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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWie gesagt, wenn ich nicht schon so alt wäre, würde ich nochmal weg. Jungen Leuten würde ich abraten. Der Handelshof fällt aus der Zeit (mittelmäßige Bezahlung bei Anwesenheitszwang).
Interne Leitlinien, Umgang , Kommunikation zwischen Abteilungsebenen. Offene Kommunikation. Unterstützung durch Geschäftsführung
Transparent, rücksichtsvoll, achtet auf günstige Arbeitszeiten (hinsichtlich zB Fahrzeiten etc)
Gutes Arbeitsmaterial und Hilfsmittel
Man hat viele Freiheiten.
So gut wie alles.
Seit der Umformierung in den EDEKA Foodservice geht es stetig Berg ab. Ein Verwaltungsapparat wurde aufgebaut der viel zu groß ist.
Betriebsleiter die eigentlich nichts zu sagen haben und jeden Quatsch in die nächste Ebene tragen müssen um ein OK zu bekommen.
Geld für Werbung in der dritten Fußball Liga ist da. Aber für die Erleichterung der Mitarbeiter nicht.
Desinteresse und Gleichgültigkeit der Vorgesetzten wird vorgelebt und den wird sich gewundert warum der normale Mitarbeiter seine ...
Wie bereits erwähnt! Das Vorgesetztenverhalten! Diese kosten dad Unternehmen unfassbar viel Geld, da durch die Gründung der 2 Klassen Gesellschaft kaum noch jemand einen ordentlichen Job macht! Die einen müssen nicht, die anderen sind so gefrustet das ihnen alles egal ist! Der astronomisch hohe Krankenstand haben zu großen Teilen die Vorgesetzten zu verantworten! Das ist sicher! Diese kosten das Unternehmen Unsummen! Bitte handeln und eingreifen! Es ist 5 vor zwölf!
Das die Edeka nicht mehr auf ihre Mitarbeiter achtet. Es gab während Corona ein Frühstück für 40 Euro für den Gesamten Standort ein Mal. Sonst gab es nichts. Keinen Inflationsausgleich oder andere Wertschätzung für die Mitarbeiter an der vordersten Front. Hier müsste einiges gemacht werden.
Schlechte Qualität der Büros, es wird nicht einheitlich mit Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten umgegangen.
das Gehalt erhöhen und die Gebäude, Technik wie Stapler und Computer erneuern und nicht darauf warten das alles auseinander bricht. Die Gebäude gehören erneuert oder neue Gebäude gebaut statt nur die ältesten Schuppen an zu mieten und ein paar Schönheitsreparaturen zu machen.
Betriebsleitung tauschen, frischen Wind reinbringen. Mitarbeiter wertschätzen. Neue gute Leute anwerben, Speditionen und Leiharbeiten mindern. Kommt jetzt nicht mit Personalmangel. Das Personal ist da, nur halt dort wo es besser bezahlt und wertgeschätzt wird.
- bessere Arbeitsbedingungen für Außendienstler
- Zeiterfassung
- mehr Entscheidungsspielraum
-attraktive zeitgemäße monatliche Prämien
Potentiale und Fachwissen der Kollegen nutzen
Vorgesetzten austauschen, und Fachkräfte auf Position einstellen. Und nicht der Studierte hat, ist Super!! (sieht man so wir uns befinden in Deutschland).
Aufräumen bei den Mitarbeitern, Renovierungsarbeiten im kompletten Markt.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wirklich gut
Werden genauso zusammengefaltet wie die jüngeren.
es wird Rücksicht genommen
Die älteren Kollegen machen die gleichen Aufgaben wie alle anderen auch. Falls man mal schmerzen hat bekommt man kleinere Aufträge damit man sich nicht überanstrengt.
Bei älteren Kollegen kann man sich viele wertvolle Informationen über den Ablauf, Aufbau usw. Holen.
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie alle anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten existiert leider nicht!
Es wird nicht die Wahrheit gesprochen, man bekommt leere Versprechungen. Es wird sich in private Angelegenheiten eingemischt welche gesetzlich vom Arbeitgeber nicht weitergegeben werden dürfen geschweigenden von Ihm generell besprochen werden.
schlechte Kommunikation mit zentrale
.....ist gefühlt nicht vorhanden.
Auf sich bedacht
tägliche Mailflut, wenn man nach dem Urlaub wieder kommt, ist man lange beschäftigt diese zu bearbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Weiterbildung bzw. Pflichtkurse erfolgt über eLearning; in Präsens würde es einen verbesserten Erfahrungsaustausch geben; das Thema wurde neu auf den Weg gebracht
Ist man ein Liebling des Vorgesetzten kann man auf Weiterbildung oder Verbesserung des Arbeitsplatzes hoffen. Ansonsten wird man klein gehalten so gut es geht.
Gibt es, aber würde nicht zu Gehaltssteigerungen führen. So sparen sich dies viele. Mehr Verantwortung für das gleiche Geld, warum sollte man?
Gibt es nur für die Lieblinge des Vorgesetzten! Hat man es geschafft gibt es Personen die dann klar signlisieren: Jetzt bin ich was besseres!
Nur wenn man am Hintern des Chefs steckt, hat man gute Aufstiegschancen...
