen Bereich.
Eher schlechtes Image bei ehemaligen Kollegen, da der Austritt häufig aus dem selben Grund erfolgt: Entlohnung/Karriere
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Förderung von Studium oder Techniker Ausbildung neben dem Beruf mit festgelegter Pauschale. Je nach Vereinbarung entsteht keine Binde- oder Rückzahlungspflicht.
Jedoch ist die Beantragung kompliziert und nicht durchgängig. Oftmals große Verwirrung innerhalb des Konzerns hinsichtlich Abläufen und Zuständigkeiten.
Schulungen können einmal jährlich beantragt und durchgeführt werden.
Karriere:
In mehreren Jahren habe ich selbst nur von einer Beförderung mitbekommen.
Harte Unterteilung in Wissensträger und Wissensanwender.
Wissensträger: Werden befördert, Vorgesetzte setzen sich für ihre Belange ein und das Gehalt wird auch im Rahmen der Möglichkeiten angepasst.
Wissensanwender: Sind beliebig austauschbar, daher auch recht hohe Fluktuation. Geringe bis keine Gehaltsanpassung, Vorgesetze setzen sich für die Belange nicht ein. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.