Logistik? Als MA wird man unterdrückt, gemobbt, beschuldigt ohne Grund, demotiviert eingeschüchtert und BELEIDIGT !!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter MA - hier sind keine Führungskräfte gemeint.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und deren Einstellung bezüglich Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Was Logistik betrifft in Heddesheim?
Naja, alles entwickelt sich in falscher Richtung. Mitarbeiter werden nicht geschätzt irgendwie das ist Bizness trotzdem zumindest keine Mitarbeiter beleidigen, nicht einschüchtern, arbeiten lassen, nicht suchen nach Problemen da wo es keine gibt, nicht unterdrücken. Am Ende des Tages alles ist erledigt auch in der Pandemiezeit. Die Mitarbeiter haben großartig gearbeitet, Einsatz und Engagement gezeigt. Jetzt sind erschöpft psychisch auch physisch, dazu kriegen noch Überstunden und statt Komplimente werden beleidigt und erniedrigt.
Arbeitsatmosphäre
Unter MA ok, was Führungskräfte betrifft versuchen MA fertig zu machen mit Absicht!
Kommunikation
Gib es keine es nur Befehle
Kollegenzusammenhalt
Da wir als MA in schwierigen Situation sind, halten wir zusammen von Führungskräften in Stich gelassen
Work-Life-Balance
Null.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar, fühlt sich an als wären die gegen MA, das Arbeitsleben wird langsam zur Hölle gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? nur für den Image und im der Werbung ansonsten findet keine Umsetzung der Maßnahmen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
es tut uns leid, dass Sie unzufrieden sind und wir verstehen, dass Sie eventuell „etwas Dampf ablassen“ müssen. Diese doch sehr schweren Anschuldigungen entsprechen aus unserer Sicht jedoch nicht den Tatsachen und sollten nicht leichtfertig ausgesprochen werden. Wir distanzieren uns klar von diesen generalisierenden Vorwürfen: Mobbing, Beleidigung oder Erniedrigungen werden bei EDEKA Südwest nicht toleriert. Ein solcher Fall müsste umgehend an offizieller Stelle gemeldet werden.
Grundsätzlich gilt: sollten Sie das Gefühl haben, ungerecht behandelt zu werden oder gibt es Punkte zur Verbesserung, suchen Sie umgehend das Gespräch. Normalerweise empfehlen wir Ihnen im ersten Schritt die Kritikpunkte intern bei Ihrer Führungskraft anzusprechen. Diese ist auf das Feedback der Mitarbeitenden angewiesen, um konkrete Maßnahmen einzuleiten. In Ihrem Fall scheint ein Gespräch mit der Führungskraft nicht zielführend zu sein. Unsere Personalabteilung steht Ihnen auch beratend zur Seite, wir können gerne ein persönliches Gespräch für Sie vereinbaren. Wenden Sie sich hierfür bitte an sw_kununu@edeka-suedwest.de. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine Lösung finden.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement