Engagierter und ambinionierter Arbeitgeber, allerdings mit etwas angestaubtem Image und teilweise Prozess-verliebt
Verbesserungsvorschläge
Defintiv neue Büroräume. Arbeitgebermarke fehlt. Edelman kann und macht extrem viel, stellt sich aber etwas doof an sich selbst als Marke attraktiv darzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Hamburg herrscht ein offenes Arbeitsklima, man geht offen mit Feedback um, auch mit unangenehmen Themen. Es gibt es ein sympathisches Office Management Team, das sich ums Wohl der Teams kümmert (z.B. Obst, Süßes, Tees, etc.). Zudem ist man sehr auf Fairness bedacht.
Der Standort liegt direkt an einem der Alster-Kanäle und hinter Kampnagel. Man findet fußläufig verschiedenste Restaurants und Cafes, was die Auswahl der Mittagspause extrem attraktiv macht. Man tut sehr viel für die Mitarbeiter, oft auch in Eigeninitative. Gute Beispiele dafür sind das traditionelle Spendenlunch, Yoga-Sessions, Sport-Workouts, monatliche Frei-Drinks, Inspirations-Veranstaltungen, etc.
Kommunikation
Man kommuniziert bei Edelman sehr transparent und teilt viele Informationen und Entscheidungen mit den Leuten. Das ist keinesfalls selbstverständlich und das habe ich bei anderen Unternehmen und Agenturen nicht so erlebt. Es findet ein wöchentliches Agency Standup statt, sehr gut.
Allerdings ist auch manche interne Kommunikation noch verbesserungswürdig, z.B. Personalzu- und -abgänge.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein großer Teamgeist und man hält schon untereiander sehr eng zusammen. Bei notwendiger Unterstützung spricht man sich untereinander spontan ab, unterstützt sich und kümmert sich um den anderen. Man findet die Teams sehr oft gemeinsam beim Mittagessen.
Zudem sind die Kollegen auch immer sehr offen, Wissen zu teilen und Kollegen auf neue Themen einzuarbeiten. Niemand ist auf sich allein gestellt, sehr positiv hervorzuheben.
Work-Life-Balance
Edelman ist sehr auf Work-Life bedacht. Überstunden fallen in Stoßzeiten (z.B. Pitches) gelegentlich an, aber zum Großteil ist das Büro ab 18.30Uhr leer und die Kollegen im Feierabend. Man kann sich wirklich nicht beklagen, dass man ausgebeutet wird oder ständig am Wochenende arbeiten muss, so wie man es z.B. von anderen großen Agenturen in Hamburg kennt.
Es finden regelmäßig Team-Abende statt, je nach Engagement des Team-Leads, man organisiert Yoga (siehe oben), es steht Obst, Kaffee und Tee zur Verfügung und man gibt sich sehr viel Mühe die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter möglich zu machen, z.B. Teilzeit, Home Office, Arbeiten an anderen Standorten, usw.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team unterschiedlich. Jedoch sind die Vorgesetzten sehr human, bemüht um die Weiterentwicklung ihrer Teams und ansprechbar. Teilweise sind Vorgesetzte durch Bedingungen des Netzwerks scheinbar eingeschränkt oder mit teilweise viel Administration belastet. Das ist defintiv ein Nachteil, denn es geht zu Lasten der Teams und Kundenarbeit.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der PR, Medienaktivierung, usw. finden sich die traditionellen Aufgaben der PR Relations, Nachfass, Monitoring, etc. Allerdings hat Edelman als Kommunikationsagentur mittlerweile einen riesen Schritt nach vorne gemacht und ein mehr als 50köpfiges Digital-Team an den Standorten in Hamburg und Berlin aufgebaut. Hier finden sich sehr viele Spezialisierungen wie Kreation, Web Development, Technology, Filmproduktion, Data Analysis, Planning, SEO, Social Media und Performance Marketing.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig hierarchisches Denken. Wer was kann, darf Verantwortung übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Ein Kritikpunkt sind die Räumlichkeiten. Während man von anderen modernen Agenturen offene Büros mit Sichtfreiheit und/oder Großraumbüros findet, trifft man bei Edelman in Hamburg auf Einzelbüros, ohne große Flächen für kollaboratives Arbeiten oder gar Sitzflächen für Teams mit mehr als 10 Personen. Das ist sehr schade, denn ein attraktiveres Büro würde sehr viel bewirken. Beim ersten Eindruck wirken die Büroräume etwas aus der Zeit gefallen und nicht zeitgemäß und unmondern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Aktivitäten wie Pro Bono-Projekte, Spendenlunch, usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich mit anderen Agenturen im oberen Durchschnitt. Klar, auf Unternehmenseite verdient man immer mehr, kann aber auch nicht so viel bewegen. Und: Wer Gas gibt und sich engagiert hat auch sehr gute Chancen, dass es sich finanziell lohnt.
Image
Das Image der Firma ist etwas angestaubt. Edelman ist heutzutage ein extrem versierter Kommunikations-Spezialist für unterschiedlichste Branchen und Medien. Edelman produziert extrem hochwertige Kommunikationsarbeit und man setzt nicht auf Schaumschlägerei bei der Kundenarbeit. Man hat zudem massiv in die digitale Entwicklung und Expertise investiert und verschiedenste Spezialisten im Haus, was ich von anderen vergleichbaren Agenturen in dem Unfang nicht kenne.
Dennoch sollte Edelman dringend an seiner Arbeitgebermarke arbeiten und hier mehr machen. Gutes tun, aber auch drüber sprechen. Das machen andere defintiv besser.
Karriere/Weiterbildung
Man bemüht sich Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln. Ist je nach Team unterschiedlich und vom Vorgesetzten etwas abhängig. Aber hier gilt, wie sonst auch: Wer will und Engagement zeigt kommt auch weiter. Und man gibt Leuten mit Vision und Plänen die Chancen, diese voranzutreiben und umzusetzen.
Wer dagegen nur darauf wartet, dass alle Verbesserungen einem vor die Füße fallen, kommt langsamer voran. Das ist ein altes Spiel, und hat nicht speziell mit Edelman zu tun. Gute und talentierte Leute sieht man aber sehr wohl und fördert sie auch gezielt.