Navigation überspringen?
  

Edelmanals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Marketing / Werbung / PR
Subnavigation überspringen?
EdelmanEdelmanEdelman

Bewertungsdurchschnitte

  • 124 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (37)
    29.838709677419%
    Gut (25)
    20.161290322581%
    Befriedigend (31)
    25%
    Genügend (31)
    25%
    3,04
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    45%
    Gut (2)
    10%
    Befriedigend (5)
    25%
    Genügend (4)
    20%
    3,32
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Eigenlob stinkt. Deshalb hier nur Fakten. Wir sind 350 in Deutschland. Planer, Texter, Strategen, Designer, Programmierer, Konzeptioner, Berater. Denker. Macher. Keine Spinner. Wir stehen für eine Kommunikation, die wirkt, weil sie mutig ist, neues Terrain erkundet, Menschen und Märkte bewegt. Damit gewinnen wir Preise - vor allem aber Herzen. Wir sind eine der führenden Kommunikationsagenturen in Deutschland und weltweit, zugleich sind wir ein Familienunternehmen, unabhängig und nah. Anders und eigen. Wir sind Edelman.ergo. 

Mehr zu uns unter www.edelmanergo.com.



Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

Jahresumsatz: 17,44 Mio. Euro (Honorarumsatz)

Mitarbeiter

350

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Leistungen:

  • Strategie & Executive Communication
  • Markenkommunikation
  • Unternehmenskommunikation
  • Social Media & Digitales Marketing
  • Corporate Affairs
  • Finanz- und Kapitalmarktkommunikation
  • Gesundheitskommunikation
  • Krisenkommunikation
  • Film-, Video- und Fotoproduktion


Branchen:

  • Automotive & Mobility
  • Banken, Versicherungen & Finanzdienstleister
  • Chemische Industrie
  • Energiewirtschaft
  • Immobilienwirtschaft
  • IT & Telekommunikation
  • Konsumgüter & Handel
  • Lebensmittel & Getränke
  • Maschinenbau & Technologie
  • Medien & Entertainment
  • Mode, Beauty, Home & Lifestyle
  • Pharma, Gesundheit & Medizintechnik
  • Professional Services
  • Stiftungen, Verbände & Öffentliche Hand
  • Travel & Hospitality
  • Unterhaltungselektronik

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

In der Agentur gelten flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit, zudem sind Shortdays möglich zum Abbau von Überstunden oder bei Abendessen und Late-Night Taxis bei eventuellen langen Arbeitstagen. Bei besonderen Anlässen bekommen unsere Mitarbeiter Sonderurlaubstage.

 

Teilzeitarbeit
Bei Edelman.ergo sind verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle möglich. Wir bemühen uns, diese auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abzustimmen.

 

Homeoffice

Home Office ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.

 

Coaching

Individuelle Coachings für Mitarbeiter werden regelmäßig themenabhängig angeboten.

 

Gesundheitsmaßnahmen

Für Raucher gibt es ein Anti-Raucher-Programm, an dem Mitarbeiter teilnehmen können. Auch Vorträge zu Themen wie Rückenschule und Stressbewältigung (via Fitness First) werden angeboten.

 

Parkplatz

Je nach Standort stehen den Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung.

 

Gute Verkehrsanbindung

Alle Standorte von Edelman.ergo sind sehr zentral gelegen und daher sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch – abhängig vom eigenen Wohnort – per Fahrrad sehr gut erreichbar.

 

Mitarbeiterrabatte

Edelman.ergo hat eine deutschlandweite Kooperation mit Fitness First und somit stehen vergünstigte Mitgliedschaften bei Fitness First zur Verfügung.

 

Firmenwagen

Die Bereitstellung von Firmenwagen ist positionsabhängig.

 

Mitarbeiterhandys

Ja, jedoch abhängig von der Position und der Erreichbarkeit der Mitarbeiter.

 

Mitarbeiterevents

Je nach Standort finden über das Jahr verteilt verschiedene Events statt, wie z.B. Sommer-oder Grillfeste. Weihnachtsfeiern, Teamevents, Montagsmeetings und das All-Staff-Meeting finden für alle Standorte fest statt.

 

Internetnutzung

Internetzugang ist selbstverständlich überall vorhanden.

 

Hunde geduldet

Hunde sind nach Absprache in der Agentur geduldet. 

6 Standorte

Standorte Inland

Standorte deutschsprachiger Raum: 6

Link: https://www.edelmanergo.com/ueber-uns/#standorte-in-deutschland

Standorte Ausland

Standorte weltweit: 67


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

·         PR

  •       Klassische Medien-und PR Arbeit
  •       Entwicklung von Kommunikationsstrategien und -konzepten
  •       Strategische Beratung, Analyse und Evaluation
  •       New Business Aktivitäten
  •       Projektmanagement
  •       Bereiche: Consumer, Healthcare, Fashion & Lifestyle, Technology, Public Affairs, Corporate Communication


·         Digital Consulting

  •       Durchführung und Betreuung von Social-Media/Digital-Kampagnen
  •       Kundenberatung und -betreuung im digitalen Bereich
  •       Community Management
  •       New Business Aktivitäten
  •       Content Marketing
  •       Suchmaschinenoptimierung (SEO) / Social Media Optimierung (SMO)


·         Digital Communication

  •       Web- und Screendesign
  •       Front- und Backenddevelopment
  •       Strategische Planung und Konzeption
  •       Projektmanagement


·         STUDIOS

  •       Produktion von Bewegtbild, Imagefilmen, Spots, etc.
  •       Footagesuche, Sichtung und Schnitt 


          Services

  •       Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
  •       Officemanagment 
  •       Assistenz
  •       Human Resources


          Creative, Planning und Development

  •       Strategische Kommunikationsentwicklung 
  •       Entwicklung kreativer Ideen
  •       Kreative Kampagnenausarbeitung
  •       Backend-und Frontend Entwicklung 
  •       Graphikdesign
  •       User Experience Design / Information Architect
  •       Screendesign

Gesuchte Qualifikationen

      Gesuchte Qualifikationen PR 

  •       Abgeschlossenes PR-Volontariat / PR-Assistenz
  •       Erfahrung in der Öffentlichkeits-und Medienarbeit, PR und Beratung bei einer Agentur oder auf Unternehmensseite
  •       Redaktionelle Kompetenz und ein gutes Sprachgefühl
  •       Strategische und kreative Denke
  •       Organisation und Flexibilität
  •       Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
  • Sehr gute Kenntnisse von Softwareanwendungen


Gesuchte Qualifikationen Digital

  • Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums oder vergleichbare Ausbildung
  • Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen digitale Kommunikation (u.a. digitale Strategie, Content Strategie & Entwicklung, Search & Analytics, Social Media) 
  • Starkes persönliches Interesse an Social Media
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, Photoshop sowie 2.0-Anwendungen
  • Eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Flexibilität


Gesuchte Qualifikationen Studios

  • Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums oder vergleichbare Ausbildung
  • Erfahrung im Bereich Bewegtbild, FFF, TV Production
  • Strategische und kreative Ideen-Denke
  • Organisation und Flexibilität
  • Verhandlunssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
  • Sehr gute Kenntnisse von Softwareanwendungen wie Final Cut Pro und Adobe Creative Suite


Gesuchte Qualifiktationen Services

  • Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums oder vergleichbare Ausbildung
  • Erfahrung im Bereich Finanzen / Steuern oder Personal oder als Assistenz
  • Organisation und Flexibilität
  • Gute Prjektmanagement Skills
  • Verhandlunssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
  • Sehr gute Kenntnisse von Softwareanwendungen

·  

·         Gesuchte Qualifiktationen Creative & Planning

  • Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums im Bereich Kommunikationswissenschaften, digitale Medien, Design, Marketing oder vergleichbarer Abschluss  
  • Berufserfahrung im Bereich Planning / Konzeption, Kreation (Art/ Text)
  • Kreativität
  • Gutes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
  • Stil- und Textsicherheit, hervorragendes sprachliches Ausdrucksvermögen

Gesuchte Studiengänge

  •       Medien- und Kommunikationswissenschaft, Publizistik
  •       Medien-, Web- und Kommunikationsdesign, Mobile Medien, etc.
  •       Information, Medieninformatik, Webprogrammierung, etc. 
  •       Sprachwissenschaften, Germanistik, etc.
  •       Wirtschaftswissenschaften (BWL, Marketing)
  •       Politikwissenschaften
  • Andere kommunikations-relevante Studienfächer

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WIR SUCHEN
talentierte Storyteller, Strategen, Problemlöser, Meinungsmacher, Kreative, Experten, Querdenker und Vorausdenker, die flache Hierarchien schätzen. Denn am Ende zählt die beste Idee - egal, von wem sie kommt. 

WIR SEHEN
Karriere nicht als Leiter, sondern als ein Gitternetz, in dem unsere Mitarbeiter - abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen - die Option haben, sich in alle Richtungen zu bewegen.

WIR ERMÖGLICHEN
unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen speziell für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn Zeit und Raum für ein Privatleben mit Familie, Freunden und Hobbies ist uns enorm wichtig.

WIR INVESTIEREN
in Aus- und Weiterbildung und sind davon überzeugt, dass Vielfältigkeit in Kultur, Denke und Handeln der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist. Als inhabergeführte Netzwerkagentur haben wir einen eigenen Spirit, den wir global leben.

WIR BIETEN
Mitarbeitern die Möglichkeit, innerhalb des Edelman Netzwerkes andere Kulturen und Felder der Kommunikation kennenzulernen. Unsere Philosophie ist es, dass - wenn es die Option gibt und der Mitarbeiter diesen Wunsch hat - wir alles daran setzen, um dies zu realisieren.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

WIR SCHÄTZEN
das Engagement von jedem unserer Mitarbeiter. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Menschen, die gerne im Team arbeiten, hilfsbereit sind, sich gegenseitig respektieren und wertschätzen. Dabei ist uns eine offene Feedbackkultur wichtig, denn wir möchten zufriedene Mitarbeiter und Kunden.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

WIR SCHAFFEN
Arbeitsplätze mit Sicherheit und investieren nachhaltig. Langfristige Planbarkeit ist uns als familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation wichtig.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  •       Vollständige Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse und Referenzen auf dem digitalen Weg
  •       Begeisterung und Erfahrung in der Kommunikationsbranche sowie eine digitale Affinität
  •       Engagiertes, kreatives Auftreten sowie eine sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
  •       Authentisches, natürliches und offenes Auftreten

Unser Rat an Bewerber

Bewerber sollten sich im Vorfeld über Edelman.ergo und die Anforderungen der jeweiligen Position informieren. Bei offenen Fragen kann sich gerne per Mail oder Telefon an unser Human Resource Team gewandt werden.

Das Anschreiben sollte ca. eine Seite umfassen und im besten Fall von einer dritten Person gegen gelesen worden sein, damit sich keine kleinen Fehlerteufel einschleichen. Dem Anschreiben sollten folgende Aspekte zu entnehmen sein:

  •         Auf welche Position wird sich beworben und warum ist gerade diese interessant?
  •         Warum ist Edelman.ergo als Arbeitgeber interessant?
  •         Was für eine Wechselmotivation liegt vor?

Sowohl bei Bewerbungen auf eine konkrete Position als auch bei Initiativbewerbungen sollte der frühstmögliche Starttermin sowie die Gehaltsvorstellung angegeben werden.

Bevorzugte Bewerbungsform

Vollständige Bewerbungsunterlagen (inkl. Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) bitte an jobs.germany@edelmanergo.com senden.

Auswahlverfahren

Die erste Prüfung aller Bewerbungen erfolgt durch unser Recruiting Team in Hamburg. Danach werden die Bewerbungen an die relevanten Practices der anderen Standorte weitergeleitet. Nach fachlicher Prüfung erfolgt eine Einladung zum Telefoninterview oder persönlichen Gespräch. Je nach Position sind auch mehrere Gesprächsrunden möglich. 

Edelman Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,04 Mitarbeiter
3,32 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Extrem gute Leute und toller Zusammenhalt, wenn man vom Management absieht. Außerhalb der operativen Teams sieht es etwas anders aus. Leider sitzen ab AD-Level so viele Narzisten als Teamleiter an den einzelnen Standorten, dass eine persönliche Entfaltung kaum gegeben ist. Wer will schon andere Götter neben sich? Teamspirit unten, ja!!! Der Fisch stinkt am Kopf.

Vorgesetztenverhalten

Leadership? Was ist das? Bis Anfang 2018 immer ansprechbare Standortleitung mit offenem Ohr. Der Rest scheint Angst vor Konkurrenz zu haben oder begibt sich ungern ins „operative“. Schade! Wer was kann, sollte sich nicht dafür zu schade sein, sich auch einmal die Hände schmutzig zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest „unten“ und in der „Mitte“ gut, der Rest zerfleischt oder bewirft sich gegenseitig mit Lorbeeren (je nachdem wie die Stimmung gerade ist). Schade, dass im Management keiner sieht, was für tolle Talente sich hier durch die Bank weg an den einzelnen Standorten befinden. Tolle Kollegen sind dann leider auch das einzige, was einen in dieser Agentur halten kann.

Interessante Aufgaben

Große, internationale Projekte und spannende Marken. Trotzdem: sehr starke Werkbanksystematik. Hingt im internationalen Umfeld deutlich hinterher. Große Namen sind eben nicht alles. Die einzelnen Standorte agieren wie unabhängige Agenturen, dadurch wird unnötig Potential verschenkt.

Kommunikation

Interne Kommunikation - was ist das?
Geschlossene Türen und Gemauschel über die Standorte hinweg. Alle arbeiten in Silos. Jeder Standort befürchtet, der Eine könnte dem Anderen die Kirsche Von der Torte mopsen. Kommunikation ist intern wohl ein Fremdwort. Ellenbogenkultur innerhalb Deutschlands (mit wenigen Ausnahmen). Man kann nur hoffen, dass die GF sich ab und an Gedanken um ihre Mitarbeiter macht. Hier lästert jeder über jeden und am Ende war keiner Schuld.

Umgang mit älteren Kollegen

So viele ältere Kollegen gibt es nicht. Würde aber nicht sagen, dass da Unterschiede gemacht werden.

Karriere / Weiterbildung

Hier wird man gerne klein gehalten. Viel versprochen, nichts dahinter. Leadership durch die Bank weg überfordert, wenig kommunikativ und unemphatisch. Da muss man schon mal 1-2 Jahre auf ein Training warten. Trainees wird viel versprochen und nichts geboten. Das gilt auch für höhere Level. Von Talentförderung scheint hier noch nicht jeder etwas gehört zu haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich. Wer von anderen Agenturen kommt, merkt schnell auch am Gehalt, dass man sich hier für etwas besseres hält.

Arbeitsbedingungen

Man muss einfach lernen auch mal Nein zu sagen, sonst sitzt man auch an den Wochenenden länger da. Guter Teamgeist! Alles Stark vom Standort abhängig. Bis Anfang 2018, ein toller Kollegenzusammenhalt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hm, pro Bono Pressearbeit is nicht alles...

Work-Life-Balance

Agentur eben. Auch hier gilt: wer einen guten Teamleiter hat, ist klar im Vorteil. Ansonsten, eine ordentlich ausgelastete Mitte. Wer als Talent gehandelt wird, schiebt automatisch mehr Überstunden.

Image

International hui, Deutschland pfui.
In UK und US super engagiert mit tollen Kampagnen. In Deutschland weiß der Linke nicht was der Rechte tut. Klassische Werkbank und mangelhafte Kommunikation. HR war „stets bemüht“...

Verbesserungsvorschläge

  • Wie wäre es mit einer HR-Abteilung, die versteht, dass hier tolle Talente sind - menschlich wie fachlich. Responsivität und Visibilität sind hier der Schlüssel. Trainees werden nicht nur schlecht gefördert sondern auch noch ignoriert. Auf höherem Level, lässt sich HR zum Glück umgehen. Holt euch Teamleiter, die keine Angst haben sich auch mal in den Hintergrund zu stellen und andere etwas lernen zu lassen. Hört zu! Bezieht eure Mitarbeiter mit ein! Seit nicht so arrogant!

Pro

International tolle Kollegen und spannenden Projekte. Wirklich gute Talente.

Contra

Arrogante Haltung und starke Hierarchien! Hier ist leider keiner gleich viel wert. Wenig menschlich. Wer halbwegs etwas kann und normal „tickt“ geht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ergo Kommunikation GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.Feb. 2018 (Geändert am 10.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In München arbeiten top Talente, mit denen man eine Menge Spaß haben kann. Leider haben das das Interimsmanagement und die HR nicht erkannt - ab Mitte des Jahres darf man anderen Agenturen zu tollen Kollegen gratulieren! Seit April 2018 sind Ignoranz, Empathielosigkeit und Höhenflüge an der Tagesordnung. Vertrauen? Fehlanzeige! Betriebsklima? Zum Davonlaufen. Hier wird alles dafür getan, Edelman.ergo als Flop-Arbeitgeber in Erinnerung zu behalten.

Vorgesetztenverhalten

Bis März 2018 wurde ein fairer und vertrauensvoller Umgang gepflegt, man konnte sich auf ein offenes Ohr verlassen - Vorgesetzte, die sich für das Team eingesetzt haben und außerdem für Spaß zu haben waren. Es wurden nicht immer die richtigen Entscheidungen gefällt, manchmal haben Entscheidungen etwas zu lang auf sich warten lassen, aber kein Mensch ist frei von Fehlern. Seit April 2018 ging es leider bergab. Keine Empathie, keine Präsenz, auch nicht nach Bekanntgabe der Standortschließung. Das Team wurde schon abgehakt. Traurig.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, das auf Team-Play Wert legt, fair miteinander umgeht, für Spaß und auch einen Feierabend-Drink an der Bar zu haben ist. Es gibt regelmäßige Teamabende und eine traditionelle Freitagsflasche. Standortübergreifend allerdings herrscht eine Ellenbogenmentalität. Jeder will das größte Stück vom Kuchen, an einem Strang zu ziehen ist manchen ein Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Große Bandbreite an Aufgaben über unterschiedliche Disziplinen hinweg. Die Werkbank hat allerdings nicht ausgedient - viel zu häufig hängen wir an internationalen Accounts und dürfen ausführen statt selbst zu kreieren. Insgesamt bietet Edelman.ergo ein sehr breites Offering. Durch die Zusammenarbeit mit Kollegen von anderen Standorten lernt man immer wieder etwas neues, z.B. in den Bereichen Digital, Film, Design, Kreation etc. Die Zusammenarbeit ist aber nicht immer einfach, häufig sehr kompliziert. Einfach machen ist nicht jedermanns Sache. Da wird erstmal viel diskutiert. Wenn man über den Tellerrand schauen möchte, muss man viel Eigeninitiative zeigen und es einfordern, hingetragen wird man nicht. Das ist aber auch okay.

Karriere / Weiterbildung

Karrierewege werden individuell festgelegt. Es gibt Möglichkeiten der Spezialisierung. Mindestens ein Mal im Jahr findet ein sehr ausführliches Feedbackgespräch statt, in dem Ziele festgelegt werden. Man sollte sich nicht auf die Unterstützung von HR verlassen, sondern sich mit Eigeninitiative greifen, was man will - egal um es um die eigene Karriere geht oder Trainings.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche werden gute und faire Gehälter gezahlt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein Pro Bono Programm, in dem wir uns für tolle Projekte engagieren.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten - die 40h kann man sich in Absprache mit dem Team einteilen wie man will. In Hochphasen sind Überstunden unerlässlich, aber es wird auch darauf geachtet, dass ein Ausgleich stattfindet. Urlaub bis zu 3 Wochen ist gar kein Problem.

Image

Mehr Schein als Sein. Leider.

Verbesserungsvorschläge

  • Menschlichkeit ist insbesondere in schwierigen Zeiten gefragt!

Pro

Die Agentur ist in ein starkes internationales Netzwerk eingebunden und gehört definitiv zu den großen Playern am Markt. Es gibt wahnsinnig spannende Mandate, sowohl national als auch international.

Contra

Unter der Fusion mit ergo hat Edelman.ergo sehr gelitten - es gab keine gemeinsame Kultur, mittlerweile ist von ergo kaum noch etwas übrig. Deutschland watet gerade durch ein tiefes Tal, ein Standort wird geschlossen, Köpfe rollen, das Interims-Management ist nicht zum Führen dieser Agentur geeignet. Definitiv kein guter Zeitpunkt, über einen Einstieg nachzudenken.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Edelman.ergo GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren gab es sehr viele Veränderungen - sowohl im Management, als auch bei der inhaltlichen Ausrichtung der Agentur. Darunter hat die Atmosphäre teilweise gelitten. Dennoch arbeiten hier sehr viele tolle Kollegen, die eine positive Grundstimmung einbringen und für ein sehr angenehmes Miteinander sorgen. Grade in jüngster Zeit wurden sehr gute Personal-Entscheidungen getroffen, die zu einer positiven Aufbruchsstimmung führen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Edelman gibt es sehr klar geregelte Abläufe in Sachen Personalgespräche, Ziele, Entwicklungspläne. Mitarbeiter haben zweimal im Jahr die Möglichkeit zu formellen Personal- und Karrieregesprächen, das ist ein sehr fairer Prozess. Dennoch gab es im letzten Jahr durch viele inhaltliche Veränderungen und Unklarheiten bei Verantwortlichkeiten und eine klare Entscheidungsschwäche im Management auch einige Hürden, die es zu überwinden galt. Einige Entwicklungen und Entscheidungen wurden nicht genug und nicht klar genug kommuniziert, was zu viel Frust führte. Aus meiner Sicht hat sich nun aber eine Menge bewegt und es geht in die richtige Richtung!

Kollegenzusammenhalt

Hier arbeiten sehr kompetente, freundliche und kommunikative Kollegen. Es herrscht ein sehr hilfsbereiter Umgang. Es gibt leider auch Ausnahmen von der Regel, aber die überwiegende Mehrheit der Kollegen ist sehr sympathisch und um ein gutes Miteinander bemüht. Es wird sehr viel gelacht, auch stressigen Zeiten. Für meinen Geschmack gibt es manchmal zu viel Flurfunk. Sprecht mehr Miteinander, weniger übereinander und geht bei Unklarheiten oder Fragen auf die Verantwortlichen zu. Grundsätzlich sind die Kollegen aber sehr herzlich, offen und freundlich. Ein sehr nettes Team!

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten in einer internationalen Agentur, mit internationalen Kunden. Ob europa- oder gar weltweit, wir sind täglich mit Kunden und Kollegen aus anderen Ländern in Kontakt, arbeiten integriert, in multiplen Sprachen. Natürlich findet vieles via Mail, Telefon und Skype statt, aber der Austausch wird intensiv betrieben und persönlicher/direkter Austausch auch möglich gemacht. Der Besuch von Veranstaltungen und Weiterbildungen wird befürwortet und unterstützt. Der Kundenstamm und die Vielfalt der Projekte und Themen sprechen für sich.

Kommunikation

Die Agentur hat sich zum Ziel gemacht, transparent, schnell und ehrlich zu kommunizieren. Mehr miteinander sprechen, als zu mailen. Nicht immer klappt es mit der Schnelligkeit und auch wie viel Transparenz und Ehrlichkeit wirklich gut und wichtig sind, darüber sind sich nicht alle einig. Meine Erfahrung ist aber, dass Informationen grundsätzlich gerne und offen weitergegeben werden. Auf konkrete Fragen habe ich bisher immer auch konkrete Antworten bekommen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung, Inclusion und Diversity sind - zugegeben, typisch amerikanisch - Themen, die bei Edelman sehr ernst genommen werden. Getrieben werden die Themen von Richard Edelman persönlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen (teilweise 20 Jahre + in der Agentur, für die Branche wirklich selten) werden hochgeschätzt. Kollegen Ü50 eher im Senior Management und in der Buchhaltung. Ich habe nicht den Eindruck, dass Alter hier eine Rolle spielt. Wie alt jemand ist, ist egal, so lange die Person auf der richtigen Stelle arbeitet und gute Arbeit leistet. Aber wirklich viele ältere Kollegen gibt es nicht. Das mag an der Branche liegen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt sehr klare Prozesse und Abläufe für Personalgespräche, Beförderungen, Spezialisierungen. Manchmal ist es schwer mitzukommen, weil klassische Beraterkarrieren nicht mehr der Status Quo sind und Spezialisierung natürlich auch Anstrengung bedeutet. HR ist grundsätzlich ansprechbar und offen für Hilfestellung. Es werden regelmäßig und für alle Level Trainings angeboten.
Das spannende bei Edelman ist, dass es so viele potentielle Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Ob im thematischen Sektor, einer speziellen Disziplin, auf Deutschland-, Europa oder Welt-Ebene. Bewerbern sollte aber klar sein, dass nicht jeder Mitarbeiter immer gleich um die ganze Welt jettet. Das hängt auch sehr vom Kundenstamm, dem Team-Setup und den Verantwortlichkeiten ab.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Rahmen einer Agentur ist die Bezahlung ok. Es gibt Benefits, wie Parkplätze, HVV-Tickets, ab gewissen Levels auch Firmenwagen - das ist schon in Ordnung. Auch hier gilt: Luft nach oben ist immer.

Arbeitsbedingungen

Es gibt wenig Großraumbüros, mehr als sechs Leute sitzen eigentlich nicht zusammen. Es gibt viele Zweier-Büros. Grundsätzlich ist der Standort für eine Agentur sehr Unternehmens-ähnlich. Es fehlen kreative Arbeitsräume, kleine Ecken zum Austauschen, Besprechungsmöglichkeiten außerhalb von Konfis. Design und Innenarchitektur sind definitiv keine Priorität, alles ist schlicht und funktional. Die technische Ausstattung ist sehr gut und auf dem neuesten Stand. Die Lage des Büros zwischen Winterhude und Barmbek ist super, die zwei Terrassen direkt am Kanal wunderschön. Im Sommer arbeiten viele draußen, halten dort Meetings ab und trinken dort ihr Feierabendbier.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Kaffee ist fairtrade, wir sind angehalten, nicht so viel zu drucken und wenn, dann lieber nicht in Farbe. Der Müll wird getrennt und wir trinken aus persönlichen Wasserflaschen mit Wasser aus dem Spender - all das sind sehr gute Maßnahmen. Ich denke aber, da ist noch Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Es ist und bleibt eine Agentur! Das spricht nicht unbedingt für eine 40 Stunden Woche. Dennoch sind die Arbeitszeiten grundsätzlich ok und wir haben die Möglichkeiten (in angemessenem Rahmen) Stunden auszugleichen. Dennoch müssen echte Arbeitspeaks noch besser abgefedert werden. Hier scheitert aber nicht der Kollegenzusammenhalt, sondern eher das Staffing und die Planung durch das Management. Durch flexible Arbeitszeiten wie Short-Day oder Flex-Week haben Mitarbeiter viele Freiheiten, Homeoffice oder das Arbeiten aus einem anderen Standort heraus sind kein Problem. Für Eltern gibt es viele Möglichkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren, sodass es viele Eltern in Führungspositionen gibt, die ihren Job auch in Teilzeit erfolgreich meistern.

Image

In meinen Augen wird die Agentur nach außen deutlich konservativer und PR-lastiger wahrgenommen, als sie heute ist. Natürlich kommt Edelman aus der klassischen PR, hat aber auch eine sehr erfolgreiche Kreation/Klassik, einen Bewegtbild-Arm, eine vorbildliche Digital-Unit und vor allem eine beeindruckende tiefgehende Kenntnis in bestimmten Branchen. Edelman strahlt jedes Jahr mit Studien wie dem Trust Barometer und Earned Brand, es gibt aber auch noch mehr zu erzählen. Die Agentur ist oft sehr mit sich selbst beschäftigt und vergisst darüber, nach außen über die tollen Kampagnen zu berichten. Aber natürlich ist das interdisziplinäre Arbeiten nicht immer nur einfach und toll, manchmal stehen Prozesse, Egos, Budgets oder einfach nur die Zeit im Weg. Ich kenne keine Agentur, wo das deutlich anders oder besser ist - aber auch wir arbeiten daran, besser zu werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt durchaus noch Verbesserungspotential, aber Baustellen wurden auch durchaus schon erkannt und werden angegangen. Meine Verbesserungsvorschläge bringe ich lieber persönlich ein, als sie hier zu schreiben.

Pro

Es gibt flexible Arbeitszeiten, interne und externe Weiterbildung, Flex-Work (also die Möglichkeit an anderen Standorten zu arbeiten), Wellbeing-Angebote wie Massagen oder Yoga-Stunden, regelmäßig stattfindende subventionierte Team-Abende, es gibt eine Auswahl an Trainings für alle Level, ein Sommerfest für Mitarbeiter und eine Weihnachtsfeier.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Edelman.ergo GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Bewertungsdurchschnitte

  • 124 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (37)
    29.838709677419%
    Gut (25)
    20.161290322581%
    Befriedigend (31)
    25%
    Genügend (31)
    25%
    3,04
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    45%
    Gut (2)
    10%
    Befriedigend (5)
    25%
    Genügend (4)
    20%
    3,32
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Edelman
3,08
144 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,59
44.249 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.903.000 Bewertungen