Früher Top, heute leider totaler Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Kunden, internationales Netzwerk, grundsätzlich tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aktuelle Führungsverständnis, hat das Unternehmen stark verändert. Da wo früher gegenseitiges Vertrauen und Zusammenhalt eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen haben, herrschen jetzt Druck, Konkurrenz und Misstrauen, Im Fokus steht der Output, Mitarbeiter und ihre Belange treten in den Hintergrund.
Verbesserungsvorschläge
Anständiger Umgang mit Mitarbeitern: Wertschätzung und Empathie zeigen, Transparenz leben, an Führungs- und sozialer Kompetenz arbeiten. Mitarbeiter nicht als als Mittel zum Zweck betrachten. Dann folgen positive Performance und gewinnbringender Output in der Regel von alleine.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, wenig Teamgefühl, insgesamt sehr angespannt. Führungsebene (vor allem C-Level) zeigt wenig bis kein Verständnis bzw. Empathie, sondern fördert im Gegenteil Konkurrenzdruck und Einzelkämpfertum zum Wohle der Profitsteigerung. Viele Mitarbeiter haben auch deshalb in den letzten 12-24 Monaten das Unternehmen verlassen. Und nicht wenige von denen die noch da sind haben innerlich bereits gekündigt.
Kommunikation
Mehr Schein als sein. Man kommuniziert regelmäßig und positioniert sich als transparenter Arbeitgeber und "one-team" bei dem jeder Einzelne zählt. In der Realität gibt es keine Diskussionskultur (top-down Kommunikation) und wenig Interesse an bzw. Raum für die Belange der einzelnen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität in den einzelnen Teams und Practices untereinander war immer sehr gut. Es gab und gibt wirklich tolle und kompetente Kollegen im Unternehmen. Das hat unter der aktuellen Führung stark gelitten. Befördert durch einen Führungsstil der den Fokus auf Zahlen und Performance legt, und das Vertrauen untereinander schädigt, gibt es leider kaum noch ein Gefühl von Gemeinschaft und Zusammengehörigkeit.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier vorhanden, in der Realität weniger. Sehr hoher Leistungs- und Zeitdruck, wenig Aussicht auf Besserung. Überstunden sind die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Direkte Vorgesetzte im mittleren Management teilweise sehr gut. C-Level leider gar nicht. Dort mangelt es an Führungskompetenz. Dafür dominiert teilweise ein sehr unkollegiales Verhalten und eine herabwürdigender Kommunikationstil (in Ton und Inhalt). Leider trägt sich Führungsstil des C-Level zunehmend sowohl bei deren bestehenden direct reports, als auch bei Neueinstellungen weiter.
Interessante Aufgaben
Grundsätzliche spannende Kunden und Tätigkeitsfelder. Im Schnitt aber immer weniger interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Dafür viel Redundanz (Fließbandarbeit) und vermehrt administrative Aufgaben für den Einzelnen.
Gleichberechtigung
ok
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
Normaler Standard. Nicht außergewöhnlich gut, aber auch nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Gehalt/Sozialleistungen
branchenüblich
Image
Hat stark gelitten in den letzten 2-3 Jahren. Das zeigt sich u.a. in der hohen Mitarbeiterfluktuation (eindeutig über das "gesunde" Maß hinaus). Nach außen hin wird ein innovatives und progressives Image gepflegt, nach innen ist das Unternehmen durch starre Prozesse und Hierarchien geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf wenige Ausnahmen muss man für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung sehr hartnäckig sein. Vermeintliche Transparenz in Bezug auf die Kriterien. Die Umsetzung bzw. Anwendung dieser Kriterien wirft dann aber nicht selten Fragen auf. Oder anders gesagt: alle sind gleich, aber einige sind gleicher.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um auf dieser Plattform Dein Feedback zu hinterlassen. Wir nehmen Deine Aussagen sehr ernst und möchten daher ebenfalls die Gelegenheit nutzen, um auf einige Deiner angesprochenen Punkte einzugehen:
Wir stimmen Dir zu, dass sich Edelman strukturell derzeit sehr verändert und sich in einem kulturellen Wandel befindet. Dies geht zurück auf unsere globale Strategie, die unsere internationale Ausrichtung sowie eine integrierte Arbeitsweise über Markt- und Unitgrenzen im Kern beinhaltet. Sie verfolgt drei zentrale Ziele:
1: Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden und die Voraussetzungen für hervorragende Arbeit zu erhöhen,
2: stärker als ein Team rund um die Welt zu agieren und dafür die Zusammenarbeit zu optimieren sowie
3: unseren Kunden zu helfen, ihr Geschäft voranzubringen und das Vertrauen zu stärken, indem wir sie mit multidisziplinären Teams unterstützten, ihre Herausforderungen zu lösen.
Darüber hinaus konfrontiert auch uns die Pandemie mit neuen Arbeitsmodellen, die es zu anzunehmen gilt.
Solche Veränderungen gehen immer mit neuen Herausforderungen oder auch veränderten Arbeitsweisen einher, sodass sich dementsprechend natürlich auch das Führungsverständnis anpassen muss. Demnach ist es uns besonders wichtig, Führungskräfte auf ihre Verantwortung zu sensibilisieren und alle Mitarbeitenden mithilfe geeigneter Trainings für neue Arbeitsweisen zu enablen.
Und auch wenn wir verstehen, dass solche Veränderungen oftmals mit Unsicherheiten verbunden sind, zeigen uns sowohl die Ergebnisse unserer internen und anonymen Mitarbeitenden-Befragung sowie unser wirtschaftlicher Erfolg, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Aus dieser Umfrage, die wir zuletzt im November 2021 ausgewertet und deutschlandweit präsentiert haben, geht hervor, dass die Mitarbeitenden-Zufriedenheit sich in den letzten zwei Jahren kontinuierlich verbessert hat. Ein Großteil unserer Mitarbeitenden würde demnach Edelman als Arbeitgeber empfehlen, worauf wir sehr stolz sind!
Wir befinden uns immer noch auf dieser Reise und freuen uns über alle, die uns durch ihre Mitarbeit oder auch durch dieses wertvolle Feedback dabei unterstützen.
Gerne möchten wir Dir anbieten, uns noch einmal detailliert mit Dir über Deine bisherigen Erfahrungen auszutauschen und stehen Dir gerne jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Melde Dich daher gerne per E-Mail über HR.Germany@edelman.com bei uns oder wende Dich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus Deinem ehemaligen HR Team. Darüber hinaus vermitteln wir auch gerne, wenn Du einen Austausch mit einem Mitglied unserer Führungsebene wünschst.
Viele Grüße,
Dein HR Team