150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxisches Arbeitsumfeld
Mittelmäßig.
Ungenügend
Ab einem gewissen Alter ungenügend.
Akzeptabel
Wird kein großer Wert drauf gelegt.
Beabsichtigte Intrigen
Die jüngere Generation wird klar bevorzugt und gefördert. Ältere Kollegen werden hintergangen und mißachtet.
Absolut inkompetent
Sind ok.
Informationen werden zurückgehalten
Enorme Bevorzugung von Ja sagern.
Die Arbeitsaufgabe an sich in Ordnung und abwechslungsreich.
Das wir Auszubildenden für jedes Problem einen Ansprechpartner haben.
Es wird sehr darauf geachtet das du gut durch die Ausbildung kommst mit regelmäßigen Seminaren.
Ich bin zufrieden
Ich bin so wie es ist, sehr zufrieden
Ist gut
Du hast die Möglichkeit während und nach der Ausbildung tolle Erfahrungen und Karriere Möglichkeiten zu sammeln
Du fängst früh an und hast dadurch auch früh Feierabend
Die EDEKA bezahlt die Auszubildenden sehr gut und Fair!
Die Ausbilder unterstützen einen während der Ausbildung
Die Arbeit macht super viel Spaß außerdem hat man super Kollegen
Du hast die Aufgabe deinen LKW zu be-und entladen und die EDEKA-Filialen zu beliefern.
Jeden Tag neue Erlebnisse
Auch als Auszubildender wird mit einem Respektvoll und sachlich umgegangen
Moderne Zentrale, großer und krisensicherer Arbeitgeber, sehr gutes Weihnachtsgeld, interne Stellenausschreibungen
Teilweise noch zu konservatives und traditionelles Denken, zu wenig Angebote für Weiterbildungen, nicht immer einfache Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Fortbildungen, mehr Möglichkeiten bieten, mehr für den Arbeitnehmer tun
Die Bezahlung, nicht nur als Student, sondern auch als Mitarbeiter.
Kollegiale Stimmung, ausnahmen gibt es (in jedem Betrieb).
An der Kommunikation und Anlernphase hapert es. Es sollte ein Programm entwickelt werden, wie man neue Mitarbeiter richtig anlernt.
Abmachungen können teils Bürokratie trotz Absprache nicht eingehalten werden.
Standort zu Standort verschieden.
Work-Life-Balance schaffen und auch Studierenden in allen Abteilungen arbeitszeittechnisch entgegenkommen.
Verantwortung abgeben, offen für neue Ideen sein und auch mal das umsetzen, was Lagermitarbeiter auf der Fläche vorschlagen. Theorie und Praxis gehen nicht immer auf.
Struktur, Ausfteigsmöglichkeiten
Keine komukation mit den Mitarbeitern
Manmachl unterirdisch
Es wird nicht miteinander gesprochen
We wenigen
Durchgehende Open Work Spaces, mit mehreren Rückzugsmöglichkeiten. Das Team ist 1 A und alle sehr offen und sehr hilfsbereit und kommunikativ. Über die Zeit dort, habe ich echt viele Menschen kennenlernen können und schätze alle sehr!
Man arbeitet halt bei EDEKA. Jeder kennt den Namen.
Es gibt ein Zeitstundenkonto. Ausserdem regelt eine hauseigene Betriebsvereinbarung, die Über-/Minusstunden müssen auch auf-/abgearbeitet werden. Die Führungskräfte achten auf drauf.
Es wird, meiner Meinung nach, immernoch viel zu viel gedruckt und auch die Lampen leuchten fast konstant. Aber sonst alles super.
Jeder, auch die Führunskräfte, halten einem dem Rückenfrei.
Alles super. Kurze Wege bis zur GF, und die meisten Teamleiter sind auch sehr kompetenten und gut. Meiner auch
Das Büro ist erst 2 Jahre alt, also dementsprechend auch modern. Jeder hat Höhenverstellbare-Tische, ergonomische Stühle und Kaffebrücken. Außerdem eine Barista Bar und 5 Mitarbeiter Restaurants. Alles super!
Bis auf das bisschen Flurfunk ist alles im Rahmen der Normalität. Viele schöne Gespräche auch an der Kaffebrücke.
Bei der EDEKA gibt es immer viele unterschiedliche Projekte denen man sich annehmen kann.
Die Vergütung war sehr gut. Man hat jede Abteilung einigermaßen kennengelernt und konnte seine Stärken und Schwächen kennenlernen.
Sind in den oberen Beschreibungen deutlich zu erkennen.
Ein bisschen mehr miteinander und nicht gegeneinander würde extrem helfen. Die Leute die sich über alles und jeden beschweren sollten eventuell mal mit den Personen selbst sprechen und nicht nur über die Personen und sich erstmal an die eigene Nase fassen. Offenere Kommunikation im generellen. Homeoffice ermöglichen und flexible Arbeitszeiten für Azubis.
Atmosphäre kommt wieder auf den Bereich an. Durch den wenigen Respekt in vielen Abteilungen hat die Atmosphäre natürlich auch gelitten. Gerade durch viele Führungskräfte hat die Atmosphäre oft zusätzlich gelitten und es ist bei einigen fraglich ob die Position richtig besetzt wurde. Zwischen den Azubis war die Atmosphäre aber immer sehr gut.
Wer sich dafür entschieden hat wurde immer übernommen.
Gleitzeit für alle außer die Auszubildenden. Finde ich schwierig gerade wenn es nur vage Begründungen von Führungskräften gibt die dagegen sprechen.
Man verdient sehr gut in der Ausbildung.
Nach dem Wechsel der Ausbilderin gab es eine deutliche Verbesserung.
Mit den anderen Azubis war es immer witzig.
Abteilungsabhängig. In vielen Abteilungen war es super (Unternehmenskommunikation, Vertrieb, Recruiting, IT, Einkauf, Poststelle) Man hat immer neue und Abwechslungsreiche Aufgaben bekommen. Dann gab es leider auch Abteilungen wo man der typische Auszubildende war und sich die meiste Zeit gelangweilt hat und man den gesamten Einsatz nur Ablage gemacht hat. (Personal, Rechnungswesen, Qualitätsmanagement)
Man hat jede Abteilung kennengelernt. So konnte man während der Ausbildung herausfinden in welchem Bereich man seine Stärken hat.
Es gibt eine Faire Bezahlung sowie Urlaubs/Weihnachtsgeld.
Das Unternehmen ist Tariflich gebunden wodurch das Gehalt automatisch steigt.
Unflexibel, unaufgeschlossen, schlechte Kommunikation, Fahrzeuge werden viel zu lange gefahren, Personalführung.
Sich selbst nicht im Weg stehen (Verbesserungen ernsthaft durchdenken und Zeitnah umsetzen)
Die Kommunikation dringend verbessern und die Mitarbeiter viel mehr Wertschätzen (Lob aussprechen und motivieren).
Personalführung ganz zwingend verbessern (Umgangston anpassen und Sachliche Dialoge aufbauen, den Fahrer bei der Tour Zusammenstellung eventuell mit ins Boot holen)
Bei der Fahrzeugbeschaffung mehr auf die Fahrer hören, welche Systeme und Einrichtungen würden dem Fahrer die Arbeit erleichtern.
Leider ziemlich schlecht, lob von Vorgesetzten gibt es auch bei überdurchschnittlicher Leistung nicht.
Kritik wiederum wird zwar nicht immer sofort geäußert, folgt aber relativ schnell in Form von Gesprächen bei denen man sich rechtfertigen muss.
Mittelmäßig, nach außen hin gibt sich das unternehmen sehr seriös und zukunftsorientiert.
Die Realität sieht leider etwas anders aus, das Unternehmen steht sich oft selbst im Weg und geht wenig bis gar nicht auf Ansätze zur Verbesserung ein.
Schwierig zu sagen.
Wer arbeiten möchte kann ohne Probleme 12 Stunden Tage haben und wer dies nicht möchte kann auf 8 1/2 Stunden gesetzt werden, allerdings ist das wichtigste in der Dispo ``Touren müssen raus``, größtenteils wird aber Rücksicht darauf genommen wenn jemand Termine hat.
Grundsätzlich muss jeden 2ten Samstag gearbeitet werden, je nachdem kann es vorkommen das man auch mehrere Samstage hintereinander arbeiten muss, wofür man unter der Woche dann endsprechend frei bekommt.
Neue Fahrer müssen allerdings in die Spätschicht (13 Uhr Anfangszeit).
Fahrer können die Module für den Führerschein sowie die erforderlichen Gutachten intern machen und bekommen diese auch bezahlt.
Eine Weiterbildung im Sinne von höher Aufsteigen gibt es nahezu gar nicht.
Als Fahrer hat man keinerlei Chance sich weiterzubilden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß, natürlich gibt es auch Gruppenbildungen und auch das gewisse Kollegen nicht miteinander können, aber im großen und ganzen wirklich ein sehr hoher Zusammenhalt.
Durch die Mischung von Jungen und Älteren Kollegen ergibt sich ein super NowHow wo alle voneinander lernen und sich austauschen können.
Auch ältere Kollegen werden voll in die Belegschaft integriert.
Die großen Altersunterschiede stellen keinerlei Probleme dar, eher profitieret man voneinander.
Ist abhängig vom Mitarbeiter, solange man immer ja sagt und schnell ist, ist es sehr endspannt.
Ebenso verhält es sich solange man vernünftig seine Arbeit macht.
Leider ist die Dispo im allgemeinen nicht kritikfähig, Verbesserungsvorschläge oder Umplanung der Touren (besser zum fahren) sind unerwünscht und werden oftmals als direkten angriff auf die Dispo wahrgenommen.
Kritik seitens Dispo kommt bei gewissen Kollegen öfters vor, selber ist es aber nicht gern gesehen wenn man die Dispo kritisiert.
Bietet Spielraum nach Oben.
Der Fuhrpark ist nur bedingt auf dem neusten Stand der Technik, die Fahrzeuge werden um die 10 Jahre gefahren, Nachrüstungen von Sicherheitssystemen oder ähnlichem finden nicht statt.
Auch sind die Fahrzeuge an sich nur sehr minimalistisch ausgestattet (kleine Fahrerhäuser ohne große Ausstattung, extrem auf Pragmatismus ausgelegt.)
Durch die eigene Werkstatt sind die Fahrzeuge allerdings immer Verkehrssicher und auch Wartungen und relevante Reparaturen werden umgehend vorgenommen.
In nicht relevanten anliegen können Reparaturen auch mal mehrere Monate dauern.
Ist nahezu keine vorhanden, teilweise kommunizieren Vorgesetzte untereinander nicht mal miteinander.
Eine Info an das Fahrpersonal erfolgt nur über wichtige Ereignisse wie zum Beispiel Baustellen beim Kunden und ähnliches, diese aber auch nur Temporär was leider sehr oft dazu führt das gewisse Infos nach einer Zeit nicht mehr gegenwärtig sind.
Fahrer verdienen knapp 19€ die Stunden zuzüglich Prämie.
Zudem gibt es Urlaubsgeld und 13tes Gehalt Weihnachtsgeld.
Es wird auch eine Betriebsrente angeboten die vom Arbeitgeber zusätzlich noch stark bezuschusst wird.
Gibt es aufgrund des Werkverkehrs nicht.
Das Tagesgeschäft eines Fahrer besteht daraus die Edeka Märkte mit Ware zu beleifern.
Gewisse Kollegen fahren immer die selben Touren, bei anderen Fahren wechseln die Touren.
Eigentlich vieles, bin glücklich wenn ich in Ruhe meiner Arbeit nachgehen kann. Bin noch Glücklicher wenn einen keiner dumm kommt dann gebe ich auch extrem gern 120%, EDEKA .
Bitte hört doch auch Mal auf niedrigere Kollegen z.b. L2 oder L3 die, die am wenigsten haben werden nicht gesehen oder einfach überhört, oder auch fertig gemacht wie oben schon geschrieben, eillhalte.einige Vorgesetzte die meinen die Weisheit mit löffeln gefuttert zu haben. Was definitiv nicht ist.
Einigen Vorgesetzten mal auf die Finger hauen und den auch Mal sagen, dass Sie genau wie jeder im Betrieb nur Angestellte sind und keine Chefs. Also gekündigt werden kann jeder, das muss denen mal klar gemacht werden.
Was soll ich sagen, wie Überschrift schon sagt EDEKA selber ist ein super Arbeitgeber. Es machen bestimmte Vorgesetzte einen alles ein wenig schwerer,wenig ist schon milde ausgedrückt.
Kein Kommentar
Ja geht so langsam könnte aber noch etwas besser werden
Unterste Kanone
Naja fängt man nicht selber an zu kommunizieren dann beißt es wieso hast du nicht gefragt, obwohl man es gesagt bekommen müsste. Ist schon merkwürdig
Jose die gibt es, aber wenn man jemanden nicht gefällt bekommt man das schlimmste vom schlimmsten.
So verdient kununu Geld.