EDEKA 

Südbayern

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei EDEKA Südbayern wird als wechselhaft und ausbaufähig beschrieben. Es gibt Hinweise auf eine angespannte Stimmung und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen, die teilweise durch Missstände und Druck von oben verursacht werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch auch von einer angenehmen und entspannten Atmosphäre sowie positiven Arbeitserfahrungen.

Die Zusammenarbeit im Team scheint ein wichtiger Aspekt zu sein, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht wurden. Während einige Kolleg:innen als nett und hilfsbereit beschrieben werden, gibt es auch Berichte über Konflikte und Zwiespältigkeit zwischen Abteilungen. Die Führungskräfte werden kritisiert für ihr Sozialverhalten und ihre Entscheidungsfindung. Trotzdem wird das Image von EDEKA Südbayern als Arbeitgeber generell als gut bewertet. Es besteht jedoch Verbesserungspotenzial in der Arbeitsatmosphäre, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.

EDEKA Südbayern bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die jedoch auch Herausforderungen mit sich bringt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Führungskräften, die ihre Teams nicht immer effektiv managen können. Es wird bemängelt, dass es an Führungskompetenz und Sozialkompetenz mangelt und dass Entscheidungen nicht immer klar und nachvollziehbar sind. Zudem wird angeführt, dass es an Wertschätzung fehlt, insbesondere in höheren Positionen.

Ein weiterer Kritikpunkt betrifft das Verhalten einiger Vorgesetzter:innen. Es wird von aggressivem und überheblichem Verhalten berichtet. Darüber hinaus scheint es, dass einige Führungskräfte wenig Interesse am aktuellen Tagesgeschehen ihrer Abteilungen zeigen und Feedback fehlt. Es wird auch angemerkt, dass einige Entscheidungen fern der Realität getroffen werden und nicht im Sinne der Mitarbeiter:innen sind. Dennoch ist zu beachten, dass es sowohl gute als auch weniger gute Vorgesetzte gibt.

EDEKA Südbayern bietet laut einiger Meinungen gute Aufstiegschancen bei entsprechender Leistungsbereitschaft. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass Karriereentwicklung oft auf persönlichen und privaten Verbindungen basiert und nicht immer transparent ist. Es wird die Ansicht vertreten, dass die Firma nur das Nötigste genehmigt, was die Motivation der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen könnte.

Weiterbildungen werden in gewissem Maße gefördert, jedoch scheint dies eher willkürlich zu erfolgen und nicht für alle Mitarbeiter:innen zugänglich zu sein. Einige Stimmen äußern Bedenken hinsichtlich der Qualität des Führungskräfteentwicklungsprogramms und der begrenzten Anzahl von Führungspositionen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Versprechungen bezüglich höherer Positionen nicht immer eingehalten wurden. Insgesamt scheinen die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung bei EDEKA Südbayern gemischte Reaktionen hervorzurufen.

EDEKA Südbayern wird in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen mit gemischten Gefühlen wahrgenommen. Ein Hauptthema ist, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen der Region als niedrig empfunden wird. Es gibt Berichte über stagnierende Löhne und Schwierigkeiten bei Gehaltsanpassungen. Insbesondere im IT-Bereich scheint die Bezahlung unterdurchschnittlich zu sein, was zu Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung führen könnte.

Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der tariflichen Bezahlung und Boni, die als nicht wettbewerbsfähig und potenziell ungerecht wahrgenommen werden. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie übertarifliche Bezahlung und zusätzliche Leistungen, die von einigen hervorgehoben werden. Trotzdem besteht der Wunsch nach mehr Möglichkeiten für Gehaltsanpassungen und einer angemesseneren Bezahlung im Allgemeinen.

Insgesamt scheint es Handlungsbedarf in Bezug auf die Gehaltsstruktur und -auszahlung zu geben, obwohl EDEKA Südbayern auch Benefits bietet, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden.