EDEKA Minden-Hannover Fragen & Antworten zum Unternehmen

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  • BrancheHandel
EDEKA Minden-Hannover

Fragen und Antworten

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20 Fragen

Wo muss ich meine Kündigung abgeben bzw. Hinschicken, wenn ich nicht mal ein Arbeitsvertrag erhalten hatte?

Gefragt am 8. Oktober 2020 von einem Mitarbeiter

Janise	Martius, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 9. Oktober 2020 von Janise Martius

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Nachfrage. Auch ohne schriftlich vereinbarten Arbeitsvertrag bedarf es einer schriftlichen Kündigung. Reichen Sie diese bitte direkt bei Ihrem Vorgesetzten oder alternativ bei Ihrem zuständigen Personalsachbearbeiter ein, der auf Ihrer monatlichen Abrechnung angegeben ist. Dieser hilft Ihnen gerne bei Fragen weiter.

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Ich arbeite zur Zeit im np auf 450€ Basis aber fange am 1.8 meine Ausbildung an. Muss ich richtig kündigen oder reicht ein Aufhebungsvertrag?

Gefragt am 24. Juli 2020 von einem anonymen User

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 30. Juli 2020 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Wir brauchen von Ihnen lediglich ein Schreiben, in dem Sie bestätigen, dass Sie Ihr bisheriges Beschäftigungsverhältnis mit Aufnahme der Ausbildung beenden. Ein Aufhebungsvertrag ist dafür nicht notwendig. Wenden Sie sich bei weiteren Fragen gerne direkt an Ihren zuständigen Personal-Sachbearbeiter. Diesen können Sie Ihrer monatlichen Abrechnung entnehmen.

Antwort #2 am 21. September 2020 von einem Bewerber

Schreibe deinem AG eine ordentliche und fristgerechte Kündigung - sofern zeitlich noch möglich. Wenn du die Frist verpasst hast, hilft ein Gespräch mit dem AG und ggf. ein Aufhebungsvertrag.

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Wie ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Gefragt am 8. Juli 2020 von einem Mitarbeiter

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 9. Juli 2020 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Wenn vertraglich nicht anders vereinbart, beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit 14 Tage.

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Kann der Arbeitsvertrag nur zum.1. Oder 15. Begonnen werden oder auch zb am 20?

Gefragt am 17. April 2020 von einem Bewerber

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 7. Juli 2020 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Wann ein Arbeitsverhältnis beginnt, liegt im Ermessen des einstellenden Bereichs. Grundsätzlich ist der Arbeitsbeginn an jedem Tag des Monats möglich.

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Ich hab 3 Monate beim NP Markt Hannover gearbeitet bis ich dann eine Kündigung von Edeka mindne bekam ohne ein richtigen Grund Nun möchte ich im anderen NP markt arbeiten ist das überhaupt möglich

Gefragt am 15. April 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 15. April 2020 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Gerne können Sie sich erneut für eine Tätigkeit bei uns bewerben. Geben Sie in unserer Stellenbörse unter www.jobwelt.online Ihren Standort ein und finden Sie freie Stellen in Ihrem Umkreis.

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Wieso bekommen Geringverdiener keinen Arbeitsvertrag bei Ihnen obwohl viele einen brauchen alleine wegen Amt. Man bekommt dadurch sehr große Probleme, zb man glaubt einem nicht das man arbeiten geht.

Gefragt am 28. Januar 2020 von einem Mitarbeiter

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 29. Januar 2020 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Anfrage, die uns auch per E-Mail erreicht hat. Diese haben wir zur Bearbeitung an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet. Unsere Rückmeldung haben Sie ebenfalls direkt per E-Mail erhalten.

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Warte seit 3 Wochen auf meinen Arbeitsvertrag nach telefonischer Zusage habe am 27.12.2019 meinen Personalfragebogen ausgefüllt und auch gleich abgegeben mit Sozialversicherungsnummer und Kontodaten. Wie lange dauert es bis man den Vertrag erhält und kommt er mit der Post. Vielen Dank im voraus für die Antwort.

Gefragt am 13. Januar 2020 von einem Bewerber

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 16. Januar 2020 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Um Ihr Anliegen zu klären, ist der schnellste Weg die Führungskraft anzusprechen, die das Einstellungsgespräch mit Ihnen geführt hat. Alternativ lassen Sie mir gerne unter frederike.diekmann@minden.edeka.de eine Nachricht zukommen.

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hallo, ich arbeite im Februar 11 Jahre bei EDEKA. Nach mehreren Aufforderungen, habe ich bis heute keinen Arbeitsvertrag. Was kann ich tun?

Gefragt am 29. Dezember 2019 von einem Mitarbeiter

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 16. Januar 2020 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Um Ihr Anliegen zu klären und Ihre persönlichen Angaben und Daten zu schützen, schicken Sie mir gerne direkt eine E-Mail an frederike.diekmann@minden.edeka.de. Anschließend werde ich Sie über das weitere Vorgehen informieren.

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Hallo. Ich habe mich bei EDEKA für eine Ausbildung beworben und der aktuelle Status der Bewerbung ist 'Abgeschlossen'. Was heißt das? Wurde ich abgelehnt?

Gefragt am 21. November 2019 von einem Bewerber

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 22. November 2019 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Anfrage und Ihr Interesse an einer Ausbildung bei der EDEKA Minden-Hannover. Um Ihren aktuellen Bewerbungsstatus zu klären, schreiben Sie mir gerne eine kurze E-Mail an frederike.diekmann@minden.edeka.de.

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Warum gibt es in einem selben Betrieb verschiedene Arbeitsverträge mit Anzahl unterschiedlicher Urlaubstage ! Ich arbeite Vollzeit an der Bedientheke und bekomme nur 24 Tage im Jahr Urlaub. Eine Kollegin kommt 2 mal die Woche auf 450 Euro Basis arbeiten und hat genauso viele Urlaubstage. Und eine andere Kollegin hat sogar 30 Tage Urlaub. Fühle mich durch dieses ziemlich benachteiligt. Warum wird bei Edeka nicht alles einheitlich durch Tarifverträge geregelt.

Gefragt am 18. Oktober 2019 von einem anonymen User

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 23. Oktober 2019 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Die EDEKA Minden-Hannover ist ein genossenschaftlich geführtes Unternehmen. Zwei Drittel unserer Märkte werden von selbstständigen Einzelhändlern betrieben. Laut gesetzlicher Regelung stehen jedem Arbeitnehmer 24 Urlaubstage im Jahr zu. In den regiegeführten Märkten der EDEKA Minden-Hannover wird der Urlaubsanspruch durch den jeweiligen Tarifvertrag geregelt. Die selbstständigen Einzelhändler sind daran nicht gebunden. Um die Regelung Ihres Marktes nachzuvollziehen, sprechen Sie bitte direkt Ihre Führungskraft oder die Marktleitung an.

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Gilt auch für die EDEKA Minden-Hannover IT-Service GmbH ein Tarifvertrag? Wenn ja, welcher? Die Mutter / Holding wird vermutlich im (Groß-)Handelstarifvertrag angesiedelt sein, was jedoch nicht wirklich zur IT passen würde. Zudem würden mich die Kriterien zur Eingruppierung interessieren, um vor einer möglichen Bewerbung eine ungefähre Gehaltsspanne abschätzen zu können (bei einem zu geringen Gehalt lohnt sich eine Bewerbung, insb. im IT-Sektor, nicht)

Gefragt am 7. Mai 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 31. Mai 2019 von einem Mitarbeiter

In der IT wird tatsächlich nach (Groß-)Handelstarifvertrag bezahlt. Einstufung richtet sich nach BerufsErfahrung. Eine übertarifliche Zahlung ist möglich.

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #2 am 11. Juni 2019 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Frage und Ihr damit gezeigtes Interesse an unserem Unternehmen. Für detaillierte Informationen zum Gehalt wenden Sie sich bitte per Mail oder telefonisch an den zuständigen Ansprechpartner in der jeweils ausgeschriebenen Position. Anschließend stellen wir gerne den Kontakt zum Fachbereich her, um Ihre Frage zu beantworten.

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Wo muss ich meine Bewerbung hin schicken für den Standort wiefelsstetde Edeka Minden Als Berufskraft Fahrer

Gefragt am 7. Januar 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 7. Januar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

sd

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #2 am 8. Januar 2019 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Anfrage und Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei der EDEKA Minden-Hannover. Grundsätzlich finden Sie in unseren Stellenausschreibungen immer einen Ansprechpartner, an den Sie Ihre Bewerbung senden können. In Ihrem Fall richten Sie Ihre Bewerbung bitte an EDEKA Minden-Hannover Logistik-Service GmbH Heike Köbke Wittelsbacherallee 61 32427 Minden Sollten Sie weitere Fragen haben, steht Ihnen, in Bezug auf die Logistik in Wiefelstede, Heike Köbke gerne telefonisch unter 0571 802 7054 zur Verfügung.

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Ist es auch möglich bei Edeka zu arbeiten mit einer Schwerbehinderung bzw einer Gleichstellung?

Gefragt am 18. November 2018 von einem Bewerber

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 19. November 2018 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir beschäftigen derzeit über 1.000 Kolleginnen und Kollegen mit gesundheitlichen Einschränkungen in ihrem Berufsalltag. Informieren Sie sich gerne bei unserer Schwerbehindertenvertretung unter https://www.edeka-sbv.de/home/

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Was für ein schichtsystem in vollzeit

Gefragt am 18. November 2018 von einem Bewerber

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 19. November 2018 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Leider können wir Ihrer Frage nicht entnehmen, für welchen Geschäftsbereich Sie sich interessieren. Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch unter 0571-802-7052, damit wir Ihre offenen Fragen beantworten können.

Antwort #2 am 7. April 2019 von einem Mitarbeiter

3 Schicht

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Ist im Standard Vertrag bei Teilzeitbeschäftigung bei der EDEKA Gruppe eine Regelung zur ordentlichen Kündigung von Seiten des Arbeitnehmers enthalten, bzw. wie wahrscheinlich ist die Zustimmung zu einem Aufhebungsvertrag vor Beendigung des eigentlich vertraglich geregelten Zeitraums? Vielen Dank, für eine prompte Antwort!

Gefragt am 29. Oktober 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 23. November 2018 von einem Mitarbeiter

Das kann ich nicht beantworten.

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #2 am 3. Dezember 2018 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Frage und Ihr damit gezeigtes Interesse an unserem Unternehmen. Bei der EDEKA Minden-Hannover sind die Kündigungsfristen im jeweiligen Arbeitsvertrag geregelt. Hinsichtlich einer eventuellen frühzeitigen Aufhebung des Vertrages ist die vorherige Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft notwendig.

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Hallo ich arbeite jetzt schon 11 Jahre bei Edeka in zwei Schichten ist so auch super demnest sollen wir nur noch eine Schicht fahren ab um 6 da meine Frau auch in Schichten arbeitet finde ich es unmöglich immer pünklich zu sein da wir ein 3 Jahre altes kind haben und die Kita erst um 6 auf macht mein c. hat mir gesagt für zwei Monaten kann ich um 7 anfangen und die Stunde hinten ranhängen danach muss ich mir was anderes suchen und sowas ist Familenfröndlich

Gefragt am 24. August 2018 von einem Mitarbeiter

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 5. Oktober 2018 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns auf diesem Weg teilen. Wir freuen uns, dass Sie uns bereits seit so vielen Jahren begleiten. Umso mehr tut es uns leid, dass Ihnen die bevorstehende Umstrukturierung Schwierigkeiten in der Vereinbarung von Familie und Beruf bereitet. Sollten Sie bei Ihrer Führungskraft für Ihre aktuelle Situation kein Gehör finden, so wenden Sie sich direkt an Ihren zuständigen Betriebsleiter oder die Geschäftsführung. Alternativ kontaktieren Sie mich gerne direkt unter frederike.diekmann@minden.edeka.de. So haben wir die Möglichkeit, näher auf Ihr Anliegen einzugehen und – mit Ihrer Zustimmung – gemeinsam eine Lösung zu finden. Ich freue mich über Ihre Nachricht! Mit freundlichen Grüßen Frederike Diekmann

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Was verdient eine Fleischereiverkäuferin

Gefragt am 28. Mai 2018 von einem Mitarbeiter

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 5. Juni 2018 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihr Interesse. Die jeweilige Eingruppierung erfolgt bei der EDEKA Minden-Hannover sowie unseren Tochterunternehmen nach dem Tarifvertrag des jeweiligen Bundeslandes. Detaillierte Informationen erhalten unsere Bewerber im persönlichen Gespräch und vom jeweiligen Ansprechpartner der ausgeschriebenen Position.

Antwort #2 am 13. Juni 2019 von einem Partner

Detailliertere Tabellen überreicht Ihnen gern die Gewerkschaft.

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Hat Edeka Tarifverträge? Und mit wie viel Gehalt kann man bei fast 10 jähriger Berufserfahrung rechnen?

Gefragt am 22. Mai 2018 von einem anonymen User

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 5. Juni 2018 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Ja, bei der EDEKA Minden-Hannover sowie unseren Tochterunternehmen erfolgt die Gehaltseinstufung tarifgebunden. Für weitere Details stehen Ihnen unsere Ansprechpartner in den jeweiligen Ausschreibungen gerne zur Verfügung.

Antwort #2 am 14. August 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

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Antwort #3 am 18. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Also ich kann sagen das ich beim EDEKA über 10 euro Brutto verdient habe, und damit liege ich, der als Helfer eingestuft war, etwa im Tarif-Lohn von z.B. Helfer Gebäudereinigung. Einige tarif-Löhne, z.B. Burger Restaurants , liegen ja nur wenige 10 Cent über Mindestlohn, auch das KANN Tariflicher Lohn sein( oft dann mit anteilig Weihnachten/Urlaub Geld) Ich kenn Leute, die Ausbildung dort gemacht hatten und heute mit Alter von etwa 35 Jahren(und etwa 15 Jahren im Vertrag, seit Lehre wohl dort) etwa 1300 Netto verdienen, nach eigener Angabe. Viel ist auch anders.

Antwort #4 am 13. Juni 2019 von einem anonymen User

Wer nur aus extrinsischer Motivation und Gründen im Handel arbeitet, sollte sich tatsächlich mal mit einem Branchenwechsel beschäftigen.

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Wie viele Mitarbeiter im Lebensmittelhandel gab es 2017 in DE ?

Gefragt am 5. April 2018 von einem Bewerber

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 22. Mai 2018 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Für die EDEKA waren im Jahr 2017 deutschlandweit insgesamt 370.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig. Über 73.000 davon im Geschäftsgebiet der EDEKA Minden-Hannover.

Antwort #2 am 10. Dezember 2018 von einem Bewerber

400000

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Wie viele Lebensmitteleinzelhandel von Edeka gibt es in Deutschland ?

Gefragt am 5. April 2018 von einem Bewerber

Frederike Diekmann, Geschäftsbereich Personalentwicklung, EDEKA Minden-Hannover

Antwort #1 am 22. Mai 2018 von Frederike Diekmann

EDEKA Minden-Hannover, Geschäftsbereich Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Insgesamt gibt es über 11.400 Märkte in Deutschland, die zur EDEKA gehören. Über 1.500 davon liegen im Geschäftsgebiet der EDEKA Minden-Hannover.

Antwort #2 am 29. November 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

...zu viele..

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