60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leider nichts und ich habe lange gesucht
Belassen wir es bei dem bereits erwähnten.
Wo soll man hier anfangen?
Keine schöne Atmosphäre, in der man sich wohl fühlt.
Es gibt Agenturen mit einem positiven Image, dazu gehört sicherlich nicht Edelman.
Gab es diese jemals bei Edelman?
Hier wird über unbezahlte Überstunden die Zeit aufgeholt die in unnötigen ineffizienten Meetings verbraten wird.
Weiterbildung Fehlanzeige
Mich wundert es, dass sich überhaupt noch Menschen für dieses unterbezahlte Geschöftsmodell entscheiden...
Gut
Jeder ist ich selbst der Nächste.
An alle Arbeitnehmer ab 40: sucht euch etwas anderes. Plötzlich sind Mitarbeiter nicht mehr gut genug und werden jedes Jahr sehr respektlos entlassen
Kein ehrliches Feedback, keine Offenheit, keine Weiterentwicklung
Druck, schlechter Umgang untereinander und permanente IT-Isues. Dazu ein Führungsteam das sich selbst lieber reden hört als ins Kapital der Firma zu investieren...
Nach außen hui, nach innen pfui.
Stellen sich als Profis vor und haben intern erhebliche Probleme in der Kommunikation.
Hier schneidet Edelman noch am besten ab.
Im Zeugnis würde stehen : stets bemüht
Kommt aufs Team und den Bereich an.
Aber verlängerter Arm der Engländer im Finance zu sein oder aber zu Monitoren...das kann auch ein Äffchen
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Man merkt Dir an, dass die Enttäuschung recht aktuell zu sein scheint. Es tut uns leid, dass unser Arbeitsverhältnis so unschön auseinandergehen musste. Natürlich sind wir jederzeit bereit über Kritikpunkte zu sprechen, jedoch würden wir uns dafür eine direktere Kommunikation als die über diese Plattform wünschen. Besonders, da Du in diesem Kontext leider so viele Falschaussagen getätigt hast, dass wir auf diese hier gar nicht eingehen können.
Fühle Dich eingeladen dazu, das Dir bekannte HR-Team oder HR.Germany@edelman.com zu kontaktieren und Deine Kritikpunkte auf Augenhöhe und im persönlichen Gespräch zu thematisieren, sodass wir herausfinden können, was genau Dich in einen solchen Unmut uns gegenüber versetzt hat.
Viele Grüße
Dein HR Team
Es ist eine schöne Arbeitsatmosphäre, wobei auch sehr auf die Work-Life-Balance geachtet wird. Auch als Werkstudent bekommt man schon viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt individualisieren. Onboardingprozess etwas überarbeiten, sodass weniger Verwirrung in den ersten Wochen entsteht.
Es wäre schön, wenn bei dem Aushilfegehalt mehr nach Abschluss, Erfahrung und Fähigkeiten geschaut würde statt einen über all identischen Stundensatz zu zahlen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst. Deinen Kritikpunkt bezüglich des Gehalts nehmen wir uns gerne zu Herzen und werden es intern einmal anregen.
Solltest Du noch weitere Anregungen oder Kritik haben, melde Dich gerne jederzeit bei Deinen HR-Ansprechpartnerinnen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Keine Rücksicht
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Gerne nehmen wir uns besonders auch Deine kritischen Punkte zu Herzen. Tatsächlich sind unsere Mitarbeiterzahlen der letzten Jahre sehr konstant. Solltest Du da einen anderen Eindruck bekommen haben, fühl Dich herzlich eingeladen, Dich an HR.Germany@edelman.com zu wenden und das Feedback noch einmal persönlich durchzusprechen. Gleiches gilt auch für den Umgang mit älteren Kolleg:innen. Wir legen stets Wert auf Fairness und Gleichberechtigung und haben immer ein offenes Ohr für die Belange aller Kolleg:innen jeden Alters und Geschlechts. Wenn Du andere Erfahrung gemacht hast, tut uns das sehr leid und wir würden Dich bitten, uns persönlich mehr Informationen dazu zu geben.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Tolle Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Personalabteilung ist teilweise unkooperativ und die Gehälter sind viel zu niedrig.
Mehr Gehalt (Inflationsausgleich z.B.) und mehr Work-Life-Balance. Weniger Überstunden, die mit dem Vertrag abgegolten sind.
Nette Kollegen und einige Events
Die Arbeit die wir abliefern ist sehr gut, also ist das Image auch sehr gut
Absolut nicht vorhanden
Mal so mal so, man kann sich weiterbilden, aber man muss dafür einstehen
Zu wenig
Nachhaltigkeit ist ein Thema in der Unternehmenskultur
Es gibt immer solche und solche. Eins kann man aber sagen: die HR-Abteilung ist nicht dein Freund
Super - die gesamte Führungsriege ist alt und verdient gut
Wie gesagt, es gibt solche und solche - manche Manager machen einen guten Job und sind komplett inkompetent wenn es um Personalführung geht. Das ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich, daher muss man einfach Glück haben
Schreckliche Büros, aber sonst ist es okay
Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt
Viele Leute aus unterschiedlichen Ländern, viele Menschen unterschiedlichen Geschlechts
Sehr sehr coole Kunden mit spannenden Projekten und der Möglichkeit sich kreativ auszuprobieren
Liebe:r Bewerter:in,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Besonders Deine kritischen Punkte nehmen wir uns sehr zu Herzen.
Wir sprechen regelmäßig mit vergleichbaren Agenturen über Gehälter und bringen Feedback wie Deines da gerne offen mit ein. Da Du sagst, dass die Personalabteilung unkooperativ ist, möchte ich gerne klarstellen, dass wir immer versuchen, unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Umstände zu schaffen. Auch wir haben da aber Agenturweite Richtlinien und Vorgaben.
Überstunden sind bei uns grundsätzlich möglich, dürfen aber im Rahmen von Flexwork an anderer Stelle ausgeglichen werden. Sollte das bei Dir nicht möglich gemacht worden sein, tut uns das sehr leid und würden Dich, wenn Du immer noch Teil unseres Teams bist, zukünftig bitten, Dich damit an Deine Vorgesetzten oder direkt das HR Team zu wenden, damit wir dem nachgehen können.
Grundsätzlich gilt, dass Du herzlich eingeladen bist, Dich bei unserem HR-Team zu melden, um Deine Kritik zu besprechen. Du erreichst die Kolleginnen an alt bekannter Stelle.
Wir wünschen Dir alles Gute und würden uns freuen, uns mit Dir auszutauschen.
Beste Grüße
Dein HR-Team
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, sich auch außerhalb der Arbeitsthemen in diversen Projektgruppen einzubringen
- größerer Fokus auf Eigenmarketing
Gute, zum größten Teil neue, Büros und fröhliches Miteinander. Der Culture Club ermöglicht viele tolle Events.
Natürlich auch mal viel zu tun und wenn der Kunde etwas will, reagieren wir. So funktioniert eine Agentur. Aber Top Möglichkeiten, die Überstunden auszugleichen.
Manchmal etwas Overload von globaler Kommunikation, aber deutschlandweit sehr transparent und vor allem auch regelmäßige Updates auf allen Ebenen. Man muss das Angebot des Austauschs einfach auch annehmen.
Liebe:r Bewerter:in,
ein herzliches Dankeschön dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlgefühlt hast und das vielleicht immer noch tust. Besonders freuen wir uns, dass Du von unseren Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren konntest und sehen uns darin bestätigt, diese weiterhin auszubauen.
Gerne werden wir zukünftig auch mehr auf Eigenmarketing setzen und besonders im Employer Branding aktiver werden.
Solltest du noch weitere Anregungen haben, melde Dich gerne jederzeit bei Deinen HR Partnerinnen oder unter HR.Germany@edelman.com.
Beste Grüße
Dein HR-Team
In meinem Daily-Business habe ich mit den verschiedensten Teams sowie dem Management-Team Kontakt und arbeite eng mit ihnen zusammen. Der Zusammenhalt, die Wertschätzung und der gemeinsame Spaß an der Arbeit sind aus meiner Sicht fast immer gegeben. Für mich persönlich ist es bisher zu keiner Zeit ein Problem gewesen, ehrliches Feedback zu geben oder Herausforderungen und Probleme zu addressieren - hier habe ich immer ein offenes Ohr gefunden. Insgesamt habe ich das Miteinander bisher fast ausnahmslos auf Augenhöhe erlebt, sodass es für mich ein vertrauenvolles Arbeitsklima ist.
Aus meiner Wahrnehmung wandelt sich Edelman in der Wahrnehmung immer mehr von einer klassischen PR-Agentur zu einer globalen Kommunikationsberatung. Durch das Edelman Trust Barometer hat Edelman als Agentur eine große Sichtbarkeit über die Branche hinaus und ist dadurch ein gelernter Name. Dennoch gibt es noch Bedarf, die super vielfältigen und kreativen Arbeiten der Teams noch sichtbarer zu machen, um so nachhaltig die Wahrnehmung zu ändern.
Wir haben ein weitreichendes hybrides Arbeitsmodell, welches es ermöglicht mobil, als auch vom Office heraus zu arbeiten. Zudem haben wir die Option, mehrere Wochen im Jahr auch aus dem Ausland zu arbeiten. Gepaart mit der gut einteilbaren Arbeitszeit sowie der Möglichkeit, Überstunden in Absprache mit dem Team ausgleichen zu können, ist für mich persönlich eine sehr gute Work-Life-Balance gegeben. Überstunden fallen in meinem Bereich nur zu Peak-Zeiten leicht vermehrt an. Dies ist aber eher eine Ausnahme und in der Regel bleibt es bei der vereinbarten Arbeitszeit.
Hier könnte es aus meiner Sicht mehr Angebote in Bezug auf Fachmessen etc. geben, um häufiger einen Blick über den Tellerrand zu haben. Ebenso ist der uneingeschränkte Zugang zu Fachpresseerzeugnissen teilweise etwas umständlich. In Bezug auf Beförderungen gibt es einen sehr klaren Prozess sowie feste Zeiträume für Gespräche etc. Zum einen sehr gut, da dadurch forciert wird, dass regelmäßig Gespräche stattfinden und Karriereoptionen besprochen werden. Andererseits dadurch jedoch auch etwas starr in Bezug auf Timings etc.
Im Branchenvergleich eher gut. Zudem gibt es über das Gehalt hinaus Angebote, die auf dir Vorsorge etc. einzahlen.
Das Bewusstsein ist in jedem Fall vorhanden und es wird sich auch über Aktionstage hinaus engagiert, dass die Agentur ihren Anteil trägt.
Hier habe ich fast nur positive Erfahrungen gemacht. Ich kann mich auf mein Team und meine Vorgesetzten verlassen und erhalte den Support, den ich benötige. Die wenigen negativeren Erfahrungen, die ich gemacht habe, sind vermutlich normal, da je nach Teamkonstellation und Projekt ganz verschiedene Charaktere zusammenarbeiten. Im Großen und Ganzen empfinde ich das gesamte Team Edelman aus meiner Sicht jedoch als kollegial.
Aus meiner Sicht haben wir im Team eine vielseitige Altersstruktur in der Belegschaft, die wertvoll für den Erfolg und das Miteiander ist. Das Wissen und die Erfahrung älterer Kolleg:innen wird geschätzt. Ich habe nicht mitbekommen, dass es hier Ausgrenzung oder einen anderen Umgang gab.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten und direkten Ansprechpartner:innen lokal und global ist für mich bisher super. Ich habe ein sehr vertrauensvolles Verhältnis zu meinen Vorgesetzten, fühle mich gewertschätzt, kann Bedenken und Herausforderungen jederzeit platzieren, offen Feedback geben und erhalte jederzeit die Überstützung, die ich benötige.
Ingesamt gut - teils vom Standort abhängig. Hier wird jedoch gerade viel getan, um alle Offices zu modernisieren und ansprechend zu gestalten. Der Standort in Hamburg ist sehr gut ausgestattet und es ist eine Freude, ins Hamburger Office zu kommen. Die IT-Geräte werden in regelmäßigen Abständen modernisiert und es kann zwischen Apple und Windows gewählt werden.
Die interne Kommunikation ist funktioniert bereits in einem sehr guten Maß. So gibt das Management-Team kontinuierlich Einblicke in die Strategie, Zahlen, Planungen, Prozesse, usw. ... Hier wird viel Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeitenden ihre Fragen persönlich stellen können und so den Weg der Agentur nachvollziehen und mitwirken können. Zudem gibt es auf regionaler und globaler Ebene verschiedenste Session zu aktuellen Themen aus dem Netzwerk als auch darüber hinaus. Teils ist es fast etwas viel "Kommunikation" bzw. zu viele Sessions und Infomails aus dem Netzwerk, sodass teilweise der Überblick verloren werden kann.
Edelman ist für mich ein absolutes Vorbild in Sachen DEI. Gleichberechtigung gibt es nicht nur auf dem Papier, sondern wird gelebt. Es wird intern viel getan, dass alle Mitarbeitenden so sein können, wie sie sind, ihnen zugehört, sich ausgetauscht und die gleichen Möglichkeiten geboten. Intern sowie extern wird regelmäßig über die Herausforderungen und leider noch immer bestehenden Missstände in der Gesellschaft aufgeklärt und dies disktutiert und einen Anteil dazu geleistet, dass es sich nachhaltig ändert. Aus meiner Sicht ist Edelman hier weit vorne und Gleichberechtigung auf allen Ebenen im Team gelebte Realität.
In meinem Bereich sind die Aufgaben vielfältig. Da mein Team sehr klein ist, liegen die verschiedensten Themen und Kanäle bei uns, sodass man sich inhaltlich immer wieder neu reinlesen muss. Insgesamt ist die Kundenstruktur der Agentur vielfältig, weshalb es viele spannende Kampagnen gibt - eben auch durch die internationale, übergreifende Zusammenarbeit im Edelman Netzwerk. Zwar gibt es auch Routineaufgaben, diese sind jedoch notwendig und gehören dazu. Aufgrund der Teamgröße fehlt es gelegentlich an juniorigen Support.
Liebe:r Bewerter:in,
wow, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten. Dem können wir wohl nicht mehr viel hinzufügen, außer, dass wir uns freuen, dass Du Dich bei uns so wohlgefühlt hast und/ oder das immer noch tust.
Solltest Du doch noch Kritik oder andere Anregungen haben, melde Dich gerne bei Deinen zuständigen HR Partnerinnen.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Edelman ist die Agentur mit dem geringsten Wachstum unter allen top 20 Agenturen in DE. Das spricht schon Bände.
Schwindet
Noch unter Agenturstandard
Viel Bla bla, wenig machen
Teamabhängig aber generell schlechte Stimmung
Gibt keine älteren Kollegen
Hi,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir nehmen Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeiter:innen sehr ernst, denn es ist uns wichtig, stetig unsere Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima zu verbessern.
Deine Bewertung hat uns dazu veranlasst einen genauen Blick auf unsere Altersstruktur zu werfen und uns zu fragen, ab wann man denn zu den „älteren Kolleg:innen“ gehört. Dies konnten wir nicht abschließend bestimmen – mit einem Altersdurchschnitt von 35,62 Jahren und einem 32%-igen Anteil an Mitarbeitenden mit einem Alter ab 40 Jahren, können wir jedoch sagen, dass wir Mitarbeitende jeden Alters bei uns willkommen heißen.
Wir würden uns sehr gerne mit Dir über Deine Eindrücke, unsere Wachstumszahlen sowie den Vergleich mit anderen PR-Agenturen Deutschlands austauschen – am liebsten dann, wenn alle Zahlen und Auswertungen bestätigt vorliegen.
Wir laden Dich herzlich dazu ein, unser HR-Team über eine/n Kollegin/en Deiner Wahl oder allgemein über HR.Germany@edelman.com zu kontaktieren und Dich mit uns auszutauschen.
Nochmals vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir würden uns freuen von Dir zu hören und wünschen Dir alles Gute.
Beste Grüße
Laura
HR-Team
hohe Flexibilität mit wenig Wertschätzung und Zusammenhalt jenseits einzelner, starker Teams
guter Ruf in der Branche schwindet, ist in Deutschland außerhalb der PR Bubble so gut wie nicht bekannt
Agentur-Standard
Fokus auf Junior-Level, wenig Budget für Fach-Konferenzen, Branchen- Summits oder externe Trainings
Agentur-Standard
wird viel drüber geredet
man muss Glück haben und in einem guten Kundenteam landen - darüber hinaus arbeiten die meisten für sich
Erfahrung wird geschätzt, so lange sie ins Schema passt und nichts extra kostet
stark schwankend, von interessiert und involvierend bis kühl und auf KPI Erreichung fokussiert
Agentur-Standard
viel Bemühen, gelernte Standards mit wenig Nähe oder Interesse an abweichender Meinung
Gender Equality und Inclusion wird hoch geachtet
integrierte Marketing-Tasks wurden über die Jahre weniger, jedoch nach wie vor große, internationale Comms Etats >gut für den Einstieg in die PR
Liebe:r Bewertende:r,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, einen Kommentar hier auf Kununu zu verfassen. Wir freuen uns immer über Feedback und die Chance, uns zu verbessern.
Wir laden Dich herzlichen ein, Dich bei unseren HR-Kolleginnen zu melden (HR.Germany@edelman.com) und Dich offen mit uns über Deine Kritikpunkte auszutauschen. Wir sehen dies als Gelegenheit uns zu verbessern und eine positive Veränderung zu bewirken.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Generell gut, es steht und fällt aber mit dem Team, dem man zugehörig ist.
Hochangesehene Agentur, qualitativ hochwertige Arbeit.
Es gibt Regelungen zu Überstunden und die Arbeitszeit kann relativ flexibel eingeteilt werden.
Es gibt ein Team, das sich komplett um Aus- und Weiterbildung kümmert, was gut ist. Mehr Flexibilität bei Beförderung und Gehaltserhöhungen wäre sinnvoll, um Mitarbeiter:innen langfristig zu halten.
Für die Branche gut.
Generelle Awareness bei dem Thema. Kundenportfolio sollte jedoch weiter angepasst werden.
Auch hier generell gut, es kommt aber auch auf das Team an.
Der Altersdurchschnitt ist niedrig, aber ältere Kolleg:innen sind auch genau so integriert wie jüngere.
Hier muss ich leider die meisten Abstriche machen. Ich hatte größtenteils Glück mit meinen Teamleads, das letzte Teamlead war jedoch eine Enttäuschung auf ganzer Linie. Nach der Kündigung brach die Kommunikation ab, ich wurde von Projekten gestrichen ohne Alternativen anzubieten. Eine Verabschiedung gab es durch das Teamlead auch nicht.
Generell gut, es gibt ein Wahl bei der IT (Windows oder Mac) und der IT Support funktioniert bei Problemen auch gut.
Die Kommunikation hat sich stark verbessert, der Flurfunk ist aber immer noch schneller.
Wird hier gelebt. Egal ob Gleichberechtigung von Frauen, LGBTIQ+ oder Kolleg:innen mit Behinderungen: auf alle wird geachtet und ein Safe Space angeboten.
Vielfältige Kunden und Projekte machen Spaß und bieten Potential zur Entwicklung.
Hi,
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast und von deinen Erfahrungen bei uns berichtest.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen und ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können. In deinem Team scheint das super geklappt zu haben – das freut uns sehr!
Dass es Probleme mit deiner Führungskraft gab, ist natürlich schade. Wir hoffen, dass wir innerhalb des Exit-Gesprächs über deine kritischen Punkte sprechen konnten und somit die Möglichkeit hatten, das Feedback zuzuordnen und uns langfristig weiterzuentwickeln. Gerne laden wir dich auch ein, unsere Kolleginnen aus dem HR-Team zu kontaktieren, um die Punkte im Nachgang zu adressieren (gerne per E-Mail an HR.Germany@edelman.com).
Insgesamt freuen wir uns über dein positives Feedback und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße,
Laura
HR
The work climate is rather sluggish and tiring. The signs are that things are not running as smoothly as they should. One of the main factors contributing to the sluggishness of the atmosphere is the number of people involved in the different processes. If too many people are involved in decision-making or project management, it can lead to a slow and cumbersome process.
One of the main factors is poor planning, which can lead to unrealistic deadlines and staff constantly having to work overtime or weekends to meet clients' demands.
There is a constant noise from the network with requests and changes. In a fast-paced agency, it is difficult for staff to focus on their work and find time for breaks or rest. This can lead to burnout and fatigue, making it even harder to achieve a work-life balance.
In such an environment, employees feel constantly stressed and overwhelmed. There may be little time for rest breaks or leisure activities outside of work, which can lead to a lack of motivation and a decline in overall job satisfaction.
Average
There is hardly any colleague cohesion.
One of the main reasons for this is high turnover, which can make it difficult to build long-term relationships and foster a sense of community among colleagues.
In addition, a non-existent corporate culture contributes to a lack of cohesion among colleagues. Without shared values, goals and traditions, staff feel disconnected and have no sense of purpose or identity within the agency. The COVID-19 pandemic may have exacerbated this problem, as working remotely and limited opportunities for face-to-face interaction have made it even more difficult for colleagues to feel connected.
In a network agency where middle management lacks backbone and C-level management primarily follows EMEA-level decisions, supervisor behavior is characterized by a lack of leadership, autonomy, and initiative.
Middle managers place their own position and authority above the interests of their team or the agency as a whole. This leads to a lack of clear direction and vision, making it difficult for employees to feel motivated and engaged. Without strong and supportive middle management, employees feel unsupported and undervalued, leading to high turnover rates.
At C-level, decisions are largely dictated by the EMEA level without much room for maneuver. This can create a sense of powerlessness among C-level managers, who feel they have limited autonomy or decision-making authority. This can also make it difficult for them to advocate for their teams or push for change within the agency.
Edelman presents itself as open to the outside world but ignores internal issues or communicates them in an appeasing way, there is a stark contrast between the agency's public image and its internal practices.
Externally, they have a polished image and communicate its values and mission in a way that is appealing to a broad audience.
However, internally, the agency ignores or downplays issues that run counter to its external image, such as working with clients from countries that suppress women's and LGBTQ rights or fossil fuel companies . When these issues are raised by employees or other stakeholders, the agency communicates in an appeasing way without fully addressing relevant questions or concerns.
Edelman responds to questions about its work with clients from countries that suppress women's rights by acknowledging the issue but framing it in a way that minimizes its significance, such as by saying that they are working to improve the situation through their engagement with the client.
Similarly, the agency responds to questions about its work with the energy sector by emphasizing its commitment to sustainability and green energy, but ignoring the fact that it is also w
Nothing special. Particularly innovative tasks are also limited by the customers. Health sector is dominating in my view. There are hardly any creative campaigns anymore. Even though there have been a few award-winning ones in the network recently. Digital expertise has largely bled out in Germany.
Hi,
Thank you for taking the time to share your feedback on our company. We appreciate all feedback, whether positive or negative, as it helps us to improve our workplace and culture.
We understand that you had a negative experience and we apologize for any frustration or inconvenience caused. We take your concerns seriously and would like to address them.
Working in an agency is indeed quite fast-paced, but it also offers a high level of flexibility and diversity in activities due to a wide variety of clients and projects. Through flexible working hours, remote working, working from anywhere and other well-being programmes, we want to support the work-life balance of our employees and constantly try to become even better through new impulses.
Due to the pandemic, every company was faced with the challenge of creating a balance between office and remote work while maintaining or adapting the corporate culture and cooperation. We have decided to give our colleagues the choice of where they would like to work. Of course, this involves adapting our culture to the new environment - so we are right in the middle of it. We are very sorry that you did not feel a sense of cohesion with your colleagues.
We work with clients from a wide range of industries and countries. We want to make a positive impact with our work and don't hide from unpopular issues. So we review existing client relationships and new clients in terms of their values and orientation. The consequence of this review may be the rejection or termination of existing client relationships and this has already happened in the past.
Our approach is to be open-minded, to take our colleagues with us on this journey and to have the best possible impact on our environment through our work. This approach is deeply rooted because it is also the personal viewpoint of owner Richard Edelman, who recently responded to such issues directly on site at the Berlin office. We are very transparent internally and externally - it's a shame you didn't see it that way. We see this as an incentive to become even better.
We would appreciate the opportunity to speak with you in more detail about your experience and understand where we can improve. Please feel free to reach out to us directly or schedule a follow-up conversation.
In the meantime, we would like to assure you that we are committed to creating a positive workplace culture and ensuring that all our employees feel supported and valued. We are constantly reviewing and improving our policies and procedures to ensure that they are in line with the needs and expectations of our employees.
Once again, thank you for sharing your feedback with us. We hope that we can work together to improve your experience with our company.
Best regards,
Laura
HR-Team
So verdient kununu Geld.