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Bewertung

Storytelling: Von Edelman zu Un-Edelman

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Edelman GmbH Berlin in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in die Mitarbeiter*innen!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist mehr denn je geprägt von Misstrauen, Controlling-Freaks und Führungsinkompetenz des C-Levels.

Kommunikation

Katastrophe für eine Kommunikationsagentur: Edelman geht mit schlechtem Beispiel voran!

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams und Dank einzelner extrem engagierter mittlerer Führungskräfte war gut.

Work-Life-Balance

Normal

Vorgesetztenverhalten

Deutsches C-Level ist die verlängerte Werkbank zur Umsetzung besser gesagt Durchsetzung des amerikanischen Führungsstils. Die deutschen FK haben keinerlei Gestaltungsmöglichkeiten. Aber statt dies mit den Mitarbeiter*innen gemeinsam zu rocken, wird das US-Modell durchgezogen. Leider funktioniert dies in einer deutschen Agenturkultur nicht.

Interessante Aufgaben

Interessanterweise immer noch spannende Projekte und Kunden

Gleichberechtigung

Normal

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Gehalt/Sozialleistungen

Kriterien für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung: Sympathiefaktor, internes Netzwerk und Hartnäckigkeit

Image

War mal Top, heute Flop

Karriere/Weiterbildung

Fehlanzeige

Arbeitgeber-Kommentar

Anna SnitmannSenior Recruiter & HR Business Partner

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn diese nicht unserem eigenen Anspruch gerecht wird.

Ein struktureller Wandel, wie Edelman ihn derzeit durchläuft, geht auch mit kulturellen Veränderungen einher. Bei unserer globalen Strategie ist es unabdingbar, dass wir international aufeinander abgestimmte Prozesse etablieren, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Unser wirtschaftlicher Erfolg aber auch die gestiegene Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden (Ergebnisse aus unserer internen Umfrage) zeigen uns, dass die notwendigen Veränderungen sich positiv auswirken.

Dennoch nehmen wir die Kritik sehr ernst und wollen uns weiterhin verbessern.
Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du nochmals direkt auf uns zukommst, sodass wir etwaige Kritikpunkte besprechen können. Vielleicht hast Du konkrete Ideen, die wir direkt in der Praxis umsetzen können? Wir würden uns sehr freuen – denn nur so haben wir auch die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln!
Melde Dich daher gerne per E-Mail über HR.Germany@edelman.com bei uns oder wende Dich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus Deinem ehemaligen HR Team.

Viele Grüße,
Dein HR Team