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Bewertung

Gutes Gesamtpaket mit Luft nach oben

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EDAG Engineering GmbH in Fulda gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber hat seit vielen Jahren ein breites Gesundheitsmanagement aufgebaut, was sehr vielfältige, tolle Angebote an den Arbeitnehmer bereithält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist etwas Geschmackssache. Aber ohne ein hohes Maß an Eigen- Motivation, Initiative und Verantwortung kann es u.U. schwierig werden. Nun kann man das natürlich von jedem Arbeitnehmer erwarten. Aber die Charaktere sind unterschiedlich und jedes Team zeichnet sich durch eine hohe Diversität der persönlichen Eigenschaften der einzelnen Mitglieder aus und profitiert in Summe auch davon. Man kann nicht erwarten, dass es nur Überflieger gibt.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl im Punkt Weiterbildung/Schulungen seit den letzten 1,5 Jahren ein entsprechendes Programm gestartet worden ist, finde ich, dass es hier noch nicht in allen Bereichen entsprechende Angebote gibt. Der Arbeitgeber fordert eine hohe Qualifikation und verkauft diese auch entsprechend. Da in dem hochtechnisierten Umfeld sowohl sehr spezifisches Wissen sowie eine beträchtliche Halbwertszeit des Wissens existiert, sollte hier noch mehr investiert werden und sich nicht allein auf die Übermittlung der Inhalte durch die Hochschulen oder Weiterbildung in Eigeninitiative verlassen werden.

Arbeitsatmosphäre

Ist stark abhängig vom (projektbedingten) Einsatzort und Projektleiter. Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv. Jedoch kann gerade in Großraumbüros die Konzentrationsfähigkeit stark eingeschränkt sein. Ob und welches Feedback man für seine Tätigkeiten bekommt, hängt stark vom jeweiligen Projektleiter ab. Auf jeden Fall ist hier ein gewisses Maß an Eigeninitiative hilfreich/notwendig.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen gut bis sehr gut.

Work-Life-Balance

Hängt sehr stark von der eigenen Verantwortung und den eigenen Fähigkeiten ab. Wenn in einem Bereich fachliche/technische Defizite bestehen ist durchaus erhöhter zeitlicher Aufwand, der auch die Freizeit berührt, notwendig.

Arbeitsbedingungen

Wie schon oben gesagt, hat man das Pech in einem Umtriebigen Großraumbüro zu sitzen, kann sich das sehr negativ auf die Konzentration/das Arbeitspensum auswirken. Ansonsten ist die Ausstattung des Arbeitsplatzes tadellos.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind eher vergleichsweise niedrig angesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, was auch in jedem Fall beobachtet werden kann. Allerdings ist in diesem Zusammenhang ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative notwendig.


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir möchten uns stetig verbessern und dabei liegt uns die Meinung unserer Kolleginnen und Kollegen sehr am Herzen, darum möchten wir uns für dein ausführliches Feedback bedanken. Herzlichen Dank auch für das Hervorheben positiver Aspekte wie der Kollegenzusammenhalt.
Unsere Mitarbeiter müssen vor allem eins sein - bereit, sich zu entwickeln und Spaß daran haben. Veränderung, Wandel und Fortschritt sind immanenter Bestandteil unserer Arbeit. In Bezug auf das Unternehmen und dessen Struktur, in Bezug auf die Inhalte, die Aufgaben und die Branche. Um sich in einem solchen Umfeld wohl zu fühlen, sich zu behaupten und Erfolg zu haben ist eine grundlegende Flexibilität, eine gesunde Einstellung zu Unvorhersehbarem, aber vor allem eine hohe Eigenverantwortlichkeit Voraussetzung. Wo sich viel verändert, gibt es keine rigiden Strukturen, sondern den Freiraum eigene zu schaffen. Es gibt keine fertigen Wege, sondern es gilt selbst welche zu finden, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Wir bieten den Mitarbeitern die Möglichkeiten zu wachsen, statt Angst vor dem Unbekannten zu haben.

Im Rahmen der finanziellen Aspekte möchten wir auf unsere vorteilhaften Sozialleistungen hinweisen. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf eine Unfall-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung zu Gruppenkonditionen sowie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Neben vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von bis zu 40€ monatlich gewähren wir außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch für private Anliegen erhalten unsere Mitarbeiter finanzielle Boni, denn zu unseren Benefits zählen ebenfalls der monatliche Geldeingang auf der Ticket Plus Card sowie Rabatte in lokalen sowie Online-Shops.

Im Hinblick auf das Thema Weiterbildung hast du bereits erwähnt, dass in den letzten Jahren schon einiges passiert ist. Hier haben wir noch viele einzelne Arbeitspakete vor der Brust. So optimieren wir perspektivisch Karrierepfade, jeder Mitarbeiter soll seine Karriere aktiv mitgestalten. Es soll uns ermöglichen, zukünftige Potenziale zu erkennen und entsprechend zu fördern. In unserem Intranet findest du unseren Schulungskatalog, welcher zahlreiche Weiterbildungsmodule anbietet. Perspektivisch erschließen wir neue „Learning-Methoden“ und optimieren unseren Katalog in dem wir Inhalte und Methoden anpassen. Unsere Vision ist Orts- und Zeitunabhängiges Lernen. Des Weiteren werden unsere jährlichen Mitarbeitergespräche innovativer. So möchten wir als Arbeitgeber den Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter in den Fokus rücken und die Mitarbeiter vermehrt in die Eigenverantwortung ziehen. Den jeweils aktuellen Stand zum Projekt beEDAG kannst du in unserem Intranet verfolgen.

Wir freuen uns, dass du Teil der EDAG-Familie bist und wünschen dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,
dein Personalmarketing-Team.

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