Mehr Licht als Schatten
Verbesserungsvorschläge
Eine Verringerung der organisatorischen Abhängigkeit von der EDEKA Zentrale würde dem Unternehmen gut tun, dies könnte Energien für eine kulturelle Weiterentwicklung freisetzen. Die weitere Flexibilisierung des Arbeitsorts wäre ebenfalls wünschenswert. Darüberhinaus ist die Personaldecke stellenweise zu dünn, hierunter leidet insbesondere die Attraktivität am Arbeitsmarkt, weil potentielle neue Mitarbeiter eher in Teams arbeiten wollen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre, das Team hat "Beinfreiheit" und arbeitet mit hoher Selbstverantwortung. Schwierig sind lediglich stellenweise die Berührungspunkte mit der EDEKA Zentrale, die eine traditionellere Kultur pflegt als EDEKA DIGITAL und nicht nur Kunde ist sondern auch an einigen Stellen auf das "Wie" einwirkt.
Kommunikation
Das Managament gibt sich Mühe, die strategischen Ziele und Herausforderungen zu kommunizieren, hierfür gibt es unterschiedliche regelmäßig stattfindende Formate. Das kommt manchmal etwas abstrakt daher, konkrete Auswirkungen auf die tägliche Arbeit kann ich nicht immer erkennen. Verbesserungswürdig ist die bereichsübergreifende Kommunikation, die ändert sich nur langsam und zäh.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es in meinem Umfeld nichts zu beanstanden, man hilft sich gegenseitig und ist füreinander da.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernzeiten, Überstunden können abgebummelt werden, Teilzeitmodelle - das ist für ein IT-Unternehmen der übliche und zu erwartende Standard. Schwierig bleibt das Thema Homeoffice - auch hier bremst eher die EDEKA Zentrale als die EDEKA DIGITAL selbst. Mit einer Pilotverprobung eines flexiblen Arbeitsplatzmodells und damit verbundener Steigerung der wöchtlichen Homeofficetage ist das Unternehmen meiner Meinung nach aber auf dem richtigen Weg.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich gibt es wie in jedem größeren Unternehmen immer gute und weniger gute Vorgesetzte. Ich habe mich hier bisher nie beschweren können, die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten war und ist fair und vertrauensvoll. Dem oberen Management würde ich mehr Kontakt zur Basis empfehlen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren bisher meist interessant und herausfordernd. Da ist man in Teilen auch seines eigenen Glückes Schmied: das Karrieremodell erlaubt horizontale Veränderungen, aber man muss das auch eigenständig betreiben. Es ist jedoch nicht immer einfach, attraktive Aufgabenfelder zu identifizieren, weil man von anderen Bereichen nicht genügend mitbekommt
Gleichberechtigung
Soweit ich das erkennen kann, gibt es da nichts zu beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerade für ihre Erfahrung wertgeschätzt, jeder kann sich unabhängig vom Alter weiterentwickeln und verändern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind guter Durchschnitt, die Büros und ihre Ausstattung sind ganz normaler Standard. Es überwiegen 3er- und 4er-Büros, Großraumbüros sind die Ausnahme. Die technische Ausstattung ist soweit in Ordnung, für meine Begriffe wird auf vom Standard abweichende Hardwareerfordernisse zu intransparent reagiert. Die Raumnutzung könnte flexibler und moderner sein, so fehlen z.B. Kommunikations- und Kreativzonen. Spätestens seit der Pandemie ist die Softwareausstattung modern, die cloudbasierten Arbeitsmittel werden immer weiter ausgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein überdurchschnittlich ausgeprägtes Sozial- und Umweltbewusstsein habe ich in der EDEKA DIGITAL nie erkennen können, es wird wie in vielen Unternehmen versucht, verantwortungsvoll zu handeln - dies gelingt mal mehr, mal weniger gut. In meiner Wahrnehmung hängt dies nicht zuletzt auch von den Mitarbeitern ab. Die EDEKA Zentrale agiert in diesem Umfeld sichtbarer, es laufen häufig soziale Aktionen oder klimafreundliche Initiativen, die dann aber auch vom Marketing in Richtung Endkunden entsprechend genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind eher über dem Durchschnitt. Das Gehaltsgefüge ist schwer einzuschätzen, da die Gehälter unter den Mitarbeitern nicht offengelegt werden, es gibt meines Wissens auch keine verbindlichen Gehaltsbänder. Mein Eindruck ist, das gute Leistungen auch entsprechend vergütet werden.
Image
Das Image der Firma hat intern insbesondere durch die nicht abreissende Diskussion um die Homeofficeregelung gelitten. Das Unternehmen unternimmt aber wahrnehmbare Anstrengungen, hier im Rahmen seiner Möglichkeiten besser zu werden. Als topmodern würde ich die EDEKA DIGITAL nicht bezeichnen, aber sie ist auf dem richtigen Weg.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, hierzu kann auch das entsprechende Angebot der EDEKA Zentrale wahrgenommen werden. Von den Mitarbeitern wird aber erwartet, dass sie hier selbstbestimmt handeln. Das Karrieremodell lässt nicht nur vertikale sondern auch horizontale Veränderungen zu, d.h. man kann auch sein Tätigkeitsfeld auf Wunsch verändern. Dies wird in der Belegschaft aber noch nicht gut genug wahrgenommen, hier wäre mehr Transparenz wünschenswert.