Plan, Planlos, EDEKA Minden-Hannover ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es theoretisch viel Potenzial gibt etwas zu bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man lieber Wurst von einer Filiale zur Anderen mit dem Auto kutscht, als mit den Verantwortlichen offen über Probleme zu sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Akzeptiert doch einfach, dass Menschen Fehler machen können und redet zur Abwechslung miteinander darüber.
Ehrlichkeit gegenüber Bewerbern über die konkreten Vertragsbestandteile, dann würde man auch nicht aus allen Wolken fallen, wenn man feststellt, dass man gerade seinen festen Job für einen befristeten Jahresvertrag als Bezirksleiter gekündigt hat, und dass aus der schriftlichen Einstellungszusage auch nicht hervor ging.
Arbeitsatmosphäre
Kostenlose Heißgetränke erhöhen die Stimmung, manchmal!
Kommunikation
Ups, sie hatten einen Einarbeitungstermin?! Ups, wir haben Ihnen im Bewerbungsgespräch nicht gesagt, dass sie ihre alte Stelle für einen 12-Monatsvertrag aufgegeben haben?! Ups, sie wollen ein ehrliches Feedback?! Ups, ...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist angesichts der sehr dünnen Personaldecke in den Märkten ganz gut.
Work-Life-Balance
Viel Work, wenig Life und kaum Balance, da immer zu wenig Mitarbeiter da sind.
Vorgesetztenverhalten
Die obersten Führungsebenen geben gerne den Mitarbeiterversteher, darunter nimmt das Interesse auch an den Bezirksleitern und "Verkaufsstellenverantwortlichen" schnell ab. Probleme im Unternehmen werden gern vor den Geschäftsführern vertuscht, damit diese immer schön "Happy" bleiben.
Interessante Aufgaben
Wer als Bezirksleiter Gehirn und Kreativität gern vor der Filiale im Auto lässt, ist hier genau richtig.
Gleichberechtigung
Wer seine Kollegen lieber als seine Familie sieht, bekommt keine Steine in den Weg gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay.
Arbeitsbedingungen
Iphone, ein alter Laptop und ein verdreckter Racher-VW
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, man kann seine menschlichen oder familiären Verpflichtungen vortragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, es gibt einen Traifvertrag. Bei einem 18- Stunden-Vertrag für einenVerkäufer bleiben da nicht mal 1000 Euro übrig. Bei der Konsum-Genossenschaft gibts nochmal weniger (man sollte darauf achten, wo man eingestellt wird)! Neueinstellungen gibts nur befristet (auch für BZL). Vom in der Stellenausschreibung versprochenen Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist im Vertrag keine Rede mehr. Urlaub gibts 30 Tage, wenn man sie nehmen kann ...
Image
Frische ja - Begeisterung oder gar Liebe für Lebensmittel sind bei EDEKA Minden-Hannover ehr nicht vorhanden. Es wird lieber gespart.
Karriere/Weiterbildung
In den Filialen kann man sich hochschufften, danach wird´s schwierig.