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EDAG 
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Bewertung

Konservativer Arbeitgeber

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EDAG Engineering GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Firma mit Möglichkeiten bei unterschiedlichen Abteilungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie und keine Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen und auf Mitarbeiter achten, Lösungen erarbeiten statt diesen alles zu verbieten.

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob und kein Überblick der Vorgesetzten über getane Arbeit. Manipulation bei der Hierarchie stark, Kommunikation nur nach unten.

Kommunikation

Negatives wird sofort kommuniziert. Viele Änderungen unterm Tisch verhandelt.

Kollegenzusammenhalt

Die untere Ebene hält zusammen. Im Management viel Lobbyismus.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist Fremdwort, nur wegen Regierung bei Corona erlaubt. Vertrauen keins. Arbeitszeiten werden nicht geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ziele kommen vom Management. Kein Einfluss darauf und teilweise keine Chance zur Erreichung. Manche Vorgestzte aggieren kompetent, werden aber auch weniger.

Interessante Aufgaben

Teileweise sehr interessante Aufgaben, aber Einfluss hat man wenig und oft kommt man der erteilten Arbeit nicht hinterher, da Projekte falsch kalkuliert/verkauft werden.

Arbeitsbedingungen

Gute höhenverstellbare Tische, gute Stühle. Normalerweise genug Platz und nicht laut.
Computer neu, aber wehe es gibt ein technisches Problem, IT überfordert. Zweiter Monitor schwierig zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung Fehlanzeige. Warte immer noch auf berufliches weiterkommen.


Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

die Meinungen unserer Kolleginnen und Kollegen liegen uns sehr am Herzen, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern. Wir möchten uns für dein ausführliches Feedback bedanken und auf einige Aspekte deiner Bewertung eingehen.

Zum Thema Lob und Überblick zu den Arbeitsergebnissen: Feedback und Rückmeldung der Führungskraft sollte es nicht nur im jährlichen Mitarbeitendengespräch geben, sondern häufiger. Lob aber auch konstruktive Kritik und Hinweise sind immer hilfreich. Wenn deine Führungskraft die regelmäßigen Gespräche in der Hektik des Projektgeschäfts vergisst, bitte sie einfach darum. Für ein kurzes Feedbackgespräch sollte immer Zeit sein. Manchmal reicht ein fünf-minütiges Vier Augen Gespräch aus, fordere es einfach ein. Denn genauso stellen wir uns unsere Zusammenarbeit vor und schulen unsere Führungskräfte entsprechend.

Wir setzen uns für eine aktive und auch finanzielle Förderung ein, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich bei ihrer individuellen Entwicklung zu unterstützen. Ein Beispiel, dass wir gerne ansprechen möchten ist unser laufendes Projekt beEDAG. Hiermit schaffen wir einen Mehrwert für unsere Mitarbeitenden und dem Unternehmen, denn jeder kann seine Karriere mitgestalten. Durch die Arbeit an den einzelnen Arbeitspaketen machen wir es möglich, zukünftige Potenziale zu erkennen und entsprechend zu fördern. Unseren aktuellen Schulungskatalog mit zahlreichen Weiterbildungen findest du im Intranet. Perspektivisch werden wir diesen durch neue „Lern-Methoden“ und Inhalten weiter optimieren. Da wir hier im Rahmen des Projektes Großes vor der Brust haben, bitten wir euch, noch ein wenig Geduld zu haben.

Zum Thema mobiles Arbeiten oder Arbeiten am Vertrauensarbeitsort gibt es eine aktuelle Betriebsvereinbarung auf die ich an dieser Stelle hinweisen möchte. Diese findest du im Intranet.

Um einige deine Punkte wie "Arbeitszeiten werden nicht geschätzt" besser nachvollziehen zu können, würde ich mich freuen, wenn du uns dies per E-Mail (personalmarketing@edag.com) genauer schilderst.

Wir wünschen dir für deine Zukunft bei EDAG alles Gute.

Viele Grüße,
dein Personalmarketing-Team.

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