Ein Ausbildung ohne Ziel / Wissenvermittlung / Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexiblearbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Einstiegsgehälter:
Die Einstiegsgehälter liegen weit unter dem Schnitt. Die Erwartete Leistung weit über dem was von Technischen Produktdesigner zu erwarten ist. Die Erwartete Leistung erntspricht der eines BA Studenten.
Man erhält wärend der Ausbildung das notwendige Wissen nicht:
Nach 3 Jahren Ausbildung kann man die Grundlagen ansatzweiße. Die 3 Jahre Ausbildung kann man in 6 Monaten lernen. Die Ausbildung vermittelt das notwendige Wissen ungenügend. Nach der Ausbildung sind weiterer 2 Jahre notwendig in denen man sich sein Wissen hart erkämpfen muss.
Vorgesetze sind als solche nicht qualifiziert:
In Gesprächen mit den Vorgesetzten lässt sich jedes Feingfühl vermissen. Der Umgang mit den Angestellten ist unangemessen.
Kritik wird nicht angenommen:
Bei gerechtfertigter Kritik bekommt man immer nur Happen hin geworfen mit den man sich zufrieden geben soll. Selbst nach mehrfacher Kritik auf unterschiedlichsten Ebenen ändert sich nichts. Spricht man diese an wird behauptet man habe einen Plan dieser müsse NUR NOCH kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
#Auszubildende als mögliche zukünftige Arbeitnehmer sehen und nicht als möglichst billige
Arbeitskräfte.
#Die Firmenphilsophie ändern wegen von "möglichst günstige Arbeitnehmer"!
#Die Hauptaufgabe für Ausbilder sollte die Betreung der Auszubildenden sein.
#Einstiegsgehälter an die Branche anpassen
#Qualität muss das oberste Ziel sein nicht eine Kostenreduzierung unter der die Qualität leidet
Die Ausbilder
Mein Ausbilder ist gefühlt öfter außerhaus als tatsächlich vor Ort. Dies wird bedingt durch Projektarbeit was verständlich ist dennoch kann es nicht sein das der Ausbilder während der Prüfungsvorbereitung pro Woche gerade mal 2 Stunden im Büro ist und sich in diesen 2 Stunden um mehrere Azubis kümmern soll. Desweiteren ist dies nichts einmaliges sondern systematisch so gewollt. Seit Beginn der Ausbildung war dies wohl jedes Jahr das selbe Spiel. Die dem Ausbilder zur Verfügung gestellte Zeit in der er Zeit für die Azubis hat ist viel zu gering.
Spaßfaktor
Rückblickend lässt sich sagen das die 2 Sterne nur durch eine Überbetriebliche Ausbildung gekauft sind. Diese 2 Sterne hat sich EDAG nicht verdient, sie kommen nur durch eine 7 wöchige Einarbeitungsphase bei einem anderen Ausbildungsbetrieb zustande, diese hat wirklich Spaß gemacht und lässt Azubis in der Probezeit auf eine weiterhin gute Ausbildung hoffen was eindeutig nicht der Fall ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Phasenweiße hat man Wochen lang keine Aufgabe. Dann wiederrum Aufgaben die in keiner Weise etwas zum Ausbildungserfolg beitragen. Die Aufgaben sind abhängig von der Projektarbeit und ohne Projekte ist eine Versorgung mit Übungen nicht sicher. Ein Ausbildungskonzept ist in keinsterweiße zu erkennen.
Variation
Sehr eintönige Aufgaben über Wochen bzw. Monate.
Respekt
Die Kollegschaft ist freundlich und hilfsbereit. Vorgesetzte haben nahe zu keine Berührungspunkte mit den Auszubildenden.
Karrierechancen
Nach meiner Meinung gibt es hier etwas wie eine Karriere nicht. Es scheint als ob man die Angestellten bewusst dumm hält um zu verhindern das diese die Möglichkeit haben zu einem anderen Arbeitgeber wechseln zu können. Dies ist schon in der Ausbildung zu erkennen. Beantragt Weiterbildungsmöglichkeiten werden herrausgezögt, wenn sie nicht direkt in Frage gestellt werden. Auserbetriebliche Weiterbildungen werden nicht gewürdigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Auszubildende bilden eine Art Leidensgemeinschaft in der man sich gegenseitig unerstützt.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich. Die Einstiegsgehälter sind weiter davon entfernt die geleistete Arbeit angemessen zu Vergüten.
Arbeitszeiten
Gleitzeit
40 Stunden die Woche