Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin der EDEKA sehr dankbar für die Chancen die mir das Unternehmen ermöglicht hat. Mein Größter Dank geht an den Betriebsrat und meinen Ausbilder.
Gehalt, Wochenarbeitszeit, gratis Wasser, Betriebliche Altersvorsorge
Gute Bezahlung sowie gute Aufgabenverteilung . Ein ordentlicher Fuhrpark mit neues Arbeitsgeräten sowohl Arbeitshilfen als auch LKW‘s
Das manche Entscheidungen von unten mit nach oben getragen werden . Arbeitsausstattung ist top, kommt aber auf die Abteilung an
Das man irgendwann das Rentenalter erreicht und nicht mehr dort arbeiten muss
Kein Homeoffice. Wenn sollen 2 tage in der Woche kommen. Kantine und Parkplatz is kein Mitarbeiterbenefit. Die Führung sollte dementsprechend qualifiziert sein und Schulungen besuchen wie man mit Mitarbeitern umgeht
Zahnloser Betriebsrat. Chefs benehmen sich wie Könige.
Kommunikation unter den Angestellten
sehr schlechte Bezahlung, kein home office, unbezahlter langer Weg von Parkplatz der Firma ins büro, veraltete technik, geschäftsführung ist mit ihren Vorstellungen von Arbeit im letzten Jahrtausend stecken geblieben
Die Leistung der Geschäftsleitung ist unterirdisch das den Umgang mit Personal angeht. Unternehmen ist in den 80er stecken geblieben. Es gibt so viele Baustellen, die Firma steuert stetig auf den Abgrund zu.
Man sollte auf die Mitarbeiter eingehen und endlich mal im hier und jetzt ankommen und nicht „das machen wir schon immer so“. Es muss Konsequenzen für Mitarbeiter folgen die sich wie die Axt im Walde benehmen und nicht denen alles durchgehen lassen um deren schlechten arbeiten und launen auf die anderen Mitarbeitern verteilen
Man sollte mal an der Kommunikation untereinander arbeiten und einen Benimmkurs für die Angestellten anbieten.
Wenn man nach einem schweren Arbeitsunfall auf dem Weg zum herbeigerufene Rettungsdienst obendrein die Kündigung in die Hand gedrückt wird, sagt das einiges über die Betriebskultur aus.
Ich kann nicht sagen, wie es aktuell ist jedoch ist mein Vorschlag etwas mehr mit der Zeit zu gehen. Beispielsweise ist so etwas wie striktes Handyverbot meiner Meinung nach nicht nötig, wenn man die Mitarbeiter motiviert und sie Ihren Beruf gerne ausüben.
Gehälter anpassen, Benefits überarbeiten, modernere Arbeitsplätze, bessere Kommunikation, Betriebsarzt sollte sich mal sehen lassen, Schulung für Ergonomie etc. wären sinnvoll
Kein Homeoffice. Altmodische Unternehmenskultur geprägt von Angstmacherei. Kaum qualifiziertes Personal. Teilzeitkräfte werden ausgebeutet.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA-Handelsgesellschaft Hessenring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht negatives zu berichten
Soweit kann ich da nichts negatives sagen. Und das ist echt selten bei dieser Firma
Bei uns in der Abteilung top
Diese sind froh das sie es bald geschafft haben...
ist ok, je nachdem, ob man gemocht wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA-Handelsgesellschaft Hessenring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden Dinge versprochen, die nie eingehalten werden, z. B. der Personalrabatt.
Man kauft technische Dinge, also "Non-Food" ein, im Wert von 100€ und bekommt gerade mal 2€ Personarabatt...
Nur auf Nachfrage und mit Druck angemessen Tarifeinstufung. Wer nett ist wird schlecht bezahlt
Gehälter sollten angepasst werden.
Unterirdische Bezahlung, teilweise ist das eine echte Ausbeutung von Menschen. Kein Wunder, das massenhafte Kündigungen hier zur Tagesordnung gehören
Ganz schwache Bezahlung, als alleinverdiener kann man keine Familie ernähren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen gibts nicht mehr
Man muss sich nur selbst darum kümmern , aber sinnvolle Fortbildungen sind immer drin und Budget da
Wenig bis gar nicht. Keinerlei interne Weiterbildungsangebote. Wenn man sich selbstbemüht wird nur dem allernötigsten stattgegeben.
Je nachdem, was es kostet und meistens muss man eine Selbstbeteiligung erbringen oder es komplett selbst zahlen
Flache Hierarchien. Daher kaum Möglichkeiten wirklich befördert zu werden.
