Inhabergeführtes internationales Netzwerk mit tollen Entwicklungschancen für Macher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt flexible Arbeitszeiten, interne und externe Weiterbildung, Flex-Work (also die Möglichkeit an anderen Standorten zu arbeiten), Wellbeing-Angebote wie Massagen oder Yoga-Stunden, regelmäßig stattfindende subventionierte Team-Abende, es gibt eine Auswahl an Trainings für alle Level, ein Sommerfest für Mitarbeiter und eine Weihnachtsfeier.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt durchaus noch Verbesserungspotential, aber Baustellen wurden auch durchaus schon erkannt und werden angegangen. Meine Verbesserungsvorschläge bringe ich lieber persönlich ein, als sie hier zu schreiben.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren gab es sehr viele Veränderungen - sowohl im Management, als auch bei der inhaltlichen Ausrichtung der Agentur. Darunter hat die Atmosphäre teilweise gelitten. Dennoch arbeiten hier sehr viele tolle Kollegen, die eine positive Grundstimmung einbringen und für ein sehr angenehmes Miteinander sorgen. Grade in jüngster Zeit wurden sehr gute Personal-Entscheidungen getroffen, die zu einer positiven Aufbruchsstimmung führen.
Kommunikation
Die Agentur hat sich zum Ziel gemacht, transparent, schnell und ehrlich zu kommunizieren. Mehr miteinander sprechen, als zu mailen. Nicht immer klappt es mit der Schnelligkeit und auch wie viel Transparenz und Ehrlichkeit wirklich gut und wichtig sind, darüber sind sich nicht alle einig. Meine Erfahrung ist aber, dass Informationen grundsätzlich gerne und offen weitergegeben werden. Auf konkrete Fragen habe ich bisher immer auch konkrete Antworten bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten sehr kompetente, freundliche und kommunikative Kollegen. Es herrscht ein sehr hilfsbereiter Umgang. Es gibt leider auch Ausnahmen von der Regel, aber die überwiegende Mehrheit der Kollegen ist sehr sympathisch und um ein gutes Miteinander bemüht. Es wird sehr viel gelacht, auch stressigen Zeiten. Für meinen Geschmack gibt es manchmal zu viel Flurfunk. Sprecht mehr Miteinander, weniger übereinander und geht bei Unklarheiten oder Fragen auf die Verantwortlichen zu. Grundsätzlich sind die Kollegen aber sehr herzlich, offen und freundlich. Ein sehr nettes Team!
Work-Life-Balance
Es ist und bleibt eine Agentur! Das spricht nicht unbedingt für eine 40 Stunden Woche. Dennoch sind die Arbeitszeiten grundsätzlich ok und wir haben die Möglichkeiten (in angemessenem Rahmen) Stunden auszugleichen. Dennoch müssen echte Arbeitspeaks noch besser abgefedert werden. Hier scheitert aber nicht der Kollegenzusammenhalt, sondern eher das Staffing und die Planung durch das Management. Durch flexible Arbeitszeiten wie Short-Day oder Flex-Week haben Mitarbeiter viele Freiheiten, Homeoffice oder das Arbeiten aus einem anderen Standort heraus sind kein Problem. Für Eltern gibt es viele Möglichkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren, sodass es viele Eltern in Führungspositionen gibt, die ihren Job auch in Teilzeit erfolgreich meistern.
Vorgesetztenverhalten
Bei Edelman gibt es sehr klar geregelte Abläufe in Sachen Personalgespräche, Ziele, Entwicklungspläne. Mitarbeiter haben zweimal im Jahr die Möglichkeit zu formellen Personal- und Karrieregesprächen, das ist ein sehr fairer Prozess. Dennoch gab es im letzten Jahr durch viele inhaltliche Veränderungen und Unklarheiten bei Verantwortlichkeiten und eine klare Entscheidungsschwäche im Management auch einige Hürden, die es zu überwinden galt. Einige Entwicklungen und Entscheidungen wurden nicht genug und nicht klar genug kommuniziert, was zu viel Frust führte. Aus meiner Sicht hat sich nun aber eine Menge bewegt und es geht in die richtige Richtung!
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten in einer internationalen Agentur, mit internationalen Kunden. Ob europa- oder gar weltweit, wir sind täglich mit Kunden und Kollegen aus anderen Ländern in Kontakt, arbeiten integriert, in multiplen Sprachen. Natürlich findet vieles via Mail, Telefon und Skype statt, aber der Austausch wird intensiv betrieben und persönlicher/direkter Austausch auch möglich gemacht. Der Besuch von Veranstaltungen und Weiterbildungen wird befürwortet und unterstützt. Der Kundenstamm und die Vielfalt der Projekte und Themen sprechen für sich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, Inclusion und Diversity sind - zugegeben, typisch amerikanisch - Themen, die bei Edelman sehr ernst genommen werden. Getrieben werden die Themen von Richard Edelman persönlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen (teilweise 20 Jahre + in der Agentur, für die Branche wirklich selten) werden hochgeschätzt. Kollegen Ü50 eher im Senior Management und in der Buchhaltung. Ich habe nicht den Eindruck, dass Alter hier eine Rolle spielt. Wie alt jemand ist, ist egal, so lange die Person auf der richtigen Stelle arbeitet und gute Arbeit leistet. Aber wirklich viele ältere Kollegen gibt es nicht. Das mag an der Branche liegen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt wenig Großraumbüros, mehr als sechs Leute sitzen eigentlich nicht zusammen. Es gibt viele Zweier-Büros. Grundsätzlich ist der Standort für eine Agentur sehr Unternehmens-ähnlich. Es fehlen kreative Arbeitsräume, kleine Ecken zum Austauschen, Besprechungsmöglichkeiten außerhalb von Konfis. Design und Innenarchitektur sind definitiv keine Priorität, alles ist schlicht und funktional. Die technische Ausstattung ist sehr gut und auf dem neuesten Stand. Die Lage des Büros zwischen Winterhude und Barmbek ist super, die zwei Terrassen direkt am Kanal wunderschön. Im Sommer arbeiten viele draußen, halten dort Meetings ab und trinken dort ihr Feierabendbier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kaffee ist fairtrade, wir sind angehalten, nicht so viel zu drucken und wenn, dann lieber nicht in Farbe. Der Müll wird getrennt und wir trinken aus persönlichen Wasserflaschen mit Wasser aus dem Spender - all das sind sehr gute Maßnahmen. Ich denke aber, da ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen einer Agentur ist die Bezahlung ok. Es gibt Benefits, wie Parkplätze, HVV-Tickets, ab gewissen Levels auch Firmenwagen - das ist schon in Ordnung. Auch hier gilt: Luft nach oben ist immer.
Image
In meinen Augen wird die Agentur nach außen deutlich konservativer und PR-lastiger wahrgenommen, als sie heute ist. Natürlich kommt Edelman aus der klassischen PR, hat aber auch eine sehr erfolgreiche Kreation/Klassik, einen Bewegtbild-Arm, eine vorbildliche Digital-Unit und vor allem eine beeindruckende tiefgehende Kenntnis in bestimmten Branchen. Edelman strahlt jedes Jahr mit Studien wie dem Trust Barometer und Earned Brand, es gibt aber auch noch mehr zu erzählen. Die Agentur ist oft sehr mit sich selbst beschäftigt und vergisst darüber, nach außen über die tollen Kampagnen zu berichten. Aber natürlich ist das interdisziplinäre Arbeiten nicht immer nur einfach und toll, manchmal stehen Prozesse, Egos, Budgets oder einfach nur die Zeit im Weg. Ich kenne keine Agentur, wo das deutlich anders oder besser ist - aber auch wir arbeiten daran, besser zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr klare Prozesse und Abläufe für Personalgespräche, Beförderungen, Spezialisierungen. Manchmal ist es schwer mitzukommen, weil klassische Beraterkarrieren nicht mehr der Status Quo sind und Spezialisierung natürlich auch Anstrengung bedeutet. HR ist grundsätzlich ansprechbar und offen für Hilfestellung. Es werden regelmäßig und für alle Level Trainings angeboten.
Das spannende bei Edelman ist, dass es so viele potentielle Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Ob im thematischen Sektor, einer speziellen Disziplin, auf Deutschland-, Europa oder Welt-Ebene. Bewerbern sollte aber klar sein, dass nicht jeder Mitarbeiter immer gleich um die ganze Welt jettet. Das hängt auch sehr vom Kundenstamm, dem Team-Setup und den Verantwortlichkeiten ab.