Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist je nach Bereich / Abteilung gut möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt für Fachkräfte, Karrierechancen an "Sekundärstandorten", Unternehmenskultur - suche nach Schuldigen. Umfragen über das Intranetportal bei den Mitarbeitern mit i.d.R. trivialen Fragen (Was gibt es bei Ihnen zu Weihnachten zum essen,...)
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskulturwandel wirklich wollen, Top-Down vorleben und nachhaltig agieren.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede
Kommunikation
Nach wie vor ein Fremdwort. Diverse Projekte hierzu (Kommunikationsleitbilder etc. ) werden nicht umgesetzt, nicht gelebt und niemand interessiert es ernsthaft. Also läuft alles weiter wie gehabt - blos nichts ändern auch wenn es schlecht ist
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede
Work-Life-Balance
Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede. Bewertung nur für meinen direkten Vorgesetzten gültig.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede
Gleichberechtigung
Sie versuchen es, Frauen zumeist noch immer im Nachteil da es immer noch ein "Alte-Herren-Verein" ist. In der Darstellung der Personalabteilung/-entwicklung ist es viel besser als in der Realität. Dies ist dort bekannt - aber "da kann man halt so schnell nicht viel tun" (Feedback auf meine Kommentare zu diesem Thema von entsprechenden Mitarbeiterinnen)
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit. Ältere Mitarbeiter werden - auch unproduktiv - mehrere Jahre in den Ruhestand auf Kosten anderer Mitarbeiter mitgezogen.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede.
Notwendige Tools und Systeme zu beschaffen kann teils extrem langwierig sein. Insbesondere wenn man auf dem Stand der Technik sein möchte aber dies "so nicht vorgesehen" ist..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel mehr Schein als Sein. Intern Ressourcenverschwendung von Geld und Material, interessiert scheinbar nicht mal das (ist es denn vorhanden?) Controlling.
Man arbeitet mit entsprechenden Organisationen zusammen, weil es die Verbraucher (also die Kunden) interessiert. Nicht allerdings weil es wirklich jemanden interessiert - was man am internen Umgang erkennen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Handelsüblich - für IT Fachkräfte teils eine unverschämtheit, Lohnerhöhungen nicht der Rede Wert und werden (wohl nicht bei allen Mitarbeitern - das AGG lässt grüßen) teils mit Tariferhöhungen "verrechnet" - dadurch weniger reale "Erhöhung"
Image
Gute Außendarstellung - da wird auch viel Wert drauf gelegt und investiert.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und konstruktive Bewertung. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten Ihnen daher auf diesem Wege eine Rückmeldung dazu geben.
In den Bereichen, in denen Sie Kritik üben, wird bereits an einer Verbesserung der Situation gearbeitet. Das ist ein Prozess, der Zeit in Anspruch nimmt, denn hierfür müssen bekannt Muster und gewachsene Strukturen verändert werden. Beispielsweise ist die „Kommunikation“ im Unternehmen ein viel diskutiertes Thema und wir wissen, dass es in einigen Bereichen noch Nachholbedarf gibt. Um die Kommunikation zu verbessern, werden bestehende Organisationsstrukturen ständig überprüft. So wurden in den letzten Jahren Abteilungen oder Bereiche zusammengelegt, um Prozesse zu verschlanken, Dienstwege zu verkürzen und Abstimmungsschwierigkeiten zu beseitigen.
Das Thema Entgelt ist sehr von subjektiven Empfindungen geprägt und daher komplex. Das Gehalt richtet sich unter anderem nach der Höhe der Betriebszugehörigkeit: In Stufen erhöht sich das Tarifentgelt eines Mitarbeiters. Neben dem Gehalt eines Mitarbeiters bieten wir Leistungen, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, diverse Zuschüsse, betriebliche Altersvorsorge und vielfältige Mitarbeitervergünstigungen an. Dies haben wir vielen anderen Unternehmen voraus.
Weiterbildung ist ein wichtiges Thema in der EDEKA Südwest. Wir sind breit aufgestellt und das Angebot wird stetig erweitert. Die Möglichkeiten, die wir unseren Mitarbeitern bei der Weiterbildung bieten, finden Sie im Intranet im Seminarkatalog der „EKADEMIE“. Bei Fragen zu Weiterbildung und Ihren Möglichkeiten, wenden Sie sich zunächst an den/die Vorgesetzte/n. Eine gute Möglichkeit hierzu bietet das Feedback- und Entwicklungsgespräch, in welchem Sie das Thema proaktiv ansprechend können. Die Personalentwicklung bietet außerdem Termine zur Beratung an. Den Kontakt hierzu finden Sie im Intranet.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und leiten Ihre Bewertung intern weiter, um an den Ursachen arbeiten zu können. Sollten Sie ein persönliches Gespräch wünschen, steht Ihnen unsere Personalabteilung gerne beratend zur Seite.
Mit freundlichen Grüßen