Wenn der Job nicht so sicher wäre, wär ich weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Jobrad
Mitarbeiterrabatt
4,5 Stunden Woche (theoretisch auf dem Papier)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss zu viel Arbeit leisten für zu wenig Bezahlung
Viele unbezahlte Überstunden
Keine Wertschätzung
Zu wenig Personal für die Menge anfallender Arbeit. Mehr Personal würde aber zu viel kosten.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Entlohnung, die der Arbeitsleistung entspricht
Mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Druck von oben und dem Einzelhandel. Es wird an allen Ecken - vorallem am Personal - gespart und extrem auf das Budget geschaut. Wenn der richtige Gesellschafter anruft, kuschen alle. Mit den richtigen Kollegen im Team wird es aber erträglich.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Man erfährt vieles erst über die Medien. Oftmals hört man Gerüchte und wenn man Führungskräfte darauf anspricht dürfen diese sich nicht dazu äußern.
Kollegenzusammenhalt
Man muss Glück haben, die richtigen Kollegen im Team zu haben, dann kann man super zusammenarbeiten. Abteilungsübergreifend herrscht aber meist nur ein gegeneinander arbeiten und null Zusammenhalt. Ständiges gegenseitiges Schuldzuweisen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden sogar gewünscht. Wer pünktlich geht, zeigt kein Engagement.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht hoher Druck von ganz oben. Der direkte Vorgesetzte würde es meinst gern anders machen, allerdings sind ihm da die Hände gebunden und es wird ihm der Mund verboten.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und komplexe Tätigkeiten. Langeweile kommt jedenfalls nie auf.
Gleichberechtigung
Männer sind mehr wert als Frauen.
Für den Einzelhandel wird alles getan und alles möglich gemacht. Dort fließt das ganze Geld hin. Die einfachen Mitarbeiter müssen kuschen und Überstunden schieben damit die Kaufleute glücklich sind. Die Arbeit wird dabei aber null wertgeschätzt oder anerkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird innerhalb des Teams wertgeschätzt. Allerdings nur weil die Abteilung sonst vollständig untergehen würde, weil neue Mitarbeiter nicht richtig eingelernt werden.
Arbeitsbedingungen
Neues Büromaterial wird nur mit viel Gemurre gestellt. Kostet ja alles Geld. Ausstattung daher eher veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit nur nach außen hin um das Image zu wahren..
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterirdisch für das was man leisten muss. Es herrscht enormer Druck von oben und eigenständiges Arbeiten. Die Verantwortung, die der einzelne Mitarbeiter tragen muss, ist viel zu hoch. Dadurch resultieren Überstunden, welche nicht bezahlt werden: Vertrauensarbeitszeit
Verhandlungen können sich locker mal 2 Jahre hinziehen aufgrund der Hierarchien. Die einfachen Mitarbeiter sind einfach NICHTS wert, halten den Laden aber am Laufen.
Image
Nur nach außen hin ein nachhaltiges Unternehmen, das Lebensmittel liebt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel angeboten um sich weiter zu bilden.. Wenn man aber richtig Karriere machen will, muss man das Privatleben vollständig aufgeben und 24/7 für die edeka leben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten Ihnen daher auf diesem Wege eine Rückmeldung dazu geben.
Das Thema Entgelt ist sehr von subjektiven Empfindungen geprägt und daher komplex. Wir unterliegen der Tarifbindung, das Entgelt richtet sich nach der ausgeübten Tätigkeit in Verbindung mit der Betriebszugehörigkeit. Neben dem Gehalt eines Mitarbeiters bieten wir zudem Leistungen, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, diverse Zuschüsse, betriebliche Altersvorsorge und vielfältige Mitarbeitervergünstigungen an. Dies haben wir vielen anderen Unternehmen voraus.
Der Handel ist eine sehr dynamische Branche: Es gibt Zeiten, in denen es zu Mehrarbeit kommen kann, dafür aber auch wieder ruhigere Zeiten, in denen dies ausgeglichen wird. Führungskräfte sind, im Zuge einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, angehalten, auf die Einhaltung der Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu achten, genauso wie auf ihre eigene. Sollte die Mehrarbeit häufiger vorkommen oder zur Regel werden, suchen Sie bitte das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder sprechen Sie mit der Personalabteilung. Gleiches gilt auch beim Thema Druck: sprechen Sie das Thema offen an, entweder bei Ihrer Führungskraft oder gehen Sie auf die Personalabteilung zu. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen Sie gerne.
Auch das Thema Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig. Alle Mitarbeitenden sollen bei EDEKA Südwest die gleichen Möglichkeiten bekommen, sich zu entwickeln und ihre individuellen Potenziale auszuschöpfen. Dies gilt ungeachtet von Geschlecht, Alter, kultureller Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder Weltanschauung. Im Zuge der Nachhaltigkeit haben wir uns 24 Ziele in vier Bereichen gesetzt. Im Bereich „Mitarbeiter“ ist eines der Ziele die Förderung von Diversität und die Chancengleichheit. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Förderung weiblicher Führungskräfte und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Es freut uns, dass Sie neben Ihrer Kritik auch einige Punkte, darunter die Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Benefits, positiv hervorheben – hier haben wir einiges zu bieten und das Angebot wächst stetig. Auch freut es uns, dass Sie die Abwechslung Ihrer Tätigkeit positiv bewerten. Wir hoffen, dass unsere Tipps Ihnen helfen können, die Rahmenbedingungen für Sie zu verbessern.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement