es könnte so schön sein... ist es aber nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kantine, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Regelung, Mitarbeiterführung, Arbeitsplätze, Informationspolitik
Verbesserungsvorschläge
Akzeptieren, dass EDDI ein IT-Dienstleiter unter der Kontrolle der EDEKA Zentrale ist und KEINE eigenen Entscheidungen treffen kann. Sonst führt das zu Unverständnis zwischen der Realität und den ewig neuen strategischen Ausrichtungen, die im Endeffekt nie nachhaltig umgesetzt wurden, da die Auftraggeber (Regionen) ein anderes Bild der EDDI haben. ODER besser: Trennung von der EDEKA Zentrale, die die EDDI und damit die Digitalisierung der EDEKA lähmt.
Projekte werden immer on top gesattelt, zu Lasten der Mitarbeiter. Niemals würde man Themen depriorisieren, um die Belastung der Mitarbeiter zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein jährliches Mitarbeiterjahresgespräch, um Zielerreichung zu bewerten und neue Ziele für die nächsten 365 Tage zu vereinbaren... für die meisten. Wenn die Führungskraft denn will und eines anbietet (was nicht immer der Fall ist).
Feedback seitens Führungskraft gibt es selten.
Die schlechte Homeofficeregelung drückt massiv auf die Stimmung und Motivation, die Anwesenheitskontrolle bzw. Bürobelegungskontrolle beweist einmal mehr, dass den Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Kommunikation
Regelmäßige Info-Termine seitens Geschäftsleitung gibt es. Diese werden aber sehr als Pflichttermine abgehandelt, die Themen also schnell runtergebetet, Hauptsache schnell vorbei. Fragen werden selektiv beantwortet. Mitarbeiterbefragungen werden so formuliert, dass die Fragen nicht zu viel Negatives zulassen. Beispiel: Anstatt zu Fragen, ob die Mitarbeiter mit der Homeofficeregelung zufrieden sind (was alle nicht sind), wird gefragt, ob die Belegschaft auch bereit wäre, häufiger mobil zu arbeiten. In Anbetracht von Kündigungen wegen der schlechten Homeofficeregelung eine Frechheit.
Kollegenzusammenhalt
Nur deshalb bin ich noch hier.
Work-Life-Balance
Die Homeofficeregelung einmal detailliert:
Bis zu 1 Tag die Woche Homeoffice ist erlaubt.
Nicht direkt vor oder nach dem Urlaub, nicht in Feiertagswochen. --> der Mitarbeiter muss immer mind 4 Tage pro Woche im Büro sein, außer im Urlaub.
Bildungsurlaube sind verpönt.
--> 9-17 Uhr Job im Büro
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Vorgesetzte, die lieber fachlich inhaltlich arbeiten und daher die Personalführung und -Entwicklung komplett vernachlässigen.
Leistung wird mit Überstunden gleichgesetzt. (Über)belastung ebenfalls. --> wer keine Überstunden macht kann auch keine tolle Leistung bringen und kann auch nicht überlastet sein (ein Arbeitsweltbild aus den 80+90ern)
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es gelegentlich… wenn die Regionen (also die Kunden der EDEKA Digital) denn wollen. Im Prinzip ist die EDDI großteils weiterhin ein Anforderungsumsetzungsunternehmen, das dazu noch den Support machen muss.
Was die altbackenen Regionen nicht wollen, wird auch nicht umgesetzt, auch wenn die IT-strategisch sinnvoll wäre.
Arbeitsbedingungen
PCs und Bildschirme sind gut.
Veraltetes Iphone 8(!) als Firmenhandy.
höhenverstellbare Tische nur mit Attest.
Keine Klimanlage.
Altes Gebäude, sehr schlecht isolierende Fenster, daher im Winter kalt und im Sommer die gleichen Temperaturen wie draußen. Bis 38 Grad im Büro trotz Beschattung. Direkt in der Einflugschneise --> Lärmbelästigung.
Fleckige Teppiche und Bürostühle, Toiletten aus den 90ern, 3er+4er Büros, keine Pflanzen (nur selbst mitgebrachte), schlechter und teurer Kaffee (40ct).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe Homeoffice, siehe Gebäudezustand. Keine Lademöglichkeiten für private E-Autos. EDDI könnte Tonnen an CO2 sparen, wenn das flexible Arbeiten eingeführt werden würde. Dies will man aber partout verhindern, um die Kontrolle über die Mitarbeiter zu behalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind teils gut, teils durchschnittlich. Jährliche Steigerung von 1,4% für alle die, die sich nichts zu Schulden kommen lassen. Außergewöhliche, längerfristige Top-Leistungen werden manchmal höher belohnt, aber seltenst über 2%.
Sozialleistungen eines Konzerns mit > 400.000 Mitarbeitern und jährlichen Millionengewinnen unwürdig. Keine Altersvorsorge. Kleines Fitnessstudio im Gebäude für 5€/Monat. HVV Karte mit minimal notwendiger Bezuschussung.
Tolle Kantine, Essen ca. 3,50€. Freie private Nutzung des Diensthandys.
Parkplatzwarteliste ist ca. 4 Jahre lang...
Ein paar Kita Plätze in der City Nord.
Image
Eher Handlanger der Regionen als kreative IT-Schmiede oder digitaler Treiber
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es noch und nöcher, sind nur schwierig anzuwenden.