Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
EDEKA Minden-Hannover bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, die von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben, wobei es jedoch auch Hinweise auf Spannungen gibt. Die Arbeitsatmosphäre kann stressig sein und variiert je nach Filiale. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und nicht wertgeschätzt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, allerdings gibt es Kritik an fehlender finanzieller Unterstützung und begrenzten Aufstiegschancen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Schichtplanänderungen und Informationsfluss.
In puncto Nachhaltigkeit setzt EDEKA Minden-Hannover Maßnahmen um, doch es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere bei der Mülltrennung und dem Plastikverbrauch. Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen, obwohl mehr Frauen in Führungspositionen gewünscht sind.
Das Gehalt entspricht dem Tarif, wird aber von einigen als zu niedrig empfunden. Das Vorgesetztenverhalten variiert stark und es gibt Berichte über mangelnde Wertschätzung und respektloses Verhalten.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Kolleg:innenzusammenhalt
- Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserung der internen Kommunikation
- Bessere Wertschätzung und fairere Behandlung durch Vorgesetzte
- Anpassung der Gehälter an die Leistung und Position