Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass die Schichtpläne im 2 Wochen Takt geschrieben werden
Verständnis und Kompromissbereitschaftlich
Das Gehalt für die leichte Arbeit
Das er immer da ist falls was sein sollte man kann mit im über alles reden und er versucht zu helfen wo es geht
Da fällt mir spontan nichts ein, außer dass die Arbeitsklamotten ganz gut sind
Micromanagement.
Oft muss man sich rechtfertigen was man die ganze Zeit tun würde.
Viele Vorgesetzte denken sie sind was besseres.
Neue Mitarbeiter werden massiv ausgenutzt.
Wer noch befristet ist traut sich nicht nein zu sagen zu Überstunden und co.
Damit das ausgenutzt werden kann werden natürlich nur befristete Verträge ausgegeben.
Zuschläge die einem ZUSTEHEN muss man einklagen weil EDEKA es nicht für nötig hält diese zu bezahlen.
Gelegentlich fehlen einem Überstunden und Urlaubstage auf dem Arbeitszeitkonto.
Wenn man da nicht ...
Umgang mit Mitarbeitern, die eine Befristung haben. Bei der Mitteilung, dass der Vertrag nicht verlängert wurde, hielt man manchen MA eine Fehlzeit durch eine schwere Erkrankung vor, obwohl der MA wieder arbeiten gekommen ist und die Erkrankung noch nicht ausgeheilt war, er hatte Angst, dass der Vertrag nicht verlängert wird. Geht man so mit Menschen um?
Fehlende Wertschätzung und Fehler in der Führung bei diversen Vorgesetzten.
Leider in vielen Punkten noch sehr in alten Zeiten hängengeblieben. Gerade was Work-Life-Balance betrifft und moderne Arbeitsweisen wie z.B. Homeoffice.
"Lieblinge" werden extrem bevorzugt behandelt. Alle anderen haben Pech.
Mangelnde Kommunikation
Um Mitarbeitende zu halten, sollte man auch mal auf den Markt schauen. Die Benefits und Gehälter sind nicht mehr zeitgemäß. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Führungskräfte besser ausbilden, können größtenteils nicht führen. Besitzen nur selten Empathie und können nicht aktiv Zuhören.
Alles gut bis jetzt, vielleicht zeit nach der schule um zu lernen statt zu arbeiten sonst nichts.
Zahlt eure Angestellten besseren Lohn alles wird teurer nur der Lohn bleibt gleich
Mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und nicht nur leere Versprechungen geben.
Zu viel Pause ,die man aus stempeln muss
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Rhein-Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis auf ein paar Ausnahmen werden ältere Kollegen sehr wertgeschätzt, sie haben Erfahrung und sind sehr hilfsbereit.
Die erhalten aufgrund ihres Alters, nicht mehr so körperlich anspruchsvolle Aufgaben. Ihnen wird sogar ermöglicht, nach Renteneintrittsalters, als geringfügig Beschäftigter bei uns weiter zu arbeiten.
Fair und Respektvoll
Was ist Alter?
Haben eine lange Betriebsangehörogkeit was sehr geschätzt wird von jedem... müssen aber durch Digitalisierung aich viel neues lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Rhein-Ruhr ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat nur alle 3 Wochen ein wirkliches Wochenende
Viel zeit in der Arbeit
Samstag bis 23:15 und Montag um 6 anfangen.
Komische Auffassung von Einsatz
Ruhezeiten regelmäßig nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Teilweise möglich aber nur für Leute die mit dem Strom schwimmen
Wer sich gut mit dem Vorgesetzten versteht kommt weiter.
Keine Chance auf Weiterbildung
Es wird schon mehr angeboten, als es noch vor 5 Jahren der Fall war.
Leiter stellen besetzt
