Basierend auf Daten aus 241 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA Südwest die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 530 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Einer für alle – alle für einen“, das ist der Grundsatz unserer genossenschaftlichen Struktur. Wir verbinden die individuellen Stärken eines jeden Mitarbeiters mit der ausgeprägten Teamorientierung und tragen so zum Unternehmenserfolg der EDEKA Südwest und aller EDEKA-Kaufleute bei. Unsere Firmen ...
241 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation sogut wie nicht vorhanden, alles hinterm Rücken.
E-Mail Account muss man sich verdienen
War besser aber geht auch in die Brüche
3-Schichtbetrieb, gibt Wochen an denen man erst paar Tage vorab weiß wie man die nächsten Wochen arbeitet.(maximal 5 Wochen Planungspielraum)
Ich finde diese gehören ausgetauscht.
Unqualifiziert, schreiend , überfordert
Das ist gefühlt das einzigste positive , zumindest in der Technikabteilung, da moderne Anlage.(Die aber langsam aber sicher zugrunde geht da kaum Stillstände für Reparaturen)
Viel Druck, keine Einarbeitung, schlechte Organisation, Ersatzteilsuche wie an Ostern.