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EDEKA
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score475 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkäufer:in439 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann421 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Fleischereifachverkäufer:in177 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EDEKA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 467 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er ist höflich ,optimistisch , hört einen aufrichtig zu , und redet mit einem anständig er gibt uns netterweise Prämien die uns nicht mal zu stehen einfach ein super Chef !
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Seine nette Ausstrahlung und das wenn er ein Problem hat direkt auf ein zu kommt und mit ihm redet und es ihm nochmal erklärt
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Die Chancengleichheit finde ich gut und ich werde gefördert falls dies mein Wunsch wäre.
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Es werden alle gleich behandelt,und jeder bekommt die Chance sich zu beweisen.
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Möglichkeit des Full Remote Gleitzeit Neueste Technologien (Software) Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kleidung wurde nur in geringen Mengen raus gegeben. Trotz Thekenarbeiten musste ich die Wäsche selbst zuhause reinigen. Der Metzger verarbeitet auf den Boden gefallene Lebensmittel weiter und kippt frische Nudeln in die Spüle in der jede Menge Fleischabfälle waren, statt ein Sieb zu benutzen. Mobbing und fiese Sprüche des Metzgers waren ebenfalls dabei.
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Mein Arbeitgeber wirbt bei Kunden umweltfreundlich ect . Im background ist es nicht so .
Und bei Mitarbeiter werben sie für Weiterbildung,Familienfreundliches Unternehmen. Man hat dennoch kaum Chancen als alleinerziehende Mutter sich weiterzubilden
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Es wird alles vergessen um was man bittet, man bekommt kein Dankeschön& zwar für garnichts! Und es werden misteriöserweise minusstunden aufgebaut, obwohl man sogar 6 Tage wochen arbeitet.
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Null Empathie, kein Verständnis bei Krankheit, Führungskräfte sehr komisch untereinander.( hinterm Rücken…) toxische Atmosphäre. Chef merkt es nicht mal
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Dass man oft wo anders hingeschickt wird zum arbeiten, wo es sich preis leistungsverhältnismässig nicht gelohnt hat
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher sein
Für Mütter mit Kinder mehr Verständnis zeigen
Arbeitszeiten so regeln dass jeder mal ein freier Samstag hat
Die 40€ die ein Mitarbeiter in Monat geschenkt bekommt - die sollte man frei zu Verfügung stellen und nicht mit 10% pro Einkauf verrechnen.
Zum Verständnis - man muss im Monat für 400€ Lebensmittel kaufen um 40€ geschenkt zu bekommen
Die Bezirksleitern nicht jeder zweites Jahr wechseln. Die werden von einen Laden zu nächsten geschoben und haben von nichts eine Ahnung.
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Defbitiv mehr Leute einstellen, besser bezahlen, sich un den Arbeitsalltag und die Führungskräfte besser kümmern und nicht kur aufs Geld geizen ums ganz einfach zu sagen.
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Die Arbeit der Angestellten sollte definitiv mehr honoriert werden. Ein einfaches Dankeschön würde schon mal reichen.
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Jährlich könnte das Gehalt steigen damit man weiter motiviert ist beim Unternehmen zu bleiben.
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War wirklich wunschlos glücklich eventuell weniger samstags Arbeitstage
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Mit den älteren Kollegen gehen alle sehr respektvoll um und hören auch wenn die etwas sagen
5
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Die älteren Kollegen mag ich am liebsten sie machen ihre Arbeit mit noch mehr liebe
4
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Super. Sind alles sehr freundlich
5
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Unsere älteren Kollegen werden sehr geschätzt und es wird auch immer auf sie geachtet. Jeder darf sein eigenes Tempo haben. Allerdings sind unsere älteren Kollegen alle noch sehr fit und manchmal sogar fixxer als die jüngeren.
4
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Sehr gut Sehr net
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Als nicht ausgebildete Arbeitskraft (Minijob) hat man kein Anrecht auf hohes Gehalt aber nach Jahren Erfahrung steigt das Gehalt auch nicht und bleibt beim Mindestlohn
3
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Für die Leistungen die man im Unternehmen bringen muss eindeutig zu wenig, manchmal 5 Abteilungen an einen tag
2
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Für die heutige Zeit zu wenig Geld
2
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Kein Weihnachts ,kein Urlaubsgeld
2
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sehr schlecht, Mindestlohn trotz extremen Mitarbeitermangel, es wird zusätzlich versucht Druck auf Mitarbeiter auszuüben, sehr viel Aushilfen und Azubis um weiter Kosten zu sparen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


kann ich nicht viel zu sagen. Es gibt von Edeka Weiterbildungsmöglichkeiten, intern wird jedoch kaum bis garnicht weitergebildet oder motiviert, es fühlt sich eher nach Ausbeutung und gerniger Wertschätzung an mit Ausnahmen von gewissen Personen die dies jedoch sehr wohl umsetzten. Der Arbeitgeber/ Besitzer des Unternehmens ist jedoch seltenst anwesend und interessiert sich mehr für Zahlen und Ergebnisse als um die Arbeitbedingungen und Probleme, Führungsqualitäten der Leitungen, Bildung, Motivation und Arbeitsklima.
3
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Man kann sich vielseitig weiterbilden. Abteilungsleiter Marktleiter Inhaber eines eigenen Edekas und so weiter
5
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Sehr gut alles offen auf dem Weg nach oben
5
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Mir wurde gesagt ich habe das Zeug dazu und mir wurde eine Ausbildung angeboten
4
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Aufstiegs Möglichkeit
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EDEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet EDEKA gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden EDEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 475 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 210 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EDEKA als eher traditionell.
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