Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die EDEKA Rhein-Ruhr ist der Großhandelsbetrieb für das Absatzgebiet, das sich über nahezu das gesamte Bundesland Nordrhein-Westfalen sowie angrenzende Gebiete in Rheinland-Pfalz und Niedersachsen erstreckt.
Der Hauptsitz der Regionalgesellschaft Rhein-Ruhr ist in Moers. Über unser leistungsfähiges Großhandelsnetz beliefern wir täglich mehr als 1.000 Märkte mit frischen Produkten aus unserem Zentrallager und den Regionallagern.
Der Lebensmitteleinzelhandel wird über drei Vollsortimentlager, drei Frische-Center, ein Verteilzentrum, ein Fleischwerk mit zwei Betriebsstätten, einen Getränkegroßhandel mit drei Lagerstandorten und eine Großbäckerei täglich mit qualitativ hochwertigen Lebensmitteln versorgt. Mit ihren angeschlossenen Einzelhändlern und einem feinmaschigen Ladennetz moderner (Klein-)Verbrauchermärkte, SB-Warenhäuser und Getränkemärkte gehört die EDEKA Rhein-Ruhr nicht nur zu den größten Lebensmittelanbietern der Region, sondern auch zu den größten Arbeitgebern. 15 % der Märkte werden in Eigenregie betrieben, die übrigen 85 % liegen in den Händen selbständiger EDEKA-Kaufleute. Die Genossenschaft beschäftigt rund 50.000 Menschen und erwirtschaftete in 2019 einen Umsatz von knapp 5 Milliarden Euro.
Die EDEKA Rhein-Ruhr – was wir Ihnen als Arbeitgeber bieten
Sie arbeiten bei uns in einer spannenden und sicheren Branche, die Ihnen Abwechslung und Herausforderungen bietet. Bei uns haben Sie viele unterschiedliche Möglichkeiten, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Für Schüler/-innen, Studierende, Absolventen/-innen und Berufserfahrene, die Lebensmittel genauso wie besondere Herausforderungen lieben, bieten wir hervorragende Karrierechancen. Bei uns sind Sie an der richtigen Stelle, um sich mit Kompetenz und besonderem Engagement für hohe und höhere Aufgaben zu qualifizieren. Als einer von Deutschlands führenden Arbeitgebern und Ausbildern haben wir ein persönliches Erfolgsrezept: Optimale Mitarbeiterförderung von der Ausbildung bis hinein in Führungspositionen.
Wir handeln im Rahmen unser Geschäftstätigkeit verantwortungsvoll mit Blick auf unsere Mitarbeiter und deren Familien, unsere Gesellschaft und unsere Umwelt. Wir fördern die unternehmerische Freiheit und Eigenverantwortung der selbständigen Kaufleute mit dem Ziel, wirtschaftlich gesunde Betriebe zu schaffen und langfristig zu erhalten. Dafür haben wir ein verbundweites, einheitliches Nachhaltigkeitsverständnis und ein gemeinsames Zielbild entwickelt.
Die EDEKA Rhein-Ruhr – was wir Ihnen als Arbeitgeber bieten
Sie arbeiten bei uns in einer spannenden und sicheren Branche, die Ihnen Abwechslung und Herausforderungen bietet. Bei uns haben Sie viele unterschiedliche Möglichkeiten, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Für Schüler/-innen, Studierende, Absolventen/-innen und Berufserfahrene, die Lebensmittel genauso wie besondere Herausforderungen lieben, bieten wir hervorragende Karrierechancen. Bei uns sind Sie an der richtigen Stelle, um sich mit Kompetenz und besonderem Engagement für hohe und höhere Aufgaben zu qualifizieren. Als einer von Deutschlands führenden Arbeitgebern und Ausbildern haben wir ein persönliches Erfolgsrezept: Optimale Mitarbeiterförderung von der Ausbildung bis hinein in Führungspositionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
BarrierefreiEDEKA Rhein Ruhr Stiftung & Co. KG Zentrale Moers:
Wir investieren in unsere Mitarbeiter, junge Talente und ein attraktives Arbeitsumfeld. Wir bieten vielfältige Jobperspektiven und kommen unserer Ausbildungsverantwortung über alle Handelsstufen hinweg nach.
Damit Sie sich als Mitarbeiter bei der Edeka Rhein-Ruhr zu Hause fühlen und sich richtig entfalten können, ist es wichtig, dass Sie sich mit den Werten unserer Firmenkultur identifizieren. Wir pflegen eine Kultur der Offenheit und Transparenz, gehen unvoreingenommen und ehrlich in Meinung und Geist miteinander um. Durch das Feedback unserer Mitarbeiter sind wir gemeinsam in der Lage, Arbeitsbedingungen und -prozesse kontinuierlich zu verbessern. In unserer täglichen Zusammenarbeit spielen dabei unsere Unternehmenswerte eine bedeutende Rolle für uns. Sie beschreiben unser Selbstverständnis einer vertrauensvollen und fairen Zusammenarbeit und weisen uns die Richtung, wie wir uns im gegenseitigen Miteinander verhalten. Dabei verlieren wir unser gemeinsames Ziel, stets das beste Ergebnis für unsere Kunden zu erreichen, nicht aus den Augen.
Unser Unternehmen lebt durch die Vielfalt der Menschen, die für uns arbeiten. Teams, die unterschiedliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Meinungen vereinen, treffen bessere Entscheidungen und erzielen bessere Ergebnisse. Daher schätzen wir die menschliche Vielfalt in allen Ausprägungen. Neben unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern sind wir bestrebt, unser Unternehmen in ebenso verantwortungsvoller und nachhaltiger Weise gegenüber der Gesellschaft und unserer Umwelt zu führen.
Ausgangspunkt für all unser Handeln ist ein höchstes Maß an Integrität, Offenheit, Fairness, Zuverlässigkeit und sozialer Verantwortung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung & Co. KG.
Das wir Auszubildenden für jedes Problem einen Ansprechpartner haben.
Es wird sehr darauf geachtet das du gut durch die Ausbildung kommst mit regelmäßigen Seminaren.
Struktur, Ausfteigsmöglichkeiten
Die Vergütung war sehr gut. Man hat jede Abteilung einigermaßen kennengelernt und konnte seine Stärken und Schwächen kennenlernen.
Moderne Zentrale, großer und krisensicherer Arbeitgeber, sehr gutes Weihnachtsgeld, interne Stellenausschreibungen
Das vorhandene Potenzial welches das Unternehmen bietet. Würde die sozial Kompetenz gestärkt werden und die Werte, sowie im Einzelhandel, tatsächlich gelebt werden könnte die Stiftung ein guter Arbeitgeber werden.
Teilweise noch zu konservatives und traditionelles Denken, zu wenig Angebote für Weiterbildungen, nicht immer einfache Aufstiegsmöglichkeiten
An der Kommunikation und Anlernphase hapert es. Es sollte ein Programm entwickelt werden, wie man neue Mitarbeiter richtig anlernt.
Abmachungen können teils Bürokratie trotz Absprache nicht eingehalten werden.
Standort zu Standort verschieden.
Für mich war diese Firma die schlimmste meines Lebens, als Mensch und Mitarbeiter zählt man rein gar nichts. Ich war dort LKW-Fahrer und fühlte mich wie ein wertloses Lebewesen, ich war kurz zuvor bei EDEKA in Essen, leider zogen meine Vorgesetzten des Fuhrparks von Essen mit nach Moers. Ein absoluter Albtraum, wie man dort behandelt wurde! Überstunden von über 10-14 Stunden am Tag waren normal. Man wurde erpresst und vor versammelter Mannschaft niedergemacht. Arbeitsunfälle und schwerste psychische Erkrankungen waren keine ...
Bitte hört doch auch Mal auf niedrigere Kollegen z.b. L2 oder L3 die, die am wenigsten haben werden nicht gesehen oder einfach überhört, oder auch fertig gemacht wie oben schon geschrieben, eillhalte.einige Vorgesetzte die meinen die Weisheit mit löffeln gefuttert zu haben. Was definitiv nicht ist.
Zu wenig Kommunikation zwischen der oberen Etage und dem Arbeiter.
Eigentlich gar keine.
Wenn der Mitarbeiter dann mal ein Problem hat, dauert die Antwort extrem lange (wenn er denn dann eine bekommt!!)
Ein bisschen mehr miteinander und nicht gegeneinander würde extrem helfen. Die Leute die sich über alles und jeden beschweren sollten eventuell mal mit den Personen selbst sprechen und nicht nur über die Personen und sich erstmal an die eigene Nase fassen. Offenere Kommunikation im generellen. Homeoffice ermöglichen und flexible Arbeitszeiten für Azubis.
Work-Life-Balance schaffen und auch Studierenden in allen Abteilungen arbeitszeittechnisch entgegenkommen.
Verantwortung abgeben, offen für neue Ideen sein und auch mal das umsetzen, was Lagermitarbeiter auf der Fläche vorschlagen. Theorie und Praxis gehen nicht immer auf.
Sich selbst nicht im Weg stehen (Verbesserungen ernsthaft durchdenken und Zeitnah umsetzen)
Die Kommunikation dringend verbessern und die Mitarbeiter viel mehr Wertschätzen (Lob aussprechen und motivieren).
Personalführung ganz zwingend verbessern (Umgangston anpassen und Sachliche Dialoge aufbauen, den Fahrer bei der Tour Zusammenstellung eventuell mit ins Boot holen)
Bei der Fahrzeugbeschaffung mehr auf die Fahrer hören, welche Systeme und Einrichtungen würden dem Fahrer die Arbeit erleichtern.
- Führungskraft austauschen
- Offene Kommunikation
- Kürzere Entscheidungswege
- Mehr Verantwortung und Gestaltungsfreiraum
- Mitarbeiter die Projekte vorstellen lassen und nicht immer die Führungskraft
- Home Office anbieten
- Perspektiven für Entwicklungen aufzeigen
- Wertschätzung und etwas für die Mitarbeiterbindung tun. Ein "danke" tut nicht weh
- Altbackene Strukturen auflösen und sich modern aufstellen
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gibt es bei uns kaum. Aber die, die da sind werden nett behandelt. Außer sie äußern ihre Meinung und können ggf nicht mehr mit den Jungen mithalten
Auch ältere Kollegen werden voll in die Belegschaft integriert.
Die großen Altersunterschiede stellen keinerlei Probleme dar, eher profitieret man voneinander.
Man zieht das ältere Personal mit und trotzdem sind sie wie abgeschriebenes Inventar- numerisch noch erfasst aber nur noch ein Punkt auf einer Liste.
Es gibt viele "Boomer" in dem Unternehmen - auf sie wird auf jeden Fall Rücksicht genommen.
Die werden geschönt und respektier alles in grünen Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Rhein-Ruhr Stiftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wird nicht miteinander gesprochen
Informationen werden zurückgehalten
Keine Transparenz und keine vernünftige Feedback-Kultur! aus vielen Dingen wird von den Führungskräften ein unnötiges Geheimnis gemacht und nur mit einzelnen geteilt - stets mit dem Hinweis „aber erstmal nur eine Info für dich.“
Werden Meinungen in Meetings kundgetan, die der Führungskraft nicht passen, so wird man danach im 4 Augen Gespräch „gebeten“ sich künftig zurückhaltend zu zeigen und die Meinung für sich zu behalten
Zu viele Meetings ohne wirklichen Inhalt. Oftmals Zeitverschwendung oder falsche Zielgruppen. Führungskräfte haben vorgefertigte Ziele im Kopf, nennen diese jedoch nicht. Stattdessen sollen Teams „selbst“ auf diese Ziele kommen. Diese Art der Zeitverschwendung sorgt für Unmut.
Transparenz Fehlanzeige. Für jeden gelten andere Bedingungen. Wichtige Infos kommen zu spät.
Ist nahezu keine vorhanden, teilweise kommunizieren Vorgesetzte untereinander nicht mal miteinander.
Eine Info an das Fahrpersonal erfolgt nur über wichtige Ereignisse wie zum Beispiel Baustellen beim Kunden und ähnliches, diese aber auch nur Temporär was leider sehr oft dazu führt das gewisse Infos nach einer Zeit nicht mehr gegenwärtig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Du hast die Möglichkeit während und nach der Ausbildung tolle Erfahrungen und Karriere Möglichkeiten zu sammeln
Wer sich dafür entschieden hat wurde immer übernommen.
Ab einem gewissen Alter ungenügend.
Ich möchte erstmal diese Ausbildung überstehen und wenn ich es geschafft habe dann schauen wir mal weiter. Jedenfalls bin ich der festen Überzeugung das man alles schaffen kann was man möchte. Und sollte mal irgendwas nicht klappen dann ist es so vom Schicksal gewollt. Aber die karriereleiter bei Edeka ist wahnsinnig hoch. Nur mal für die, die mehr vor haben.
Es wird viel in eigene Mitarbeiter investiert! Sobald Bedarf besteht und Mitarbeiter motiviert sind, wird in die Weiterbildung des Mitarbeiters investiert.