Bedenklicher Umgang mit Coronavirus
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man ist bemüht die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Mitarbeiter werden mit den Folgen der Corona-Krise alleine gelassen. Fehlende Kinderbetreuung, Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Angehörige in der Risikogruppe, etc. interessieren das Unternehmen nicht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
HomeOffice unbefristet für alle erlauben wäre ein guter Anfang.
Der Rest der IT-Branche macht's vor.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Coronavirus wurde mit der Lockerung bürokratischer HomeOffice-Regelungen lange gewartet... und jetzt soll damit Schluss sein. Ab sofort muss wieder im Büro vor Ort gearbeitet werden.
Krasser könnte der Widerspruch zwischen Selbstwahrnehmung und Realität in einem Unternehmen das "DIGITAL" sogar im Namen trägt wohl nicht sein.
Kommunikation
Zu viele Meetings, zu wenige Informationen.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut. Darüber hinaus ist sich jeder selbst der Nächste. Es gibt kaum Team-, Abteilungs- oder Bereichsübergreifende Erfolge.
Work-Life-Balance
Viele machen Überstunden, Bürokratie wo man hinschaut.
Vorgesetztenverhalten
In der Corona-Krise werden Mitarbeiter (und deren Familien) vermeidbaren Risiken ausgesetzt. Obwohl wir problemlos im HomeOffice arbeiten können, wird jetzt wieder Präsenz vor Ort durchgesetzt. Die Frage nach dem Sinn bleibt unbeantwortet.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich. Nicht mehr, aber auch nicht weniger.
Image
Machen wir uns nichts vor: EDEKA DIGITAL kennt in der IT kaum jemand. Der neue Name ist aber ein Schritt in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Ohne viel Eigeninitiative geht gar nichts. Da darf man sich auch nicht wundern, dass sich einige Mitarbeiter abgehängt fühlen, wenn die Führungskräfte von Agile, DevOps, Cloud und Startup-Mentalität sprechen.