Storytelling: Von Edelman zu Un-Edelman
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter*innen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist mehr denn je geprägt von Misstrauen, Controlling-Freaks und Führungsinkompetenz des C-Levels.
Kommunikation
Katastrophe für eine Kommunikationsagentur: Edelman geht mit schlechtem Beispiel voran!
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams und Dank einzelner extrem engagierter mittlerer Führungskräfte war gut.
Work-Life-Balance
Normal
Vorgesetztenverhalten
Deutsches C-Level ist die verlängerte Werkbank zur Umsetzung besser gesagt Durchsetzung des amerikanischen Führungsstils. Die deutschen FK haben keinerlei Gestaltungsmöglichkeiten. Aber statt dies mit den Mitarbeiter*innen gemeinsam zu rocken, wird das US-Modell durchgezogen. Leider funktioniert dies in einer deutschen Agenturkultur nicht.
Interessante Aufgaben
Interessanterweise immer noch spannende Projekte und Kunden
Gleichberechtigung
Normal
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Kriterien für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung: Sympathiefaktor, internes Netzwerk und Hartnäckigkeit
Image
War mal Top, heute Flop
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn diese nicht unserem eigenen Anspruch gerecht wird.
Ein struktureller Wandel, wie Edelman ihn derzeit durchläuft, geht auch mit kulturellen Veränderungen einher. Bei unserer globalen Strategie ist es unabdingbar, dass wir international aufeinander abgestimmte Prozesse etablieren, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Unser wirtschaftlicher Erfolg aber auch die gestiegene Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden (Ergebnisse aus unserer internen Umfrage) zeigen uns, dass die notwendigen Veränderungen sich positiv auswirken.
Dennoch nehmen wir die Kritik sehr ernst und wollen uns weiterhin verbessern.
Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du nochmals direkt auf uns zukommst, sodass wir etwaige Kritikpunkte besprechen können. Vielleicht hast Du konkrete Ideen, die wir direkt in der Praxis umsetzen können? Wir würden uns sehr freuen – denn nur so haben wir auch die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln!
Melde Dich daher gerne per E-Mail über HR.Germany@edelman.com bei uns oder wende Dich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus Deinem ehemaligen HR Team.
Viele Grüße,
Dein HR Team