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42 Fragen

Werden die Leiharbeiter in Ingolstadt übernommen?

Gefragt am 17. November 2023 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

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Hallo, bekommt man ein Firmenhandy zur Verfügung gestellt?

Gefragt am 19. Oktober 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 1. November 2023 von einem Mitarbeiter

Bei uns in der Abteilung bekommt jeder eines. Aber das kann in jeder Abteilung und Niederlassung anders sein. Aktuell haben wir alle ein iPhone (SE)

Antwort #2 am 20. November 2023 von Isabella J.

EDAG Group, Referentin Personalmarketing bei EDAG Group

Hallo liebe Interessentin, lieber Interessent, vielen Dank für deine Frage. Wir stellen jedem Mitarbeitenden ein Firmenhandy zur Verfügung, dessen bzw. deren Position oder Aufgabengebiet dies erfordert. Somit stellen wir sicher, dass unsere Teammitglieder optimal in ihrer Arbeit unterstützt werden. Wir hoffen, dass wir Ihre Frage zufriedenstellend beantworten konnten. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne direkt an uns unter personalmarketing@edag.com. Viele Grüße, Personalmarketing-Team

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Gibt es eine Regelung bezüglich Workation bei euch?

Gefragt am 6. Oktober 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 20. November 2023 von Isabella J.

EDAG Group, Referentin Personalmarketing bei EDAG Group

Hallo liebe Interessentin, lieber Interessent, wir bieten unseren Mitarbeitenden ein flexibles Arbeitsumfeld, das flexible Arbeitszeitmodelle und das Arbeiten am Vertrauensarbeitsort innerhalb Deutschlands umfasst. Aktuell arbeiten wir daran, die Rahmenbedingungen für das Arbeiten innerhalb der EU zu ermöglichen, sodass wir zukünftig auch Workation-Möglichkeiten innerhalb der EU anbieten können. Wir hoffen, dass wir Ihre Frage zufriedenstellend beantworten konnten. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne direkt an uns unter personalmarketing@edag.com. Viele Grüße, Personalmarketing-Team

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Wie ist das Arbeit von remote bei euch geregelt? Wie viele Tage in der Woche können die Mitarbeiter man von zu Hause aus arbeiten?

Gefragt am 6. Oktober 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 1. November 2023 von einem Mitarbeiter

Ist unterschiedlich. Abhängig vom Abteilungsleiter und der Position, sprich ob du deine Tätigkeiten überhaupt außerhalb des Firmengeländes ausüben kannst.

Antwort #2 am 20. November 2023 von Isabella J.

EDAG Group, Referentin Personalmarketing bei EDAG Group

Hallo liebe Interessentin, lieber Interessent, wir haben viele offene Stellen ausgeschrieben, die remote-Möglichkeiten miteinschließen. Die Anzahl der Wochentage wird je nach Position und Aufgabengebiet gemeinsam mit der Führungskraft vereinbart. Wir hoffen, dass wir Ihre Fragen zufriedenstellend beantworten konnten. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne direkt an uns unter personalmarketing@edag.com. Viele Grüße, Personalmarketing-Team

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Wie lang ist die Probezeit bei euch?

Gefragt am 6. Oktober 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 1. November 2023 von einem Mitarbeiter

6 Monate

Antwort #2 am 20. November 2023 von Isabella J.

EDAG Group, Referentin Personalmarketing bei EDAG Group

Hallo liebe Interessentin, lieber Interessent, unsere Probezeit beträgt in der Regel 6 Monate. Ausnahmen sind möglich, beispielsweise bei Festanstellung nach einer vorheriger Beschäftigung als Werkstudierende. Wir hoffen, dass wir Ihre Frage zufriedenstellend beantworten konnten. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne direkt an uns unter personalmarketing@edag.com. Viele Grüße, Personalmarketing-Team

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How is the job stability and growth in EDAG Munich location? Is it recommended to switch to EDAG Munich or Regensburg location?

Gefragt am 27. Mai 2023 von einem anonymen User

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 6. Juli 2023 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hello dear interested party, Thank you for your message on Kununu. The entire EDAG Group records sustained growth across all segments in 2022 and 2023. This does not take into account the individual locations, but the overall result of the EDAG Group, true to the motto "one vision. one team. one group". Both locations, in Munich as well as in Regensburg, are important sites within the framework of the corporate strategy and are to be further expanded. In Munich, a completely new building was constructed including a roof terrace, think tanks and flexible workspaces. The Regensburg location is in the final stages of modernisation in line with our "new work" model. With regards to the physical place of work, we are generally flexible. In principle, the individual segments and departments are distributed at different locations. This means that the place of work depends on the position to be filled. For a large number of positions, we offer remote options. You can find the vacant positions and the corresponding location here https://www.edag.com/de/karriere/jobs-bewerbung/stellenanzeigen. If you have any questions about a specific position and its location, please do not hesitate to contact the relevant person in the Recruiting Team. Thank you very much and best regards, Your HR Marketing Team

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Is there annual salary rise in EDAG? during last year? and Munich location is part of IG metall work council?

Gefragt am 27. Mai 2023 von einem anonymen User

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 6. Juli 2023 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hello dear interested party, Thank you for your question. Munich is just one of the 27 EDAG Engineering GmbH locations in Germany. We are not bound by collective bargaining agreements and are therefore not subject to the customary bargaining agreements in this branch. Nevertheless, we use the market situation and our competitors as a guideline in order to offer EDAG employees adequate payment. Consequently, we also review the salary structure on a regular basis and make individual or general adjustments. Such was the case last year for example. Besides the basic salary, all colleagues enjoy many other benefits, such as an employee subsidy for the job ticket, employee discounts, meal allowances, sabbaticals, etc. Should you have any questions, please do not hesitate to contact us via mail: personalmarketing@edag.com Best regards The HR Marketing Team

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Is there annual salary rise in EDAG? during last year? and Munich location is part of IG metall wor council?

Gefragt am 27. Mai 2023 von einem anonymen User

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 6. Juli 2023 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hello dear interested party, Thank you for your question. Munich is just one of the 27 EDAG Engineering GmbH locations in Germany. We are not bound by collective bargaining agreements and are therefore not subject to the customary bargaining agreements in this branch. Nevertheless, we use the market situation and our competitors as a guideline in order to offer EDAG employees adequate payment. Consequently, we also review the salary structure on a regular basis and make individual or general adjustments. Such was the case last year for example. Besides the basic salary, all colleagues enjoy many other benefits, such as an employee subsidy for the job ticket, employee discounts, meal allowances, sabbaticals, etc. Should you have any questions, please do not hesitate to contact us via mail: personalmarketing@edag.com Best regards The HR Marketing Team

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Hallo, da in keiner Stelle der Umfang von Dienstreisen angegeben wird, wäre meine Frage ob es nach Corona noch viele Dienstreisen gibt? Oder wird vermehrt darauf geachtet, remote Lösungen zu finden?

Gefragt am 13. März 2023 von einem anonymen User

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 21. März 2023 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hallo liebe Interessentin, hallo lieber Interessent, herzlichen Dank für Ihr Interesse und Ihre Frage auf kununu. Der Umfang an Dienstreisen ist abhängig von der jeweils zu besetzenden Position. Sollten Dienstreisen in höherem Maße anfallen, dann finden Sie einen Hinweis und den geschätzten Umfang in der Stellenausschreibung. Grundsätzlich bieten wir viele Remotemöglichkeiten an, wie beispielsweise „Arbeiten am Vertrauensarbeitsort“. In Kombination dazu nutzen wir Softwaretools, welche die standortübergreifende Zusammenarbeit ermöglichen. Diese hohe Flexibilität hilft uns zur Reduzierung der Dienstreisen, wodurch wir unseren Co2 Fußabdruck senken können, was unseren Mitarbeitenden und unseren Ansprüchen an eine nachhaltigere Ausrichtung des Unternehmens zugutekommt. Sollten Sie eine genauere Position ins Auge fassen, können Sie sich gerne an die entsprechende Kollegin/an den entsprechenden Kollegen aus dem Recruiting-Team wenden. Darüber hinaus stehen wir Ihnen auch unter der E-Mail Adresse personalmarketing@edag.com zur Verfügung. Wir freuen uns auf eine weitere Kontaktaufnahme. Mit freundlichen Grüßen, Ihr Personalmarketing-Team.

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Hallo, Kann man als EDAG Mitarbeiter mit dem BMW Bus ins BMW Forschungs- und Innovationszentrum mitfahren?

Gefragt am 9. Februar 2023 von einem Mitarbeiter

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 10. Februar 2023 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hallo liebe Interessentin, hallo lieber Interessent, herzlichen Dank für die Frage auf kununu. Um die Frage genau beantworten zu können, benötigen wir noch mehr Details. Es gibt grundsätzlich Pendlerbusse in München und Werksbusse beispielsweise in Dingolfing. Für die genauere Beantwortung Ihrer Frage bitte ich Sie, sich anhand der E-Mail Adresse personalmarketing@edag.com an uns zu wenden. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht. Mit freundlichen Grüßen, Ihr Personalmarketing-Team.

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Wann wurde das letzte Mal eine Gewinnbeteiligung ausgeschüttet und in welcher Höhe (in %)?

Gefragt am 10. Januar 2023 von einem Bewerber

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 15. Februar 2023 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hallo liebe Interessentin, hallo lieber Interessent, herzlichen Dank für Ihre Frage auf kununu. Die Bewertung, ob und in welcher Höhe Gewinnbeteiligungen umgesetzt werden, hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab. Dazu zählt in erster Linie natürlich der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens. Das Thema Gewinnbeteiligung ist bei uns anhand einer Betriebsvereinbarung geregelt. Im Jahr 2022 haben die EDAG-Mitarbeitenden eine Inflationsausgleichsprämie ausbezahlt bekommen. Falls Sie weitere Fragen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns anhand der E-Mail Adresse personalmarketing@edag.com kontaktieren. Viele Grüße, Ihr Personalmarketing-Team

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Wenn im kommenden Jahr die Tarife in den IGM-Unternehmen um 5% steigt, plant die EDAG da mitzuziehen?

Gefragt am 3. Dezember 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 5. Dezember 2022 von einem Bewerber

Hat sich erledigt, hab meine Bewerbung zurückgezogen. Unter 6 Unternehmen, hat mir EDAG das mit Abstand schlechteste Angebot gemacht. Zu schade, weil die Stelle interessant war.

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #2 am 22. Dezember 2022 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hallo liebe Interessentin, hallo lieber Interessent, herzlichen Dank für die Frage auf kununu. Bei uns finden jährliche Gehaltsbenchmarks statt. Dabei vergleichen wir uns unter anderem mit tarifgebundenen Unternehmen. Unsere Mitarbeitenden erhalten dadurch eine marktgerechte Entlohnung. Grundsätzlich gibt es laufenden Gehaltsanpassungen, so auch in diesem Jahr. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne an uns anhand der E-Mail Adresse: personalmarketing@edag.com. Viele Grüße, Ihr Personalmarketing-Team.

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Zahlt edag die Inflationprämie

Gefragt am 28. Oktober 2022 von einem Mitarbeiter

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 22. Dezember 2022 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hallo liebe Interessentin, hallo lieber Interessent, vielen Dank für Ihre Frage. Die Bewertung ob und in welcher Höhe Inflationsprämien umgesetzt werden hängt natürlich auch immer vom wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens ab. Bei uns wurde die Umsetzung dessen klar entschieden, woraufhin alle Kolleginnen und Kollegen im Dezember darüber informiert wurden. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne per E-Mail an uns unter personalmarketing@edag.com. Viele Grüße, Ihr Personalmarketing-Team.

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Bietet der Arbeitgeber die Möglichkeit von Workation an? Falls ja, wie lange kann man vom Ausland aus arbeiten und gibt es örtliche Beschränkungen (z.B. EU)? Wie viele Wochenstunden umfasst eine Vollzeitstelle?

Gefragt am 27. September 2022 von einem Bewerber

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 28. Oktober 2022 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hallo liebe Interessentin, hallo lieber Interessent, vielen Dank für Ihre Frage auf kununu. Wir streben an, das Arbeitsumfeld für unsere Kolleginnen und Kollegen stets zu verbessern, das Thema Workation zählt für uns zu einem modernen Arbeitsumfeld. Die klare Umsetzung dessen bedarf einer umfassenden Analyse rechtlicher Fragestellungen, welche sich derzeit unsere Mitarbeitenden des Betriebsrats und des Arbeitsrechts annehmen. Unser Ziel ist es, Workation für unsere Mitarbeitenden bald vollumfänglich umsetzen zu können. Bezüglich Ihrer zweiten Frage: Bei EDAG beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 h. Wir stehen einer Beschäftigung in Form von Teilzeit positiv gegenüber und praktizieren dies auch in größerem Maße. Deshalb sind die meisten unserer Positionen mit beiden Optionen, also Vollzeit/Teilzeit, gekennzeichnet. Beim Bewerben haben Sie die Möglichkeit, Ihre gewünschte Stundenzahl pro Woche anzugeben. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne per E-Mail an uns unter personalmarketing@edag.com. Viele Grüße, Ihr Personalmarketing-Team.

Als Arbeitgeber antworten

Ist EDAG tarifgebunden?

Gefragt am 24. September 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 21. Oktober 2022 von einem anonymen User

Nein, warum auch. So kann man doch viel besser drücken.

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #2 am 28. Oktober 2022 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hallo liebe Interessentin, hallo lieber Interessent, herzlichen Dank für Ihre Frage auf kununu. Nein, die EDAG ist nicht tarifgebunden. Im Rahmen unseres Projektes beEDAG verfolgen wir unter anderem das Ziel, die Transparenz kontinuierlich zu erhöhen und schaffen einen Mehrwert für unsere Mitarbeitenden. Unter anderem erarbeiten wir permanent Maßnahmen und Talentprogramme zur Förderung unserer Kolleginnen und Kollegen. Außerdem finden jährliche Gehaltsbenchmarks statt, wodurch unsere Mitarbeitenden eine marktgerechte Entlohnung erhalten. Die Bewertung von Stellen und die Erarbeitung von Jobfamilien zählen ebenfalls zu unserem Projekt beEDAG. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne an uns anhand der E-Mail Adresse: personalmarketing@edag.com. Viele Grüße, Ihr Personalmarketing-Team.

Als Arbeitgeber antworten

Was ist die wöchentliche Arbeitszeit? 35 oder 40h?

Gefragt am 24. September 2022 von einem anonymen User

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 28. Oktober 2022 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hallo liebe Interessentin, hallo lieber Interessent, vielen Dank für Ihre Frage. Bei EDAG beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 h. Wir stehen einer Beschäftigung in Form von Teilzeit positiv gegenüber und praktizieren dies auch in größerem Maße. Deshalb sind die meisten unserer Positionen mit beiden Optionen, also Vollzeit/Teilzeit, gekennzeichnet. Beim Bewerben haben Sie die Möglichkeit, Ihre gewünschte Stundenzahl pro Woche anzugeben. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen unter der E-Mail Adresse personalmarketing@edag.com gerne zur Verfügung. Viele Grüße, Ihr Personalmarketing-Team.

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Aus den Bewertungen: "41% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.112 Bewertungen)" Was plant die Geschäftsleitung dagegen? Nicht einmal die Hälfte ist mit dem Gehalt zufrieden, ein paar Querchecks in diesem Portal ergaben, dass sowohl größere, als auch kleinere, EDLs die Gehaltsspannen übertreffen.

Gefragt am 1. September 2022 von einem Bewerber

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 28. Oktober 2022 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Liebe Interessentin, lieber Interessent, herzlichen Dank für Ihre Frage auf kununu. Im Rahmen unseres Projektes beEDAG finden jährliche Gehaltsbenchmarks statt. Anhand der Benchmarks erhalten unsere Mitarbeitenden eine marktgerechte Entlohnung. Unsere Mitarbeitenden bekommen außerdem ein 13. Monatsgehalt in Form von 85%. Die kontinuierliche Bewertung von Stellen und die Erarbeitung von Jobfamilien zählen ebenfalls zu unserem Projekt beEDAG. Neben dem Grundgehalt erhalten alle Kolleginnen und Kollegen einen monatlichen Geldeingang auf ihre Ticket Plus Karte. Alle haben zudem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen in Höhe von bis zu 40 € monatlich. Unsere Möglichkeit zur mobilen Arbeit (soweit es das Aufgabengebiet zulässt) und insbesondere unsere flexiblen Arbeitszeiten zählen ebenfalls zu unserem Gesamtpaket. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne an uns anhand der E-Mail Adresse: personalmarketing@edag.com. Viele Grüße, Ihr Personalmarketing-Team.

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Hebt sich Edag eigentlich durch irgendwas positiv von den zig anderen Dienstleistern ab? Ich habe zwar auch im Vorstellungsgespräch danach gefragt, aber aus einem netten Lächeln gabs nicht viel.

Gefragt am 11. August 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 12. August 2022 von Isabella J.

EDAG Group, Referentin Personalmarketing bei EDAG Group

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, herzlichen Dank für Ihre Frage und für Ihr Interesse. Wir bei EDAG bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Umfeld, in dem Potentiale weiterentwickelt und Prozesse mitgestaltet werden können. Gemeinsam entwickeln wir neue Technologien und setzen Trends im Engineering. Wir unterstützen uns aber auch gegenseitig in fachlich und persönlich herausfordernden Situationen. Genauso feiern wir unsere Erfolge gemeinsam, wenn wir unsere Ideen auf dem Weg zur digitalen Zukunft verwirklichen. Bei uns zählt der Mensch und sein Gefühl. Ein Gefühl, das Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln. Das Gefühl, dass man seine Stelle selbst gestalten kann und dass man werden kann, wer man sein möchte. Das Gefühl mitwirken zu können und bei etwas Großem dabei zu sein. Das Gefühl unter Gleichgesinnten zu agieren und gemeinsam noch bessere Ergebnisse zu erzielen. Das Gefühl von Wertschätzung für das eigene Tun. Und das Gefühl von Sicherheit, Stabilität und einem zuverlässigen Partner. Eben diese Facetten spiegeln zu einem großen Teil das wieder, was die Kultur und die wahrgenommene Attraktivität von EDAG definiert. Wir haben ein Umfeld geschaffen, welches von Wertschätzung und Kollegialität geprägt ist. Arbeitsplatzsicherheit und gute Rahmenbedingungen wie bspw. flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und vieles mehr unterstützen das Sicherheits- und Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die täglichen Projekte und Aufgaben werden durchgehend als attraktiv wahrgenommen, aufgrund der Inhalte und deren Vielfalt, aber auch aufgrund der Art und Weise wie gearbeitet wird. Einfluss, Freiheit und Breite schaffen die Grundlagen für eine stetige Weiterentwicklung der Expertise. Die besondere Herausforderung besteht in der Zukunftsorientierung aber auch im Fortschritt im Sinne der persönlichen Entwicklung. Bei weiteren Fragen können Sie uns gerne über personalmarketing@edag.com kontaktieren. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute! viele Grüße, Ihr Personalmarketing-Team

Antwort #2 am 27. August 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Quasi wie das Paradies auf Erden, die Firma kann sich vor Bewerbern nicht retten und keiner will zum OEM oder Tier 1... oder sonstwo hin, wo man nach Tarif bezahlt wird und echte Perspektive hat. Die wollen alle hier her!

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Hallo, gibt es bei Edag in Ingolstadt einen Betriebsrat und warum wird nicht nach Tarif gezahlt? Noch eine Frage an die Mitarbeiter - herrscht ein gutes Betriebsklima und würdest ihr empfehlen zu EDAG zu wechseln?

Gefragt am 2. März 2022 von einem Bewerber

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 14. März 2022 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hallo liebe Interessentin, hallo lieber Interessent, herzlichen Dank für Ihre Frage auf kununu. Wir haben bei EDAG einen unternehmensweiten Betriebsrat und diverse Standortbetriebsräte (unter anderem in Gaimersheim). Ihr Auftrag ist es, die Interessen aller Mitarbeitenden zu vertreten und ihnen bei betrieblichen Fragen/Angelegenheiten zur Seite zu stehen. Die Mitarbeitenden können sich dabei an ein Mitglied ihres Vertrauens wenden. Kurz zu Ihrer zweiten Frage: Wir sind nicht tarifgebunden, sondern orientieren uns mit den Gehältern am Markt. Bei weiteren Fragen können Sie gerne Kontakt zu uns aufnehmen, die Möglichkeiten dazu finden Sie auf edag.com. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute, viele Grüße, Ihr Personalmarketing-Team.

Antwort #2 am 30. August 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Tarif ist doch viel zu teuer.

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Wie hoch ist in der Regel das Einstiegsgehalt eines Fachinformatikers nach der Ausbildung? Da wird es sicherlich einen Fixwert geben und nicht nach Qualifikation beurteilet.

Gefragt am 15. Juni 2021 von einem Bewerber

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 23. Juni 2021 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hallo lieber Interessent / liebe Interessentin, herzlichen Dank für Ihre Frage und Ihr Interesse. Die Auswahl, Einstellung und Förderung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erfolgt generell auf der Grundlage ihrer Qualifikation, ihren Leistungen, Fähigkeiten und anderen Eigenschaften in Bezug auf die Anforderung des jeweiligen Arbeitsplatzes. Von diesen - und weiteren Faktoren wie der jeweilige Standort - ist auch das Gehalt abhängig. Neben dem Gehalt bietet uns die EDAG attraktive Sozialleistungen wie der monatliche Geldeingang auf die Ticket Plus Card oder vermögenswirksame Leistungen. Wenn Sie eine für sich interessante Stellenanzeige entdeckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Kommt es zu einem (digitalen) Kennenlernen, werden Sie auch über das Gehalt sprechen. Viele Grüße Ihr Personalmarketing-Team.

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Wird den Mitarbeitern ein Fahrrad-Leasing angeboten?

Gefragt am 6. März 2021 von einem Bewerber

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 9. April 2021 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hallo liebe Interessentin, lieber Interessent, herzlichen Dank für die Frage. Die EDAG bietet derzeit aus verschiedenen Gründen leider kein Fahrrad-Leasing an. Die Möglichkeiten zur Umsetzung dessen wird im Moment überprüft. Ich möchte gerne auf ein paar unserer zahlreichen Benefits eingehen. Neben einer Ticket Plus Karte mit monatlichem Geldeingang bietet EDAG vermögenswirksame Leistungen und zahlreiche Mitarbeiterrabatte. Außerdem bieten wir einiges rund um die Gesundheit wie beispielsweise höhenverstellbare Schreibtische, Gesundheits-, Sport- und Präventivkurse, Bezuschussung zu Fitnessstudios und vieles mehr. Sie finden viele weitere Informationen auf unserer Webseite. Bei weiteren Fragen dürfen Sie sich gern anhand der E-Mail Adresse personalmarketing@edag.com an uns wenden. Viele Grüße, Ihr Personalmarketing-Team.

Antwort #2 am 30. Juli 2021 von einem Mitarbeiter

Hallo zusammen, gibt es denn schon eine Entscheidung zum Thema Fahrrad-Leasing? Grundsätzlich sehe ich hier für beide Seiten nur Vorteile, selbst wenn der Mitarbeiter die Rate in der Gehaltsumwandlung selbst trägt? Gesündere & motiviertere Mitarbeiter wünscht sich doch jedes Unternehmen.

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Wie stehen die Aufstiegschancen und Möglichkeiten in der Marketing oder Medienabteilung?

Gefragt am 29. August 2020 von einem Bewerber

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #1 am 4. September 2020 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, In unserem Intranet bieten wir zahlreiche Weiterbildungsmodule an, die von unseren Mitarbeitern je nach Bedarf in Anspruch genommen werden können. Dazu kommen externe Fortbildungen, die besucht werden können. Generell investieren wir in unsere Mitarbeiter durch umfangreiche Weiterbildungsangebote. Im Rahmen von verschiedenen konzernweiten Projekten arbeiten wir aktuell daran Maßnahmen zur Verbesserung der Karrierelaufbahn zu entwickeln. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen. Wenn Sie weitere Fragen dazu haben, wenden Sie sich gerne an personalmarketing@edag.com. Viele Grüße und herzlichen Dank, Ihr Personalmarketing-Team

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Wie sieht es mit Hunden im Büro aus? Dies soll positiv zur Arbeit beitragen. Nimmt diese Firma diese Chance war?

Gefragt am 29. August 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 31. August 2020 von einem Bewerber

In Ausnahmefällen, aber nicht grundsätzlich.

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #2 am 4. September 2020 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, generell ist dies in der Tat nicht die Regel, sondern wie schon erwähnt in einzelnen Fällen möglich. Das Thema ist oftmals nicht ganz einfach. Zum Beispiel müssen das Team und natürlich der Vorgesetzte damit einverstanden sein. Schließlich gibt es Menschen, die allergisch reagieren oder einfach Angst vor Hunden haben. Viele Grüße und herzlichen Dank, Ihr Personalmarketing-Team

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Welche wöchentliche Arbeisstuden sind üblich? Gibt es eine Gewerkschaft?

Gefragt am 26. August 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 31. August 2020 von einem Bewerber

40 Std.

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #2 am 4. September 2020 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Sehr geehrte Bewerberin / sehr geehrter Bewerber, wie schon beantwortet wurde, haben wir eine 40-Stunden Woche bei EDAG. Eine Gewerkschaft gibt es generell nicht, aber grundsätzlich steht es jedem Mitarbeiter frei, einer Gewerkschaft beizutreten. Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich gerne an den jeweiligen Recruiter (zu finden auf einer Stellenausschreibung als Kontakt) oder an personalmarketing@edag.com. Viele Grüße und herzlichen Dank, Ihr Personalmarketing-Team

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Könnten mir Kollegen und Berufseinsteiger etwas über das Einstiegsgehalt für Entwicklungs und Versuchsingenieure im Automotive Bereich im Raum Stuttgart erzählen? Bachelor Maschinenbau Schwerpunkt Automatisierung und Regelungstechnik überdurchschnittlich gutes Zeugnis, Kfz-Ausbildung, Praktikum, Werkstudent und Bachelorarbeit bei Daimler absolviert. Möchte mich nicht unter Wert verkaufen, da die Gehaltssteigerungen gegen 0 gehen ist eine guter Einstieg essenziel. Sind 57k brutto all in möglich?

Gefragt am 18. Juni 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 28. Juni 2020 von einem Mitarbeiter

Hallo, Nein, es sind max. 50k drin. 57k auch nicht nach 5 Jahren.

Antonia Hahn, Referentin Personalmarketing, EDAG Group

Antwort #2 am 29. Juni 2020 von Antonia Hahn

EDAG Group, Referentin Personalmarketing

Hallo lieber Bewerber (?) :) ich möchte dir hier einmal einen kurzen Einblick zu unserer "Gehaltsaufstellung" vermitteln. Das Gehalt ist jeweils abhängig von deiner Qualifikation, Berufserfahrung, etc. als auch von der Gehaltsstruktur bei EDAG bzw. im jeweiligen Team. Hier legen wir Wert darauf, dass es unter den Kollegen möglichst fair ist. Daher möchte ich keine Pauschalaussage treffen. Ich denke neben dem Gehalt zählt so viel mehr zu einem guten Arbeitsplatz für dich. Daher ist meine Empfehlung: lass uns doch deine Bewerbung zukommen, diese wird gesichtet und dann kommt es gegebenenfalls zu einem Gespräch. Dabei kannst du dir erstmal einen persönlichen Eindruck des Fachbereichs und EDAG als Arbeitgeber machen. Natürlich wird dann auch über das Thema Gehalt gesprochen. Wenn du noch Fragen oder Anregungen hast, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Kontaktiere dazu gerne deinen Recruiter. Weitere Infos findest du unter: https://www.edag.com/de/karriere Viele Grüße und guten Wochenstart, Antonia Bauer

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Hat sich EDAG den Titel "The leading complete vehicle and production specialist for future mobility" selbst gegeben? Oder seid ihr die selbsternannten "leader"?

Gefragt am 18. Februar 2020 von einem anonymen User

Antwort #1 am 3. April 2020 von einem anonymen User

Ja, diese Frage kann ich beantworten. Den Titel hat ein Gremium erteilt. Aus Datenschutzgründen dürfen die Namen der Beteiligten jedoch nicht genannt werden. Auch bei der jährlichen Verleihung als "Top-Arbeitgeber des Jahres" geht immer alles mit rechten Dingen zu.

Silvia Möller, Personalmarketing Managerin, EDAG Group

Antwort #2 am 16. April 2020 von Silvia Möller

EDAG Group, Personalmarketing Managerin

Lieber anonymer User, diesen Titel bzw. Slogan wurde im Rahmen der Neuentwicklung unserer CI erarbeitet. Die Marke EDAG Group ist zukunftsweisend, weil sie international wächst, das Thema der Mobilität weiterdenkt und sich dabei selbst immer wieder neu erfindet. Sie legt Wert auf einen partnerschaftlichen, menschlichen Umgang und einen offenen, authentischen Austausch – intern sowie in der Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern. Viele Grüße, Silvia Möller

Antwort #3 am 28. August 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Lieber Fragesteller, diese Titel sind, frei nach Goethe, Schall und Rauch. Heißt: Die haben nichts zu sagen und schon gar nicht solltest Du erwarten, dass das mit der Wirklichkeit korreliert. Es ist ein Entwicklungsdienstleister. Es wird gemacht, was der Kunde vorgibt.

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Habt ihr ein Fitnessstudio das die Mitarbeiter kostenlos nutzen können?

Gefragt am 28. Juni 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 21. August 2019 von einem Bewerber

Nein.

Antwort #2 am 30. Oktober 2019 von einem Bewerber

nein

Silvia Möller, Personalmarketing Managerin, EDAG Group

Antwort #3 am 31. Oktober 2019 von Silvia Möller

EDAG Group, Personalmarketing Managerin

Hallo, gerne möchte ich auf die Frage antworten. EDAG hat mit verschiedenen Fitnessstudios eine Kooperation abgeschlossen und für seine Mitarbeiter dadurch einen Preisvorteil vereinbart. Diese Infos finden unsere Mitarbeiter im Intranet. Viele Grüße aus Fulda Silvia Möller

Antwort #4 am 3. April 2020 von einem Mitarbeiter

Nein. Aber die Niederlassung in Petersberg (Dr.-Raabe-Str.) erhält vergünstigte Leistungen in der Fitness- und Freizeit-Insel in Fulda. Keine Ahnung warum hier eine Ausnahme gemacht wird. Was Frau Möller da sagt, kann ich nicht bestätigen. Im Raum Fulda sind es ganz sicher nicht "viele" und die Konditionen sind auch nicht besonders. Die erhält wohl auch jeder andere.

Silvia Möller, Personalmarketing Managerin, EDAG Group

Antwort #5 am 16. April 2020 von Silvia Möller

EDAG Group, Personalmarketing Managerin

Eine Übersicht über die jeweiligen Fitnessstudios sowie deren Vergünstigungen können alle Mitarbeiter im Intranet einsehen. Wenn ein Fitnessstudio nicht dabei sein sollte, dann kann dieser Vorschlag bei unserem Facility Management eingereicht werden. Wenn es eine Möglichkeit zur Kooperation gibt, dann wird das Studio aufgenommen. Viele Grüße Silvia Möller

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Gibt es bei Edag jähriche Gehaltserhöhung?

Gefragt am 30. April 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 21. August 2019 von einem Bewerber

Nein.

Antwort #2 am 3. April 2020 von einem Mitarbeiter

Nein. Und wenn, dann meistens unterhalb der Inflationsrate. Das Budget innerhalb der Abteilungen, das für Gehaltserhöhungen gedacht ist, ist schnell aufgebraucht. Also entweder gibts gar nix oder nur wenig. Für Berufsneueinsteiger und Leute von außerhalb ist immer viel Geld vorhanden. Sonst würden ja auch gar keine neuen Mitarbeiter mehr kommen. Als langjähriger Mitarbeiter muss man sich mit gratis Kaffee oder Obst (einmal im Monat) zufriedenstellen.

Antwort #3 am 14. Dezember 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Nein, eine Gehaltserhöhung muss man sich verdienen!

Antwort #4 am 29. September 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Nein es wird nicht mal die Inflation ausgeglichen, man hat somit jedes Jahr Reallohnverlust. Also nach 1-2 Jahren spätestens wieder wechseln und nen neuen Arbeitgeber suchen ;) EDAG will und braucht keine erfahrenen Mitarbeiter. Die können nur billig.

Antwort #5 am 29. Oktober 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort 5 kann ich so nur unterschreiben

Als Arbeitgeber antworten

Stimmt es, dass es bei EDAG nur verdeckte Arbeitnehmerüberlassungen und keine echten Gewerke gibt und das Equal-Pay-Gesetz damit umgangen wird?

Gefragt am 15. März 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 19. März 2019 von einem Mitarbeiter

Bei EDAG gibt es nur offizielle Gewerke oder vertragliche ANÜ. Die EDAG hat eine Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung und ist Teilnehmer am Tarifvertrag BAP, auch wenn das nicht das Hauptgeschäft ist und nur in Einzelfällen durchgeführt wird.

Antwort #2 am 20. März 2019 von einem Mitarbeiter

Nein, man orientiert sich an den Anfragen der OEMs und da wird großen Wert auf Compliance gelegt. Verdeckte ANÜs kenne ich keine!

Antwort #3 am 23. August 2019 von einem Mitarbeiter

Am Standort Gaimersheim/Ingolstadt zumindest ja.

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Welche Einstiegsgehalt für Ingenieure habt ihr? Bachelor und Master?

Gefragt am 13. März 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 22. März 2019 von einem Mitarbeiter

Viel zu niedrig

Antwort #2 am 31. März 2019 von einem Mitarbeiter

50.000

Antwort #3 am 8. Mai 2019 von einem Bewerber

Viel zu niedrig lässt sich schwer einschätzen. Mehr info wäre hilfsreich

Silvia Möller, Personalmarketing Managerin, EDAG Group

Antwort #4 am 31. Oktober 2019 von Silvia Möller

EDAG Group, Personalmarketing Managerin

Hallo, das Gehalt ist Grundsätzlich abhängig von den Qualifikationen, Einstellungsort und anderen Kriterien. Viele Grüße Silvia Möller

Antwort #5 am 3. April 2020 von einem Mitarbeiter

50.000 € waren es letzten Sommer in Fulda als Ingenieur mit Bachelor-Abschluss in Fulda. Damit habe ich sogar mehr bekommen als manch anderer Angestellter, der dort schon seit Jahren als Ingenieur angestellt ist. Eigentlich traurig... EDAG merkt, dass es an Fachkräften mangelt und muss Neue halt teuer einkaufen. Die alten Arbeitnehmer werden schon bleiben und sich über ihr niedriges Gehalt freuen.

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