EDEKA 

ZENTRALE 

Stiftung 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG präsentiert sich mit einer Arbeitsatmosphäre, die sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte aufweist. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die vertrauensvolle und lockere Atmosphäre in bestimmten Bereichen des Unternehmens. Jedoch gibt es auch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die physischen Arbeitsbedingungen. Die Büros und Flure könnten eine Renovierung gebrauchen, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Führung wird von einigen als fragwürdig angesehen und es wird eine ungleiche Behandlung in den Hierarchien bemängelt. Darüber hinaus scheint es Herausforderungen bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation zu geben, was zu Stress und Druck führen kann. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als kühl und anonym, teilweise sogar als schlecht bis toxisch. Es ist offensichtlich, dass EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG in diesen Bereichen Verbesserungspotenzial hat, um eine noch bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG scheint eine gute Informationsverteilung über verschiedene Kanäle zu haben, wobei die Kommunikation innerhalb der Teams fließend ist und Praktikant:innen aktiv in Projekte eingebunden werden. Allerdings gibt es Herausforderungen in der bereichsübergreifenden Kommunikation und der Kommunikation von "oben" nach "unten", die als schleppend wahrgenommen wird.

Die Mitarbeiter:innen berichten, dass sie oft auf Eigeninitiative angewiesen sind, um Informationen zu erhalten. Es besteht das Gefühl, dass unstrukturierte Kommunikation dazu führt, dass Informationen verloren gehen. Die direkte Kommunikation scheint mangelhaft zu sein, da Informationen hierarchisch weitergegeben werden und nicht alle Mitarbeiter:innen gleichzeitig erreichen. Darüber hinaus gibt es Schwierigkeiten, Vorgesetzte für Freigaben zu erreichen, was zu Verzögerungen führt.

Das Intranet wird hauptsächlich als Werbeplattform genutzt und die Kommunikation über das eigene Team hinaus kann schwierig sein. Verbesserungsbedarf besteht auch bei klaren Anweisungen und der Identifizierung von Ansprechpartner:innen in anderen Abteilungen.

Die Kollegialität bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG scheint stark von der jeweiligen Abteilung und den persönlichen Umständen der Mitarbeiter:innen abzuhängen. Es gibt Bereiche, in denen ein hervorragendes Arbeitsklima und eine ausgezeichnete Zusammenarbeit vorherrschen. In diesen Teams wird ein guter Umgang miteinander gepflegt und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben. Die Kommunikationswege sind kurz, insbesondere wenn die Kolleg:innen gemeinsam in einem Büro arbeiten.

Allerdings gibt es auch Abteilungen, in denen die Zusammenarbeit weniger harmonisch verläuft und eher Konkurrenzdenken anstatt Teamgeist vorherrscht. Darüber hinaus scheint es Herausforderungen in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu geben, insbesondere an den Schnittstellen. Hier werden Arbeiten und Entscheidungen oft auf den Einkauf verlagert, was zu Unstimmigkeiten führen kann. Trotzdem sind viele Kolleg:innen sehr zugänglich und stets ansprechbar.

EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG bietet eine Arbeitsumgebung, die von einigen Mitarbeiter:innen als streng hierarchisch wahrgenommen wird. Die Führungsebene wird als anspruchsvoll beschrieben, wobei der Vorstand oft als treibende Kraft hinter den Anforderungen gesehen wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Führungsstil als veraltet und fordern Änderungen, um jüngere Kolleg:innen im Unternehmen zu halten.

Trotz der hierarchischen Struktur gibt es auch positive Aspekte im Umgang mit Vorgesetzten. Respektvoller und freundlicher Umgang sowie konstruktive Feedbackgespräche werden geschätzt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer offenen Kommunikation mit ihren Vorgesetzten und fühlen sich auf Augenhöhe behandelt. Herausforderungen bestehen in der Kommunikation bei Entscheidungen, die das Team betreffen, sowie in der Übertragung von Aufgaben ohne ausreichende Erklärung. Verbesserungspotential wird auch in den Bereichen Transparenz und Wertschätzung gesehen.