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Bewertung

Die Guten Zeiten sind lange her, der Mitarbeiter ist nur noch eine Personalnummer!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei EDAG Production Solutions GmbH & Co. KG in Fulda gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr oft wird man mit Projektaufgaben betraut, in denen man nicht kompetent ist. Generell ist es ja sehr lehrreich und interessant. Allerdings läuft das oft nach dem Motto, du hast davon schon mal was gehört, also bist du Experte. Ist der Kunde dann verständlicherweise unzufrieden, steht man leider oft ohne Rückendeckung der Vorgesetzten da. Im Gegenteil, man bekommt auch noch Vorwürfe gemacht, wenn dann ein Projekt in die Hose geht. Läuft ein schwieriges Projekt gut ist das eine Selbstverständlichkeit, Lob gibts selten.
Auf Familie wird keine Rücksicht genommen, gerne werden Mitarbeiter in ANÜ-Anstellungen über lange Zeiträume versendet. Sollte dem Mitarbeiter das mal aus außergewöhnlichen familiären Umständen nicht möglich sein, wird hoher Druck aufgebaut, bis hin zum Mittel des Aufhebungsvertrags, wenn der Mitarbeiter nicht gegen den geltenden Arbeitsvertrag verstößt. Langjährige Betriebzugehörigkeit und gute Bewertungen in vergangenen Mitarbeitergesprächen zählen nicht. Es geht gegenüber früher nur noch um den Profit, der Mitarbeiter ist nur noch eine Personalnummer die man austauschen kann.

Kommunikation

Es fanden regelmäßige Teamstehungen einmal im Monat statt. Dabei wurden neue Vorgaben der Geschäftsführung und Teaminterne Sachen besprochen. In den Projekten wurde es schwieriger, sobald man auf die Teamführung angewiesen war.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war gut. Schwarze Schafe die alles dafür machen um bei der Führung gut dazustehen gibt es überall.

Work-Life-Balance

Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten sind gut. Um über seine Überstunden frei verfügen zu können, muss man allerdings einen hohen Mindeststand auf dem Zeitkonto haben.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, anderst kann man es nicht ausdrücken, sorry.

Interessante Aufgaben

Für technikbegeisterte im richtigen Team, kann man viel lernen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia Möller, Personalmarketing Managerin
Silvia MöllerPersonalmarketing Managerin

Liebe*r Mitarbeiter*in,

„Früher war alles besser.“ Das spricht jeder mal aus – wenn es im Leben gerade nicht so gut läuft. In den vergangenen Jahren hat sich bei EDAG sehr viel verändert, auch der Markt scheint nicht mehr zu sein wie vorher. Auch durch die aktuelle Krise wird es viele Veränderungen geben. Die harten Zeiten zwingen uns dazu, neue Kundenfelder zu erschließen, Geschäftsmodelle zu entwickeln und Digitalisierung in allen Segmenten zu forcieren. Sie ist somit auch für uns selbst eine Chance, als „bessere EDAG“ aus der Krise hervorzugehen und uns im Wettbewerb noch stärker aufzustellen. In diesen Zeiten muss jeder von uns flexibel auf aktuelle Anforderungen reagieren. Wir nehmen diesen Wandel als Herausforderung und Chance, denn wir wollen weiterhin wachsen. Wir wollen Neues kennenlernen und dadurch etwas bewegen. Einfach sind solche Veränderungen nicht, aber wir möchten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern diese neuen Wege gehen. Gemeinsam entwickeln wir neue Technologien und setzen Trends im Engineering, unterstützen uns aber auch gegenseitig in fachlich und persönlich herausfordernden Situationen. Auch während der Corona-Krise verlieren wir bei EDAG nie unseren Fokus, innovative Beiträge zur Transformation der Automobilindustrie zu leisten. Im Gegenteil, unsere Zukunftsvisionen sind, wenn überhaupt, stark intensiviert worden. Daher wird ein Umfeld geschaffen, in dem unsere Mitarbeiter Ihr Potential weiterentwickeln und Prozesse mitgestalten können. Dabei ist es uns ganz wichtig unsere Mitarbeiter nicht alleine zulassen und wir finden es schade, dass du dieses Gefühl hast. Ich kann dir raten die Themen mit deinem Vorgesetzten zu besprechen, wenn dies nicht möglich ist, dann kannst du dich an einen HR Business-Partner wenden. Wir bieten dir viele Möglichkeiten an, damit du dich weiterhin bei uns wohlfühlst.

Bleib gesund und viele Grüße,
dein Personalmarketing-Team

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