Schatten und Licht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Arbeitzeiten, Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Überwachung, Informationspolitik, Stukturen
Verbesserungsvorschläge
Die Edeka braucht eine Erneuerung. D. h. das man die Entscheidungswege kürzt, mehr Verantwortung auf Abteilungsleiterebene platziert. Ebenso müssen die Gehälter in den hochspezialisierten Berechen beginnen zu steigen.
Hier hat die Edeka vieles an aufholbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre ist immer viel von den Kollegen abhängig. Hier müsste man eigentlich 5 Sterne geben, jedoch ist es leider so, das Aufgabenlast und Zeitmangel mächtig auf das Klima drücken. Prozesse, Vorschriften und Zuarbeit werden dadruch mangelhaft.
Kommunikation
Man kann immer und überall mit den Kollegen sprechen. Verlässliche und verbindliche Aussagen sind jedoch nur über den Führungsstab zu erhalten. Dieser ist oftmals entscheidungsfaul oder es dauert ewig bis alle Häuptlinge abgefragt wurden. Eindeutig wäre es hier an der Zeit diese Kultur zu entschlacken.
Kollegenzusammenhalt
1A - Kollegen helfen einander. Aber das hat sich auch ein wenig geändert seitdem die Abteilungen immer mehr und mehr "nur" ihr Kerngeschäft betreuen.
Work-Life-Balance
Passt soweit, man kann um 06:00 anfangen und ist somit um 15:00 aus der Firma heraus. Am Freitag auch um 12:00. Jedoch werden diese Zeiten häufig verschoben durch Termine, Meetings, Abstimmung und Wochenendeinsätze. Eine Kompensation in Form von Zeit findet selten bis garnicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Soweit 1A - jedoch ist das auch hier von Vorgesetzen zu Vorgesetzen zu betrachten. Daher die Bewertung im Mittelfeld.
Interessante Aufgaben
Ja - theoretisch. Da hier meistens die Beraterstäbe von SAP und anderen Dienstleistern das Szepter tragen. So bleibt am Ende nur die bestehende Lösung, egal wie schlecht auch immer, am laufen zu halten.
Gleichberechtigung
Für das was ich sehe und mitbekomme ist es er Firma und den Kollegen egal welches Geschlecht, alter und/oder nationalität ein Mitarbeiter hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut kein Mangel. Kollegen werden nicht aufgrund vom Alter aus dem Unternehmen gebeten.
Arbeitsbedingungen
Leider hat hier die EDEKA extremes Verbesserungspotential. Im Sommer hat man gerne mal in den Büros 30° + und im Winter kann auch mal ein Heizungsausfall zuschlagen. Das ist sowohl der Mietsache, wie auch der Umgebung geschuldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja die Edeka kooperiert mit WWF, aber in den Büros klappt das einfach trennen von Müll nicht oder 2 Tonnen werden am Ende in einer Restmülltonne entleert. Energiesparlampen, Mehrwegverpackungen, Getränke ggf. auch mal an Spendern = Fehlanzeige
Gehalt/Sozialleistungen
Ja die Edeka zahlt pünktlich, leider stehen Gehalt und Forderung nicht in Relation. Hier drückt sich das Lohndumping des Großhandels aus. Ein Faktor der diesem Arbeitgeber bestimmt noch arge Probleme in Zukunft bereiten wird.
Image
Das Image von Edeka ist immer gut. Bis mal hier und dort kleinere Vorkomnisse ist die Firma immer im guten Licht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt entschrechende Angebote, diese sind jedoch auf Einzelhandel ausgerichtet. Fachausbildung ist somit immer Verhandlungssache und das darf im IT-Bereich nicht der Fall sein!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe EDEKAnerin, lieber EDEKAner,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung Ihrer Tätigkeit genommen haben.
Wir entnehmen Ihren Angaben, dass Sie grundsätzlich mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind, jedoch an einigen Stellen Verbesserungspotenzial sehen. Hinsichtlich der Zusammenarbeit freuen wir uns, dass Sie alle betreffenden Bereiche grundsätzlich positiv bewerten.
In Hinblick auf Ihre Angaben zu Gehalt und Weiterbildung möchten wir Sie bitten, beide Themen direkt mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Beraten Sie gemeinsam über Ihre Ziele, um eine passende Lösung zu finden. Die Personalabteilung steht Ihnen auf Wunsch für ein Gespräch gerne unterstützend zur Seite.
Weiter führen Sie das Thema Überwachung in Ihrer Bewertung an. Diese Art der Zusammenarbeit ist nicht im Sinne der EDEKA. Entsprechend ist es uns ein dringendes Bedürfnis, sollte Sie davon betroffen sein, diese Art von Struktur aufzubrechen. Dafür stehe ich Ihnen gerne auch vertraulich unter frederike.diekmann@minden.edeka.de zur Verfügung.
Um Ihre Anmerkungen bestmöglich zu bearbeiten, leiten wir Ihre Bewertung an unsere IT weiter. Die zuständigen Kollegen werden die Angaben prüfen und entsprechend notwendige Maßnahmen ableiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns, wenn sich zwischenzeitliche Veränderungen auch in Ihrer Bewertung wiederspiegeln.
Viele Grüße