kein Vertrauen in die Mitarbeiter und viele Hierarchieebenen - muss man mögen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantinenrabatt, viel Verantwortung und interessanter Aufgabenbereich, Impfangebot, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Home Office, wöchentlicher Schichtplan, kein Mitarbeiterrabatt bei den Edeka Märkten, Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Home-Office als Betriebsvereinbarung gewährleisten, Barrierefrei (Aufzug!)
Arbeitsatmosphäre
keinen Vertrauen in die Mitarbeiter, lieber alles kontrollieren. Home Office nur solange es Pflicht ist, ansonsten wird auf Zwang versucht die MA ins Büro zu kriegen, obwohl sehr viele aus Niedersachsen und Schleswig-Holstein kommen und es für Sie natürlich eine Erleichterung wäre. Ganz großer Kritikpunkt, da die gute Mitarbeiter früher oder später gehen werden
Kommunikation
zwischen den Abteilungen mangelnde Kommunikation, bei Problemen wird nicht nach Lösungen gesucht, sondern nach dem Schuldigen. Sehr zurückgeblieben.
Kollegenzusammenhalt
top, hatte einen super Griff mit meiner Abteilung. Nette Kollegen, gute Einarbeitung
Work-Life-Balance
kein Home Office; Überstunden sind Standard, müssen als Praktikant aber abgebummelt werden; Urlaub kann relativ flexibel in der Abteilung abgestimmt werden; man wird komisch angeguckt, wenn man um 16 Uhr geht auch wenn man morgens um 6 Uhr anfängt, da die meisten nicht vor 9 Uhr starten; wegen Corona gibt es jede Woche einen neuen Schichtplan an welchen Tagen man im HO ist und an welchen in der EZ (wöchentlich, damit falls jemand krank ist, der freie Platz im Büro noch kurzfristig besetzt werden kann, furchtbar! Lieber einen monatlichen Schichtplan und wenn das Büro frei bleibt, dann ist das halt so - wieder das HO Problem)
Vorgesetztenverhalten
gute Teamleitung und Bereichsleitung, Leistung wird anerkannt
Interessante Aufgaben
festes Aufgabengebiet und wenn jemand darüber hinaus etwas machen möchte, ist das möglich. Man kann viel Verantwortung erhalten, wenn man will. Außerdem lernt man sehr viel in sehr kurzer Zeit, was vermutlich an der Konzern-Struktur liegt.
Gleichberechtigung
meisten Mütter in Teilzeit, Mehr Männer in Führungspositionen, Thema bereits bei Edeka bekannt und wird versucht zu verbessern
Umgang mit älteren Kollegen
Alle neu eingestellten waren bei uns junge Leute. Generell viele junge Leute, in den Führungsebenen fast ausschließlich ü40 - ü50. Aber nicht jeder kriegt dieselben Chancen, externe oft schnell in höheren Positionen im Gegensatz zu denen, die seit über 10 Jahren dort sind.
Arbeitsbedingungen
großer Kampf, um im Home-Office einen Monitor zu kriegen, obwohl man sonst seine Aufgaben nicht erledigen könnte. Sehr schade. Ansonsten nur Laptop & Docking-Station, die man immer von A nach B schleppen muss, da man in der EZ immer woanders sitzt. In der EZ jeweils noch ein Monitor pro Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Nachhaltigkeitskommunikation und Kooperation mit dem WWF. In den Teeküchen wird auf Mülltrennung geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn; in der Kantine und im Café zahlt man nur 50%
Image
Gutes Image, aber viele unzufriedene Mitarbeiter mMn
Karriere/Weiterbildung
Lern-und Seminarportale, sehr starke Hierarchien also sehr schwer schnell aufzusteigen