Grundlegende Veränderungen würden dem Unternehmen gut tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
EDEKA hat viele soziale Benefits, wie Fitnessstudio, HVV-Profi Card, 30 Tage Urlaub, etc. Ebenfalls fehlt es den Mitarbeitern an ihrem Arbeitsplatz an nichts. Werden Gerätschaften gebraucht, so kann dies gemeldet werden und es wird in den meisten Fällen auch angeschafft. Auch wenn es noch in den Kinderschuhen steckt, finde ich die Tendenz zur Nachhaltigkeit sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl und Weiterbildung der Führungskräfte muss stark verbessert werden. Um ein bisschen Fahrt aufzunehmen, müsste eigentlich die ein oder andere Führungskraft selbst Konsequenzen ziehen oder sich grundlegend ändern. Die Mitarbeiter unter Druck zu setzen oder sie gegeneinander auszuspielen mit bösen Intrigen ist Gang und Gebe.
Generell muss sich EDEKA ändern. Mitarbeiter streben nach innovativen Ideen, einem modernen Unternehmens-Umfeld und echter Wertschätzung. Dies wird allerdings an höheren Stellen versucht, bereits schon möglichst früh im Keim zu ersticken. Ebenfalls muss die Position und der Einflussbereich des Betriebsrats gestärkt werden. Ein Betriebsrat sollte nicht nur mit der Vergabe der HVV-Profi Card oder der Veröffentlichung von neuen Sportereignissen im Intranet verbunden werden. Er sollte als vertraulicher Ansprechpartner für Mitarbeiter gesehen werden. In diesem Fall müsste er ausgetauscht werden, da er nicht für die Interessen und Bedarfe der Mitarbeiter einsteht, sondern leider nur dem Vorstand nachredet.
Verbesserungsvorschläge
EDEKA ist ein sehr konservatives Unternehmen mit altmodischen Strukturen und Ansichten. Das zeigt sich in verschiedenen Punkten: Kommunikation, Führungskräfte, Home Office und der Blick auf Mitarbeiter. Vor allem sollte dringend daran gearbeitet werden, dass bessere Führungskräfte eingestellt werden, die ihre Mitarbeiter mit Respekt gegenüber treten. Auch die vorhandenen sollten einmal besser unter die Lupe genommen werden. Ebenfalls ist es erforderlich, das Gehalts-Thema anzugehen. Mitarbeiter mit gleicher Tätigkeit müssen auf gleicher Gehaltsstufe angesiedelt werden – und diese Gehaltsstufen sollten transparent und für jeden Mitarbeiter einsehbar sein. Des Weiteren sollte EDEKA an seiner Betriebsrat-Mentalität arbeiten. Der Betriebsrat verfolgt eher die Interessen des Arbeitgebers statt die der Arbeitnehmer. Er ist eher eine Farce statt einer echten Mitarbeitervertretung.